216 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
216 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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216 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgrund meiner Erfahrungen im Bewerbungsprozess bin ich derzeit unsicher, ob ich das Unternehmen bei einer zukünftigen Bewerbung erneut in Betracht ziehen oder als Arbeitgeber weiterempfehlen würde. Mein erster Eindruck war grundsätzlich positiv, allerdings hat sich dieser durch den weiteren Verlauf deutlich relativiert.
Das Vorstellungsgespräch wirkte auf mich wenig vorbereitet und eher wie ein Termin, der „nebenbei“ eingeplant wurde. Auch im weiteren Verlauf fehlte es aus meiner Sicht teilweise an Verbindlichkeit und klarer Kommunikation. Die abschließende Absage erfolgte ausschließlich per E-Mail, ohne telefonische Rückmeldung oder persönliches Feedback.
Ich würde mir hier einen strukturierteren, professionelleren und insbesondere wertschätzenderen Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern wünschen.
ich wurde nach einem Online-Vorstellungsgespräch ebenfalls zu einem Schnuppertag eingeladen. Leider muss ich sagen: Der Schnuppertag war für mich alles andere als eine angenehme Erfahrung.
Ich hatte ein Gespräch mit einer Frau und einem Mann. Der männliche Gesprächspartner war sehr freundlich, sympathisch und respektvoll. Die andere Gesprächspartnerin hingegen hat mich während des Gesprächs mehrfach unterbrochen und Fragen in einer Art gestellt, die ich persönlich als sehr unangenehm und teilweise fast verhörartig empfunden habe.
Ich hatte teilweise das Gefühl, mich ständig rechtfertigen zu müssen oder dass versucht wurde, Widersprüche in meinen Aussagen zu finden, als würde man mir nicht glauben. Dadurch war ich so verunsichert und gestresst, dass ich mich kaum noch wohlgefühlt habe. Ehrlich gesagt wurde ich in einem Vorstellungsgespräch noch nie auf diese Weise behandelt.
Besonders schade fand ich, dass mein Profil und meine bisherigen Erfahrungen meiner Einschätzung nach eigentlich sehr gut zu den Anforderungen der Stelle gepasst haben. Umso überraschender war es für mich, als ich bereits zwei Tage später eine E-Mail erhielt, dass man sich für eine andere Person entschieden habe.
Natürlich akzeptiere ich die Entscheidung. Dennoch hat die gesamte Erfahrung bei mir einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Rückblickend bin ich ehrlich gesagt nicht einmal sicher, wie ernsthaft die Stelle bzw. der Auswahlprozess tatsächlich gemeint war.
Am meisten ärgert mich im Nachhinein, dass ich rund 40 Euro für die Taxifahrt ausgegeben habe, um an diesem Schnuppertag teilzunehmen, und dann eine Erfahrung machen musste, bei der ich mich weder wertgeschätzt noch respektvoll behandelt gefühlt habe.
Das ist natürlich nur meine persönliche Erfahrung. Andere Bewerberinnen und Bewerber können die Situation möglicherweise ganz anders erlebt haben. Für mich persönlich war dieser Bewerbungsprozess jedoch sehr enttäuschend.
Rejected despite matching the technical requirements. The CISO explicitly stated the rejection was because '''the vibe was off,''' rather than a lack of skills or knowledge
Rollen der Gesprächspartner:innen zu Beginn der Gespräche noch klarer kommunizieren
Starker Fokus auf Führungsthemen - bei seiner Führungsaufgabe m.E. genau richtig, fand ich positiv
Grundlegende Umstrukturierung des Bewerbungsprozesses.
Noch mehr Transparenz, wie lange einzelne Vorgänge dauern, damit man eigene Schritte (wie die Kündigung im bestehenden Unternehmen) rechtzeitig abschicken kann.
Es gibt sicher zig andere Möglichkeiten, eine Absage zu versenden, als am 24.12. um 19 Uhr. Das ist nicht nur geschmacklos, taktlos und unprofessionell, sondern nach exakt 7 Tagen seit Bewerbungsversand auch denkbar, dass der Zeitraum vorprogrammiert ist und kein Mensch je auf die Bewerbung geschaut hat. So oder so, die Candidate Journey könnte schlechter nicht aussehen. Für mich hat sich die HDI dadurch als Arbeitgeber zunächst erledigt, zumal seither kein Versuch der Entschuldigung für diesen Fauxpax unternommen wurde.
Wechsel/Umstellung des Bewerbungsportals: Leichte technische Kinderkrankheiten
Erfahrungen, Beispiel für einen Erfolg
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