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Logistik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score35 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H + E Logistik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H + E Logistik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Clever Conveying

Wer wir sind

Teamdenken prägt die Arbeit an allen H+E-Standorten. Insgesamt 180 Menschen sind für uns im Einsatz und geben ihr Bestes, damit unsere Kunden „Berge versetzen“ können. Auf die Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir besonderen Wert, denn ihre Leistung bestimmt die Qualität unserer Produkte. Vom Ingenieur über den technischen Zeichner oder Techniker bis hin zum Kaufmann: Wir verfügen über einen Pool an hervorragend ausgebildeten Experten und sorgen durch zusätzliche Qualifikationen dafür, dass sich jeder mit dem neuesten Wissensstand in die reibungslose Abwicklung unserer Projekte einbringen kann. Auch die Nachwuchsförderung nimmt einen hohen Stellenwert ein.

Produkte, Services, Leistungen

H+E Bandanlagen sind Hightech-Systeme, die mit größter Präzision gewaltige, divergierende Kräfte in die richtigen Bahnen lenken. Und das auf bis zu 30 Kilometern Länge und bei Bedarf auch mehr. Unsere Kunden profitieren von einer erheblichen Steigerung ihrer Fördermengen und Produktionskapazität.

Im Tunnel- und Untertagebau sorgen unsere Anlagen für einen schnellen, störungsfreien Weitertransport des Abraums sowohl beim maschinellen Tunnelvortrieb als auch beim konventionellen Sprengvortrieb. Unsere modularen Förderanlagen des H+E Industrial Systems werden zudem für Transport und Verteilung von Bau- und Rohstoffen sowie pulverförmigen Gütern eingesetzt und bieten eine perfekte Logistiklösung. Mit unseren Sonderkonstruktionen liefern wir passgenaue Lösungen für individuelle Projektherausforderungen.

Jedes einzelne H+E-Fördersystem wird auf der Grundlage von modernstem Engineering-Know-how konzipiert und gewährleistet eine hohe Betriebssicherheit. Dies gilt auch für unsere robusten Recyclingmühlen.

Mit der Herrenknecht AG, die mehrheitlich an H+E Logistik beteiligt ist, steht ein starker Partner hinter uns: Das Unternehmen ist mit dem vollständigen Sortiment an maschineller Tunnelvortriebstechnik, zugehörigem Equipment sowie umfassenden Services rund um den Globus marktführend. Herrenknecht ist an 90 Standorten weltweit vertreten und verfügt über eine umfassende Infrastruktur, die wir für unsere Projekte nutzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was H + E Logistik GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Die H+E bietet flexible Arbeitszeiten an.

Mobiles Arbeiten

Die H+E bietet den Mitarbeitenden bis zu zwei Tagen die Woche „Mobiles Arbeiten“ an.

Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge bietet den Mitarbeitenden zusätzliche Absicherung im Alter.

Parkplatz

Den Mitarbeitenden stehen ausreichend PKW-Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys

Für Mitarbeitenden im Außendienst und Führungskräfte stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.

Mitarbeiterevents

Wir veranstalten regelmäßig Events, wie z.B. ein Sommerfest und ein Weihnachtsfest.

Bikeleasing

Wir bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit sich ein Bike zu leasen.

Frisches Obst & Snacks

Jeden Morgen wird den Mitarbeitenden frisches Obst kostenlos zur Verfügung gestellt. Alternativ kann man sich am Snackautomaten für wenig Geld mit Nervennahrung versorgen.

All-you-can-drink Kaffee & Wasser

Die H+E bietet kostenlose Warmgetränke, wie z.B. Kaffee und Latte Macchiato an sowie Wasser.

Social Room

Ein Kicker- sowie ein Tischtennistisch wird den Mitarbeitern zur Nutzung in der Pause zur Verfügung gestellt.

Englisch Unterricht

Wir bieten einmal wöchentlich einen Englischkurs an, der von allen Fachbereichen genutzt werden kann.

Personalentwicklung

Wir legen sehr viel Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, deshalb bieten wir bei Bedarf individuell ausgerichtete Schulungsmaßnahmen an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Null-Fehler-Philosophie

Probleme und erkannte Fehler sind für uns Chancen zur Verbesserung. Jeder Mitarbeiter hat die Pflicht und das Recht, zur Fehlererkennung und zu deren Beseitigung beizutragen und einwandfreie Qualität zu erzeugen sowie Umweltauswirkungen zu vermeiden bzw. zu vermindern. Vorrangige Bedeutung hat die Fehlervermeidung gegenüber der Fehlerentdeckung.

Kontinuierliche Verbesserung

Wir sehen es als Aufgabe und Herausforderung an, bestehendes in Frage zu stellen und durch kontinuierliche Verbesserung zukunftsweisende Lösungen unserer Aufgaben zu erarbeiten. Unser Ziel ist es, die Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der von uns angebotenen Produkte kontinuierlich zu erhöhen.

Mitarbeiterzufriedenheit

Die Qualifikation, Information und Motivation aller Mitarbeiter ist eine elementare Voraussetzung für unseren Unternehmenserfolg. Deshalb ist unser Anliegen, die Mitarbeiter umfassend zu informieren und durch Schulungen das Wissen und deren Fähigkeiten zu entwickeln.

Führungskompetenz

Wir wollen das Qualitätsmanagement kontinuierlich an neue Gegebenheiten anpassen und verbessern. Aus der Qualitätspolitik leiten wir die Unternehmens- und Prozessziele ab. Wir fördern unsere Mitarbeiter, um gemeinsam Qualitätsziele zu erreichen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H + E Logistik GmbH.

  • Frau Nathalie Geisler (HR Business Partner)

    +49 (0) 234 950 23 728

    bewerbung@helogistik.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Familiäre Verhältnis untereinander. Wir halten zusammen. Ich komme wirklich gern zur Arbeit weil ich mich stehts auf meine Kollegen freue. Unsere Vorgesetzten freuen sich ehrlich und sagen DANKE zu Ihren Mitarbeitern. Das schätze ich am meisten.
Die Möglichkeit zum Homeoffice. Die täglich spannenden Aufgaben. Die Modernisierung der Firma und das Mitgestalten dabei.
30 Tage Urlaub und überaus pünktliche Gehaltszahlungen. ;-)
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Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Immer neue Aufgaben und Anforderungen.
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Die insgesamt positive Einstellung den Arbeitnehmern gegenüber.
Die Offenheit für Veränderungen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Leitung und dass man mit offenen Augen & Vollgas gegen die Wand fährt
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viel Heiße Luft und leere Versprechungen beim Lohn und Prämien
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der direkte Vorgesetzte ist grob und behält Info nur für sich
habe ich die Führung schon erwähnt?
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Chaos-Organisation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagen Unternehmenskurs weiter verfolgen. Außenwirkung stärken.
Abstellen des äußerst ineffektiven Flurfunks. Bessere Kommunikation seitens der Führungskräfte.
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Die eigenen (falschen) Ziele dem Erfolg der Firma unterordnen. Persönliche Belange außen vor lassen und Schubladendenken abschaffen. Nicht von oben herab führen, sondern auf Augenhöhe. Experten ernst nehmen und Mitarbeiter als Menschen mit Familien sehen
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Überdenken des Führungsstils und ob alle leitenden Kollegen an ihrer Position dort sitzen sollten
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Struktur verändern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von H + E Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


In den letzten 12Monaten wurden viele neue Kollegen eingestellt. Auch wenn man nicht alle per Name kennt, ist der Zusammenhalt und das Miteinander ungebrochen gut. Kleine Ausnahmen gibt es überall;-)
5
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Tolle erfahrene aber auch neue Kollegen die sich abteilungsübergreifen gegenseitig unterstützen. Als neuer Kollege profitiert man von der Erfahrung der Kollegen und bekommt offene Unterstützung.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es herrscht, trotz des großen Aufgabenpensums, eine hohe Hilfsbereitschaft untereinander
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, wenn man Fragen hat kann man auf jeden einzelnen Kollegen zugehen.
5
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Die Kollegen Unterstützen sich gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H + E Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es wird viek versprichen und wenig gehalten
2
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Eher der Nasenfaktor oder die Schleimintensität sind ausschlaggebend über eine mögliche Karriere. Leistung und Qualifikation werden teilw. sogar klein geredet
3
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Kleinere Schulungen werden ab und zu bewilligt. Sonst eher Mangelware.
2
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eine richtige fachliche Weiterbildung ist wie ein 6er im Lotto, eine richtige Planung für die Mitarbeiter/Personalpolitik scheint es nicht zu geben und im Übrigen wird sowas eh überbewertet
2
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Wenn man die Unternehmensführung versteht und befolgt, sind gewisse Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H + E Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet H + E Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden H + E Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei H + E Logistik als eher modern.
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