Viel Schein und wenig Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gebäude ist hübsch
- Kaffee ist gut
- Vorgesetzten sind freundlich (hängt natürlich immer etwas vom Bereich ab)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern (darum wird sich der Fachkräftemangel kümmern)
- Kaum Selbstreflexion
Verbesserungsvorschläge
- Erfolgsabhängiger Bonus
- Förderung von Mitarbeitern
- Wenigstens versuchen, bestehende Mitarbeiter zu halten
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen versucht man sich so gut wie möglich zu helfen.
Work-Life-Balance
Es wird drauf geachtet, aber da an der Mitarbeiteranzahl gespart wird und es immer mehr Aufgaben gibt, steigen die Anforderungen pro Mitarbeiter stetig, was zu einigen Überstunden führt.
Vorgesetztenverhalten
Tendenziell alle sehr freundlich. Entscheidungen werden aber eher politisch getroffen und haben wenig mit Effizienz zu tun.
Interessante Aufgaben
Die Prozesse sind alle extrem veraltet. Hier gilt „Never change a running system“. Egal wie umständlich es ist, es wird nichts angepasst solange es noch irgendwie funktioniert. Egal wie umständlich es ist. Das führt dann zu einer großen Zahl an Excel Tabellen die von A nach B geschickt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Kollegen wir angenommen, dass diese sowieso nicht mehr wechseln und daher bei der Position bleiben können, die sie bereit haben. Tendenziell wirken ältere Kollegen genervt, können sich aber oft nicht umbewerben, da sie bereits Familie und Haus in der Nähe haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt was man am Anfang bekommt bleibt, bis auf Tariferhöhungen. Ein Wechsel zu einem anderen Unternehmen ist nach mindestens 5 Jahren unumgänglich, wenn man eine Gehaltssteigerung haben möchte. Führungskräfte werden extern bezogen.
Es werden zweimal jährlich die guten Unternehmenszahlen und das Wachstum gezeigt. Davon landet aber nichts bei den Mitarbeitern. Von erfolgsabhängiger Bezahlung wollen die Führungskräfte nichts hören.
Karriere/Weiterbildung
Karriere besser vorher bei einem anderen Unternehmen oder besser noch bei einer Unternehmensberatung machen. Intern wird man da bleiben wo man anfängt.
Man kann dieses Unternehmen jedoch gut als Zwischenarbeitgeber nutzen, um mal zu zeigen, dass man auch ein paar Jahre woanders Erfahrungen gesammelt hat.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege/ liebe Kollegin.
Erst einmal Danke für deine ehrliche Meinung. Schön, dass dir der Kaffee schmeckt und das Gebäude gut gefällt.
Guter Kaffee ist aber natürlich nicht allein das, was uns hier glücklich macht (und machen soll) und ich sehe, dass du einige Punkte deutlich kritischer siehst.
Wie du schon schreibst, sind hier sicherlich einige Themen abhängig von dem Bereich oder Team, in dem man arbeitet und daher kann ich einige Punkte aus meiner Position und Erfahrung nur bedingt nachvollziehen.
Gerade beim Thema Gehalt & Karriere gibt es einige Möglichkeiten bei uns - auch ohne vorher bei einer Unternehmensberatung tätig gewesen zu sein - voranzukommen und seinen eigenen Karriereweg zu finden.
Dass du hier eine andere Erfahrung gemacht hast ist verständlicherweise ärgerlich und sollte so nicht stehen bleiben. Ich würde gerne die Gründe erfahren, wie es dazu kam. Vielleicht hilft uns das weiter, in den entsprechenden Bereichen nachzubessern. Wenn du daran Interesse hast, melde dich gerne direkt bei mir oder unter dem Sammelpostfach employerbranding@hdi.de – das ist auch anonym möglich.
Danke nochmal für deine Ehrlichkeit und weiterhin einen schönen Tag.
Grüße, Patrick