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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Headmatch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Headmatch
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Headmatch
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist stets kollegial, locker, freundlich. In den wichtigen Momenten sind alle stets sehr professionell und verstehen es, wie man sich an unterschiedliche Situationen anpassen sollte.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal offen und ehrlich, mal hinter dem Rücken, mal ein bisschen intransparent. Wie es im Leben halt so ist ;) gute Kommunikation herzustellen, ist schon zwischen zwei Menschen schwer, dann wird ist es im größeren Rahmen natürlich noch viel komplexer und vielschichtiger. Dafür läuft es bei HM wirklich extrem gut, was die Kommunikation betrifft.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird gerne von der Geschäftsführung und von Führungskräften mit Neuigkeiten, wie z.B. die Gewinnung neuer Teamkollegen überrascht. Ob die neue Person vom Teamspirit überhaupt in das neue Team passt ist hier zweitranning, denn jede Führungskraft ist einfach nur darauf hinaus durch mehr Personen unter sich am Ende mehr Profit zu generieren.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige unternehmen gerne in der Freizeit auch etwas gemeinsam.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider reicht eine langjährige Zugehörigkeit schon aus, um eine Führungsposition zu sein. Die jeweiligen Qalifikationen sind zweitranning.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme lieber ins Büro als im Home Office zu arbeiten und ich denke, das sagt viel über die Atmosphäre bei HM aus.

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