40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller moderner Arbeitgeber mit innovativen Produkten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagen Unternehmenskurs weiter verfolgen. Außenwirkung stärken.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind im Umbruch, Fortbildungen, Gehaltsüberprüfungen, Kulturveränderung und vieles Mehr ist bereits umgesetzt, gepaart mit tollen Kollegen in einem familiären Umfeld.
Image
In den letzten 1,5 Jahren hat die Unternehmung gemeinsam viel positives in der schwierigen Zeit erreicht, mit dem Anspruch ein moderner Arbeitgeber zu sein.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche zu nutzen, gepaart mit Gleitzeit lassen sich privaten und geschäftliche Themen gut im Einklang bringen. Urlaub und Gleitzeit kann individuell genutzt werden natürlich in Abstimmung mit den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Förderung von internen Mitarbeiter nach dem Motto Stärken Stärken....Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.
Gehalt/Benefits
Die Strukturen haben sich positiv verändert unter der neuen Leitung und sind marktgerecht.
Kollegenzusammenhalt
Tolle erfahrene aber auch neue Kollegen die sich abteilungsübergreifen gegenseitig unterstützen. Als neuer Kollege profitiert man von der Erfahrung der Kollegen und bekommt offene Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist modern, offen und klar auf einer persönlichen Ebene. Probleme werden offen, fair und sachlich besprochen. Die Rückmeldungen sind verbindlichen.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT Kommunikation mit bodenständiger Umgebungskultur, man hat alles was man für ein professionelles Arbeiten benötigt und wenn was fehlt kann es beantragt werden und wir meistens auch beschafft.
Kommunikation
Offene und klare Kommunikation, man sucht keine Fehler sondern ausschließlich nach Lösungen.
In regelmäßigen Meetings zeigen die Fachabteilung auf woran Sie arbeiten, somit ist eine große Transparenz gegeben. Hierzu gehören natürlich auch der Auftragslage und die wirtschaftliche Bewertung.
Gleichberechtigung
hier gibt es noch was zu tun, wurde aber erkannt.......
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, jeden Tag neue spannende Herausforderungen die Im Team gelöst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Diese Bewertung ist nicht gefaked
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten, erschaffen neuer Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung und dass man mit offenen Augen & Vollgas gegen die Wand fährt
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen (falschen) Ziele dem Erfolg der Firma unterordnen. Persönliche Belange außen vor lassen und Schubladendenken abschaffen. Nicht von oben herab führen, sondern auf Augenhöhe. Experten ernst nehmen und Mitarbeiter als Menschen mit Familien sehen
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr gut. Mit der neuen Leitung gings steil Berg ab (Wie man in den Wald ruft...)
Image
zunehmend eher schlecht
Work-Life-Balance
nix zu meckern
Karriere/Weiterbildung
Eher der Nasenfaktor oder die Schleimintensität sind ausschlaggebend über eine mögliche Karriere. Leistung und Qualifikation werden teilw. sogar klein geredet
Kollegenzusammenhalt
War mal gut. Sehr viele (wichtige) haben im letzten Jahr gekündigt (Zufall?)
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an - Vorgesetzte sind überwiegend (menschlich wie fachlich) nicht geeignet zu führen
Arbeitsbedingungen
Stabil aber nix besonderes. Arbeitsmittel werden eher nicht beschafft
Kommunikation
Rau, aber überwiegend offen
Gehalt/Benefits
Gehalt unter Durchschnitt
Gleichberechtigung
Viele Vorurteile und keine gleichen Chancen für beide Gender
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Tunnelprojekte weltweit - Konzerntochter bekommt ein Update
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien ermöglichen, dass man sich selbst mit einbringen kann. Die Kollegen sind bei Fragen jederzeit ansprechbar.
Image
Grundsätzlich bei Kunden und Mitarbeitern ein positives Image.
Work-Life-Balance
Volle Auftragsbücher und neue Prozessimplementierungen fordern derzeit die Mitarbeiter. Es gibt eine Home-Office Regelung, 30 Tage Urlaub und in der Regel eine 40 Stundenwoche.
Karriere/Weiterbildung
Auch in die Mitarbeiter wird nun mehr investiert. Entsprechende Weiterbildungen wurden/werden organsiert.
Gehalt/Benefits
In der Vergangenheit eher unterdurchschnittlich. Entsprechende Anpassungen wurden nun getätigt, so dass es sich bei jedem Mitarbeiter auf dem Lohnzettel bemerkbar macht. Man möchte zu einem Arbeitgeber der überdurchschnittlich zahlt. Ein wichtiger Teil um entsprechende Fachkräfte halten und gewinnen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiesparmaßnahmen werden im Hause implementiert und kontrolliert. Grundsätzlich trägt die H+E Logistik GmbH mit ihren Produkten dazu bei, effiziente Verkehrswege zu errichten, was dazu beiträgt den CO²-Austoß zu verringern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark ausgeprägt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und bewerkstelligen Probleme im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind ebenso wichtige Säulen innerhalb der Unternehmung, welche durch ihre langjährige Erfahrung Projekte vorantreiben und dies auch entsprechend wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erhalten unter der neuen Geschäftsführung mehr Gestaltungsraum und werden in die Verantwortung genommen. In diese Rolle müssen die Vorgesetzen teils noch hineinwachsen und werden durch Schulungen gefördert. Grundsätzlich sind die Vorgesetzten immer Ansprechbar für Anliegen der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
In der Vergangenheit eher unterdurchschnittlich, aber stark auf dem Weg der Besserung. Die Büros werden teils offener gestaltet, das angeschaffte Arbeitsmaterial wird höherwertiger und es wurde ein kleiner Fuhrpark für Auswärtstermine angeschafft. Die Mitarbeiter bekommen Laptops, welches flexibles Arbeiten innerhalb des Standorts ermöglicht, unterwegs und im Home-Office.
Kommunikation
Zuletzt durch die neue Geschäftsführung stark verbessert. Mitarbeiter werden in die Neuausrichtung der H+E Logistik involviert und darüber informiert.
Gleichberechtigung
Typisch für den Maschinenbau, weniger Frauenanteil, welche innerhalb der Teams gleich wertgeschätzt werden.
Interessante Aufgaben
Beteiligung an Infrastruktur Projekten weltweit mit Unterstützung der Muttergesellschaft Herrenknecht. Das Arbeiten in Projektteams ist dynamisch und man ist sehr nah am Produkt.
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Ursprünglich "hungriges" Team, das leider zusehends zermürbt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Bochum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken des Führungsstils und ob alle leitenden Kollegen an ihrer Position dort sitzen sollten
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren kontinuierlich nachgelassen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Überstundenkonto, bei der Urlaubsplanung gibt es in der Regel keine Probleme
Karriere/Weiterbildung
Kleinere Schulungen werden ab und zu bewilligt. Sonst eher Mangelware.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den würde der gesamte Arbeitsablauf zusammen brechen. Wird aber aus der mittleren Führungsebene heraus immer weiter ausgehöhlt
Vorgesetztenverhalten
In der mittleren Führungsebene ist in einigen Abteilungen der Informationsfluss katastrophal.
Das Team wird nach Gefälligkeit und "Nasenfaktor" zusammen gestellt.
Know-How wird nur spärlich und häppchenweise weiter gegeben.
Absprachen werden mündlich kommuniziert und entgegen der Zusagen nicht oder anders schriftlich vermerkt. Hier ist Vorsicht geboten.
Arbeitsbedingungen
Viele Großraumbüros
Der Umgang wird zusehends rauher
Homeoffice wurde erst seit Corona salonfähig. Vorher eher die Ausnahme.
Kommunikation
Der Buschfunk ist zuverlässiger als Informationen aus der Führungsebene.
Gehalt/Benefits
für einen Mittelständler in Ordnung
Die übliche betriebliche Altersvorsorge
Gleichberechtigung
Buntes, junges Team mit einer für Maschinenbauunternehmen recht hohen Frauenquote
Interessante Aufgaben
Die Anlagen und Projekte bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Standort Aschersleben-Mangelnde Mitarbeitermotivation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitszeitregelungen und das Sozialverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel Heiße Luft und leere Versprechungen beim Lohn und Prämien
Arbeitsatmosphäre
......durch die Kollegen sehr gut !!!!
Gehalt/Benefits
Angekündigte Prämien werden nicht gezahlt
schlechtes Lohngefüge = mangelnde Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, jeder Hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind zum großen teil sehr gut und sehr fair !!
Dieser gute eindruck wird von der Geschäftsführung zunichte gemacht
Arbeitsbedingungen
Die guten Arbeitsbedingungen werden nur von den Angestellten aufrecht erhalten
Kommunikation
am Standort sehr gut , Standort übergreifend mangelhaft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Material verpackt
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Struktur verändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.31 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da sind sehr gute Kollege, alle sind hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der direkte Vorgesetzte ist grob und behält Info nur für sich
Verbesserungsvorschläge
mann soll genau auf Verhalten von Vorgesetzten achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos in der Führung, desolate Organisation und fehlende marknähe führen früher oder später in den Abgrund.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit, grosse Projekte, um Russland sollte man einen Bogen machen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos-Organisation
Verbesserungsvorschläge
Ausweichen in andere Geschäftsbereiche, im Tunnelbau ist H+E nicht mehr konkurenzfähig!
Arbeitsatmosphäre
Wer sich Mühe gibt, macht Mühe. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre in Ordnung, die Führung weiss nicht, was sie tut.
Image
absteigend
Work-Life-Balance
Viel verlangt, wenig geboten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, Familienmitglieder werden vorgezogen
Gehalt/Benefits
Da wird nichts geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle kommen in die Abfallkörbe.
Kollegenzusammenhalt
Alle leiden gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Müssten gewechselt werden, unfähig die Firma zu führen.
Arbeitsbedingungen
Familienbetrieb ohne Management, da wird die Firma Herrenknecht wird über den Tisch gezogen
Kommunikation
Kommunikation, haben wir das?
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären im Prinzip echt spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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TOP-Unternehmensführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele interessante und anspruchsvolle Bekanntschaften können gemacht werden und abwechslungsreiche Ausflüge sind möglich in die Herrenknecht-Mutterfirma, zu Baustellen etc.
Image
Die Firma geniesst eine hohe internationale Reputation in der Förderbandtechnik bei Tunnelbauten.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter im privaten Bereich die richtigen Angebote zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Unternehmensführung versteht und befolgt, sind gewisse Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Gehalt/Benefits
Es gibt sehr gute Möglichkeiten, ein individuell zugeschnittenes Gehalt zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter umweltfreundliche Autos kaufen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen legen Wert auf möglichst lange gegenseitige Unterstützung den ganzen Tag lang, solange es geht. Dabei wird viel Wert auf die dargelegten Erfahrungen aus dem privaten Bereich gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich, da viele ältere Mitarbeiter hier eine Chance bekommen, bis zum Renteneintritt zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensführung, die dem Menschenbild von Friedrich August von Hayek entspricht. Typisches Führungsverhalten, das sich wahrscheinlich in einem Großteil deutscher Familienunternehmen finden lässt, der sich im Verband deutscher Familienunternehmen repräsentiert fühlt. Die Mitarbeiter dürfen sehr selbständig arbeiten und brauchen nicht auf Weisungen zu warten.
Es ist allerdings wenig Toleranz gegenüber Berufsneueinsteigern aus der Hochschule vorhanden. Hier wird schnellste Einarbeitung und tiefer Respekt gegenüber Führungskräften, die im Bergbau oder bergbaunahen Unternehmen gelernt haben, erwartet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut.
Kommunikation
Vielfältige Möglichkeiten vorhanden, Kommunikationsmöglichkeiten gemäß neuester Erkenntnisse aus NLP zu erweitern.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr wenig weibliche Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Das ergibt sich aus der selbständigen Arbeitsweise heraus.
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Die Kollegen reißen es raus // ggf. als Einstieg ins Berufsleben gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
habe ich die Führung schon erwähnt?
Verbesserungsvorschläge
Firma soll im Jahr 2017 ankommen. Gute Mitarbeiter sind wichtig und man muss sie gut behandeln, sonst gehen sie.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen reißen es raus.
Ansonsten häufig demotivierende Auswirkungen von ungelösten/ausgesessenen Konflikten, ungeklärten Arbeitsabläufen
Es gibt viele unnötige meetings, damit man "gemeinsame entscheidungen" treffen kann. Die Mitarbeiter haben verlernt - und es nicht gewollt - eigene Entscheidungen zu treffen.
Image
Ich würde die Firma max. als Einstieg ins Berufsleben empfehlen. Freunden habe ich schon abgeraten. Ausgeschriebene Stellen werden mittendrin gestrichen, Bewerber und auch das mittlere Management im Dunklen gelassen
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und man kann gut zum Arzt oder zum Amt gehen.
Oft gibt es viel sinnlose doppelte Arbeit, weil man sich von oben ins Tagesgeschäft einmischt oder Aufgaben plötzlich sehr schnell erledigt werden müssen oder einfach nichts wirklich geregelt ist. Oder die Führung sitzt Sachen aus, man kann ja den Mitarbeiter verantwortlich machen.
Das frustriert und dadurch nimmt man Arbeit gedanklich auch in den Feierabend/Urlaub mit.
homeoffice nein, ab dem ersten Tag Krankheit braucht man Attest - nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
eine richtige fachliche Weiterbildung ist wie ein 6er im Lotto, eine richtige Planung für die Mitarbeiter/Personalpolitik scheint es nicht zu geben und im Übrigen wird sowas eh überbewertet
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen reißen es raus. Zusammenhalt und Atmosphäre sind sehr gut. Leider ist die Fluktuation sehr sehr hoch geworden.
Man muss aber immer vorsichtig sein gegenüber den "Kollegen" aus dem Mutterkonzern, absichern in alle Richtungen erforderlich
Vorgesetztenverhalten
Wie andere geschrieben haben erfolgt eine ständige Einmischung in das Tagesgeschäft durch die Geschäftsleitung. Abteilungsleiter werden übergangen und sind selber oft im Tagesgeschäft drin.
Ingesamt kümmert man sich nicht um strukturelle Klarheit und Ordnung von Abläufen. Man wundert sich immer wieder, wenn dieselben Fehler passiert sind. Man unternimmt von oben aber nichts dagegen, sondern muss sich dann noch stärker in die Arbeit der einzelnen einmischen.
Abteiltungsleiter werden eigentlich immer übergangen, von der Geschäftsführung und auch von den Mitarbeitern ("flache Hierarchie").
Vertrauen gibt es im Grunde nicht, Krankenschein ab dem ersten Tag? Homeoffice? Wenn man den Mitarbeiter nicht sehen kann, dann arbeiten sie auch nicht.
Oft werden mehrere Leute zur selben Frage angesprochen. Unangenehme und unbequeme Aufgaben werden von oben aufgeschoben/ausgesessen.
es scheint, dass Posten/Aufträge intern zugeschustert (Familie, Bekannte) werden. Da sind auch manche gerne mal "gleicher" als andere.
Die Führung ist das Kernproblem und es kann eigentlich nicht gelöst werden ohne Führungswechsel, da sich kein Mensch so verändern kann, wie es nötig wäre
Arbeitsbedingungen
IT wirklich ganz gut soweit, nur das Problem mit den Führungskräften ist massiv und wird jeden Tag und in jedem Bereich deutlich; Bürogebäude nicht klimatisiert
Kommunikation
Es gibt praktisch keine Informationen von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter, weder bei Dingen im Tagesgeschäft noch bei langfristigen Themen. Entscheidungen werden nach Tageslage getroffen. Oft werden Sachen angekündigt und dann passiert nichts oder es wird danach nie wieder darüber gesprochen.
Gehalt/Benefits
Man zahlt deutlich unter Tarif. Man hat den Eindruck, es werden oft die billigsten Bewerber eingeladen;
Gehaltserhöhungen oder Sonderzahlungen sind nur Legenden; man hat den Eindruck "wenn einer geht, kommt halt ein anderer"
Gleichberechtigung
es gibt Frauen auch als Führungskräfte, keine Diskriminierung bekannt
aber: um es mit Full Metal Jacket zu sagen "hier seid ihr alle gleich wertlos"
Interessante Aufgaben
es gibt jeden Tag etwas neues, es ist Projektgeschäft weltweit
oft kommen neue Aufgaben auch dadurch, dass nicht vorausgeplant wurde und man von einer eigentlich vorhersehbaren Situation überrascht wird
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.