Gutes Team!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehmt.
Kommunikation
Kommunikation verläuft auf Augenhöhe. Das meiste wird im Wiki dokumentiert und jeder erhällt somit schnell neue Informationen. Kommunikationslücken werden so schnell wie möglich geschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Astrein! Viele Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Frühstücke) sorgen für einen guten Zusammenhalt auch über die Standorte hinweg.
Work-Life-Balance
Freie Einteilung der Arbeitszeit und komplete Felibilität dank Gleitzeit. Kollegen, die gerne länge schlafen fangen erst mittags an und machen abends entsprechend länger. Jeder so, wie er gerne will.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Kontakt zu den Vorgesetzten ohne große Umwege. Mit jedem Vorgesetzten kann gut gesprochen werden. Probleme entstehen so erst gar nicht oder werden schnell aus dem Weg geräumt.
Interessante Aufgaben
Technisch anspruchsvolle Projekte mit Kunden/Unternehmen jehnseits der 5.000-Mitarbeiter-Grenze. Altlasten von Kunden aus früheren Zeiten werden offen angesprochen und auch Kundenbeziehungen freundlich beendet, wenn die Kunden nicht mehr zu HDNET passen (zu klein sind).
Gleichberechtigung
Leider ein noch zu kleiner Frauenanteil in den Teams - es wird aber aktiv daran gearbeitet dies zu ändern. Frauen, die bereits bei HDNET arbeiten werden - soweit ich dies beurteilen kann - genauso behalten wir die Männern und andersrum. Leider ist in den Teamleiterpositionen derzeit keine Frau zu finden.
Das Thema der Gleichberechtigung (nicht nur Mann/Frau) wird offen angesprochen und man arbeitet daran. Insgesamt ein sehr großes Verständnis für die allgemeine gesellschaftliche Notwenigkeit. HDNET ist hier oft Vorreiter und modern aufgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Branche ist insgesamt sehr jung. Bei HDNET gibt es - wenn auch nur wenige - Mitarbeiter, die über den Branchendurchschnitt liegen. Insgesamt kann jedoch nicht viel zu den Umgang mit älteren Kollegen gesagt werden, da diese nicht da sind bzw. sich nicht bewerben.
Arbeitsbedingungen
Es steht einem frei den Arbeitsplatz so einzurichten und technisch auszustatten, wie einem selbst das Arbeiten mal leichtesten fällt. Schreibtische sind alle höhenverstellbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Themen werden offen besprochen. Umweltthemen kommen auch ab und zu auf und werden dann offen von den Teammitgliedern diskutiert. Großartiges Sparen von Ressourchen ist aufgrund der Branche (Dienstleistungen) nicht so gut möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann immer besser sein, klar. Es wird jedoch darauf geachtet, dass das von dem Team erwirtschaftete Geld auch an die Mitglieder weitergeben wird. Dies kann in Form von Gehaltserhöhungen, Events, Benefits oder besseren Arbeitsbedingungen erfolgen.
Image
HDNET ist in vielen Punkten in einer Vorreiterstellung und wird so auch wahrgenommen. In meinen Freundeskreis und der Familie wird HDNET oft als ein Positivbespiel für gute Mitarbeiterführung - und bindung genannt.
Karriere/Weiterbildung
Jede Art der Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. Finanzielle Zuschüsse oder komplette Übernahmen der Weiterbildungskosten sind fast immer möglich. Karriere ist in einem 40-Personen-Unternehmen nur bedingt möglich. Eine Fortbildugnskarriere aber in jedem Fall :-)