Young Talents bevorzugt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten. Hohe Kompetenzen.
Man darf auch mal Fehler machen. Tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Wenig Transparenz, schlechte Kommunikation.
Alles nur noch in Englisch.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter auch für langjährige Mitarbeiter anpassen bzw.
Gehaltserhöhungen möglich machen.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch viele englische Programme leider nicht besser.
Kollegen sind toll und der Grund warum man gern ins Büro geht.
Kommunikation
Leider wie der Name sagt Hol-Dir-Informationen. Es wird viel geredet über offene Kommunikation und Transparenz, aber leider hält man nicht, was man verspricht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die schon lange dabei sind unterstützen sich gegenseitig und helfen auch gern bei der Einarbeitung der neuen und jüngeren Kollegen. Wird nur leider nicht wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Angenehm durch mobiles Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Toller Chef! Könnte aber mehr für die Mitarbeiter tun.
Interessante Aufgaben
Gibt es leider nicht so richtig auf den Niederlassungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gleich null. Es zählen nur noch Young Talents.
Neue Programme gibt es nur noch in Englisch egal, ob die älteren Kollegen da mitkommen oder nicht.
Jüngere werden zu höheren Gehältern eingestellt, nur bei den älteren Mitarbeitern werden die Gehälter leider nicht angepasst.
Wahrscheinlich muss man erst kündigen.
Dafür wurden aber Jubiläumsgelder gestrichen, weil man sich nicht sicher ist, ob der langjährige Mitarbeiter auch die Leistung erbracht hat. Dafür kann man Mitarbeiteraktien erwerben.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr sterile und unpersönliche Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In unserer Niederlassung gibt es leider keinen Fitnessraum oder einen Betriebskindergarten.
Man versucht papierlos zu arbeiten und sich auch umweltbewusst zu verhalten.
Diversität wird gefördert. Langsam gibt es auch mehr Frauen in Führungspositionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider keine Möglichkeit für langjährige Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Neue Kollegen werden teilweise mit weitaus höheren Gehältern eingestellt, als langjährige Mitarbeiter.
Jubiläumsgelder gibt es leider nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Es werden viele Seminare angeboten. Karriere kann man auf unserer Niederlassung leider nicht machen.
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin.
Danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Insbesondere deine Einschätzung zum Generationsthema finde ich sehr interessant und es tut mir Leid, dass du dieses Gefühl hast.
Das soll so natürlich absolut nicht sein. Genau deswegen gibt es jetzt auch Projekte, die sich stärker mit den Bedürfnissen der verschiedenen Generationen im Unternehmen beschäftigen und damit, wie man besser zusammenfindet. Wie du schon richtig schreibst, sind wir nämlich alle aufeinander angewiesen um voneinander zu lernen und niemand sollte sich irgendwie ausgegrenzt fühlen.
Wenn du magst, kannst du dich bei mir bzw. uns melden und wir sprechen nochmal darüber, wie du uns dabei vielleicht behilflich sein kannst. Schreib dafür einfach mir oder employerbranding@hdi.de
Danke nochmal und beste Grüße
Patrick