Headmatch als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
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Wer wir sind
Headmatch, Ihr Berliner Headhunter.
Seit der Gründung im Jahr 2010 sind wir auf knapp 60 Mitarbeiter und ein globales Netzwerk aus 80.000 qualifizierten Fach- und Führungskräften angewachsen. Wir interpretieren Recruiting als „People Business“, treffen unsere Kunden und Kandidaten persönlich und sind auf allen Kanälen aktiv. Headhunting, Direktansprache und eine starke digitale Präsenz, gekoppelt mit einem engen Netzwerk von 10.000 Ansprechpartnern auf Unternehmensseite, garantieren Ihnen sowohl den passenden Kandidaten als auch den richtigen Job auf dem Berliner Markt. Nutzen Sie unsere lokale Expertise und internationale Vernetzung, um sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Produkte, Services, Leistungen
Sie suchen Spezialisten zur Festanstellungoder auch für Projekte auf Zeit? Schnell, effektiv und zuverlässig stellen wir Ihnen die besten Köpfe für Ihr Unternehmen vor. So ermöglichen wir Ihnen, flexibel und agil auf neue Marktanforderungen zu antworten. Von unserem Berliner Büro aus bieten wir Ihnen Erfahrung und Marktkenntnis, durch die wir Ihnen stets ausgezeichnete Ergebnisse garantieren können.
Wir vermitteln Fachkräfte in den Bereichen:
- FINANCE & ACCOUNTING
- SALES & MARKETING
- ENGINEERING & SUPPLY CHAIN
- HUMAN RESOURCES
- INFORMATION TECHNOLOGY
- PROPERTY & CONSTRUCTION
- INTERIM & FREELANCE
- LEGAL
Durch unseren erstklassigen Service haben Sie mehr Zeit, andere wichtige Dinge zu erledigen. Überlassen Sie uns Ihre Personalsorgen – wir kümmern uns darum! Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
Perspektiven für die Zukunft
Headmatch ist auf stetigem Expansionskurs. Werden Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was Headmatch über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Option auf Homeoffice
- Barrierefreiheit
- Gesundheitsmaßnahmen
- Coachings
- Gute Verkehrsanbindungen
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterhandy
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterevents
- Internetzugang
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wissen von Berufswegen, wie unverzichtbar gute Mitarbeiter und ein motiviertes Team für den Erfolg eines jeden Unternehmens sind. Und natürlich machen wir da bei uns selbst keine Ausnahme.
Daher sind wir sehr stolz auf unser Team, das in den letzten Jahren perfekt zusammengewachsen ist. Die Arbeit bei Headmatch macht Spaß, da wir genauso großen Wert auf Motivation und Engagement wie auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Stimmung legen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Aktuell suchen wir neue Mitarbeiter für die folgenden Positionen:
- Teamassistenz (m/w/d)
- (Senior) Recruiter (m/w/d)
- (Senior) Consultant (m/w/d)
- Manager (m/w/d)
Eine umfangreiche Übersicht über unsere Stellenangebote finden Sie auch auf unserer Webseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Headmatch.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen. Headmatch ist der erste Arbeitgeber bei dem ich ohne Bauchschmerzen zur Arbeit gehe, ich bin lieber im Büro als im Homeoffice und ich denke das sagt schon einiges. ;)
Man wird gehört und gesehen, das ist bei einem so großen Team nicht selbstverständlich.
Der Zusammenfalt und die Zusammenarbeit unter den Divisionen.
Keine Prollos und Asis unter den Reihen.
Homeofficemöglichkeit und den schnellen Bewerbungsprozess
Lage des Büros ist super. Kollegen sind eigentlich alle sehr toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einarbeitung: eine Handvoll Schulungen in der ersten Woche und danach „du kannst ja Fragen stellen, wenn du welche hast“ reicht einfach nicht, wenn man durch Dresscode und Social Media Auftritt den Eindruck hoher Qualität erwecken will.
Und dass vieles, was im Bewerbungsgespräch hervorgehoben wurde sich nicht bewahrheitet hat.
Viele Prozesse sind sehr altbacken und nicht Zeitgemäß. Micromanagement wird dort groß geschrieben.
Ehrlich gesagt nichts.
Dass man manche Dinge erst ab Senior Level machen „darf“. Gleitzeit könnte man schon ein bisschen flexibilisieren.
Negativ: Kommunikation und Kultur mangelhaft. Unternehmensleitung, die sich nicht ordentlich untereinander abstimmt und nicht an einem Strang zieht. Selten so viel Chaos und Mangel an Klarheit erlebt, bis hin zu Intrigen und Lästereien einzelner Geschäftsführer über Manager bis hin zu Mitarbeitern. Diese Lästereien und üble Nachreden, Neid und Reibereien gehen weiter in die einzelne Teams und schaffen eine unschöne Stimmung. Null Professionalität, gesucht wird immer ein Schuldiger nach dem Motto "Heute Freund, morgen Feind". Dazu kommt dass keine klaren Strukturen ...
Verbesserungsvorschläge
Eine ausführlichere Einsrbeitung anbieten und sich im Bewerbungsgespräch zurückhalten, Dinge in Aussicht zu stellen.
Vielleicht ein paar mehr Benefits.
Kann einem Kommentar hier nur zustimmen: an der Diversität arbeiten.
Auch an der hohen Fluktation arbeiten, sprich intensiver nach der Ursache forschen und lieber gute Mitarbeiter halten, als diese sofort oder kurz vor Probezeitende rauszuwerfen.
Die Stimmen aller Mitarbeiter unter den Führungskräften sollten genauso gehört werden, wie die der Führungskräfte.
Sehr traurig wie hier mit Kollegen in der Krise umgegangen wurde. Es wurden von einem Tag auf den anderen, ohne Vorwarnung sehr kompetenten Kollegen in der Probezeit direkt gekündigt. Es kam der Belegschaft größtenteils vor wie bloße Hysterie mit einer lachhaften Begründung im Verteiler an die Teams. Schlimmer noch war, dass die Geschäftsführer nicht mal Anstand genug hatten sich - trotz der flachen Hierarchien - persönlich bei den Mitarbeitern zu melden oder Stellung zu nehmen. Selten solches unmenschliches Verhalten erlebt, ...
Never change a running system.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Headmatch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe nichts mitbekommen, was zu beanstanden wäre, wobei unser Altersdurchschnitt eh etwas jünger ist.
Waren nicht allzu viele vorhanden, daher neutral
Ältere Kollegen? Haben wir die? Hier ist doch jeder nur so alt, wie er sich fühlt, oder? ;D
Kann ich nicht beurteilen
Einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Headmatch ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Selbst für ein kleines Team wenig Abstimmung, daher auch immer wieder Konflikte
Man wird gerne von der Geschäftsführung und von Führungskräften mit Neuigkeiten, wie z.B. die Gewinnung neuer Teamkollegen überrascht. Ob die neue Person vom Teamspirit überhaupt in das neue Team passt ist hier zweitranning, denn jede Führungskraft ist einfach nur darauf hinaus durch mehr Personen unter sich am Ende mehr Profit zu generieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind klar definiert. Interne Trainings zur Weiterentwicklungd er Mitarbeiter werden regelmäßig angeboten und durchgeführt
Karrierechancen vorhanden, wurde allerdings nur als vorhanden erwähnt und nicht genau dargelegt, wie man aufsteigt
Wird gefördert. Budget für Weiterbildung gestellt.
Dadurch dass es relativ flache Strukturen gibt, kann man sich zwar fachlich weiterbilden und aufsteigen, aber Führungspositionen sind begrenzt. Es gibt viele alte Hasen in dem Unternehmen, was für Headmatch spricht. Die Teamleiter Position sind meist schon seit langen besetzt.
Hier wird jeder gefördert, der es auch gern möchte! Zahlreiche Schulungen und Weiterbildungen für Juniors und Seniors.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Headmatch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Headmatch besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Headmatch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Headmatch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.