Image vs. Reality
Arbeitsatmosphäre
Viel Politik auf Führungsebene. Werte wie Transparenz und Performance Culture sollen vermittelt werden, die letztlich nicht wirklich gelebt werden. Um Karriere zu machen oder den Job zu behalten, zählen nicht Erfolge, sondern nur Beziehungen im Talanx Vorstand
Work-Life-Balance
Es macht sich keiner wirklich Krum. Es gibt anstrengende Zeiten und auch normale Zeiten. Nichts besonderes. Privater Raum und Interessen werden großzügig gehandhabt
Gehalt/Benefits
Karriere wenn man Beziehungen hat und auf der voguen Welle schwimmt, ansonsten sucht man sich lieber einen anderen Job. Gehälter sind sehr gut, werden aber unter den Mitarbeitern teilweise an zu niedrig gehalten, weil viele die Blase Versicherung noch nie verlassen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Initiativen mit Umweltbewusstsein und personeller Abbau mit hohen Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut innerhalb der Abteilungen. Unter den Fűhrungskräften herrscht viel Missgunst
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die handelnde Person an. Es gibt gute und weniger positive. Micro-Manager sind noch viele da
Arbeitsbedingungen
Tolle Standorte, tolle Kantine und gute Arbeitsumgebung
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und die wichtigsten Themen hinter verschlossenen Türen gehalten, was in Ordnung ist. Leider wieder ein Widerspruch zur angeblichen Kultur
Gleichberechtigung
Minderheiten werden in den Mittelpunkt gesetzt. Starkes Frauennetzwerk, was grundsätzlich richtig und wichtig ist. Alle unter der Flagge der Vielfalt und Diversität. Diversität bedeutet jedoch nicht nur Quer, Hautfarbe und Frauenanteil, sondern auch ein gutes Verhältnis zwischen jung und alt. Personeller Abbau fokussiert sich jedoch auf die älteren Kollegen und auf Kollegen, die sich trauen Missstände anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Hochspannende Entwicklung im technologischen Sinn. Mann muss viel automatisieren und verschlanken um langfristig am Markt zu bleiben. Daher ist ein großer Druck zu modernisieren. Das bietet interessante Initiativen