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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2025
Die HDI Group wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexible Arbeitsgestaltung mit der 60/40-Homeoffice-Regelung und das kollegiale Miteinander in den Teams. Die Arbeitsatmosphäre wird als wertschätzend und vertrauensvoll beschrieben, wobei allerdings auch kritische Stimmen zu hören sind, die von zu hohem Druck und mangelnder Anerkennung berichten. Die Kommunikation wird unterschiedlich wahrgenommen: Während einige Mitarbeiter:innen die Transparenz und den offenen Austausch loben, bemängeln andere die unzureichende Informationsweitergabe, besonders bei Veränderungsprozessen und von der Führungsebene. Das Führungsverhalten wird überwiegend positiv gesehen, mit Betonung auf Wertschätzung und Vertrauen, obwohl auch hier die Erfahrungen je nach Abteilung variieren ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der HDI Group wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders das kollegiale Miteinander, das von Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist. In zahlreichen Bewertungen wird eine offene "Du-Kultur" und ein zielorientiertes, entspanntes Arbeitsklima hervorgehoben. Besonders positiv fallen die Teams und Führungskräfte auf, die zu einer angenehmen und familienfreundlichen Atmosphäre beitragen. Es gibt auch Hinweise auf eine positive kulturelle Entwicklung mit einer motivierenden Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen Hierarchieebenen.
Allerdings zeigt sich auch, dass die Arbeitsatmosphäre stark nach Abteilungen variiert und nicht überall gleich gut ist. Einige Nutzer:innen berichten von Druck seitens des Managements und einem Vertrauensverlust. Besonders nach Personalabbau und Stellenverlagerungsprogrammen hat sich die Stimmung in manchen Bereichen verschlechtert. Kritisiert wird auch, dass Überstunden und erhöhtes Engagement zwar mit freundlichen Worten, aber nicht mit Entwicklungsmöglichkeiten oder Gehaltserhöhungen honoriert werden. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Eindrücke von hilfsbereiten Kolleg:innen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Die Kommunikation bei der HDI Group wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb der Teams wird die Kommunikation oft als gut bis sehr gut beschrieben, mit regelmäßigem Austausch und Koordination. Einige Nutzer:innen berichten von offener und zeitnaher Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie prompter Information über das Intranet und durch Vorgesetzte. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Top-Down-Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, wichtige Entscheidungen werden teilweise ohne Erklärung der Hintergründe getroffen und kritisches Feedback nicht ausreichend berücksichtigt.
Besonders auffällig ist die Diskrepanz zwischen der Kommunikation auf verschiedenen Hierarchieebenen. Während positive Nachrichten oft in großen Gruppen verkündet werden, werden negative Informationen eher bilateral kommuniziert. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Strategien zwar offen diskutiert, aber Veränderungen häufig nur vage dargestellt werden, was zu Unsicherheit führt. Die Informationsweitergabe wird von manchen als zu spät, unklar oder unehrlich empfunden, wobei insbesondere die Kommunikation von Stellenabbau und anderen Einsparungen als mangelhaft beschrieben wird.
Das Führungsverhalten bei der HDI Group wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Nutzer:innen berichten von einer wertschätzenden Führungskultur, in der Vertrauen, offene Kommunikation und persönliche Entwicklung gefördert werden. Besonders hervorgehoben wird der kooperative Führungsstil mit einer positiven Fehlerkultur, bei dem Vorgesetzte für ihre Teams da sind und die psychologische Sicherheit der Mitarbeiter:innen im Blick haben. Einige Bewertungen weisen auf Unterschiede zwischen verschiedenen Abteilungen hin und erwähnen, dass nicht immer alles perfekt läuft, aber die Führungskräfte ihr Bestes geben.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer zu komplexen Führungsstruktur mit zu vielen Managern und mangelnder klarer Richtung. Die ständigen Veränderungen im Unternehmen machen es für die Führungskräfte schwierig, Erfahrung zu sammeln und konsistente Richtlinien zu etablieren. Auch wird die langsame Umsetzung des Change Managements bemängelt, wobei alte Führungsmethoden nicht mit dem angestrebten agilen Führungsstil übereinstimmen würden.
Die Mitarbeiter:innen der HDI Group bewerten die Aufgaben überwiegend positiv und schätzen besonders die Vielfältigkeit und Komplexität ihrer Tätigkeiten. Viele Beschäftigte berichten von einem abwechslungsreichen und internationalen Arbeitsumfeld mit spannenden Herausforderungen, in dem sie teilweise auch eigene Aufgaben wählen können. Das Unternehmen wird als "Haus der 100 Berufe" beschrieben, in dem ständig neue Themen aufkommen, was die Arbeit interessant hält. Einige Nutzer:innen erwähnen jedoch auch kritische Aspekte wie eine ungleiche Verteilung der Arbeitslast, mangelnde Unterstützung bei interessanten Aufgaben oder zu viele gleichzeitige Projekte. Wenige Mitarbeiter:innen beklagen, dass interessante Aufgaben nur für Personen mit Nähe zur Führungsebene zugänglich seien oder dass die Arbeit zu monoton sei.
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