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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Tatsache, dass die Arbeit nicht auch den privaten Alltag beeinflusst. Sei es durch das Pensum oder die Komplexität der Arbeit. Es wird stets darauf geachtet einen gesunden Workflow bei ausgeglichener Leistung im Team beizubehalten.
Seitdem die neue Betriebsleitung bei uns in Aschersleben tätig ist, hat sich der Standort enorm positiv weiterentwickelt. Ihr Engagement, Führungskompetenz und die Art, wie sie das Team motivieren, sind beeindruckend. Dank den beiden herrscht eine offene Kommunikation und wir spüren eine klare Verbesserung in allen Bereichen. Prozesse laufen reibungsloser, die Zusammenarbeit hat sich deutlich verbessert und das Arbeitsklima ist einfach klasse.
Besonders erwähnenswert sind die geplanten Investitionen, die sie für den Standort initiiert haben. Diese werden nicht nur unsere Arbeitsbedingungen ...
Die Möglichkeit zum Homeoffice. Die täglich spannenden Aufgaben. Die Modernisierung der Firma und das Mitgestalten dabei.
30 Tage Urlaub und überaus pünktliche Gehaltszahlungen. ;-)
Große Handlungsfreiheit, internationale Projekte, viele persönliche Kundenkontakte und Praxiseinsätze sind möglich.
Das Familiäre Verhältnis untereinander. Wir halten zusammen. Ich komme wirklich gern zur Arbeit weil ich mich stehts auf meine Kollegen freue. Unsere Vorgesetzten freuen sich ehrlich und sagen DANKE zu Ihren Mitarbeitern. Das schätze ich am meisten.
Der neue Betriebsleiter ist nicht das was sich ein Arbeitnehmer wünscht
Die Leitung und dass man mit offenen Augen & Vollgas gegen die Wand fährt
viel Heiße Luft und leere Versprechungen beim Lohn und Prämien
der direkte Vorgesetzte ist grob und behält Info nur für sich
Chaos-Organisation
Die internen Schnittstellen könnten verbessert werden, was in erhebliche Aufwände, Kosten und "hin und her Gelaufe" sparen würde.
Dies ist kein Beinbruch, kann jedoch durch (vermutlich) simple Maßnahmen optimiert werden.
Die Betriebsleitung leistet großartige Arbeit und bringt viele neue Ideen ein. Ein Bereich, der noch weiter ausgebaut werden könnte, ist die gezielte Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es wäre wünschenswert, mehr interne Programme zur Personalentwicklung zu haben, die gezielt Talente fördern und die Möglichkeit bieten, sich innerhalb der Unternehmens weiterzuentwickeln. Dies könnte langfristig nicht nur die Motivation, sondern auch die Bindung an das Unternehmen stärken.
Abstellen des äußerst ineffektiven Flurfunks. Bessere Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Den eingeschlagen Unternehmenskurs weiter verfolgen. Außenwirkung stärken.
Die eigenen (falschen) Ziele dem Erfolg der Firma unterordnen. Persönliche Belange außen vor lassen und Schubladendenken abschaffen. Nicht von oben herab führen, sondern auf Augenhöhe. Experten ernst nehmen und Mitarbeiter als Menschen mit Familien sehen
Der am besten bewertete Faktor von H + E Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Definitiv gegeben. Das Team ist immer so stark wie sein schwächstes Glied. Bei Problemen jeglicher Natur wird stets darauf geachtet einander zu helfen, sodass sowohl der berufliche, wie auch der private Alltag nicht in Mitleidenschaft gezogen wird.
In den letzten 12Monaten wurden viele neue Kollegen eingestellt. Auch wenn man nicht alle per Name kennt, ist der Zusammenhalt und das Miteinander ungebrochen gut. Kleine Ausnahmen gibt es überall;-)
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es herrscht, trotz des großen Aufgabenpensums, eine hohe Hilfsbereitschaft untereinander
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, wenn man Fragen hat kann man auf jeden einzelnen Kollegen zugehen.
Kollegen versuchen immer zu helfen, auch wenn es einmal stressig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H + E Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher der Nasenfaktor oder die Schleimintensität sind ausschlaggebend über eine mögliche Karriere. Leistung und Qualifikation werden teilw. sogar klein geredet
Kleinere Schulungen werden ab und zu bewilligt. Sonst eher Mangelware.
Keine Chance, Familienmitglieder werden vorgezogen
eine richtige fachliche Weiterbildung ist wie ein 6er im Lotto, eine richtige Planung für die Mitarbeiter/Personalpolitik scheint es nicht zu geben und im Übrigen wird sowas eh überbewertet
Wenn man die Unternehmensführung versteht und befolgt, sind gewisse Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
