Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das familiäre Arbeitsklima
Auch ein Azubi bekommt die Möglichkeit für kleinere Bereiche die Verantwortung zu übernehmen
Aktuell gibt es noch zu wenig festangestellte Entwickler, daran wird aber bereits gearbeitet
Den Lohn vielleicht schon am letzten Tag des Monats überweisen
Maximal wird eine Stunde länger gearbeitet, natürlich gibt es Ausnahmen, das ist aber nicht die Regel
Teilweise kommt das Gehalt ein 1 - 2 Tage später
Tolles Miteinander! Tolles Team.
Es könnten noch ein paar Festangestelle benötigt werden. Zu viel Arbeit für zu wenig Angestellte.
Bessere strukturelle Abläufe. Oft gerät einiges durcheinander, weil immer wieder so viel Neues dazu kommt, bevor etwas anderes richtig abgeschlossen wurde.
Oft stressig und dadurch zu wenig Zeit zur Kommunikation untereinander. Das führt manchmal zu Unmut.
Weiterbildung wird groß geschrieben! Einmal im Monat gibts die HE-S Academy mit tollen Dozenten und Themen!
Hier muss jeder selbst verhandeln.
Klar wird’s mal lauter, wenn etwas nicht läuft. Aber der Fokus steht natürlich klar beim Erfolg der Firma. Wenn’s nicht läuft muss auch kritisiert werden.
Bis auf die Geschäftsführung werden alle Abteilungen von Frauen geleitet.
Jeder hat eine Chance.
Immer spannende Projekte, ohne Langeweile!
Die visionäre Ausrichtung und dass jeder mit seiner Meinung gesehen und gehört wird. Man hat die Möglichkeit Teil eines Großen Projektes zu sein.
Die Kommunikation muss noch stärker verbessert werden um Missverständnisse zu vermeiden - diese sind der häufigste Faktor für Eskalationen.
Ich finde die Atmosphäre gut, ich arbeite wirklich gern bei HE-S. Seit ich angefangen habe, hat sich einiges geändert und viele der bisherigen Bewertungen beschreiben ein altes, nicht mehr vorhandenes Klima der Firma.
Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen.
Projekt ist Projekt und Deadline ist Deadline - da bildet die HE-S keine Ausnahme. Allerdings wird Einsatz und Fleiß regelmäßig mit Goodies belohnt.
Regelmäßige Weiterbildungen fürs ganze Team in unterschiedlichen Themen/Bereichen.
Die Kollegen unterstützen sich und keiner lässt den anderen hängen. Natürlich gibt es auch hier die Ausnahmen - die werden allerdings ebenfalls bestmöglich integriert.
Einer der Punkte, die als Schwachstelle bekannt sind und an denen gearbeitet wird. Seit zwei Jahren bin ich dort - eine Wandlung ist durch die Kommunikation gegangen.
Jeder kann sein Gehalt selbst beeinflussen und mitwirken, die Firma noch erfolgreicher zu machen.
Breites Kunden- und Projektfeld - da ist immer eine spannende Herausforderung dabei.
Das ich meine Ausbildung dort machen kann und danach sicher etwas besseres finde!
Respektloser umgang, Wir werden massiv unter druck gesetzt um die Unternehmensziele zu erreichen
Fachkräfte einstellen bzw. Fachkräfte halten
Es herrscht Druck, während Corona keine Home Office, komische Betriebsruhe die dann doch spontan unterbrochen wurde, Mitarbeiter hatten auch schon Nervenzusammenbrüche.
Wenn mans schafft kann man schnell aufsteigen, die letzten technischen Leiter waren frisch ausgebildete Entwickler
Können nicht Programmieren sind aber bemüht
es gibt gelegentlich was zu Lachen
Es gab zwar hin und wieder ein schönes Event, wie der Besuch eines Musikfestivals, Sommerfest und Weihnachtsfest, aber mir persönlich machte es trotzdem nicht wirklich so viel Spaß daran teilzunehmen, weil es am Montag wie gewohnt weiter ging. Aber das muss jeder für sich selbst entscheiden ob er damit umgehen kann oder nicht.
Trotz mehreren Einzel- und Teamgesprächen herrscht von seitens des Arbeitgebers Uneinsichtigkeit.
Endlich aufwachen, die Anforderungen gegenüber den Mitarbeitern entsprechend anpassen. Ein Azubi kann und darf keine Leistung und keine Verantwortung eines Erfahrenen übernehmen, weder im 1. noch im 3. Ausbildungsjahr.
Das Verhalten bzw. den Umgangston gegenüber seinen Mitarbeitern ändern. Es kann doch für kein Unternehmen schön sein, wenn innerhalb weniger Monate etliche Mitarbeiter kommen und gehen.
Man hat zu erledigen was einem in oftmals sehr lautem Tonfall gesagt wird. Eigenständiges Arbeiten wird zwar gewünscht, ist aber nicht zu empfehlen. Was heute richtig war, ist morgen mit großer Wahrscheinlichkeit falsch. Es gibt für jeden Arbeitsschritt - und sei er noch so unbedeutsam - einen Arbeitsablauf. Wer sich nicht daran hält wird auch gerne mal vor versammelter Mannschaft lautstark bloß gestellt.
Für den Außenauftritt der Firma wird alles getan.
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Unbezahlte Überstunden gehören zur Tagesordnung, unbezahlte Wochenendarbeit ist keine Seltenheit, das Privathandy wird dazu benutzt, um über WhatsApp in irgendwelche Firmengruppen beitreten zu müssen. Arbeitsanweisungen per WhatsApp, sowie Telefonate nach Feierabend und am Wochenende sind keine Ausnahmen. Vorteil für das Unternehmen: Seine Mitarbeiter werden auch während ihres wohlverdienten Urlaubs immer auf den neuesten Stand gehalten.
Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Sozialleistungen wurden mir nicht angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut.
Da das Unternehmen zu 95% aus Azubis besteht, die älteren bzw. erfahrenen Kollegen max. nur wenige Wochen geblieben sind, kann ich dazu nicht viel sagen.
Diesen Vorgesetzten muss man sich nervlich erstmal leisten können: überwiegend launisch bis hin zu aufbrausend und verbal aggressiv.
Tageslichtdurchflutetes Großraumbüro, dadurch war es aber an manchen Tagen sehr laut. Die bereitgestellten Arbeitsutensilien entsprachen dem Standard.
Die Kommunikation innerhalb der Arbeitskollegen ist eigentlich ganz okay. Allerdings ist hier der Spruch: "Nur wer schreibt der bleibt" sehr wörtlich zu nehmen und auch sehr zu empfehlen. Nicht weil man den Kollegen nicht trauen könnte, nein - es geht darum, seine eigene Haut zu retten für den Fall, dass etwas schief läuft. Ansonsten redet in erster Linie nur Einer und alle anderen sind zum Ausführen da.
Die 3 Abteilungen werden ausschließlich von Frauen geleitet.
Davon gibt es jede Menge. Nur leider fehlt die entsprechende Anzahl an Mitarbeiter und die nötige Zeit um den vielen Aufgaben gerecht zu werden.
Einstieg in SAP möglich, jedoch nur Learning by Doing. Keine Trainings. Das SAP Wissen beschränkt sich allerdings auf die Produkte des Unternehmens. Damit kann man eigentlich als SAP Berater nichts anfangen.
Hoher Stressfaktor, Autoritäres Klima, schlechte Bezahlung. Das Unternehmen besteht ausschließlich aus Azubis, Studenten und Berufsanfängern. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Hohe Fluktuation.
Schlechte Atmosphäre, launischer Chef
Schlechte Bezahlung. Unter Durschnitt