Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HDI Kundenmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns stehen Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft an erster Stelle. Kundennähe und -zufriedenheit sind unser tägliches Ziel. Wir sind kreativ bei der Umsetzung unserer Jobs. Wir fördern und schätzen die gute Arbeitsatmosphäre in unserem Haus. Wertschätzung wird bei uns großgeschrieben.
Wir befinden uns im stetigem Wandel. Hierfür brauchen wir das Engagement aller Mitarbeitenden der HDI Kundenmanagement GmbH. Wir sind ein modernes und innovatives Dienstleistungsunternehmen und wollen zeigen, dass wir mehr können, als nur ein einfacher Versicherungsdienstleister zu sein. Das ist u ...
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre scheint ganz nett zu sein bis man im Team angekommen ist. Es ist eher mehr schein als sein.
Es werden "flexible Arbeitszeiten" beworben die letztendlich alles andere als flexibel sind wenn man alles zig mal absprechen muss
Keine flachen Hierarchien. Duz-Kultur wird als "Flache Hierarchie" verkauft. Vorgesetzte schauen immer von oben herab. Mitarbeiter werden regelrecht überwacht. Eigenständiges arbeiten ist nicht gerne gesehen. Mitarbeiter dürfen sich nicht am Arbeitsplatz Unterhalten ohne das man sofort dazwischen geht und das unterbindet.
Monotone Aufgaben. Frustrierte Kundengespräche am Telefon die sich lautstark beschweren.
Haben immer ein offenes Ohr und sind hilfsbereit.