HE-S 

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Management 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am ende hatten wir ein sehr freundliches und offenes Gespräch, ich bin auch dem Chef sehr dankbar für die kurze Zeit die ich in der Firma verbracht habe.
Meine Eindrücke mögen nicht sehr gut wirken, jedoch denke ich das diese Firma Potential hat voranzuschreiten und weiter zu wachsen.

Verbesserungsvorschläge

Falls nicht schon getan, Beratung im Umgang mit Mitarbeitern.
Aufpassen das die Work Life Balance, der Mitarbeiter gewahrt wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich fand die Atmosphäre bei diesem Arbeitgeber sehr angespannt

Work-Life-Balance

Zu meiner Zeit in der Firma leider nicht vorhanden, habe aber gehört das es sich gebessert haben soll.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe damals keine Möglichkeiten gesehen in dieser Firma weiter zu kommen, denke aber das es mittlerweile auch in der Firma einige Weiterbildungs und Karriere Möglichkeiten gibt.

Gehalt/Benefits

Da ich direkt nach meiner Ausbildung in die Firma kam waren meine Gehaltsvorstellungen noch nicht sehr hoch jedoch mit ca 2400 Brutto war es das niedrigste einstiegsgehalt das ich für Informatiker bisher gesehen habe. (Es ist schon länger her kann sich natürlich geändert haben, die Firma war noch am wachsen).

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider hatte ich das Gefühl, dass der Chef Cholerisch veranlagt ist, es kam häufiger zu Wutausbrüchen gegenüber einzelnen Kollegen.
Leider hat er dabei die einzelnen Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft angeschrien oder zur rede gestellt.
Die meisten Fälle hatten in einem Einzelgespräche weniger die Gruppenmoral gesenkt.

Arbeitsbedingungen

Damals noch ein einzelner Büroraum mit zu wenig Platz für die Anzahl der Mitarbeiter

Kommunikation

Kommunikation war oft Fehlerhaft und hat zu Problemen im Team geführt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Denk- und Führungsweise der Geschäftsleitung. Es ist einfach selbstverständlich, dass Mitarbeiter mehrere Jobs / Aufgaben gleichzeitig machen (Entwicklung, Koordination, Ausbildung der Azubis, Kunden Kommunikation, Support).

Außerdem ist die Geschäftsleitung oft auch schwer ansprechbar, da sie entweder zu viele Termine hat, im Urlaub ist, oder mal wieder einen freien Nachmittag hat. In der Woche wird mind. 1 Tag frei genommen.

Ebenfalls wird von der Geschäftsleitung hinter dem Mitarbeiter bei anderen Mitarbeitern gelästert oder Lügen / Unwahrheiten verbreitet. Selber ins Gesicht sagen tut die Geschäftsleitung aber nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Schuld nicht immer bei den anderen Suchen, sondern auch mal an die eigene Nase fassen. Es sind nicht immer die Mitarbeiter schuld, wenn etwas in die Hose geht oder wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und locker als auch produktiv, wenn die Geschäftsleitung nicht im Büro ist. Ansonsten angespannt - keiner redet mehr wirklich miteinander

Image

Wie auch schon andere Bewerter*innen festgestellt haben: Von außen hui, innen pfui.

Diese Aussage trifft den Nagel auf den Kopf. Von außen wird ein positiver Eindruck vermittelt, es sei ein positives und modernes Unternehmen. Die Realität ist eine andere. Es beschwert sich fast jeder Mitarbeiter über Entscheidungen der Geschäftsführung und der zu vielen Aufgaben / Überforderung, eine moderne Arbeit- / Führungsweise wird zwar versucht, scheitert jedoch kläglich.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 9 - 16 Uhr, sprich es ist maximal möglich mal eine Stunde früher zu gehen oder der gleichen (Gleichzeitig werden aber dann Team-Meetings oder ähnliches auf 8 Uhr oder 8:30 Uhr angesetzt). Wenn Samstagsarbeit angeordnet wird, dann soll ohne Diskussion einfach gearbeitet werden, Rücksicht auf geplante Vorhaben oder der gleichen wird einfach ignoriert. (Es wird mit der Aussage beschwichtigt, dass die Arbeit ja bezahlt wird)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gab es mal. Mittlerweile wurden diese Eingestellt. Ab und zu wird vielleicht mal ein Vortrag von der Geschäftsleitung gehalten, jedoch wird dieser mit Halbwissen / Wissen aus einem Buch / Podcast gehalten.

Gehalt/Benefits

Für die menge an Aufgaben die gleichzeitig ein Mitarbeiter abarbeiten soll, ist das Gehalt zu wenig. Von der Geschäftsleitung aus werden auch keine Angebote zur Lohnerhörung oder der gleichen gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich. Langdienende Kollegen werden nicht wirklich geschätzt, es ist alles selbstverständlich und der Mitarbeiter kann froh sein, hier beschäftigt zu sein und soll immer mehr Aufgaben übernehmen. - So anscheinend die Meinung der Geschäftsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind intransparent. Ziele werden oft utopisch hoch gesetzt, bis hin zur Unrealistischkeit (Traumwelt).

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete PC's. Ergonomie wird hier KLEIN geschrieben. Es gibt eine mobile Klimaanlage, welche viel zu schwach für den großen Raum ist und dazu auch noch viel zu laut.

Kommunikation

Geschäftsführung erwartet Transparenz von den Mitarbeitern, andersherum wird aber alles schleierhaft und intransparent kommuniziert und behandelt.

Gleichberechtigung

Es wird oft positiv angesprochen, dass ja jeder Mitarbeiter (auch Geschäftsleitung) gleich ist, jedoch sind manche Mitarbeiter (hauptsächlich die Geschäftsleitung) gleicher.

Interessante Aufgaben

Es gab / gibt interessante Aufgaben, jedoch werden auch viel zu viele Aufgaben angenommen, bei dem im Team kein Wissen / Knowhow vorhanden ist. Dementsprechend laufen dann auch die Projekte ab - mit viel Aufwand und Überstunden wird auf brechen und biegen das Projekt umgesetzt. (Dementsprechend ist auch die Qualität der Umsetzung bescheiden)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Freundlichkeit im Kollegium von Anfang an. (Jeder bekommt seine Chancen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angespannte Stimmung beim Arbeiten. Wenn Crunchtime erforderlich, wird der Druck nur noch mehr auf den Arbeitgeber abgegeben. Vorher gesetzte Prioritäten werden verworfen und neu angesetzt. Anweisungen/Grundlegende Informationen waren nicht klar definiert/dokumentiert. Wenn Prozesse geplant waren, wurden diese durch spontane Einfälle/Aufgaben wieder vom Weg abgebracht.

Verbesserungsvorschläge

Prioritäten anders setzen. Ressourcen fördern. Arbeiten besser verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn Chef im Haus war, war die Atmosphäre zwischen den Kollegen angespannt, sobald dieser nicht im Hause war, wurde die Atmosphäre etwas entspannter und produktiver.

Work-Life-Balance

Es gab Gleitzeit für Festangestellte.

Karriere/Weiterbildung

An manchen Stellen gab es angebotene Weiterbildungen. Doch durch Weiterbildungsverträge waren diese mit verschiedensten Bedingungen gekoppelt.

Gehalt/Benefits

Für die Aufgabenmenge/Verantwortungsmenge war das Gehalt okay. Es gab eine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum Papier vorhanden. Getränke gab es überwiegend aus Glasflaschen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum welche vorhanden gewesen. Unter den Kollegen war allgemein guter Zusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellten Rechner/Notebooks funktionierten in den meisten Fällen nur mit dauerhafter Stromzufuhr. Des Weiteren funktionierten die kabellosen Maus- und Tastatursets nur vermindert. (Mausräder hakten oder funktionierten garnicht, Verbindungsabbrüche der kabellosen Geräte usw.)

Kommunikation

Unter den Abteilungen etwas schiefgelaufen an manchen Stellen. Klare Kommunikationswege wurden schlichtweg manchmal vergessen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben. Immer etwas anderes.

Arbeitsatmosphäre

Im Vergleich zum Beginn meiner Ausbildung hat sich die Arbeitsatmosphäre verbessert, natürlich gibt es hin und wieder mal schlechte Tage, aber diese sind von der Situation bzw. der aktuell laufenden Thematik abhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund einer privat schwierigen Situation und eines anstehenden Umzugs habe ich durch ein offenes Gespräch mit der Leitung, die Freigabe für einen spontanen Urlaub erhalten. Es wird einem schwer fallen solche Dinge anzusprechen, jedoch war es an dieser Stelle eine große Erleichterung, sowie eine große Hilfe.

Karriere/Weiterbildung

Ursprünglich habe ich hier als Fachinformatiker im Bereich der Anwendungsentwicklung meine Ausbildung begonnen. Da mir während dieser Zeit die Richtung nicht mehr gefallen hatte, konnte ich ohne Probleme zu den Informatikkaufleuten wechseln und diese erfolgreich abschließen. Nach einigen Monaten der Festanstellung stellte ich fest, dass mir die Tätigkeiten des Projektmanagement nicht zu mir passen und durch ein Gespräch mit der Personalabteilung, die Möglichkeit bekommen habe nun zu einer anderen Abteilung zu wechseln.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Natürlich kann man nicht immer auf dem neuesten Stand der Technik sein, da es auch relativ teuer werden kann. Jedoch war die Anschaffung von den iPads eine große Hilfe, wenn man schnell handschriftliche Notizen schreiben oder kleine Skizzen zeichnen möchte, sowie das man die Möglichkeit hat interaktive Tafeln in den Meeting räumen zu nutzen.

Kommunikation

Erfolge und wichtige Ankündigungen werden relativ zeitnah angekündigt. Je nach Thema dürfen auch Mitarbeiter ihr Feedback und Vorschläge bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich da nicht mehr hin muss

Verbesserungsvorschläge

Fachpersonal einstellen und halten. Cholerische Art abgewönen, respektvoller Umgang, Geschäftsführung aus dem Tagesgeschäft lassen und die Leute nicht so runterputzen bis kurz vor Nervenzusammenbruch

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, Angst, keine tollen Umgangformen

Image

Schön, wie hier die Beiträge selbst geschrieben werden. Aber die Maske fällt sehr schnell, wenn man Vorort anfängt

Work-Life-Balance

Viel Worklife aber keine Balance. abschalten von dem Laden kaum möglich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Welche? fast alles Azubis

Vorgesetztenverhalten

Sowas wünsche ich niemandem.

Arbeitsbedingungen

Unschön

Kommunikation

Es wird gern laut geschrien

Interessante Aufgaben

Hier durfte man alles machen. Von Hausmeistertätigkeiten bis zum Berufsbild passend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die visionäre Ausrichtung und dass jeder mit seiner Meinung gesehen und gehört wird. Man hat die Möglichkeit Teil eines Großen Projektes zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation muss noch stärker verbessert werden um Missverständnisse zu vermeiden - diese sind der häufigste Faktor für Eskalationen.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Atmosphäre gut, ich arbeite wirklich gern bei HE-S. Seit ich angefangen habe, hat sich einiges geändert und viele der bisherigen Bewertungen beschreiben ein altes, nicht mehr vorhandenes Klima der Firma.
Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen.

Work-Life-Balance

Projekt ist Projekt und Deadline ist Deadline - da bildet die HE-S keine Ausnahme. Allerdings wird Einsatz und Fleiß regelmäßig mit Goodies belohnt.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungen fürs ganze Team in unterschiedlichen Themen/Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Einer der Punkte, die als Schwachstelle bekannt sind und an denen gearbeitet wird. Seit zwei Jahren bin ich dort - eine Wandlung ist durch die Kommunikation gegangen.

Gehalt/Benefits

Jeder kann sein Gehalt selbst beeinflussen und mitwirken, die Firma noch erfolgreicher zu machen.

Interessante Aufgaben

Breites Kunden- und Projektfeld - da ist immer eine spannende Herausforderung dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Ausgangstür

Verbesserungsvorschläge

Cholerische Anfälle in Griff bekommen, das Personal nicht verheizen

Arbeitsatmosphäre

Unter aller Kanone

Work-Life-Balance

Alles für den Dackel, alles für den Club

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

welche älteren Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

wie beim Bund

Arbeitsbedingungen

das glaubt mir eh keiner

Kommunikation

Laut und deutlich

Gehalt/Benefits

unter Branchenschnitt

Gleichberechtigung

alle gleich schlecht

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre, immer was zu tun

Image

ab und zu anstrengend aber das ist normal

Work-Life-Balance

genug Pausen

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Man muss sich damit etwas auskennen bevor man mit den Aufgaben anfängt, aber sonst ganz Ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab zwar hin und wieder ein schönes Event, wie der Besuch eines Musikfestivals, Sommerfest und Weihnachtsfest, aber mir persönlich machte es trotzdem nicht wirklich so viel Spaß daran teilzunehmen, weil es am Montag wie gewohnt weiter ging. Aber das muss jeder für sich selbst entscheiden ob er damit umgehen kann oder nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz mehreren Einzel- und Teamgesprächen herrscht von seitens des Arbeitgebers Uneinsichtigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Endlich aufwachen, die Anforderungen gegenüber den Mitarbeitern entsprechend anpassen. Ein Azubi kann und darf keine Leistung und keine Verantwortung eines Erfahrenen übernehmen, weder im 1. noch im 3. Ausbildungsjahr.
Das Verhalten bzw. den Umgangston gegenüber seinen Mitarbeitern ändern. Es kann doch für kein Unternehmen schön sein, wenn innerhalb weniger Monate etliche Mitarbeiter kommen und gehen.

Arbeitsatmosphäre

Man hat zu erledigen was einem in oftmals sehr lautem Tonfall gesagt wird. Eigenständiges Arbeiten wird zwar gewünscht, ist aber nicht zu empfehlen. Was heute richtig war, ist morgen mit großer Wahrscheinlichkeit falsch. Es gibt für jeden Arbeitsschritt - und sei er noch so unbedeutsam - einen Arbeitsablauf. Wer sich nicht daran hält wird auch gerne mal vor versammelter Mannschaft lautstark bloß gestellt.

Image

Für den Außenauftritt der Firma wird alles getan.

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Unbezahlte Überstunden gehören zur Tagesordnung, unbezahlte Wochenendarbeit ist keine Seltenheit, das Privathandy wird dazu benutzt, um über WhatsApp in irgendwelche Firmengruppen beitreten zu müssen. Arbeitsanweisungen per WhatsApp, sowie Telefonate nach Feierabend und am Wochenende sind keine Ausnahmen. Vorteil für das Unternehmen: Seine Mitarbeiter werden auch während ihres wohlverdienten Urlaubs immer auf den neuesten Stand gehalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Sozialleistungen wurden mir nicht angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Unternehmen zu 95% aus Azubis besteht, die älteren bzw. erfahrenen Kollegen max. nur wenige Wochen geblieben sind, kann ich dazu nicht viel sagen.

Vorgesetztenverhalten

Diesen Vorgesetzten muss man sich nervlich erstmal leisten können: überwiegend launisch bis hin zu aufbrausend und verbal aggressiv.

Arbeitsbedingungen

Tageslichtdurchflutetes Großraumbüro, dadurch war es aber an manchen Tagen sehr laut. Die bereitgestellten Arbeitsutensilien entsprachen dem Standard.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Arbeitskollegen ist eigentlich ganz okay. Allerdings ist hier der Spruch: "Nur wer schreibt der bleibt" sehr wörtlich zu nehmen und auch sehr zu empfehlen. Nicht weil man den Kollegen nicht trauen könnte, nein - es geht darum, seine eigene Haut zu retten für den Fall, dass etwas schief läuft. Ansonsten redet in erster Linie nur Einer und alle anderen sind zum Ausführen da.

Gleichberechtigung

Die 3 Abteilungen werden ausschließlich von Frauen geleitet.

Interessante Aufgaben

Davon gibt es jede Menge. Nur leider fehlt die entsprechende Anzahl an Mitarbeiter und die nötige Zeit um den vielen Aufgaben gerecht zu werden.