Ursprünglich "hungriges" Team, das leider zusehends zermürbt wird
Verbesserungsvorschläge
Überdenken des Führungsstils und ob alle leitenden Kollegen an ihrer Position dort sitzen sollten
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren kontinuierlich nachgelassen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Überstundenkonto, bei der Urlaubsplanung gibt es in der Regel keine Probleme
Karriere/Weiterbildung
Kleinere Schulungen werden ab und zu bewilligt. Sonst eher Mangelware.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den würde der gesamte Arbeitsablauf zusammen brechen. Wird aber aus der mittleren Führungsebene heraus immer weiter ausgehöhlt
Vorgesetztenverhalten
In der mittleren Führungsebene ist in einigen Abteilungen der Informationsfluss katastrophal.
Das Team wird nach Gefälligkeit und "Nasenfaktor" zusammen gestellt.
Know-How wird nur spärlich und häppchenweise weiter gegeben.
Absprachen werden mündlich kommuniziert und entgegen der Zusagen nicht oder anders schriftlich vermerkt. Hier ist Vorsicht geboten.
Arbeitsbedingungen
Viele Großraumbüros
Der Umgang wird zusehends rauher
Homeoffice wurde erst seit Corona salonfähig. Vorher eher die Ausnahme.
Kommunikation
Der Buschfunk ist zuverlässiger als Informationen aus der Führungsebene.
Gehalt/Benefits
für einen Mittelständler in Ordnung
Die übliche betriebliche Altersvorsorge
Gleichberechtigung
Buntes, junges Team mit einer für Maschinenbauunternehmen recht hohen Frauenquote
Interessante Aufgaben
Die Anlagen und Projekte bieten immer wieder neue Herausforderungen.