kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kostenlosen Parkplätze
Mitarbeiter werden als unfähig gesehen.
Homeoffice wird zwar beworben aber es wird als "Ziel" genutzt um Mitarbeiter zu "Motivieren"
Die Atmosphäre scheint ganz nett zu sein bis man im Team angekommen ist. Es ist eher mehr schein als sein.
Mehr Schein als sein.
Es werden "flexible Arbeitszeiten" beworben die letztendlich alles andere als flexibel sind wenn man alles zig mal absprechen muss
Keine Chance! Mitarbeiter sollen schön da blieben wo sie sind.
Bei dem was man von den Mitarbeitern verlangt ein Witz.
Keine flachen Hierarchien. Duz-Kultur wird als "Flache Hierarchie" verkauft. Vorgesetzte schauen immer von oben herab. Mitarbeiter werden regelrecht überwacht. Eigenständiges arbeiten ist nicht gerne gesehen. Mitarbeiter dürfen sich nicht am Arbeitsplatz Unterhalten ohne das man sofort dazwischen geht und das unterbindet.
Veraltete Systeme.
Man wird gerne vor vollendete Tatsachen gestellt
Monotone Aufgaben. Frustrierte Kundengespräche am Telefon die sich lautstark beschweren.
Hallo,
danke für dein offenes Feedback.
Deine Bewertung fällt in vielen Punkten sehr kritisch und pauschal aus. Einige deiner Aussagen – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Arbeitsorganisation – entsprechen so nicht dem Anspruch, den wir als Arbeitgeber haben und den viele unserer Mitarbeitenden auch täglich erleben. Gerade Themen wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind bei uns klar geregelt und werden im Rahmen betrieblicher Anforderungen umgesetzt. Dass dies abgestimmt werden muss, ist in einem serviceorientierten Umfeld notwendig und kein Widerspruch zu Flexibilität.
Auch deine Darstellung zum Führungsverhalten können wir in dieser Form nicht nachvollziehen. Ein respektvoller Umgang und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind für uns zentral. Solltest du hier andere Erfahrungen gemacht haben, hätten wir uns gewünscht, dass diese frühzeitig direkt angesprochen werden, um konkret daran arbeiten zu können.
Die Kritik an Entwicklungsmöglichkeiten, Aufgabeninhalten und Vergütung nehmen wir zur Kenntnis – gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass es im Unternehmen durchaus Perspektiven und Entwicklungschancen gibt, die auch aktiv genutzt werden.
Unsere Arbeitsprozesse und Systeme entwickeln wir kontinuierlich weiter. Dass hier nicht alles perfekt ist, ist uns bewusst – aber pauschale Aussagen helfen wenig, konkrete Hinweise dagegen sehr. Wir empfehlen grundsätzlich, Kritik frühzeitig im direkten Austausch zu adressieren. Nur so können Missverständnisse geklärt und konkrete Verbesserungen angestoßen werden. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Firuze Sen
Es herrschte ein ausgeprägtes Kontrollverhalten seitens der Vorgesetzten. Mitarbeitenden wurde nur wenig Vertrauen entgegengebracht, wodurch das Gefühl entstand, ständig überwacht zu werden. Eigenverantwortliches Arbeiten wurde dadurch erschwert.
Die Unternehmenskultur war von Misstrauen geprägt. Durch das starke Kontrollverhalten der Führungskräfte fühlte man sich ständig beobachtet. Auch im Kollegenkreis entstand nicht immer ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, da man den Eindruck hatte, bei der ersten Gelegenheit angeschwärzt zu werden. Dies wirkte sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Betriebsklima aus.
Die Arbeitsatmosphäre war von mangelnder Wertschätzung geprägt. Offene Kommunikation wurde kaum gelebt und das Betriebsklima empfand ich als wenig motivierend. Insgesamt habe ich mich im Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt.
Das nach außen vermittelte Bild des Unternehmens entsprach nicht vollständig den tatsächlichen internen Verhältnissen. Dadurch entstand eine gewisse Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität.
Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wurde wenig Rücksicht genommen. Hohe Arbeitsbelastung und kurzfristige Anforderungen führten regelmäßig zu zusätzlichem Druck.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren begrenzt. Weiterbildung wurde nur selten aktiv gefördert und klare Entwicklungsperspektiven fehlten weitgehend.
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zu Verantwortung und Arbeitsaufwand als nicht angemessen. Auch die angebotenen Zusatzleistungen waren eher unterdurchschnittlich.
Umwelt- und Sozialthemen spielten im Unternehmensalltag nur eine untergeordnete Rolle. Konkrete Maßnahmen oder ein erkennbares Engagement waren kaum sichtbar.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war eher schwach ausgeprägt, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Die Erfahrung älterer Kollegen wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt oder wertgeschätzt. Ein generationenübergreifender Austausch wurde kaum gefördert.
Das Verhalten der Vorgesetzten war nicht immer nachvollziehbar und wirkte teilweise wenig wertschätzend. Konstruktive Unterstützung und klare Führung habe ich oft vermisst.
Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht meinen Erwartungen. Prozesse waren teilweise ineffizient und die vorhandenen Arbeitsmittel nicht immer auf dem aktuellen Stand.
Die interne Kommunikation war verbesserungswürdig. Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben und es fehlte an Transparenz. Dadurch kam es regelmäßig zu Unsicherheiten und Missverständnissen.
Gleichberechtigung wurde zwar kommuniziert, war im Arbeitsalltag jedoch nicht immer erkennbar. Entscheidungen wirkten teilweise nicht transparent und nicht für alle gleichermaßen nachvollziehbar.
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten wenig Abwechslung. Eigenverantwortung und die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln, waren nur begrenzt vorhanden.
Hallo,
danke für dein Feedback.
Du beschreibst ein Arbeitsumfeld, das stark von Kontrolle, Misstrauen und fehlender Wertschätzung geprägt ist. Diese Wahrnehmung entspricht so nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Führung. In unserem Umfeld gibt es klare Qualitätsanforderungen und abgestimmte Prozesse – insbesondere im Kundenservice. Diese dienen der Sicherstellung eines einheitlichen Servicelevels und sind kein Ausdruck von generellem Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden. Deine Kritik an Kommunikation, Führung und Arbeitsbelastung nehmen wir zur Kenntnis. Gleichzeitig sehen wir viele dieser Punkte in der Praxis differenzierter: Teams arbeiten strukturiert zusammen, Informationen werden regelmäßig weitergegeben und Führungskräfte sind angehalten, transparent und unterstützend zu agieren.
Auch die Aussagen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt und Aufgabeninhalten stellen eine sehr einseitige Sicht dar. Es gibt im Unternehmen durchaus Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie Teams, die Zusammenarbeit konstruktiv und kollegial leben. Dass du die Arbeitsbedingungen, Prozesse und das Gesamtbild des Unternehmens so negativ wahrgenommen hast, bedauern wir – gleichzeitig ist es uns wichtig klarzustellen, dass dies kein allgemeingültiges Bild darstellt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Firuze Sen
Der Kollegiale Zusammenhalt auf der ganzen Etage. Die Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe und sind sehr freundlich.
Das Homeoffice als Druckmittel genutzt wird und die schlechte Unternehmensentwicklung schön geredet wird. Abteilungen werden abgebaut, ehemalige namenhafte Partner sprangen ab. Das Unternehmen hat sich innerhalb der letzten vier Jahre leider stark verändernt.
- Aufhören, de Mitarbeitern zu verkaufen, dass KI unsere Arbeit nicht ersetzen wird. Das funktioniert vielleicht bei älteren Menschen, die nicht technisch versiert sind, junge Mitarbeiter schmunzeln nur, wenn sie das hören.
- Leistung entsprechend zu entlohnen. Die guten Mitarbeiter werden gehen sobald sie verstehen, dass man in dem Unternehmen a) keine Entwicklungsmöglichkeiten hat und b) wie hoch ihr Marktwert ist.
Wenn man in Kontakt zu Menschen aus dem Nebengebäude (HDI AG) kommt, was zum Beispiel gerne mal in der Kantine passiert, wird man oftmals noch nicht mal angeschaut.
Das Unternehmen wirbt mit der Möglichkeit des mobilen arbeitens. Die einzige Bedingung ist, dass man Quartalsweise seine Bürotage einhält und bitte einmal die Woche zum Teamtag erscheint. Damit kann man gut leben! Das Problem ist, dass der Arbeitgeber das Homeoffice als Druckmittel nutzt. Ich habe miterlebt, wie ganzen Abteilungen das Homeoffice gestrichen wurde, weil die Leistung die erreicht werden sollte, nicht erreicht wurde. Homeoffice wird im Zweifelsfall als Druckmittel genutzt, was für jeden betroffenen eine umstrukturierung in deren Alltag, möglicherweise auch im Bezug auf Familie etc. bedeutet. So sollte man nicht mit den Mitarbeitern umgehen.
Das ist für mich der schlechteste Punkt. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine fachlichen Weiterbildungen. Das einzige, was man möglicherweise anstreben kann, ist stellv. Teamleitung zu werden, wobei auch das schwierig ist, da für die Positionen meist schon jemand auserwählt wurde, bevor das Thema überhaupt relevant wird. Wer sich hier ein Sprungbrett in die HDI AG erhofft, wird enttäuscht.
Schwierig. Das Unternehmen hat vor einigen Jahren den Ansatz verfolgt, dass jeder das gleiche Gehalt bekommt. Unabhängig von der Qualifikation und der Leistung, erhält jeder das gleiche (nicht konkurrenzfähige) Gehalt.
Lohnerhöhungen sind möglich aber meist so marginal, dass man das garnicht erwähnen muss. Sagen wirs mal so; die Inflation ist IMMER höher als das, was man an Lohnerhöhung raus schlagen kann.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wohl das beste, was die Firma bieten kann. Die Mitarbeiter begegnen sich innerhalb der Abteilung auf Augenhöhe und helfen untereinander.
Ich habe jede Führungskraft aus der Firma kennengelernt. Grundsätzlich verhalten sie sich angemessen den Mitarbeitern gegenüber, schwarze Schafe gibt es natürlich immer. Schade ist, dass die Teamleitung immer älter wird - es werden keine jungen Menschen eingesetzt. KI wird schlecht geredet, Unternehmenskultur bleibt starr und altbacken.
Keine. Sehr starre Prozesse, sehr monotone Arbeit.
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du den kollegialen Zusammenhalt als das Beste an unserem Unternehmen empfindest und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe schätzt.
Deine Kritik bezüglich der fehlenden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der monotonen Arbeitsaufgaben nehmen wir ernst. Es ist verständlich, dass du dir mehr Entwicklungsperspektiven und abwechslungsreichere Tätigkeiten wünschst. Auch deine Bedenken zum Umgang mit dem Homeoffice-Angebot sind wichtige Punkte für uns.
Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne unter
HKM-Feedback@hdi.de. Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Viele Grüße
Firuze Sen
Arbeitsplätze modern, Kantine, Gute Verkerhsanbindung, Homeoffice
Gehalt, sowie die angesprochene 2 Klassen Gesellschaft
Gehalt unbedingt anpassen nach oben, Senior Positionen entwickeln um das Gehalt zu steigern z.B Senior Specialist, Senior CSP, Die Zwei Klassen Gesellschaft abschaffen alle HDI und nicht einige Kundemanagement und andere HDI obwohl es die selben Aufgaben sind.
Modern und angenehm. Manchmal stessig aber das ist in jedem Beruf so. Es gibt auch ruhige Tage.
Sehr gutes Image
Perfekt 3 Tage Homeoffice, 2 Tage Büro. Tage Variabel
Sind vorhanden man muss aber herausstechen
Man muss ehrlich sein es ist fast ne Frechheit. Es gibt eigentlich hier nur einen Pluspunkt das sind VWL 40 €monatlich.
Wird wert draufgelegt
Teams halten zusammen auch Kollgen aus anderen Teams sind Hilfsbereit
Kann ich nicht viel dazu sagen, habe keine. Daher die Mitte 3 Sterne
Klar gibt es manche die denken sie wären CEO und müssen sich profilieren aber die meisten sind nett und hilfbereit sowie Verständnisvoll.
Angenehm alles was man braucht wird zur Verfügng gestellt
Manchmal bekommt man informationen kurzfristig aber es wird immer offen kommuniziert
Egal wer du bist oder woher du kommst du wirst als Mensch gesehen
Es ist eigentlich immer das Gleiche mit verschiedenen Vorgaben. Es gibt abwechslung die ist aber sehr gering
Hallo,
vielen Dank, dass du deine ehrliche und ausführliche Bewertung mit uns teilst. Es freut uns zu hören, dass du die modernen Arbeitsplätze, die Kantine, die gute Verkehrsanbindung und das Homeoffice-Angebot schätzt. Auch die angenehme Arbeitsatmosphäre, das gute Image und der Kollegenzusammenhalt sind uns wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik am Gehalt und der sogenannten Zwei-Klassen-Gesellschaft sehr ernst. Wir verstehen, dass faire Bezahlung und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden essenziell sind. Dein Vorschlag, Gehälter anzupassen und Senior-Positionen zu entwickeln, ist sehr wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen umzusetzen.
Auch die positiven Rückmeldungen zu den Vorgesetzten und den Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne auf.
Deine Hinweise zu den Aufgaben und der Kommunikation helfen uns, noch besser zu werden.
Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair behandelt fühlen und deine Rückmeldung ist ein wichtiger Schritt in diese Richtung.
Wenn du weitere Anregungen hast, zögere nicht, sie gerne jederzeit unter HKM-Feedback@hdi.de mit uns zu teilen.
Liebe Grüße
Firuze Sen
Für einen Zwischenstop und eine gute Einarbeitung ok.
Zusammenarbeit wirklich mit das schlimmste, das ich kennengelernt habe.
Augenhöhe! Andere Meinungen mal akzeptieren und Zugehörigkeit zeugt nicht immer nur von Kompetenz sondern oft von fehlender Führung.
Keine Augenhöhe in der Kommunikation
Politisch schweres Unterfangen - Man muss schauen, mit wem man spricht
Konflikte unter den Mitarbeitern
Betriebsrat, der oft wegschaut
Teamleiter, die unfair sind
Wenig Gehalt im Vergleich zu anderen Dieenstleistern
Hohe Arbeitsbelastung
Wenig Koollegen - immer mehr Arbeit
Pünktliches Gehalt
Schöne Arbeitsräume
Immer neue Arbeitsaufgaben
Gute Kantine in Hilden
Versicherung und Callcenter - schlechte Kombi
Kauum machbar, bei den Zielen die vorgegeben werden.
tolle Einarbeitung mit wirklich netten und kompetenten Kollegen.
Wirklich am unteren Schnitt
Eingeladen werden wir nicht, deswegen schätze ich das Unternehmen als kostenbewusst ein
Nette Kollegen, die alle enorm unter Druck stehen. Dadurch Ellenbogengesellschaft
Wenn sie mitziehen alles gut.
Gerade die jungen Führungskräfte sind toll stoßen bei den alt eingesessenen FK aber oft auf Widerstand.
Wie im Hamsterrad
Teilweise super Führungskräfte, die ihr bestes geben.
Kann nichts anderes behaupten.
Immer das gleiche - nur immer mehr davon.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Wir schätzen dein Feedback, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns zu hören, dass du die Einarbeitung und die Unterstützung durch deine Kollegen positiv erlebt hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit der Zusammenarbeit und der Kommunikation im Team unzufrieden bist.
Wir möchten dich ermutigen, weiterhin im Dialog mit uns zu bleiben.
Deine Perspektive ist wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Meinungen gehört werden.
Wir hoffen, dass du trotz der Herausforderungen positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen kannst.
Da du viel zu berichten hast, kann du dich gerne jederzeit unter HKM-Feedback@hdi.de melden.
Viele Grüße
Firuze Sen
Arbeitsklima - Freundlichkeit -Work Life Balance
Entlohnung
Entlohnung
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du unsere sozialen Leistungen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden. Wir nehmen dein Feedback zur Entlohnung ernst und versuchen sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden fair und angemessen entlohnt werden.
Danke nochmals für deine ehrliche Rückmeldung und deine Mitarbeit daran, unseren Arbeitsplatz noch besser zu gestalten. Wenn du bereit bist, nähere Einzelheiten zu besprechen, dann zögere nicht, dich unter HDBC-Feedback@hdi.de zu melden.
Viele Grüße
Firuze Sen
Das für Trinken und Obst täglich gesorgt ist. Man täglich in der Kantine essen gehen kann.
Nichts.
Keine.
Ich wurde als neue Mitarbeiterin super aufgenommen.
Jeder Mitarbeiter sagt einem Guten Morgen, habe so etwas noch nie erlebt.
Super Einarbeitung , nach der Schulung Home Office möglich.
Das ist mit der Zeit bestimmt möglich.
Super Gehalt für Quereinsteiger.
Papierfreies Arbeiten.
Ich wurde super von dem Team in der Schulung und der Abteilung aufgenommen.
Ich nehme gerne Tipps von älteren Kollegen an.
Ist für alle Fragen offen und immer freundlich. Redet mit jedem auf augenhohe.
Ich finde es Super das auf Mitarbeiter geachtet wird , es wird Wasser, Kaffee und Tee für jeden bereit gestellt. Die Büros sind hell und freundlich gestaltet.
Freundliche Kommunikation in allen Abteilungen.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Schulung und das mit hören bei Kollegen ist interessant.
Hallo,
vielen herzlichen Dank für Deine positive Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du dich bei uns als neue Mitarbeitende so gut aufgenommen fühlst und ohne Bauchschmerzen zur Arbeit kommst.
Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und schätzen unsere Mitarbeitenden sehr. Es ist auch schön zu hören, dass du das Gehalt für Quereinsteiger als angemessen empfindest. Wir sind stets bemüht, faire Konditionen anzubieten.
Wir wünschen dir eine tolle und erfolgreiche Zeit bei HDBC. Für weiteren Input kannst du dich jederzeit unter HDBC-Feedback@hdi.de melden.
Viele Grüße
Firuze Sen
Das hier alles sehr Familiär abläuft, jeder ist Positiv gestimmt.
Es gab bisher keinen Negativen Aspekt während der Schulung.
Positive Arbeitsatmosphäre und sehr Familiär
Hier wird nur Positiv über die Firma gesprochen.
Nach der Einarbeitung Homeoffice möglich, es besteht die Möglichkeit Arbeitszeiten mit Kollegen zu tauschen.
Die Schulung wird bezahlt, Gehalt ist Super.
Die Kollegen sind alle super nett, man fühlt sich sehr wohl hier während der Schulung.
Die Vorgesetzten sind alle super freundlich und nett.
Moderne Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, eine Kantine mit schmackhaftem Essen.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Hier werden alle Menschen gleich behandelt unabhängig von Herkunft,Religion etc..
Die Schulung ist sehr spannend, hier wird darauf geachtet das jeder gleichermaßen mitkommt.
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du gerne bei uns arbeitest und mit der positiven und familiären Arbeitsatmosphäre zufrieden bist. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen und wir unterstützen sie bestmöglich in ihrer Entwicklung.
Auch freuen wir uns darüber, dass du den Schulungsaufbau und das Tempo als sehr gut empfindest und dass unsere Trainer:innen dich individuell unterstützen.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden auch nach der Schulung weiterhin bei Fragen unterstützt werden.
Die Möglichkeit des Homeoffice nach der Einarbeitung und das Tauschen der Arbeitszeiten mit Kollegen sind weitere Möglichkeiten, um unseren Mitarbeitenden Flexibilität zu bieten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei HDBC. Gerne kannst du dich auch jederzeit für einen persönlichen Austausch unter HDBC-Feedback@hdi.de melden.
Viele Grüße
Firuze Sen
Pünktliches Gehalt , immer frisches Obst, Wasser und Kaffee umsonst, toller Arbeitsplatz, tolles Büroklima
Keine
Keine
Hallo,
herzlichen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du die zahlreichen Optionen schätzt, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten. Wir finden es super, dass du dich bei HDBC wohl fühlst.
Deine Meinung ist uns sehr wichtig und wir stehen dir gerne für weiteren Input zur Verfügung. Hierfür kannst du dich jederzeit unter HDBC-Feedback@hdi.de melden.
Wir hoffen auf eine weitere erfolgreiche und unterhaltsame Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Firuze Sen
teilweise Home Office Arbeit möglich
sehr veraltete Systeme
keine Kommunikation auf Augenhöhe
sehr von oben nach unten
sehr viel Druck und Aufgaben für sehr wenige Bezahlung
Mehr auf die Wünsche ihre Mitarbeiter eingehen. Das Team richtig auswählen, denn Mobbing stand an der Tagesordnung.
Hallo und vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Wir schätzen deine Rückmeldung und bedauern, dass deine Erfahrungen bei der HDBC, in der Zeit, in der du bei uns beschäftigt warst, nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Du nennst hier einige kritische Punkte, auf die wir gerne eingehen möchten.
HDBC steht für eine Kultur basierend auf den Werten Wertschätzung, Hilfsbereitschaft, Engagement und Wohlfühlatmosphäre. Unser Fokus richtet sich dabei ganz klar auf den Menschen und auf das gegenseitige Vertrauen.
Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist uns mehr als wichtig.
Arglistigkeiten und Gaslighting sind da natürlich absolut kontraproduktiv und haben keinen Platz in unserem Unternehmen und in unserer Kultur.
Es ist sehr schade, dass du das während deiner Tätigkeit bei uns so empfunden hast.
Wir wünschen dir alle Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Firuze Sen
So verdient kununu Geld.