es ist ein guter Arbeitgeber, der sich um die Mitarbeiter kümmert. Es ist aber nicht immer alles gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn man fleißig ist, und sich auch um seine Arbeit kümmert, gut kommuniziert, der kann auch was werden beim HDI.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der HDI beziehungsweise die Führungsriege hat versprochen, die agile Arbeitswelt einzuführen und führt das auch vehement durch. Allerdings werden Entscheidungen einfach Gutsherrn mäßig getroffen, ohne die Betroffenen mit einzubinden. Das persönlich finde ich ist ein groben Fehler und geht gar nicht. – Was ich besonders schlecht finde, ist, dass man sich selbst drum kümmern muss, wenn man eine Gehaltserhöhung bekommen möchte. Es ist ja auch sicherlich eine Sache der Leistung, die man erbringt. so – noch eins: die Gratifikationen für 25 Jahre und 40 Jahre sind gestrichen worden. Dafür gibt es keinen Ersatz. Bis jetzt weiß ich das zu mindestens. Das finde ich eine große Gemeinheit auch gegenüber den Mitarbeitern, die so lange im Unternehmen sind und entsprechend nicht anerkannt werden.
Verbesserungsvorschläge
bei besonderen Entscheidung innerhalb der IT ist es erforderlich, die betroffenen Abteilungen mit einzubinden. Geschieht das nicht, wird es größeren Widerstand geben und Unmut.
Arbeitsatmosphäre
es kommt auf den Bereich an
Kommunikation
Es fehlt, trotz agilem Umfeld. Hol dir Informationen.
Kollegenzusammenhalt
da ich sehr lange da bin, habe ich gute Ansatzmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten, und verschiedene Arbeitszeit Modelle, ergeben sich viele Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an. Bis jetzt habe ich es gut getroffen. Alles darf man sich auch nicht gefallen lassen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig.
Gleichberechtigung
wird in allen Richtungen versucht und praktiziert
Umgang mit älteren Kollegen
bis jetzt nur positiv
Arbeitsbedingungen
soweit sind die Arbeitsbedingungen gut, allerdings kommt es immer auf die persönliche Situation an. Durch langjährige Zugehörigkeit können bestimmte Freiheiten genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das liegt an dem Standort. Eine Mülltrennung in Hannover ist im Haus nichts gegeben. Das soziale Bewusstsein wird aber überall groß geschrieben und immer versucht und in Teilen auch erfolgreich umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
die Sozialleistungen sind wirklich gut. Da kommt das all die Informationen Thema aber wieder hoch. Außerdem kann man ja auch mal den Mund aufmachen. Auch wenn man mehr Geld haben will, sollte man das immer wieder anbringen. Bis jetzt führt es zum Erfolg. Dann kommt es auch drauf an, welche Aufgaben man hat. Der Vorgesetzte wird das vermerken und auch entsprechend Sonderleistungen erbringen.
Image
Das Image des HDI ist nicht so sehr im allgemeinen Fokus. Leider! Daran wird noch gearbeitet. Trotz Präsenz der HDI Arena in Hannover und verschiedene andere Sponsorentätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
einen Weiterbildungsbonus hat jeder Mitarbeiter. Wer ihn nicht wahrnimmt, der wird auch nicht weiter gebildet. Da muss man sich schon drum kümmern. Außerdem gibt es immer wieder Führungsgespräche, die im Personalpotal vermerkt werden. Wird das nicht durchgeführt, kann der Mitarbeiter das einfordern oder über den Betriebsrat einstielen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du positive Aspekte bei HDI siehst, wie die Förderung von fleißigen und engagierten Mitarbeiter:innen.
Deine Kritikpunkte sind uns wichtig. Die Einführung agiler Arbeitsweisen ist ein Prozess, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungsprozesse zu verbessern und Mitarbeiter:innen stärker einzubeziehen. Dein Feedback bezüglich der Gehaltsverhandlungen nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis und werden dies intern prüfen.
Gerne stehen wir im direkten Austausch, um deine Anliegen zu besprechen. Schreib mir gerne unter employerbranding@hdi.de, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Herzliche Grüße,
Patrick