9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
familiäre und vertrauensvolle Zusammenarbeit, gute Büroerreichbarkeit
mehr Teamwork für die weitere Entwicklung
Mitarbeiter aktiver bei der Erarbeitung der Strategie einbeziehen
Die Berater haben untereinander guten Kontakt und es ist ein gutes zusammen arbeiten
remote work, weitestgehend freie Zeiteinteilung, Kundentermine definieren fixe Zeiten
kann man auf Eigeninitiative machen, wird auch von der Firma mit bezahlt
Gehalt ist marktkonform
zwischen den Beratern ist das überhaupt keine Frage
gleichberechtigter Umgang, gute Zusammenarbeit zwischen jungen und alten bzw. neuen und alten Kollegen
CC-Leiter unterstützen, fordern und fördern, Managing Partner könnten die Berater mehr einbeziehen
meist remote, im Büro könnte es mehr Monitorarbeitsplätze geben
zwischen den Beratern gut, das Management sagt auch viel
sind zwar nur wenige Frauen im Unternehmen, aber im Alltag gibt es keinen Unterschied, ob Mann oder Frau
verschiedenste interessante Kundenprojekte, abwechslungsreich
Die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war sehr gut. Interessante Projekte und die familiäre Zusammenarbeit
Das Marketing und die Sichtbarkeit ist ausbaufähig.
HDP unterhält langjährige Kundenbeziehungen, die Mitarbeiterfluktuation ist im Vergleich zu anderen Beratungen gering. Up oder out-Prinzip wie in anderen Beratungen gibt es nicht.
Es gibt 30 Tage Urlaub im Jahr, nicht selbstverständlich in der Beratungsbranche. Wochenendarbeit kann ich an einer Hand abzählen über die letzten 20 Jahre bei HDP. Urlaub wird zügig genehmigt. Gruppenzwang habe ich bisher wie das in anderen Beratungshäusern häufiger vorkommt, bisher nicht wahrgenommen. Natürlich bedeutet Beratung auch Reisetätigkeit. Insgesamt in Bezug zur Branche 5-Sterne!
In einem kleinen Beratungsunternehmen ist die Anzahl der zu besetzenden Führungspositionen naturgemäß kleiner als in einer großen Beratung. Dennoch gibt es auch für die jüngeren Kollegen, wie jetzt geschehen, Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Gehälter sind im Vergleich zu großen Beratungen überdurchschnittlich. Die Gehälter wie auch Reisekostenerstattungen wurden bisher immer pünktlich gezahlt. Der Abschluss einer Direktversicherung wird unterstützt.
HDP stellt eine Bahncard 50 für die Berater zur Verfügung, Autofahrten zu den Kunden sollen vermieden werden.
Die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist untereinander groß, wenn jemand eine fachliche Unterstützung benötigt, auch wenn es gerade zeitlich herausfordernd ist.
Die Mehrheit der Kollegen hat bereits sehr viel Berufserfahrung. Der Austausch und Respekt über alle Altersjahrgänge hinweg ist wirklich sehr gut.
WIe in allen Unternehmen gibt es nicht nur spontanes Einvernehmen, aber in der Regel wird für alle Beteiligte eine gute Lösung gefunden, die dem Unternehmen wie dem Mitarbeiter Rechnung trägt.
Das Büro ist am Frankfurter West-Bahnhof gut erreichbar und in wenigen Minuten vom HbF entfernt. Es ist sehr groß im Verhältnis zu der Anzahl der Mitarbeiter. Seit Beginn von Corona wird hauptsächlich in Absprache mit den Kunden im Heimbüro gearbeitet. Der Zugang zu den internen Informationssystemen funktioniert auch aus dem Heimbüro sehr gut.
Die Kommunikation ist deutlich besser geworden. In den CCs gibt es mindestens eine Sitzung pro Woche sowie alle zwei Wochen mit allen HDP-Mitarbeitern gemeinsam. Natürlich kann es noch besser werden.
Wir haben wirklich sehr interessante Beratungsprojekte, sonst wären nicht so viele Berater so lange dabei.
Jeder findet hier seinen Platz und den Freiraum, sich zu entfalten.
Schlecht ist, das einige wenige Kollegen ihre Beratermentalität gegen eine Sachbearbeiter-Haltung eingetauscht haben.
Nach der Krise wieder durchstarten
Selbst remote wird der gute Zusammenhalt aufrechterhalten
Viele Engagement in der Imagepflege, als keines Unternehmen aber natürlich ausbaufähig
Dieser Begriff ist überholt und nicht mehr zeitgemäß, weil Leben und Arbeiten keine Gegensätze darstellen, wenn man den richtigen Job hat.
Regelmäßige Personalgespräche zur persönlichen Entwicklung, verfügbare Ausbildungsbudgets
überdurchschnittlich
Bahnreisen bevorzugt, alle Voraussetzungen für das papierlose Arbeiten
Corona zeigt, wer eher an sich oder die Gemeinschaft denkt
Berater wissen immer wie es besser ginge. Es ist schon bewundernswert, mit welcher Geduld und Hingabe manche Mitarbeiter hier gepampert werden (müssen).
Open Office-Konzept, neuste SW, gute Remoteanbindung, private Nutzung des Firmenequipments
Regelmäßige Meetings, Sales- und Unternehmensnews, starker Social Media Auftritt
siehe Top-Themen auf der Webseite
Vor der Corona-Krise war der Umgang viel besser!
Chancenlosigkeit in Hinblick auf die Zukunft!
Nicht den Kopf in den Sand vor offensichtlichen Problemen verstecken!
Die Sorge um den Arbeitsplatz ist das beherrschende Thema!
Mehr Schein als Sein!
Ganz schlecht!
Keine Arbeit, dafür aber Heimbüro!
Hohe Loyalität und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Nichts Spezielles. Es gibt immer Optimierungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsbudget und Abstimmung der individuellen Wünsche.
Überdurchschnittlich für Frankfurt.
Sehr gut! Wie immer gibt es auch hier negative Ausreißer.
Transparent, offen, immer ansprechbar.
In der Corona-Zeit nochmals deutlich erweitert zu der ansonsten schon hohen Transparenz.
Die offene und respektvolle Kultur sowie die interessanten Tätigkeiten.
Auch die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war gut.
Wie so oft gibt es in allen Bereichen immer noch Verbesserungsmöglichkeiten, die angegangen werden können.
Noch intensivere Marketingmaßnahmen zur Erhöhung der Außenwirkung.
Respektvoller Umgang und eine flache Hierarchie führen zu einer guten und entspannten Atmosphäre.
Die Mitarbeiter reden weitestgehend gut über das Unternehmen und sind zum überwiegenden Teil seit vielen Jahren dabei. Langjährige Kundenbeziehungen bestätigen das gute Image durch die Kunden.
Wochenendarbeit kommt fast nie vor. Die Urlaubsplanung wird weitestgehend selbstständig durch jeden Einzelnen mit den Kunden abgestimmt.
Jeder Mitarbeiter plant mit seinem direkten Vorgesetzten gemeinsam die Ziele und internen und externen Fortbildungsmaßnahmen.
Das Gehalt ist eher im mittleren bis oberen Bereich für Frankfurt. Zusätzlich existieren Prämienmodelle, u.a. für Vertriebsunterstützung und hohe Kundenzufriedenheit. Betriebliche Altersvorsorge ist natürlich auch gegeben.
Jeder Mitarbeiter erhält eine Bahncard. Es wurde schon mehrfach, statt Weihnachtskarten an Kunden zu versenden, an soziale Einrichtungen gespendet.
Die Kollegen bilden eine gute Community, in der eine hohe Hilfsbereitschaft besteht.
Die HDP setzt sehr stark auf ältere und erfahrene Kollegen, so dass diese teilweise über das Renteneintrittsalter hinaus in interessanten Projekten weiter mitarbeiten.
Die Rahmenbedingungen werden gemeinsam und individuell abgestimmt. Es herrscht keine Kontroll-Kultur. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und arbeiten häufig in den Projekten mit.
Ein sehr geräumiges ud schönes Büro, gute Büro- und IT-Ausstattung auf aktuellem Stand sind gegeben.
Es herrscht eine offene und feedback-orientierte Kommunikation. Wöchentliche Competence-Center-Abstimmungen werden durch regelmäßige Mail-Kommunikation (z.B. aktuelle Corona-bedingte Infos oder Vertriebsaktivitäten) ergänzt. Halbjährliche Treffen der gesamten Belegschaft, meistens kombiniert mit einem Event, finden statt.
Diese wird gelebt, insbesondere im Miteinander zwischen den Kollegen.
Neben den vielfältigen Projekten können sich die MItarbeiter, wenn sie es wollen, in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen und so über die Projektarbeit hinaus spannende Aufgaben übernehmen.
Der offene Umgang miteinander und die konstruktive Streitkultur
Alle sollten sich an Hol- und Bringschuld in der Kommunikation erinnern.
Trotz Corona-Einschränkungen ist der Umgang untereinander weiterhin gut.
Gemessen an der Unternehmensgröße hat die HDP einen hohen Bekanntheitsgrad und eine positive Wahrnehmung
Home-Office und Telearbeit eröffnen neue Möglicheiten.
Definierte Ausbildungsbudgets, individuelle Entwicklungspläne
Überdurchschnittliche Bezahlung mit interessantem Provisonssystem.
Reisen vorwiegend mit der Bahn, ressourcenschonender Bürobetrieb, verschiedene Fördermitgliedschaften
Trotz der widrigen Umstände (Corona) steht die Mannschaft zusammen.
Die HDP setzt auf die Begegnung von erfahrenen mit jüngeren Kollegen.Ältere Kollegen erfahren ein besondere Wertschätzung.
Die flachere Hierachie wirkt sich positiv aus.
Alles, was man braucht.
Auch wenn die Begegnungen im Büro und die Ganggespräche derzeit fehlen, ist der Austausch von Informationen gegeben.
Branchenüblich gibt es eine Überzahl männlicher Kollegen, Gleichberechtigung ist aber gegeben.
Die Top-Themen des Unternehmens adressieren die aktuellen Themen im Markt und münden in spannenden Projekten.
Rechtzeitige Reaktion
Kurzarbeit möglichst vermeiden
Frühe Reaktion auf die sich anbahnende Krise, gute Voraussetzungen für Remote-Arbeit bereits vorhanden, gute Informationspolitik
Beratung der Kunden im Sinne einer Aufrechterhaltung der Remote-Tätigkeit
Digitales schwarzes Brett