Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr umfangreiche soziale Angebote für die Mitarbeiter, Mittagstisch, top Ausstattung und wenige Führungskräfte, die in Ordnung sind.
Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
Gute Einarbeitung
Tolle Kollegen
Familienfreundlich
nette Kollegen, gegenseitige Wertschätzung
Mitarbeiterorientierung, Zusatzleistung für MItarbeiter
Es gibt zum Glück auch dort nette (leidensfähige) Menschen.
Aktuell kann ich mich über nichts beschweren.
Wer kennt das Gefühl wenn sich einem morgens der Magen umdreht bevor man zur Arbeit fährt? Wer auf schlechte Erfahrungen verzichten will findet sicher auch woanders sein Glück.
Personalabteilung
Abteilungsbezogene Stimmungen der Kollegen, in einem Team ist die Arbeitsatmophäre super, in dem anderen eher schlecht.
Ganz viel, vor allem die miserable Kommunikation.
Das Unternehmen muss umdenken. Kommunikationsstrukturen und -inhalte, Aufbau der Organisation, Stellenbesetzung, Gehaltsstrukturen, Fort- und Weiterbildung müssen dringend überholt und erneuert werden. Die Geschäftsführung sollte überlegen, ob sie nicht ein Beratungsunternehmen einkauft, dass das Unternehmen modernisiert. Fraglich, ob das Unternehmen dafür offen und bereit ist.
Als weiteren Benefit für die Mitarbeiter wäre ein "Hardwareleasing" über die Firma wünschenswert.
Besser Struktur, mehr Fokus auf agiles Vorgehen und Ziele spezifizieren
Manche Paten(bei HDP eher Psychpathen) sollten mal auf den Prüfstand oder besser zum Arzt geschickt werden.
Die Personalabteilung komplett austauschen!
Vorstellungsgespräch:
Wie fast überall... zu wenig Fragen/Interesse am Bewerber.
Einstellungsprozess:
Unterschriftsberechtigte sind selten im Haus. Somit erhielt ich meinen Arbeitsvertrag am letztmöglichen Tag zur Unterzeichnung= Nervenaufreibend!
Arbeitszeugnis:
Man fordert ein "qualifiziertes" Arbeitszeugnis an und erhält nach Erinnerungen und der Androhung einer Klage dann knapp 3 Monate (!) später ein normales (!) Zeugnis.
Also nochmals neu angefordert und dann einen Tag NACH Fristsetzung erhalten.
Über Konsequenzen des Bewerbers/ex-Arbeitnehmer macht sich hier wohl niemand Gedanken.
Kurz:
So erhält ...
Der am besten bewertete Faktor von HDP ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit zeitgemäßer Hardware
Im Büro Desk-Sharing mit modernen höhenverstellbaren Schreibtischen und top Stühlen, die man bei Corona sogar mit nach Hause nehmen durfte. Zu Hause Laptop und entweder eigene Monitore, oder ältere vom Arbeitgeber.
Für das Homeoffice kann man sich einen Bürostuhl ausleihen und einen weiteren Monitor. Die Büros sind sehr gut ausgestattet.
Schöne Burös und moderne IT-Ausstattung.
Großraumbüros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter Kollegen gut bis sehr gut. Bis die Führungskraft mit "aktuellen" und "ganz neuen" Informationen auf einen zukommt, haben die Kollegen schon alles untereinander geklärt. Neuigkeiten, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schon völlig klar sind, verheimlichen die meisten "Führungskräfte" - selbst auf Nachfrage bekommt man keine ehrliche Antwort. Die Führungskräfte müssen lernen, offen und ehrlich zu kommunizieren. Die gelebte Intransparenz führt zu Unmut. Das offen anzusprechen, trauen sich nur wenige.
Informationen über die Arbeit hat man fast nur von Kollegen erhalten, die leider auch sehr wenig Ahnung hatten, da sie noch nicht viel Berufserfahrung hatten.
Von Seiten der Geschäftsführung und der Führungskräfte findet nahezu keine Kommunikation zu wichtigen Themen statt. Obwohl immer wieder betont wird, wie wichtig Kommunikation doch sei.
Kommunikaion ist ein Thema, dass sehr konträr ist.
Bei Bedarf werden Informationsveranstaltungen für die Belegschaft durchgeführt, die den Schein bewahren. Für das Unternhemen positive Themen werden auf allen Kanälen, immer wieder kommuniziert und hervorgehoben. Themen die Fragen aufwerfen und eher unangenehm sind, werden dagegen überhaupt nicht angesprochen. Direkte Nachfragen werden abgeblockt, bei Hartnäckigkeit kann es auch eimal ungemütlich für den Nachfrager werden.
Die Informationskanäle sind undurchsichtig. Die Geschäftsleitung tritt Ihre Aufgabe gerne an einen Berater des Unternehmens ab.
Dieser Punkt wurde in der Vergangenheit stark verbessert, es ist jedoch immer noch Verbesserungsbedarf zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Glück. Weiterbildung wird oft angekündigt und fällt dann wegen der unrealistischen Endtermine oft aus. Angeblich wurden während Corona keine Weiterbildungen angeboten. Und die wenigen, die durchgeführt wurden, waren selbstverständlich online und die Qualität war schlecht. Interne Fortbildung gibt es keine. Aber können muss man trotzdem alles. Nur die Arbeitssicherheit wird einmal im Jahr geschult. Als ob man damit Software programmieren könnte.
Zusätzlich gibt es auch ein LinkedIN Learning Zugang, wo man sich online weiterbilden kann.
Fort- und Weiterbildung werden gerne gesehen und nach Absprache finanziert.
Weiterbildung wird oft versprochen aber niemals durchgeführt.
Zusagen werden nicht eingehalten.
Auf öffentlichen Veranstaltungen (Messen und ähnliches) und auch in Bewerbungsgesprächen wird das Thema Mitarbeiterförderung und Weiterbildung gerne als Zugpferd benutzt und als selbstverständliche Leistung der HDP GmbH dargestellt. Die Realität sieht auch hier anders aus. Einige Mitarbeiter erhalten gewiss die versprochenen Förderungen, viele aber auch nicht. Wie bereits erwähnt kommt es hier ganz stark auf die Abteilung und die Nase an.
