Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyIch habe seit 2022 in dieser Firma gearbeitet und kann ehrlich sagen, dass die Erfahrung sehr angenehm und bereichernd war. Während dieser Zeit war ich von einem äußerst freundlichen und hilfsbereiten Team umgeben. Die Mitarbeiter*innen waren immer offen und bereit, mir zu helfen, wann immer ich auf Probleme stieß oder zusätzliche Erklärungen brauchte. Dadurch fühlte ich mich wirklich unterstützt und als Teil des Teams.
Hier lernt man nicht nur, seine Arbeit professionell und sorgfältig zu erledigen, sondern hat auch die ...
Ich konnte hier mit einem tollen Team zusammenarbeiten, die Mitarbeiter haben stets versucht sich gegenseitig zu helfen, auch wenn die Zeit knapp war. Ich persönlich konnte hier auch einiges lernen, jedoch spreche ich dabei nur von mir selbst. Mitarbeiter haben ein IPad bekommen, was sehr hilfreich für die Azubis in der Berufsschule gewesen ist.
Am ende hatten wir ein sehr freundliches und offenes Gespräch, ich bin auch dem Chef sehr dankbar für die kurze Zeit die ich in der Firma verbracht habe.
Meine Eindrücke mögen nicht sehr gut wirken, jedoch denke ich das diese Firma Potential hat voranzuschreiten und weiter zu wachsen.
Die Interaktivität mit den Arbeitenden, die vielseitge Arbeit und Events und die Möglichkeit die eigenen Meinungen und Erfahrungen einbringen zu können
Einfach alles. Nicht mal parken durftest du mehr auf den Firmenparkplätze, da 70% von der Geschäftsführung in Anspruch genommen wurde. Achten Sie auf Ihre Schützlinge, sie müssen nicht erst emotional und mental so bearbeitet werden. Suchen Sie sich ein anderes Unternehmen, vertrauen Sie auf die Rezensionen.
Die Denk- und Führungsweise der Geschäftsleitung. Es ist einfach selbstverständlich, dass Mitarbeiter mehrere Jobs / Aufgaben gleichzeitig machen (Entwicklung, Koordination, Ausbildung der Azubis, Kunden Kommunikation, Support).
Außerdem ist die Geschäftsleitung oft auch schwer ansprechbar, da sie entweder zu viele Termine hat, im Urlaub ist, oder mal wieder einen freien Nachmittag hat. In der Woche wird mind. 1 Tag frei genommen.
Ebenfalls wird von der Geschäftsleitung hinter dem Mitarbeiter bei anderen Mitarbeitern gelästert oder Lügen / Unwahrheiten verbreitet. Selber ins Gesicht ...
Angespannte Stimmung beim Arbeiten. Wenn Crunchtime erforderlich, wird der Druck nur noch mehr auf den Arbeitgeber abgegeben. Vorher gesetzte Prioritäten werden verworfen und neu angesetzt. Anweisungen/Grundlegende Informationen waren nicht klar definiert/dokumentiert. Wenn Prozesse geplant waren, wurden diese durch spontane Einfälle/Aufgaben wieder vom Weg abgebracht.
Man wurde häufig respektlos behandelt, und die Arbeits- und Pausenzeiten waren sehr ungünstig für die Azubis. Ansonsten war die Projektorganisation normalerweise katastrophal, was jedoch daran lag, dass zu der Zeit einige Mitarbeiter, welche dem Kernteam angehört hatten, dass Team verlassen haben
Manchmal kann es ein wenig hitzig und stressig am Arbeitsplatz werden. Ich denke es wäre an der Stelle besser -- soweit möglich -- ruhig zu bleiben und eine gewisse Gelassenheit auszustrahlen, damit die "Maschine nicht in's Stocken gerät"
Flexiblere Arbeitszeiten für Azubis und Abschaffung der unbezahlten Überstunden. Es braucht nicht allzuviel um das Team zufriedener zu machen, daher kann ich nicht nachvollziehen, warum die Geschäftsführung sich stets weigert einen Schritt in die richtige Richtung zu wagen und die Azubis fairer zu behandeln
Falls nicht schon getan, Beratung im Umgang mit Mitarbeitern.
Aufpassen das die Work Life Balance, der Mitarbeiter gewahrt wird.
Man kann Gewerbe mittlerweile sogar online abmelden.
Die Schuld nicht immer bei den anderen Suchen, sondern auch mal an die eigene Nase fassen. Es sind nicht immer die Mitarbeiter schuld, wenn etwas in die Hose geht oder wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von HE-S Digital Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen waren sehr Nett, trotzdem gab es häufig Spannungen, meist von Vorgesetzten erzeugt
Top-Kollegen, immer hilfsbereit und bei Rat und Tat zur Seite gestanden, egal wie stressig es war.
Regelmäßig wird man von den Kollegen, sei es aus der selben oder einer der anderen Abteilungen, gefragt, ob man Unterstützung benötigt. Dies ist besonders für mich, da ich nach der Übernahme weitere Aufgabengebiete bekommen habe, eine große Hilfe.
Kollegen sind wahrscheinlich das einzig positive an dieser Firma
Die Kollegen unterstützen sich und keiner lässt den anderen hängen. Natürlich gibt es auch hier die Ausnahmen - die werden allerdings ebenfalls bestmöglich integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HE-S Digital Management ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider hatte ich das Gefühl, dass der Chef Cholerisch veranlagt ist, es kam häufiger zu Wutausbrüchen gegenüber einzelnen Kollegen.
Leider hat er dabei die einzelnen Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft angeschrien oder zur rede gestellt.
Die meisten Fälle hatten in einem Einzelgespräche weniger die Gruppenmoral gesenkt.
1 Stern ist zuviel
Entscheidungen sind intransparent. Ziele werden oft utopisch hoch gesetzt, bis hin zur Unrealistischkeit (Traumwelt).
1 Stern ist zuviel
Sowas wünsche ich niemandem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karrierechancen sind theoretisch vorhanden, jedoch müsste man sich ja nach der Ausbildung entschieden im Betrieb zu bleiben, was ich einem nur abraten kann
Karrierechancen sind gegeben, allerdings entscheiden sich die meisten dagegen.
Ich habe damals keine Möglichkeiten gesehen in dieser Firma weiter zu kommen, denke aber das es mittlerweile auch in der Firma einige Weiterbildungs und Karriere Möglichkeiten gibt.
Weiterbildungen gab es mal. Mittlerweile wurden diese Eingestellt. Ab und zu wird vielleicht mal ein Vortrag von der Geschäftsleitung gehalten, jedoch wird dieser mit Halbwissen / Wissen aus einem Buch / Podcast gehalten.
An manchen Stellen gab es angebotene Weiterbildungen. Doch durch Weiterbildungsverträge waren diese mit verschiedensten Bedingungen gekoppelt.
