Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erwartung, dass alle das „Remote-Arbeiten“ mit der privaten Hardware möglich machen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren, wie es mit „agile“ weiter geht. Umstieg von „Mobiles Arbeiten“ auf „Home Office“ - Bereitstellung von Firmen-Equipement für alle, die zu Hause arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind in einem Veränderungsprozess. Die Vorstände zeigen deutlich und authentisch, dass sie diesen Weg - Agile und Diversity - gehen wollen. Noch sind nicht alle Kolleg(inn)en abgeholt.
Kommunikation
Kommunikation in der Corona-Krise: 6 Sterne; das sollten wir auf die Kommunikation im Allgemeinen übertragen
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen einander im IT-Team. Jede/r hilft jedem/r. Ein interner Kunde betreibt noch Finger-Pointing. Das ist wenig hilfreich und verdirbt den Spaß an der Arbeit. Unsere FK hat den Punkt aufgenommen und wird das Problem lösen.
Work-Life-Balance
Corona: Kolleg(inn)en mit Kindern (Home-Schooling) sind aktuell stark eingespannt. Ich habe auch den Eindruck, dass viele Kolleg(inn)en beim „mobilen Arbeiten“ denken, immer erreichbar sein zu müssen. Das hat weniger mir der Erwartungshaltung des Unternehmens zu tun, als mit dem Pflichtbewusstsein der MA.
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich, transparent
Interessante Aufgaben
Zuviel
Gleichberechtigung
Leider gibt es in der IT zu wenig Bewerbungen von Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Agile Space - will niemand aus dem Team. Sollte mittlerweile auch beim Vorstand angekommen sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio-Kantine (wenn es sie mal wieder gibt)
Gehalt/Sozialleistungen
Klotzen statt kleckern. Finanzielle Perspektive für Interne schaffen. Echte Gehaltssprünge zulassen. Talente fördern, auch finanziell. Auch abseits des Tarifvertrags. Wettbewerbsfähige Vergütung für studentische Aushilfen und Praktikant(inn)en.
Karriere/Weiterbildung
In Absprache mit FK ist alles möglich. Meine FK fordert mich und ermöglicht mir alles.