Top Arbeitgeber, sogar in der IT!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologisch auf einem sehr guten stand, sehr fähige Kollegen in der IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze kosten etwas -> Schadet leider auch dem Ruf, da es dazu führt, dass viele Kollegen in der Nachbarschaft oder auf dem Park & Ride Parkplatz parken. Die Kosten abzuschaffen wäre vergleichsweise eine geringe Investition mit großer positiver Auswirkung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice zumindest für die IT. Als fähiger Entwickler wird man andauernd gelockt mit 100% Homeoffice angeboten teilweise auch höherem Gehalt. Meine Bindung zum Unternehmen ist stark, aber die Verlockung ist leider auch nicht zu vernachlässigen. Selbe Situation bei einigen meiner fähigen Kollegen.
Bei manchen Themen wären vielleicht Mitarbeiterumfragen gut, um Meinungen einzuholen und dieses Meinungsbild bei Entscheidungen mit einzubeziehen. Es sollten regelmäßig die wichtigsten Informationen in den Intranet News zusammengefasst werden, hier fehlen manchmal die ein oder anderen Dinge. Im Intranet gerne zu viele Informationen als zu wenig.
Mehr technologische Kompetenz für Rollen die mit Entwicklern zusammenarbeiten. Es kann nicht sein, dass zumindestens nicht einmal eine blasse Ahnung herrscht wie Software entsteht und was alles dahinter steckt. Es wirkt als würden nicht-ITler denken, dass sich Softwareentwicklung von der Komplexität mit dem erstellen einer Excel Tabelle vergleichen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr schönes Büro in Hannover. Trotz einer weiten Anfahrt komme ich gerne.
Image
Das Image ist teilweise leider nicht so gut, was ich persönlich nicht nachempfinden kann. Privatkunden sind häufiger mal etwas kritischer wie auf Bewertungsplattformen zu lesen. Leider unterscheiden diese Personen allerdings auch nicht zwischen HDI Deutschland und der HDI Global (Industrieversicherung), die absolut nichts mit Privatpersonen zu tun hat.
Trotzdem bin ich stolz hier zu arbeiten und verbreite ein positives Image, so wie ich es selber auch wahrnehme.
Work-Life-Balance
Für die IT sind 3 Tage Homeoffice eher durchschnittlich, seit der Pandemie im Vergleich vielleicht sogar eher unterdurchschnittlich. Ich würde mir 4 Tage Homeoffice wünschen, was vor allem bei einer weiten Anfahrt auch der Umwelt und der Work-Life-Balance für bessere Arbeitsergebnisse zugute käme. Aus Erfahrung reicht im Durchschnitt maximal 1 Anwesenheitstag in der Woche um an wichtigen Teamtagen Vorort zu sein. Häufig verteilen sich die Kollegen den zweiten Tag nämlich immer über die Woche an verschiedenen Tagen.
Insgesamt betrachtet sind 3 Tage Homeoffice und eine 38 Stunden Woche für alle Berufsgruppen allerdings durchaus schon einmal gar nicht schlecht
Vom Arbeitspensum in der IT gibt es große Unterschiede. Von den Rollen her ist meine Wahrnehmung, dass die Entwickler mit sehr viel Arbeit und unerreichbaren Zielsetzungen zugeworfen werden und teilweise unbezahlte Überstunden machen. Auch die Product Owner sind den ganzen Tag in Meetings und bekommen Druck von jeder Seite. Und dann gibt es die Scrum Master, die alle paar Wochen mal eine Retro mit bunten Bildern vorbereiten. Und das auch noch bei gleichem Gehaltsniveau? Das frustriert ohne Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HDI achtet sehr auf die Umwelt und beschäftigt sich mit sozialen Themen. Zu Firmenevents soll nur mit der Bahn gefahren werden, das Büro ist sehr Energieeffizient, das Kapital wird soweit ich weiß sehr nachhaltig angelegt und es wird soweit ich weiß auch regelmäßig gespendet.
Einziger Minuspunkt ist, dass Mitarbeiter mindestens 2x in der Woche (häufig mit Auto) in das Büro kommen für Berufe, die vollständig von Zuhause erledigt werden können. Aber niemand ist perfekt, vielleicht wird das ja noch :)
Alles in allem sehr vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Ich durfte bisher nur nette Kollegen kennenlernen und fühle mich hier sehr wohl.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Ich war schon in mehreren Abteilungen und durfte die beste Chefin kennenlernen, die ich mir Vorstellen könnte, aber habe auch schon Erfahrungen machen müssen mit einem Chef, der gerne und stolz mit seinem Posten prahlt, obwohl kaum klar ist, was diese Person den ganzen Tag macht. Allerdings wird einem das Gefühl gegeben, dass letzteres nicht erwünscht ist und auch eher die Ausnahme als die Regel ist. Es wird aktiv an einer guten Besetzung der Vorgesetzten gearbeitet.
Vor meiner aktualisierung gab es hier 4 Sterne, aber je nachdem ob Manager/RTE/Entscheidungsträgern unter "Vorgesetzte" zählen muss ich einen Stern abziehen. Ohne jeglichen technischen Background und Verständnis kann man meiner Meinung nach keine Projekte in der IT steuern. Dank vieler sehr guter Entwickler und manchen wenigen (echten) Software Architekten wird jedoch vieles abgefangen. Mit echten Software Architekten meine ich nicht die Elfenbeinturm Architekten (Devs wissen was ich meine)
Kommunikation
Die Kommunikation ist schon ganz gut, aber wird stetig verbessert. Negativ ist leider die fehlende technologische Kompetenz von Managern/RTE/Entscheidungsträgern. Ohne jeglichen technischen Background und Verständnis kann man meiner Meinung nach keine Projekte in der IT steuern. Dank vieler sehr guter Entwickler und manchen wenigen (echten) Software Architekten wird jedoch vieles abgefangen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist auf gutem Niveau. Weniger als in der Automobilbranche als Entwickler und natürlich auch deutlich weniger als FAANG, aber mehr als in Mittelständischen Unternehmen. Ich denke die Gehaltsangaben hier auf Kununu passen ganz gut.
Vielleicht mal die Entwickler (und POs, die haben auch ordentlich Stress) noch mehr Wertschätzen und dafür eher wenig Wertstiftende Rollen kürzen (Durchschnitts Scrummaster, Release Train Engineer, etc.) Es gibt einfach zu viele Wasserkoepfe, die viel Geld kosten und die eigentliche Arbeit eher behindern. Typisch Konzernleben: Gibt viele Leute, deren einzige Aufgabe es ist sich irgendetwas zu überlegen um künstlich wichtig zu wirken.
Interessante Aufgaben
Software in der Versicherung kann auch spannend sein! :) Natürlich hält es sich in Grenzen und wird natürlich niemals Dimensionen wie Tech Unternehmen à la FAANG erreichen, aber HDI ist vor allem für eine Versicherung überdurchschnittlich modern aufgestellt.
Dank vielen fähigen Kollegen in der IT haben wir schon früh die Möglichkeit KI im Unternehmen zu benutzen und einzubinden. Hier wird hoffentlich noch sinnvoller priorisiert, die Kompetenzen haben wir.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hey, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Solche Rückmeldungen helfen uns, die Arbeitsatmosphäre für unsere Kolleg:innen angenehmer zu gestalten. Es freut uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich Homeoffice und Parkplatzsituation nehmen wir mit auf. Vielleicht hast du Lust, dich über einige Punkte in einem persönlichen Gespräch auszutauschen. Dort kannst du mir noch genauer erläutern, wo es laut deiner Sicht Optimierungspotential an der ein oder anderen Stelle gibt. Melde dich unter employerbranding@hdi.de und wir finden einen Termin.
Danke für deinen Einsatz und bis Bald!
Viele Grüße
Patrick