Ungeeignete Firma. Schützen Sie Ihre Jüngsten und schicken Sie sie in einen anderen Betrieb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. Nicht mal parken durftest du mehr auf den Firmenparkplätze, da 70% von der Geschäftsführung in Anspruch genommen wurde. Achten Sie auf Ihre Schützlinge, sie müssen nicht erst emotional und mental so bearbeitet werden. Suchen Sie sich ein anderes Unternehmen, vertrauen Sie auf die Rezensionen.
Verbesserungsvorschläge
Man kann Gewerbe mittlerweile sogar online abmelden.
Die Ausbilder
Es gab ja nicht wirklich Ausbilder. Das waren meistens Festangestellte, die jedoch trotzdem schwer in Ordnung waren und stets versucht haben zu helfen, obwohl sie mit ihrer eigenen Arbeit etwas hinterher hängen. Wenn mein vertraglich festgelegter Ausbilder (der, von dem hier alle inklusive mir reden) mir versucht hat was beizubringen, hat er mich wie den größten Idio* dargestellt, mir vorgeworfen, wie verrückt ich ihn doch machen würde, weil ich IHN als Azubi gefragt habe, wie der Code den er geschrieben hat (den er ohne die Hilfe des Festangestellten nicht hinbekommen hätte), funktioniert. Was erwartet man von einem Azubi im ersten Lehrjahr nach 2 bis 3 Monaten? Unsere erste Aufgabe als Azubis war es, einen Test zu programmieren. Diesen hatten wir im September angefangen und wurden gegen Mitte Oktober fertig. ER hat uns richtig nieder gemacht und schlecht geredet, wieso wir uns zeitlich nicht an ihn halten würden, wieso wir keine Rückmeldung geben (was wir übrigens taten, nur nicht an ihn, da ER kaum da war). Die Kommunikation, die er versucht uns "beizubringen" klappt bei ihm selber nicht. Er erwartet von Azubis mit 2 Monaten Erfahrung zu viel.
Spaßfaktor
Die Arbeit hat nur dann Spaß gemacht, wenn er nicht da war. Und damit meine ich nicht die Arbeit an sich, sondern das soziale Umfeld, welche den Spaß- und Moralfaktor drastisch in die Höhe stiegen lies. Die Arbeiten haben keinen Spaß gemacht, man sitzt an veralteter, inkompatibler und vor allem Ressourcenlastiger Software Technologie. Es werden alte und defekte Hardware (z.B. Maus und Tastatur) angeboten, mit denen man sich monatelang rumschlagen muss, bis man mal einen Ersatz bekommt, wenn überhaupt. Sobald ER
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi habe ich wöchentlich mehr Zeit mit sogenannten "Azubiaufgaben" verbracht, statt das Programmieren zu lernen. Zu Azubiaufgaben zählen Dinge wie Geschirr von allen Mitarbeitern einsammeln und in die Spülmaschine, Spülmaschine ein- und ausräumen, Aquarium sauber machen, Einkäufe für Getränke und Lebensmittel für Firma UND Privateinkäufe für Geschäftsführung, Müllentsorgung, Müll zum Recyclinghof fahren, anderweitige Einkäufe für das Unternehmen, Schnee schippen, Salz streuen, Autos sauber machen... Ich erinnere mich nicht, eine Ausbildung zum Hausmeister angestrebt zu haben. Ziel total verfehlt.
Variation
Die Aufgaben sind sehr eintönig und spiegeln nicht dem beworbenen Ruf des "modernen Technologieunternehmens" wider. Die Aufgaben sind immer gleich und variieren nur innerhalb der einen Drag- and Drop, lowcode Softwareplattform.
Respekt
Das Kollegium war stets respektvoll. ER hat immer versucht, mit seiner "speziellen Sprache" respektvoll zu wirken. Das Wort P (Problem) ist übrigens in der Firma nicht erlaubt, denn es sind Herausforderungen. Wenn du sprichst und ihm passt irgendwas nicht, unterbricht er dich und versucht dir einzureden, wie sehr du doch im unrecht bist. Du wirst permanent eingeschüchtert und tendierst nur noch dazu, ja zu sagen, damit er endlich Ruhe gibt.
Karrierechancen
Karrierechancen sind gegeben, allerdings entscheiden sich die meisten dagegen.
Arbeitsatmosphäre
Solange ER präsent war, war die Arbeitsatmosphäre richtig schlecht. Das Büro war sehr still und angespannt. Geredet wurde vor allem nicht, da er im Raum sitzt und sich bei jedem Thema mit einmischen muss und dementsprechend laut wird er dann, sobald dort Situationen angesprochen werden, die seines Erachtens unzufriedenstellend sind.
Ausbildungsvergütung
Für den Aufwand den man in der Firma betreiben muss, muss die Vergütung höher sein.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind sehr miserabel. Anwesenheitspflicht für Azubis war 07:50 Uhr, weshalb ich immer schon etwa 5 bis 10 Minuten früher da war. Viel zu lange Pausenzeiten (1 Stunde und 25 Minuten) sorgen dafür, dass man erst gegen 18 oder 19 Uhr daheim ist. Wenn du dein Ziel nicht erreichst, musst du Überstunden machen, ob du willst oder nicht. Und: Die erste Überstunde wird "geschenkt". Diese beansprucht er rechtswidrig einfach für sich. Und übrigens, solltest du das Problem behoben haben in der gewünschten Zeit. Wenn nicht.. dann.