Eigentlich ganz gut, aber….
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Firmengebäude mit vielen Möglichkeiten, sich vor Ort auszutauschen
- Agile Arbeitsweise in der IT
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass es keine Kontrollinstanz für Führungskräfte gibt
- dass man den Mitarbeitenden neue regulatorische Anforderungen einfach obendrauf packt, ohne Themen weg zu nehmen und dabei MAK einsparen will
- dass wir so viel Zeit in Townhalls und Austauschterminen verbringen, ohne etwas zu bewirken
Verbesserungsvorschläge
- Supervision für disziplinarische Führungskräfte anbieten
- Kontrollinstanz für disziplinarische Führungskräfte einbauen
- Zielgerichtet kommunizieren
- Verbesserung LAN/ WLAN in den Standorten
- Unbedingt: Verbesserung der Reinigung von Arbeitsplätzen und Sanitäranlagen
Arbeitsatmosphäre
insgesamt gut, aber durch die ständig präsenten Einsparmaßnahmen (Personal) stark eingetrübt.
Work-Life-Balance
60 % Mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der subjektiven Sicht der Führungskraft
Gehalt/Benefits
Arbeitsverträge z.T. nach „Gutsherrenart“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
M.E. Alibi-Funktion für Kosteneinsparungen
Umgang mit älteren Kollegen
die schätzen wir alle sehr
Vorgesetztenverhalten
- Wenig Fokus auf Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Schubladendenken - wenn man einmal in einer Schublade steckt, kommt man nicht mehr raus
- Es gibt keine Kontrollinstanz für Führungskräfte - sie können machen, was sie wollen; niemand hinterfragt ihre Einschätzung/ Entscheidungen
- ich habe den Eindruck, dass der Fokus bei Führungskräften in der ‚Einsparung von Personal und nicht in der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden liegt.
Arbeitsbedingungen
- Schlechtes LAN/ WLAN am Arbeitsplatz
- Nicht anwenderfreundliche Systeme
- Unsaubere Arbeitsplätze und Sanitäranlagen
Kommunikation
zu viel und zu wenig zielgerichtet
Gleichberechtigung
insgesamt gut; das wird „von oben“ vorgegeben. Aber die Mitarbeitenden werden nicht abgeholt. Verständlicherweise fällt es einigen schwer, wenn plötzlich aus einem „Martin“ eine „Martina“ wird. Es wird erwartet, dass man sich darauf einstellt und damit zurecht kommt. Ohne Unterstützung des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Mehr als man bewältigen kann