Moderner Auftritt, aber in meinem Bereich mit deutlichen Defiziten in Führung, Zusammenarbeit und Feedback-Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Kantine gibt's häufig echt leckeres Essen. Das Gebäude ist auch echt schick.
Verbesserungsvorschläge
- wertschätzenden Umgang und respektvolle Zusammenarbeit aktiv fördern und fordern
- Agile Werte im Arbeitsalltag konsequent leben
- offene Feedback-Kultur etablieren (wertschätzend, konstruktiv, regelmäßig)
- Wissensinseln reduzieren, Wissen dokumentieren
- Onboarding verbessern
- Führungsstil modernisieren
- zeitgemäße Büroausstattung
Arbeitsatmosphäre
Feedback erhielt ich selten, und wenn ich es erhielt, empfand ich es eher als unkonstruktiv und geringschätzend. In Pausen oder auch in kleineren Runden erlebte ich wiederholt abwertende Kommentare über abwesende Kolleg*innen und deren Verhalten. Die Stimmung in Meetings wirkte oft erdrückend; teilweise traute ich mich kaum, etwas zu sagen oder nach Details zu fragen. Wissen und Kontextinformationen erhielt ich nur spärlich und auf Nachfrage. Eine hilfreiche Dokumentation wurde mir nicht zur Verfügung gestellt. Das alles hat eine konstruktive Zusammenarbeit für mich extrem erschwert und führte zu Zurückhaltung und Unsicherheit im Alltag.
Image
Nach außen wird Agilität und Offenheit stark kommuniziert. In meinem Team habe ich diese Werte im Alltag nur eingeschränkt erlebt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es bspw. ein flexibles Arbeitszeitmodell. Das erste Meeting startete in meinem Team aber um neun und das war auch nicht verhandelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich war wenig gelebte Nachhaltigkeit sichtbar (z.B. fehlende Mülltrennung).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb eines festen Kernkreises meines Teams wirkte nach außen hin gut. Gleichzeitig wurde ich mehrfach in Team-Situationen selbst auf Nachfrage hin nicht einbezogen, was für mich gar nicht erst ein Gefühl von Zusammenhalt entstehen ließ.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter wirkte auf mich wenig bemüht, Erwartungen an eine moderne Führung zu erfüllen. Proaktive Unterstützung beim Onboarding erhielt ich nicht. Austausche fanden unregelmäßig überwiegend reaktiv auf meine Nachfrage hin statt. Wichtige Entscheidungen, die mich betrafen und von ihm getroffen wurden, erfuhr ich zuerst durch Dritte.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in den Büros empfand ich als unterdurchschnittlich, insbesondere im Kontrast zum modernen Außenauftritt.
Kommunikation
Die agilen Führungsrollen waren stets bemüht, in regelmäßigen Meetings über aktuelle Themen im Unternehmen berichten. Für mich fehlten dabei jedoch teilweise Kontext, Entscheidungsgründe und klare Ableitungen für die Teams.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als gut. In meinem Team fühlte es sich aber eher wie ein Ausgleich für die Rahmenbedingungen an.
Interessante Aufgaben
Die Software stand teilweise auf modernen Beinen, vielfach musste man aber doch Legacy-Systeme am Leben halten.