Junge talentierte Menschen für unser Unternehmen interessieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir können alle sagen, was wir denken, ohne dass wir negative Folgen fürchten müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Austausch, es wird nach den Bedürfnissen und Wünschen gefragt. In unseremTeam haben wir permanent 3 studentische Aushilfen, die wertvolle Arbeit für das Team leisten, sehr gut integriert sind und sich seht gut weiter entwickeln können. Die wir auch fördern, indem wir Themen für akademische Arbeiten (Master-Aerbeit, Bachelor-Arbeit) vergeben und natürlich auch betreuen. Die ‚Universitäten haben da manchmal andere Vorstellungen: Sie erwarten komplett wissenschaftliche Arbeiten ohne Unternehmensbezug. Das macht unseren Studenten(inn(en momentan das Leben schwer. Dabei helfen wir.gerne.
Kommunikation
Ich hoffe, dass jede/r in unserem Team weiß, dass jede(r alles sagen kann. nichts wird überhört wird und alles thematisiert wird
Kollegenzusammenhalt
2 Renteneintritte Das Wissen und die Erfahrung wird übergeben, mit Freude und Spaß und Respekt
Work-Life-Balance
Ich wünsche mir Kolleg(inn)en, die sagen, wo ihre Grenzen sind. In unserem Team ist das kein Problem. Da kann jede/r immer sagen, was er/sie denkt und machen möchte und vor allem machen kann.
Vorgesetztenverhalten
Für die Leute in meinem Team bin ich die Vorgesetzte. Mein Vorgesetzen-Verhalten müssten sie beurteilen. Ich habe ein vertrauensvolles und offenes Verhältnis zu meinem Chef, dem ich alles sehr ungeschminkt sagen kann. Das finde ich sehr erfrischend.
Interessante Aufgaben
mehr als genug!!!!!!!!
Gleichberechtigung
In unserem Team sind wir zu wenig Frauen. Das kann man nicht von jetzt auch gleich ändern. Vor allem nicht, wenn Frauen sich nicht für den Beruf einer Anwendungsentwicklerin interessieren. Wir sind jedoch ein multikulturelles Team: ein Südafrikaner, eine Iranerin, eine Inderin, ein Brasilianer, eine Kollegin mit türkischen ‚Wurzeln. Wir lieben die Vielfalt und leben sie aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz viel Wissen; muss übergeben werden; ist gemeinsam mit den älteren Kollegen bereits aufgeplant. Wir hätten die älteren Kollegen gerne länger imTeam. Aufgrund gesetzlicher Restriktionen geht das leider nicht. Sie werden uns fehlen.
Arbeitsbedingungen
Der agile Space ist nicht die Antwort auf alle Fragen. Wir werden sehen, wie wir die Arbeitsumgebung nach Corona gestalten werden. Wäre auch ganz nett, wenn Sie ihre Fragen bei Kununu an das künftige Arbeitsumfeld anpassen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt schon
Image
Besonders in unserem Team tun wir viel für junge Menschen. Ich hoffe, dass unser Image an den Unis entsprechend gewinnt.
Karriere/Weiterbildung
bei uns im Team: es wurde noch niemals ein Weiterbildungswunsch abgelehnt. Im Gegenteil: Weiterbildungen werden forciert: HANA-Schulungen für das Team sind Pflicht (fanden alle cool ) Alle individuellen Weiterbildungswünsche setzen wir um.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo
und vielen lieben Dank für dieses ausführliche Feedback. Vorweg zu Ihrem Verbesserungsvorschlag: Das Thema Transparenz und Ehrlichkeit ist eines, das bei uns gerade sehr hoch im Kurs steht. Hier werden wir uns zukünftig stärker positionieren - denn verstecken müssen wir uns nicht. Das betrifft selbstverständlich auch unser von Ihnen erwähntes Image.
Und damit auch vielen Dank für die anderen positiv bewerteten Punkte. Auf die Fragen, die man bei kununu antworten kann, haben wir selber leider keinen Einfluss aber vielleicht liest ja jemand von kununu mit.
Sollten Sie zu bestimmten Themen noch konkretere Hinweise oder Anregungen haben, melden Sie sich gerne bei uns unter employerbranding@hdi.de
Liebe Grüße
Patrick Palme