HDP 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn vom Bewerber eine MINDEST Zielgehaltsvorstellung direkt im Vorfeld kommuniziert worden ist und dieses dann auch als realistisch und im Rahmen des Möglichen im ersten Vorstellungsgespräch angesehen/akzeptiert wurde, dann sollte man diese Person doch nicht zu einem zweiten Vorstellungsgespräch einladen, wenn das Unternehmen am Ende überhaupt nicht bereit ist, wenigstens dieses Mindestgehalt zu zahlen. Wenn man aber dann auch dieses zweite Vorstellungsgespräch übersteht, dann denkt man sich dann doch als Bewerber, dass alles super passt und freut sich, dass man nun einen Vertrag bekommen soll. Sie können sich sicherlich vorstellen, wie frustrierend es ist, wenn einem dann schlussendlich ein Gehaltsangebot gemacht wird, dass dann mehr als 5% unter dem MINDEST Zielgehalt liegt. Das ist doch für alle Beteiligten nicht sinnvoll, dass man sich erst durch den gesamten Bewerbungsprozess durchkämpft, nur um dann nachher festzustellen, das es vom finanzielle Aspekt nicht passt. Dieser finanzielle Rahmen ist doch genau deswegen vorher bekannt gegeben worden und es kann dann doch nicht sein, dass diese einfach Klärung erst ganz am Ende des Prozesses final passieren muss.

Bewerbungsfragen