Leistungsgerechte Bezahlung der alten Mitarbeiter??
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiefgaragenstellplatz, Kantine, (Wasser, Tee, Kaffee umsonst.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits benannt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbildung der Vorgesetzten.
Gerechte nach Leistung und Wissen verteilte Gehaltsanpassung.
Arbeitsatmosphäre
Rückläufige Kommunikation. Teamleiter reagiert nur teilweise auf E-Mails.
Junge Mitarbeiter lockern die Atmosphäre.Bei alten Mitarbeitern fehlt der Mut die Meinung offen zu äussern.
Image
Viele sind verärgert, trauen sich aber nicht es offen zu kommunizieren.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist gut geregelt. Die Spätdienste werden unfair verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft untereinander ist immer vorhanden. Ehrlichkeit und Offenheit hinter vorgehaltener Hand
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter und deren Fachwissen sind uninteressant. Neuen Mitarbeiter werden hingegen gefördert und bekommen nach kurzer Zeit andere Aufgaben zugeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig wenn der Vorgesetzte oft nicht da ist oder nicht auf Mails reagiert
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel hat sich durch Mobiles Arbeiten verbessert. Technisch wird alles zur Verfügung gestellt was benötigt wird.
Kommunikation
Wenn man am Meeting nicht teilnimmt, bekommt man wenig bis keine Informationen.
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlungen gehen pünktlich ein. 2 ⭐️
Gehaltsanpassung nicht nach Leistung.
Neue Mitarbeiter bekommen ein höheres Grundgehalt und haben oft weniger zu tun. Ältere Mitarbeiter werden in den Gehaltsverhandlungen vergessen. Hier wird vergessen, das wir alle irgendwann in Rente gehen.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir schätzen dein offenes Feedback und bedauern, dass deine bisher erlebten Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprechen. Unser Ziel ist es, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, ein positives Arbeitsumfeld haben. Wir sind jederzeit offen für konstruktive Lösungsvorschläge und nehmen deine Kritik ernst. Wenn du Interesse an einem Austausch hast, dann zögere bitte nicht, dich unter HDBC-Feedback@hdi.de zu melden.
Liebe Grüße
Firuze Sen