Personalvermittlung: Kompetente Betreuung mit richtiger Priorisierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das sich der Mitarbeiter wohlfühlt hat Priorität
- offene und ehrliche Kommunikation
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- man hat nicht das Gefühl "verkauft" zu werden um jeden Preis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dem Kunden wird etwas zu viel Überlegungszeit eingeräumt, wodurch einem die Sicherheit über einen möglichen Vertragsabschluss abhanden kommt. Das ist aber nicht allgemeingeltend.
Kommunikation
Sehr offene und gute Kommunikation. An oberster Stelle steht hier wirklich, dass der Bewerber an ein Unternehmen vermittelt wird, wo er sich wohlfühlt. Selbst ein Nicht-Zustandekommen wird positiv aufgenommen. Die sehr ehrliche Kommunikation nimmt keine Beeinträchtigung.
Interessante Aufgaben
Es wurde nach einem Aufgabenbereich gesucht, was ich zu 100% vorgeben konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer ein wenig mehr, als man selbst fordert. Irgendwo will man dann ja doch etwas Geld verdienen. Aber das hält sich im legitimen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Das liegt an einem selbst. Man kommuniziert das, was man sich vorstellt und bekommt dann Optionen geliefert. Im Pool der potentiellen Arbeitgeber befinden sich ausschließlich solche, die auf Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter sehr großen Wert legen.