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HDI 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score1.363 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 21.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die HDI Group bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, was von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet wird. Allerdings wird die hohe Arbeitsbelastung und die Erwartung, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erreichbar zu sein, kritisiert. Die Kommunikation wird als unzureichend und oft fehlerhaft empfunden, wobei insbesondere die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen bemängelt wird. Das Gehalt entspricht nicht immer den Erwartungen und Gehaltserhöhungen erfolgen nur in kleinen Schritten. Die Führungskräfte werden als teilweise inkompetent wahrgenommen und es herrscht eine klare Mehrheit von Männern in Führungspositionen. Trotzdem bietet die HDI Group vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unzureichende Kommunikation und mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
  • Gehaltserhöhungen erfolgen nur in kleinen Schritten
  • Mangelnde Kompetenz einiger Führungskräfte und Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Underwriter96 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann96 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Softwareentwickler:in51 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Gehälter für 105 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.203 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HDI Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HDI Group
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Together. We (re)shape insurance.

Wer wir sind

Wandel als Chance: Bei der HDI Group erwarten dich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Gemeinsam können wir die Versicherungswelt (um)gestalten, große Ziele erreichen und daran persönlich und fachlich wachsen.

Entdecke Jobs für jedes Einstiegslevel und werde ein Teil unseres Teams!

Die HDI Group ist eine der großen europäischen Versicherungsgruppen. Sie verfügt über eine rund 120jährige Tradition. Unter dem Dach des Talanx Konzerns mit über 24.000 Mitarbeiter:innen weltweit ist die HDI Group im In-
und Ausland sowohl in der Industrieversicherung als auch in der Privat- und Firmenversicherung tätig.

Unsere besondere Stärke ist unsere ausgeprägte unternehmerische Kultur mit klaren dezentralen Verantwortlichkeiten gepaart mit einer modernen Arbeitskultur, die sich stetig wandelt. In unserer rund 120jährigen Geschichte haben wir bewiesen, dass kontinuierlicher Erfolg nur möglich ist, wenn wir uns immer wieder wandeln. Wir antizipieren Markterfordernisse, reagieren flexibel auf Anforderungen und setzen Veränderungen schnell um. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig und unsere Kund:innen, die sich ergebenden Chancen bestmöglich zu nutzen.

Auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen. So bringen wir Neues in Einklang mit bestehenden Prozessen und fördern Innovationen. Diese Haltung spiegelt auch unser Purpose Together we take care of the unexpected and foster entrepreneurship wider.

Kurz gesagt: Die HDI Gruppe bietet Ihnen noch viel mehr als spannende Aufgaben. Bei uns treibst du Dinge vorantreiben und wächst über dich hinaus. Lerne uns kennen und entdecke, wie wir gemeinsam die Versicherungswelt (um)gestalten können!

Produkte, Services, Leistungen

Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung Deutschland bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Inland und wird von der HDI Deutschland AG geführt.

Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung International bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Ausland und ist zurzeit in 12 Ländern präsent. Er wird durch die HDI International AG geführt.

Der Geschäftsbereich Industrieversicherung wird durch die HDI Global SE geführt. Über Auslandsniederlassungen, Tochter- und Schwestergesellschaften sowie Netzwerkpartner ist die Gesellschaft in über 150 Ländern aktiv.

Der Geschäftsbereich Rückversicherung wird im Konzern fast ausschließlich von der Hannover Rück-Gruppe betrieben. Die Hannover Rück ist nach Prämienvolumen eine der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt.

Über das Versicherungsgeschäft hinaus bietet der Konzern Finanzdienstleistungen an, die neben dem konzerninternen Rückversicherungsmakler Talanx Reinsurance Broker vor allem die Vermögensverwaltung umfassen. Die Funktionen der Vermögensverwaltung üben die Gesellschaften Ampega Asset Management und Ampega Investment aus.

Zu den weiteren Marken des Talanx Konzerns zählen Hannover Rück als einer der weltweit führenden Rückversicherer, die auf den Bankenvertrieb spezialisierten Targo Versicherungen, PB Versicherungen und neue leben sowie der polnische Versicherer Warta. Ampega verwaltet als eine der größten deutschen Asset-Management-Gesellschaften die Anlagen des Talanx Konzerns und ist erfahrener Lösungsanbieter für konzernexterne institutionelle Kapitalanleger.

Perspektiven für die Zukunft

Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiter:innen – genauso wie neue Blickwinkel und Arbeitsweisen. Darum erwartet dich bei uns ein Umfeld, das Selbstvertrauen stärkt und Rückhalt bietet. Du hast den nötigen Freiraum, um wirklich etwas zu verändern. Wir bieten dir ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem du bei deinen täglichen Aufgaben sowie bei der Vereinbarung deines Berufs- und Privatlebens gleichermaßen unterstützt wirst.

Mehr zu unseren Benefits findest hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter+24.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.203 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Was HDI Group über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Digital@home – Leasing von Hardware für die private Nutzung (z. B. Laptops, Tablets, Telefone)
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit: Unsere vier Konzern Zentralen sind barrierefrei.
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • Mobilitätsangebote – Deutschlandticket für 14€ (9€ Auszubildende), Jobrad Leasing ...
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir machen Dinge anders und sind offen für Neues. Wir glauben an die Eigenverantwortung jedes Einzelnen, die durch unsere dezentrale Organisation und unser unternehmerisches Mindset entsteht. Umdenken zu können ist für uns wichtig. Denn auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie gehen noch zur Schule und überlegen, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen könnte? Sie befinden sich im Studium und wollen die Praxis kennenlernen? Sie stehen kurz vor Ihrem Abschluss und wünschen sich vielversprechende Perspektiven? Oder Sie haben schon Berufserfahrungen gesammelt und wollen jetzt neue Wege gehen? Ganz egal, wo Sie beruflich derzeit stehen oder hinmöchten: Bei der HDI Gruppe können Sie Ihre ganz persönlichen Stärken entfalten und weiterentwickeln. Wir bieten Ihnen den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten und Neues zu schaffen. Entdecken Sie unsere Karrieremöglichkeiten für Schüler:innen, Student:innen, Berufseinsteiger:innen und Berufserfahrene.

Mehr zu den Berufsfeldern der HDI Gruppe finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

  • Begeisterungsfähigkeit und Engagement
  • Eigeninitiative
  • Kreativität
  • Teamfähigkeit
  • Fachkompetenz
  • Deutsche und Englische Sprachkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HDI Group.

    • Veränderungsbereitschaft
    • Flexibilität
    • Begeisterungsfähigkeit und Engagement
    • Eigeninitiative
    • Kreativität
    • Teamfähigkeit
  • Zeig uns, was dich persönlich ausmacht!
    Was motiviert dich, bei der HDI Gruppe durchzustarten, und wie möchtest du gemeinsam mit uns die Versicherungswelt (um)gestalten? Wir sind neugierig und freuen uns, in deiner Bewerbung mehr über deine Persönlichkeit, Talente und Ziele zu erfahren.

    Lass deine Qualifikationen sprechen!
    Ob Abschluss- oder Arbeitszeugnisse, Zertifikate oder weitere Nachweise: Wir freuen uns über aussagekräftige Unterlagen, die deinen Werdegang und deine Kompetenzen belegen. Dabei sollte die Gesamtgröße aller Dateien 4 MB nicht überschreiten.

    Teile deine Erwartungen mit uns!
    Welche Gehaltsvorstellungen bringst du mit und ab wann kannst du idealerweise bei uns starten? Erläuter uns in Ihrer Bewerbung deine genauen Wünsche – denn davon profitieren nicht nur wir, sondern auch du.

  • Gespräche, Probearbeiten, Tests, Assessment Center

    Erfahren Sie mehr über unseren Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

  • Hannover (Konzernzentrale)
  • Köln
  • Hilden
  • Hamburg
  • München
  • Essen
  • Düsseldorf
  • Berlin
  • Dortmund
  • Saarbrücken
  • Stuttgart
  • Nürnberg
  • Leipzig
  • Rostock

Standorte Ausland

40 Länder und in ca. 150 Ländern aktiv

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird viel dafür getan, Mitarbeiter wohl fühlen zu lassen. Es gibt jegliche Veranstaltungen, Kaffee-Bar, Bar, leckeres Essen etc. Auch das Büro in Hannover ist sehr schön. Die Kollegen sind toll, das ist denke ich aber von Abteilung zu Abteilung zu beurteilen.
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Die erfrischende Unternehmenskultur, in der sehr viel Liebe und Arbeit steckt. Auch, dass die Führungskräfte in den meisten Fällen mit gutem Beispiel voran gehen.
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Während der Coronapandemie und dem Unwetterereignis „Bernd“ hat die HDI sehr menschlich gehandelt und mehr gezahlt, als vertraglich vereinbart.
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Interdisziplinäres Arbeiten, hohe Eigenverantwortung und eigenständiges Arbeiten, mobiles Arbeiten, gutes Arbeitsklima
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- Gebäude ist hübsch
- Kaffee ist gut
- Vorgesetzten sind freundlich (hängt natürlich immer etwas vom Bereich ab)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe immer noch kein Arbeitszeugnis bekommen. Habe viel gearbeitet und wurde komplett der Gnade meiner Kollegen überlassen, welche schon hunderte von Werkstudenten beschäftigt haben und ein ehrliches Verständnis für Werkstudenten schon lange verloren haben. Leider waren zu viele Versprechen und Wörter nur leerer Schein. Mir wurde ausdrücklich versichert, dass ich mein Arbeitszeugnis spätestens 6 Wochen nach Austritt bekommen würde.
Dies ist jetzt schon ein Jahr her. Trotz mehrerer Nachfragen, hat sich nichts daran geändert. Leider waren mein direkte Führung ...
Der HDI beziehungsweise die Führungsriege hat versprochen, die agile Arbeitswelt einzuführen und führt das auch vehement durch. Allerdings werden Entscheidungen einfach Gutsherrn mäßig getroffen, ohne die Betroffenen mit einzubinden. Das persönlich finde ich ist ein groben Fehler und geht gar nicht. – Was ich besonders schlecht finde, ist, dass man sich selbst drum kümmern muss, wenn man eine Gehaltserhöhung bekommen möchte. Es ist ja auch sicherlich eine Sache der Leistung, die man erbringt. so – noch eins: die Gratifikationen für ...
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All das, was nicht explizit als positiv hervorgehoben wurde.
Die betriebliche Altersversorgung ist unterdurchschnittlich.
Bewerbern kann ich nur raten, das eigene Wertegerüst mit dem des potentiellen neuen Arbeitgebers übereinander zu legen. Auch empfehle ich, unangenehme Fragen im Bewerbungsgespräch zu stellen. Ich musste zu viele, unangenehme Überraschungen in Kauf nehmen. Die Abwanderungsgedanken sind intensiv, viele meiner Kollegen sind bereits gegangen oder planen ebenfalls ihren Abgang. Mir ist es schleierhaft, wie dieses Unternehmen bei dem gegebenen Altersschnitt und der geringen Anzahl an ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Homeoffice zumindest für die IT. Als fähiger Entwickler wird man andauernd gelockt mit 100% Homeoffice angeboten teilweise auch höherem Gehalt. Meine Bindung zum Unternehmen ist stark, aber die Verlockung ist leider auch nicht zu vernachlässigen. Selbe Situation bei einigen meiner fähigen Kollegen.
Bei manchen Themen wären vielleicht Mitarbeiterumfragen gut, um Meinungen einzuholen und dieses Meinungsbild bei Entscheidungen mit einzubeziehen. Es sollten regelmäßig die wichtigsten Informationen in den Intranet News zusammengefasst werden, hier fehlen manchmal die ein oder anderen Dinge. ...
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- Bereiche für ruhiges & konzentriertes Arbeiten schaffen, Großraum ist bei hoher Auslastung katastrophal & die wenigen Einzelbüros werden immer von den selben verdächtigen bereits in der Nacht vorher reserviert
- Talente stärker fördern, sowohl individuell & finanziell. Mit Urkunden, Lob & Auszeichnungen ist einem nicht geholfen :)
- Mitgliedschaft im externen Sportstudio fördern, Mitarbeiter regelmäßiger nach Feedback fragen
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In diesem Unternehmen ist jede getroffene Entscheidung scheinbar in Stein gemeißelt. Ihr erwartet insbesondere von euren Mitarbeitern Flexibilität, die wir auch leisten müssen, weil vieles sonst einfach nicht funktionieren würde. Aber wo bleibt eure Flexibilität?
Thema Homeoffice nochmal (JA, das nervt. Und JA, dieses Thema bewegt uns nunmal!). Gebt euch nen Ruck. Das gäbe 100% garantierten Beifall. es kann so einfach sein.
Mehr Möglichkeiten sich mit dem Gehalt zu verbessern, angleichen an das Marktniveau, um die bestehenden MA zu halten. Es wäre schön, wenn man eine Möglichkeit bieten würde, mit der MA Sport treiben können. Ein Ausbau des Fitnessraums mit vernünftigen Geräten oder anbieten von Programmen wie Hansefit, wären gute Schritte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HDI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).


Durch die Home-Office Option geht der Zusammenhalt sowie die Feedbackkultur unter, da der Bezug zueinander verloren geht. Als Gegenmaßnahmen gibt es dafür Workshops, aber diese können nicht die benötigte Dauer für den sozialen Faktor sichergestellt werden, da dies zu Lasten der Produktiv gehen würde.
3
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Im Großen und Ganzen wirklich top, wenn ich es auf mein direktes Team beziehe. Abteilungsübergreifend könnte man noch stärker füreinander einstehen und sich reinknien aus meiner Wahrnehmung.
4
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Kollegen, die schon lange dabei sind unterstützen sich gegenseitig und helfen auch gern bei der Einarbeitung der neuen und jüngeren Kollegen. Wird nur leider nicht wertgeschätzt.
5
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Super Team, auf das ich mich jederzeit verlassen kann. Wir leben das Miteinander & Füreinander.
5
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Ich durfte bisher nur nette Kollegen kennenlernen und fühle mich hier sehr wohl.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 278 Bewertungen).


Man muss sich sehr viele wichtige Informationen selber zusammensuchen, wird aber mit überflüssigen Informationen überhäuft. Außerdem läuft die meiste Information nur noch in Englisch ab. Wenn man da nur das normale Schulenglisch vorweisen kann, hat man absolut verloren.
2
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Es gab Zeiten, da wusste man noch, was die eigene Führungskraft so macht, welche Themen aktuell vakant sind. Davon ist leider wenig übrig geblieben.
Informationen bekommt man im Intranet, aber mal ehrlich: Wer hat denn die Zeit, sich da regelmäßig schlau zu machen?
Ich würde gerne mehr Sterne vergeben. Die Kommunikation ist jedoch - gerade auf Arbeitsebene - miserabel. Es gibt einige wenige Kopfmonopole. Unmöglich für neue Kollegen*innen, hier annähernd auf den gleichen Stand zu kommen.
1
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Alles ist Prio 1 oder 0. und natürlich muss Prio 3 aber auch klappen! Authentische Wertschätzung ist in der Kultur nicht verankert und erfolgt nur in Kombination mit „zukünftig aber bitte noch mehr und schneller!“
2
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von oben nach unten, im Regelfall wird gibt es Anweisungen wie "tue dies" usw., die Kommunikation an sich ist in Ordnung wenn man nickt, ansonsten wird es ungemütlicher
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 245 Bewertungen).


einen Weiterbildungsbonus hat jeder Mitarbeiter. Wer ihn nicht wahrnimmt, der wird auch nicht weiter gebildet. Da muss man sich schon drum kümmern. Außerdem gibt es immer wieder Führungsgespräche, die im Personalpotal vermerkt werden. Wird das nicht durchgeführt, kann der Mitarbeiter das einfordern oder über den Betriebsrat einstielen.
5
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Karriere besser vorher bei einem anderen Unternehmen oder besser noch bei einer Unternehmensberatung machen. Intern wird man da bleiben wo man anfängt.
Man kann dieses Unternehmen jedoch gut als Zwischenarbeitgeber nutzen, um mal zu zeigen, dass man auch ein paar Jahre woanders Erfahrungen gesammelt hat.
1
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Weiterbildung ist, zumindest unter meiner Führungskraft, gerne gesehen. Dabei kann man selbst entscheiden, in welche Richtung es gehen soll, insofern die Weiterbildung mit der Stelle zusammenpasst.
Kriterien für einen Aufstieg sind hingegen intransparent.
4
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Es gibt viele Möglichkeiten Schulungen zu besuchen, in einigen Bereichen ist es sogar Pflicht mindestens eine Schulung pro Jahr auszuwählen. Für private Weiterbildung wie zum Beispiel ein Berufsbegleitendes Studium werden Kosten bis zu 5000€ übernommen
5
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Zu Anfang waren Schulungen noch gewollt, doch ist irgendwie die IT auf Sparkurs. Inzwischen sind Schulungen zu teuer und durch Personalmangel kann man sich nicht in die Richtung weiterentwickeln wo man gerne hinmöchte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HDI Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet HDI Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden HDI Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1363 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 452 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HDI Group als eher modern.
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