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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Kundenprojekte, moderne Technologien und ein starker Zusammenhalt innerhalb vieler Teams. Fachlich konnte man in verschiedenen Projekten wertvolle Erfahrungen sammeln.
Kommunikation auf Augenhöhe
Ausstattung ist gut.
Modernes Arbeiten, tolle Ausstattung, spannende Aufgaben, super Unterstützung bei der Prüfung.
Absolute Flexibilität (Arbeitsort und -zeit), Möglichkeit zur Mitgestaltung des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, Unsicherheit innerhalb der Teams und ein aus meiner Sicht teilweise wenig wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Phasen.
Mitarbeitende, die einen gewissen Status bei der Geschäftsleitung haben, können sich praktisch alles erlauben. Lästereien und Lügen auf Kosten Anderer in alle Richtungen inklusive. Andere werden wegen Nichtigkeiten gekündigt (zb nicht richtig abgespeicherter Projektdateien). Dadurch herrscht ein großes Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber und unter den Mitarbeitenden. In der Einarbeitung wird außerdem mehrfach darauf hingewiesen, dass doch bitte eine gute Bewertung bei Kununu geschrieben werden soll. Steht auch so im Onboarding…
Ausbildungsgehalt war sehr niedrig
Einiges ist nicht perfekt, aber "schlecht" kann ich nicht bewerten.
Gehalt, Parkmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in schwierigen Unternehmensphasen, frühzeitigere Kommunikation und ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitenden würden aus meiner Sicht vieles verbessern. Außerdem sollte langfristige Mitarbeiterbindung stärker priorisiert werden.
Bessere Bezahlung, Wertschätzung der Mitarbeitenden, TRANSPARENZ! (HDNET ist der Fynn Kliemann der Internetagenturen)
mehr Umweltschutz
Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HDNET ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Job ließ sich perfekt auf mein Studium anpassen.
Vorne rum ja. Hinten rum musst du deine Sachen trotzdem schaffen.
Besser geht es gar nicht. Flexibler Urlaub, freie Tage und Überstundenabbau - Kommunikation erfolgt mit den Teamkollegen.
Es wird Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht. Keine Überstunden, flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, Home-Office jederzeit möglich
Schön wäre natürlich keine 40h Woche. Jedoch kann man Home-Office machen und man kann arbeiten wann man will. Natürlich muss jemand für den Kunden da sein, wenn der anruft. Es kommt aber öfter vor, dass bei gutem Wetter der ein oder andere Kollege eher Feierabend macht und dann am nächsten Tag dafür eher kommt. Oder Abends nochmal an den Rechner geht. Man kan das schon gut vereinen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDNET ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft insgesamt gut und transparent ab. Kurze Wege und flache Hierarchien helfen im Alltag, auch wenn manche Infos im Vertriebs- oder Projektkontext noch einen Tick schneller fließen könnten.
Wichtige Entscheidungen wurden teilweise sehr spät oder wenig transparent kommuniziert. Gerade in schwierigen Phasen hätte ich mir deutlich mehr Offenheit und Klarheit gegenüber den Mitarbeitenden gewünscht.
Wenn es für nötig gehalten wird.
Es gibt ein Monatsmeeting für alle, in dem auch eigene Themenwünsche platziert werden können.
Viele Kommunikationsmittel kann man nutzen, das häufigste ist ein Chattool. Für mich persönlich ist das aber manchmal nicht zielführend und störend.
Schlechte (projektbezogene) Kommunikation trotz täglicher Meetings.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fachlich konnte man durch Kundenprojekte durchaus Erfahrungen sammeln. Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten zuletzt jedoch unklar.
Ordentliches Weiterbildungsbudget ist vorhanden. Karriere ("höhere" Positionen) nicht möglich, da keine Struktur hierfür vorhanden
Es gibt Team-Weiterbildungsbudgets, meine Wünsche werden berücksichtigt.
Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, dank flacher Hierarchien aber nichts für Karrieristen
Es gibt ein Fortbildungsbufget. Hier kann jeder selber entscheiden wie er das ausgibt. Man kann zu Konferenzen fahren oder IHK Kurse besuchen.. Wer hier etwas werden möchte wird nicht daran gehindert sondern gefördert. :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HDNET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HDNET schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HDNET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HDNET als eher modern.
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