Doch, es wurde schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt pünktlich überwiesen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses unverhältnismäßige Zwangs-Duzen gehört abgeschafft. Jede Führungskraft redet einen plötzlich mit "Du" an, ohne sich darum zu kümmern, ob man es möchte oder nicht. Zu einem Du gehören immer zwei und beide Partner sollten es freiwillig machen. Durch das Zwangs-Duzen sagen viele Mitarbeitende nichts mehr, wenn gefragt wird, ob noch jemand etwas zu einem Thema zu sagen hat. Sie trauen sich nicht, weil man eine Hemmschwelle überschritten hat und manche Sachen in der Du-Form als Beleidigung aufgefasst werden könnten, die man früher als Kritik verstanden hat. Die Führungsriege sollte sich einfach einmal klar machen, dass wir in einem Land mit Du und Sie leben und auf die Argumentation "Im Englischen gibt es auch nur You" verzichten. Denn das englische You steht für Du und Sie.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die aktuelle Stimmung innerhalb der Belegschaft achten und dafür Sorge tragen, dass neu vereinbarte Vorgaben nicht nur von den Mitarbeitenden eingehalten werden, sondern vor allem auch von den Führungskräften. Edit: Mehr für die älteren Mitarbeitenden anbieten, z.B. Verlängerung der ATZ, mehr Urlaubstage für ältere Mitarbeitende oder auch mal einen Blumenstrauß zum Jubiläum oder zum Runden Geburtstag.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist inzwischen gekippt. Man bekommt am laufenden Meter schöne Worte zu hören und zu lesen, aber wer sich alles aufmerksam durchliest, merkt, dass es nur leere Hülsen sind. Frei nach dem Motto: Geredet wird viel, den Mitarbeitern gesagt wird wenig. Und wenn man mitbekommt, wie die Mitarbeiter in dem Schwesterunternehmen behandelt werden, dann bekommt man Angst um den eigenen Job. Edit: Die Stimmung unter den Mitarbeitern kippt immer weiter, denn plötzlich werden Änderungen in Urlaubsregelungen und ATZ vorgenommen, die allem widersprechen, was bisher gepredigt wurde.
Image
Es gibt inzwischen immer öfter die Aussage zu hören "Da arbeitest Du? Bist Du sicher, dass Du Deinen Job im nächsten Jahr noch hast?"
Work-Life-Balance
Immerhin darf man nun generell schon um 6 Uhr anfangen und, wenn man mag, erst um 21 Uhr aufhören. Ob man dann 1 oder 10 Stunden arbeitet, bleibt einem selbst überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man immer zu allem ja und Amen sagt, dann kann man Karriere machen. Aber man muss dann damit klar kommen, dass man sein Verhalten entsprechend anzupassen hat. Karriere und eigene Meinung gehen hier nicht mehr Hand in Hand.
Gehalt/Benefits
Ich kann nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Möbel werden lieber vernichtet, statt sie zu spenden. Nachhaltigkeit wird nicht wirklich gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Welcher Kollegenzusammenhalt? Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Inzwischen wird der Antrag auf ATZ in 99 % der Fälle abgelehnt. Arbeitszeitreduzierung wird immer schwieriger. Man packt ihnen eher noch mehr drauf. Und es gibt immer noch das lästige "bleib länger" Modell, was keinen Sinn macht.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Der Vorgesetzte lässt sich eindeutig zu viel von bestimmten Mitarbeitern beeinflussen und ist dadurch nicht zur neutralen Entscheidung fähig.
Arbeitsbedingungen
Dynamic Spaces ist das Schlimmste, was man sich vorstellen kann. Am liebsten hätte ich hier keinen Stern gegeben, aber einen muss man geben. An den Ankertagen, an denen natürlich außerordentlich viele Kolleginnen und Kollegen da sind, ist es über die Maßen laut und es wird kaum Rücksicht genommen. Geht auch gar nicht, weil egal, wo man spricht, es hallt. Edit: In der heißen Zeit steigen die Temperaturen auf knapp 30 Grad. Lüften ist nicht möglich, da es zieht und durch das Vorhandensein einer Bundesstraße extrem laut ist. Die Lüftungsanlage kann absolut nicht helfen, denn wenn nur heiße Luft zum Austausch zur Verfügung steht, kommt halt heiße Luft rein.
Edit: Nein, ich möchte keinerlei Gespräch mit HR darüber führen. Kununu ist nicht umsonst anonym.
Kommunikation
Auch hier gilt: Es wird viel erzählt, gesagt wird wenig. Informationen muss man sich inzwischen an noch mehr Stellen immer umständlicher zusammensuchen. Edit: Der Flurfunk ist häufig schneller und informiert besser und tatsächlich genauer, als es die Führungskräfte oder der BR können
Gleichberechtigung
Man nimmt sich gerne die "Vorzeigefrauen" in bestimmten Positionen, damit das Bild nach außen passt.
Interessante Aufgaben
Gerecht aufgeteilt ist die Menge an Arbeit, wenn man sich die Anzahl der zu bearbeitenden Vorgänge ansieht, nicht. Es gibt Kolleg:innen, die viel haben und Kolleg:innen die wenig haben, aber für mich persönlich passt es.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege oder liebe Kollegin.
Erst einmal vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Ich kann verstehen, wenn Sie nicht mit allen Aspekten unserer Kultur, wie zum Beispiel dem inzwischen gängigen "Du", mitgehen.
Aus meiner Sicht prägt sich Kultur nicht durch Vorgaben oder aufgezwängten Regeln. Sie entwickelt sich von alleine. Als ich vor 6 Jahren hier angefangen habe, wurde noch mehr gesiezt als geduzt, das hat sich in den letzten Jahren geändert, völlig richtig. Aus meiner Sicht bzw. nach meinem Wissen aber nicht, weil es aufgezwungen wird, sondern durch ein sich organisch veränderndes Umfeld, in dem das einfach normaler wird. Gleichzeitig sollte selbstverständlich respektiert werden, wenn jemand Wert auf eine gewisse Ansprache legt.
Ich kann hier leider keine "Lösung" in dem Sinne anbieten, finde es aber gut, wenn die Meinung aller berücksichtigt wird und das genauso gehört wird, wie die andere Seite.
Das Thema mit den Dynamic Spaces ist ein ähnliches. Ein Teil findet es genau so gut, andere schätzen eher die kleineren Büros mit festen Plätzen.
Da Sie hier sehr viele Punkte nennen, würde ich mich über einen generellen Austausch freuen. Eventuell findest man ja gemeinsam Lösungen, wie man zum Beispiel das Arbeitsumfeld, den Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen und das Vorgesetztenverhalten auch für Sie wieder attraktiver machen kann. Schreiben sie mir gerne bei employerbranding@hdi.de oder direkt an mich bei Teams.
Liebe Grüße
Patrick Palme