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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HE-S Digital Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführung erwartet Transparenz von den Mitarbeitern, andersherum wird aber alles schleierhaft und intransparent kommuniziert und behandelt.
Kollegen sind wahrscheinlich das einzig positive an dieser Firma
Kernarbeitszeit von 9 - 16 Uhr, sprich es ist maximal möglich mal eine Stunde früher zu gehen oder der gleichen (Gleichzeitig werden aber dann Team-Meetings oder ähnliches auf 8 Uhr oder 8:30 Uhr angesetzt). Wenn Samstagsarbeit angeordnet wird, dann soll ohne Diskussion einfach gearbeitet werden, Rücksicht auf geplante Vorhaben oder der gleichen wird einfach ignoriert. (Es wird mit der Aussage beschwichtigt, dass die Arbeit ja bezahlt wird)
Entscheidungen sind intransparent. Ziele werden oft utopisch hoch gesetzt, bis hin zur Unrealistischkeit (Traumwelt).
Es gab / gibt interessante Aufgaben, jedoch werden auch viel zu viele Aufgaben angenommen, bei dem im Team kein Wissen / Knowhow vorhanden ist. Dementsprechend laufen dann auch die Projekte ab - mit viel Aufwand und Überstunden wird auf brechen und biegen das Projekt umgesetzt. (Dementsprechend ist auch die Qualität der Umsetzung bescheiden)
Entspannt und locker als auch produktiv, wenn die Geschäftsleitung nicht im Büro ist. Ansonsten angespannt - keiner redet mehr wirklich miteinander