Tolle Arbeitsbedingungen, schlechte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super, das Arbeitsumfeld und die Bezahlung auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele Silos, ein zu großer Overhead an Leuten, die sich nur mit vermeintlicher Agilität befassen, ohne dabei auf die eigentlichen Inhalte zu achten. Überwachung und Kontrolle durch schlechte Führungskräfte, die selbst keinerlei Konsequenzen tragen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Feedback für Führungskräfte auch seitens HR nachhalten.
Von schlechten Führungskräften trennen. Alle initiativen sind nicht nachhaltig.
Agilität und KI sind keine Mittel zum Selbstzweck. Da entwickeln wir uns eher wie eine Behörde (Aufbau eines riesigen Overheads an Rollen, die fachlich nichts auf die Bahn bringen). Ich wünsche mir mehr Leute, die inhaltlich an Themen arbeiten, anstatt dass man sich immer um sich selbst drehen muss.
Eure Mitarbeiter können so viel- warum immer auf externe Firmen setzen?
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist sehr gut. Leider tragen die Führungskräfte, die agilen Rolleninhaber und die Vorstände durch falsche Entscheidungen nicht mehr dazu bei.
Feedback wird fortlaufend gefordert, aber keine Lehren daraus gezogen.
Silos werden aufgebaut durch einen riesigen Overhead an agilen und nicht agilen Führungskräften. Das war alles mal viel schlanker und besser.
Work-Life-Balance
Wird schlechter durch die Verschiebung von fachlicher Umsetzung von Themen zu einem riesigen Overhead an Bürokratie und Personal-Abbau mit der Gießkanne.
Führungskräfte haben nicht das richtige Mindset und achten teilweise auf die minütliche Einhaltung von „vor Ort“ Arbeitszeit, anstatt darauf zu schauen, was geleistet wird.
Entsprechend anstrengend, wenn man doch mal nicht auf die Arbeitszeit vor Ort kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen top- da könnte man aber deutlich mehr machen. Zum Beispiel kann man seinen Müll nicht trennen.
Karriere/Weiterbildung
Es bleibt leider immer weniger Zeit/ Budget für Weiterbildung. Das Angebot seitens HR ist aber hochwertig und sehr vielfältig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super, die Kollegen helfen sich untereinander mit einem offenen Ohr, fachlicher Unterstützung und mit Rat und Tat.
Sobald die Führungskräfte/ Produkt Verantwortlichen oder Bereichsleiter dabei sind, traut sich niemand mehr, Kritik zu äußern.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben nichts zu befürchten. Andauernd schlechtes Feedback durch Mitarbeitende wird nicht seitens HR begleitet. Ich würde mir wünschen, dass durch schlechtes Feedback auch Ableitungen seitens HR getroffen werden.
Es wird überwacht und gegängelt. Moderne Arbeitsweisen, Agilität sind nur Mittel zum Selbstzweck. Die fachliche Verantwortung und Führung wird nicht von qualifizierten Personen getragen, sondern eher nach unten durchgereicht.
Sehr viele Silos wurden aufgebaut- das war alles mal deutlich schlanker und besser.
Anstatt in Leute zu investieren, die inhaltlich abliefern, wird ein riesiger Wasserkopf aufgebaut.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büroräume, die IT Ausstattung und die Ausstattung der Gebäude ist top. Das ist wirklich hervorragend. Angefangen beim Kaffee, der für alle kostenlos ist bis hin zum selbstgebackenem Kuchen/ Brot in der Kantine. Das Arbeitsumfeld ist Spitzenklasse!
Kommunikation
Führungskräfte wollen selbst sichtbar sein, nehmen nicht die verantwortlichen Mitarbeiter in die wichtigen Termine mit. Dadurch viel Stille Post, Mitarbeiter müssen um Informationen kämpfen.
Personal-Entscheidungen werden nicht ehrlich kommuniziert.
Gehalt/Benefits
14 Gehälter, die Möglichkeit, Aktien zu erwerben, Zahlung nach Tarif. Das ist wirklich top.
Leider kaum Verhandelbar, sobald man einmal dabei ist und weiterkommen möchte.
Gleichberechtigung
Alles nach außen top. Intern war es schon mal besser.
Interessante Aufgaben
Der Konzern bietet viel Abwechslung, die Aufgaben sind vielseitig