Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wandel als Chance: Bei der HDI Group erwarten dich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Gemeinsam können wir die Versicherungswelt (um)gestalten, große Ziele erreichen und daran persönlich und fachlich wachsen.
Entdecke Jobs für jedes Einstiegslevel und werde ein Teil unseres Teams!
Die HDI Group ist eine der großen europäischen Versicherungsgruppen. Sie verfügt über eine rund 120jährige Tradition. Unter dem Dach des Talanx Konzerns mit über 24.000 Mitarbeiter:innen weltweit ist die HDI Group im In-
und Ausland sowohl in der Industrieversicherung als auch in der Privat- und Firmenversicherung tätig.
Unsere besondere Stärke ist unsere ausgeprägte unternehmerische Kultur mit klaren dezentralen Verantwortlichkeiten gepaart mit einer modernen Arbeitskultur, die sich stetig wandelt. In unserer rund 120jährigen Geschichte haben wir bewiesen, dass kontinuierlicher Erfolg nur möglich ist, wenn wir uns immer wieder wandeln. Wir antizipieren Markterfordernisse, reagieren flexibel auf Anforderungen und setzen Veränderungen schnell um. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig und unsere Kund:innen, die sich ergebenden Chancen bestmöglich zu nutzen.
Auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen. So bringen wir Neues in Einklang mit bestehenden Prozessen und fördern Innovationen. Diese Haltung spiegelt auch unser Purpose Together we take care of the unexpected and foster entrepreneurship wider.
Kurz gesagt: Die HDI Gruppe bietet Ihnen noch viel mehr als spannende Aufgaben. Bei uns treibst du Dinge vorantreiben und wächst über dich hinaus. Lerne uns kennen und entdecke, wie wir gemeinsam die Versicherungswelt (um)gestalten können!
Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung Deutschland bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Inland und wird von der HDI Deutschland AG geführt.
Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung International bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Ausland und ist zurzeit in 12 Ländern präsent. Er wird durch die HDI International AG geführt.
Der Geschäftsbereich Industrieversicherung wird durch die HDI Global SE geführt. Über Auslandsniederlassungen, Tochter- und Schwestergesellschaften sowie Netzwerkpartner ist die Gesellschaft in über 150 Ländern aktiv.
Der Geschäftsbereich Rückversicherung wird im Konzern fast ausschließlich von der Hannover Rück-Gruppe betrieben. Die Hannover Rück ist nach Prämienvolumen eine der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt.
Über das Versicherungsgeschäft hinaus bietet der Konzern Finanzdienstleistungen an, die neben dem konzerninternen Rückversicherungsmakler Talanx Reinsurance Broker vor allem die Vermögensverwaltung umfassen. Die Funktionen der Vermögensverwaltung üben die Gesellschaften Ampega Asset Management und Ampega Investment aus.
Zu den weiteren Marken des Talanx Konzerns zählen Hannover Rück als einer der weltweit führenden Rückversicherer, die auf den Bankenvertrieb spezialisierten Targo Versicherungen, PB Versicherungen und neue leben sowie der polnische Versicherer Warta. Ampega verwaltet als eine der größten deutschen Asset-Management-Gesellschaften die Anlagen des Talanx Konzerns und ist erfahrener Lösungsanbieter für konzernexterne institutionelle Kapitalanleger.
Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiter:innen – genauso wie neue Blickwinkel und Arbeitsweisen. Darum erwartet dich bei uns ein Umfeld, das Selbstvertrauen stärkt und Rückhalt bietet. Du hast den nötigen Freiraum, um wirklich etwas zu verändern. Wir bieten dir ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem du bei deinen täglichen Aufgaben sowie bei der Vereinbarung deines Berufs- und Privatlebens gleichermaßen unterstützt wirst.
Mehr zu unseren Benefits findest hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.379 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir machen Dinge anders und sind offen für Neues. Wir glauben an die Eigenverantwortung jedes Einzelnen, die durch unsere dezentrale Organisation und unser unternehmerisches Mindset entsteht. Umdenken zu können ist für uns wichtig. Denn auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen.
Sie gehen noch zur Schule und überlegen, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen könnte? Sie befinden sich im Studium und wollen die Praxis kennenlernen? Sie stehen kurz vor Ihrem Abschluss und wünschen sich vielversprechende Perspektiven? Oder Sie haben schon Berufserfahrungen gesammelt und wollen jetzt neue Wege gehen? Ganz egal, wo Sie beruflich derzeit stehen oder hinmöchten: Bei der HDI Gruppe können Sie Ihre ganz persönlichen Stärken entfalten und weiterentwickeln. Wir bieten Ihnen den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten und Neues zu schaffen. Entdecken Sie unsere Karrieremöglichkeiten für Schüler:innen, Student:innen, Berufseinsteiger:innen und Berufserfahrene.
Mehr zu den Berufsfeldern der HDI Gruppe finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HDI Group.
Standorte Inland
Standorte Ausland
40 Länder und in ca. 150 Ländern aktiv
Besonders gut finde ich den offenen Austausch auf Augenhöhe und die zuverlässige Unterstützung, die man als selbstständiger Agenturleiter erhält. Der HDI lässt einen nicht im Stich, bietet starke Weiterbildungsangebote und ein partnerschaftliches Miteinander. Die Kombination aus Freiheit, Flexibilität und solidem Rückhalt ist für mich ein großer Pluspunkt.
Dass man sich willkommen fühlt und gerade am Anfang nicht einfach ins kalte Wasser geworfen wird. Ich finde es besonders für mich als Studentin einen super Zusatz zum Studium, da ich auf der einen Seite Erfahrungen sammeln darf und auf der anderen Seite, nicht überlastet werde.
- Die Flexibilität im Arbeitsalltag ist top. Ich kann Job, Familie und Freizeit super miteinander kombinieren.
- Ich schätze das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird – hier kann ich wirklich selbst entscheiden und handeln.
Die gute Arbeitsatmosphäre, die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit in allen Bereichen. Das flexible Arbeitszeit,- und Ort Modell (60% home Office im Quartal). Die Anbindung an Tarifverträge
Geregelte Arbeitszeit (38 Std/Woche)
3/5 Homeoffice möglich (Durchschnitt pro Quartal)
Gute bis sehr gute "Goodies": Aktienprogramm, Jobticket, Jobrad, ...
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Dieses unverhältnismäßige Zwangs-Duzen gehört abgeschafft. Jede Führungskraft redet einen plötzlich mit "Du" an, ohne sich darum zu kümmern, ob man es möchte oder nicht. Zu einem Du gehören immer zwei und beide Partner sollten es freiwillig machen. Durch das Zwangs-Duzen sagen viele Mitarbeitende nichts mehr, wenn gefragt wird, ob noch jemand etwas zu einem Thema zu sagen hat. Sie trauen sich nicht, weil man eine Hemmschwelle überschritten hat und manche Sachen in der Du-Form als Beleidigung aufgefasst werden könnten, die ...
Immer wieder kommt es zu Kosteneinsparungen und -vergleichen mit der Branche. Nach und nach wird immer mehr an der Kostenschraube gedreht.
Beispiel: es gibt kein warmes Wasser mehr in den Waschräumen...
Leider sieht es so aus, als ob der Standort Köln aus Kostengründen nicht länger gehalten wird - viele Kolleg:innen müssen nach Hilden, was einer kleinen Katastrophe gleicht hinsichtlich Verkehrsanbindung und Fahrtzeiten.
Uralte Software, keine klaren Rollen oder Verantwortung, Altersschnitt weit über 50, tagelange Meetings mit wenig Sinn, traurige Stimmung und verschlafene Atmosphäre im Büro. Gibt ein Paar coole Teams, Rest ist einfach Stromberg. Wer in diesem kafkaesken Alptraum einen Krümel Motivation finden kann, dem kann ich nur gratulieren.
Weniges.
Am Ende ist es halt ein Job. Mit Millionen auf dem Konto vom Strand aus arbeiten wäre mir lieber. Aber dafür mache ich das was ich tue sehr gerne und woanders ist das Gras auch nicht grüner. Das stelle ich jedes mal fest, wenn ich doch mal die gängigen Jobportalen checke um meinen Wert zu kennen.
Mehr Homeoffice zumindest für die IT. Als fähiger Entwickler wird man andauernd gelockt mit 100% Homeoffice angeboten teilweise auch höherem Gehalt. Meine Bindung zum Unternehmen ist stark, aber die Verlockung ist leider auch nicht zu vernachlässigen. Selbe Situation bei einigen meiner fähigen Kollegen.
Bei manchen Themen wären vielleicht Mitarbeiterumfragen gut, um Meinungen einzuholen und dieses Meinungsbild bei Entscheidungen mit einzubeziehen. Es sollten regelmäßig die wichtigsten Informationen in den Intranet News zusammengefasst werden, hier fehlen manchmal die ein oder anderen Dinge. ...
Feedback für Führungskräfte auch seitens HR nachhalten.
Von schlechten Führungskräften trennen. Alle initiativen sind nicht nachhaltig.
Agilität und KI sind keine Mittel zum Selbstzweck. Da entwickeln wir uns eher wie eine Behörde (Aufbau eines riesigen Overheads an Rollen, die fachlich nichts auf die Bahn bringen). Ich wünsche mir mehr Leute, die inhaltlich an Themen arbeiten, anstatt dass man sich immer um sich selbst drehen muss.
Eure Mitarbeiter können so viel- warum immer auf externe Firmen setzen?
Ihr seid ein Wirtschaftsunternehmen und keine Selbsthilfegruppe. Etwas mehr so handeln und die Kurve könnte genommen werden. Ansonsten seid ihr einer von vielen und könnt euch glücklich schätzen das ein Versicherungsunternehmen ein quasi Selbstläufer ist, wenn da kluge Menschen in den Jahrzehnten eine grundsolide Basis geschaffen haben. Als Startup ohne den Unterbau hättet ihr keinerlei Chancen mit dem aktuellen Setup.
Der am besten bewertete Faktor von HDI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).
+ durch agile Methoden soll der Teamgeist gestärkt werden (empfinde ich persönlich als sinnvoll)
+ je nach Team, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams auf jeden Fall stärker, als zwischen den einzelnen Teams
+/- Teams wechseln nach Projektabschluss, es gibt aber auch feste Zuordnungen (Stellen, die projektunabhängig sind)
- agile Methoden in der Belegschaft eher weniger unterstützt (zumindest in der IT), da der Zeitaufwand als zu hoch angesehen wird
- viel Homeoffice, also wenig persönlichen Kontakt mit KollegInnen
Es ist ein großes Unternehmen, mit sehr vielen MA*innen und unterschiedlichen Charakteren. Dafür ist es ziemlich harmonisch und jeder unterstützt und hilft in seinem Ermäßen und so gut er kann. Insgesamt betrachtet ist es ein wirklich sehr angenehmes Zusammenarbeiten!
Der Zusammenhalt ist super, die Kollegen helfen sich untereinander mit einem offenen Ohr, fachlicher Unterstützung und mit Rat und Tat.
Sobald die Führungskräfte/ Produkt Verantwortlichen oder Bereichsleiter dabei sind, traut sich niemand mehr, Kritik zu äußern.
Besonders positiv hervorzuheben ist der ausgeprägte Teamgeist. Trotz der eigenständigen Arbeitsweise im Außendienst funktioniert die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Der fachliche Austausch ist jederzeit gegeben und wird aktiv gelebt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Erfahrungen und findet immer jemanden, der einem weiterhilft. Gerade im Vertrieb ist dieses Miteinander Gold wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 336 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schon ganz gut, aber wird stetig verbessert. Negativ ist leider die fehlende technologische Kompetenz von Managern/RTE/Entscheidungsträgern. Ohne jeglichen technischen Background und Verständnis kann man meiner Meinung nach keine Projekte in der IT steuern. Dank vieler sehr guter Entwickler und manchen wenigen (echten) Software Architekten wird jedoch vieles abgefangen.
Kommunikation und Transparenz ist ausbaufähig. Ich arbeite mit Kollegen aus vielen anderen Bereichen gemeinsam, aber es werden immer häufiger einzelne vergessen oder abgehangen und Entscheidungen ohne den dafür benötigten Input getroffen.
Manche (wenige) Teams kommunizieren nicht auf kurzem Dienstweg, sondern nur wenn Tickets geöffnet werden.
Auch hier gilt: Es wird viel erzählt, gesagt wird wenig. Informationen muss man sich inzwischen an noch mehr Stellen immer umständlicher zusammensuchen. Edit: Der Flurfunk ist häufig schneller und informiert besser und tatsächlich genauer, als es die Führungskräfte oder der BR können
Es wird für Transparenz geworben und gleichzeitig hinter dem Rücken einzelner Mitarbeiter Entscheidungen zu deren Ungunsten getroffen und mit vielen Leuten diskutiert, bevor die Mitarbeiter in diese Entscheidungen eingebunden werden.
Die agilen Führungsrollen waren stets bemüht, in regelmäßigen Meetings über aktuelle Themen im Unternehmen berichten. Für mich fehlten dabei jedoch teilweise Kontext, Entscheidungsgründe und klare Ableitungen für die Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 290 Bewertungen).
In der IT keine vorgezeichneten Pfade, dadurch aber auch recht flache Hierarchie und viel Flexibilität in der Aufgabenwahl. Wer es will, was dafür tut und geeignet ist, hat alle Chancen Karriere zu machen, vor allem auch bereichsübergreifend.
Weiterbildung jederzeit möglich. Initiative ist gefragt. Budget i.d.R. reichlich vorhanden.
Wir haben hier ein Online Tool für Schulungen und Weiterbildungen. Dort kann man aus einem seeehr umfangreichen Pool aus Angeboten, das raussuchen, was einem gefällt. Vieles ist auch kostenlos und online möglich. Es sind für diese Schulungen auch keine großartigen Freigaben notwendig
Man kann definitiv Karriere machen. Leide durch Wegfall von Junior, Senior, Specialist-Stufen selten in einem Team. Oft muss man erst intern wechseln um den nächsten Schritt zu schaffen.
Fachexperten Laufbahn wird oft genannt, ich glaube das existiert einfach nicht.
sehr positiv, viele Möglichkeiten, Zeit und Geld werden hierfür investiert, aber grds. Karrierepfade/ Entwicklungsmöglichkeiten könnten klarer sein und kommuniziert werden und von Führungskräften aktiver begleitet werden
Ich kann mir die Themen aussuchen, die mich weiterbringen und bei meine Weiterbildung werde ich unterstützt. Super finde ich das Inhouse Angebote für Schulungen, Workshops und Coachings.