Headmatch

Bewertung

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),

vielen Dank für Dein Feedback. Deine Bewertung zeigt, dass Du offenbar sehr unzufrieden mit Headmatch als Arbeitgeber warst und wir verstehen auch, dass eine Kündigung sehr verletzend sein kann, dennoch bitten wir Dich um eine faire Einordnung des Sachverhaltes.
Wir als Headmatch sind mittlerweile knapp 40 Kolleginnen und Kollegen, seit 10 Jahren auf dem Markt und haben uns sowohl als Arbeitgeber, als auch als Personalberatung einen sehr guten Ruf erarbeitet, was man sowohl hier auf Kununu, als auch in vielen anderen Foren gut erkennen kann. Die meisten unserer Mitarbeiter sind länger als 3 Jahre bei uns und fast ein Drittel unserer Mitarbeiter sogar länger als 5 Jahre, was für ein solch junges Unternehmen, insbesondere in der Personalberatungsbranche ein ungewöhnlicher Wert ist.
Solch eine Entwicklung ist nicht möglich, wenn man in der Geschäftsführung nicht an einem Strang zieht und vor allem nicht, wenn man über keine klaren Strukturen, insbesondere für Einsteiger, im Unternehmen verfügt. Daher durchläuft jeder neue Mitarbeiter in Summe 5 Trainingsmodule, die teilweise von einem externen Trainer begleitet werden und jeder Vorgesetzte, agiert in der Probezeit als Mentor. Für einen Mittelständler eher ein ungewöhnlicher Aufwand. Wichtig ist allerdings, dass man sich auf unsere nachweißlich erfolgreichen Ansätze einlässt, was leider nicht immer gegeben ist.
Jegliche Art von Mitarbeitergesprächen finden bei uns immer persönlich statt, das gilt selbstredend auch für Kündigungen, allerdings nicht Ende März 2020 mitten im Lockdown und der allgemeinen Kontaktsperre. Persönliche Gespräche waren zu diesem Zeitpunkt schlicht und ergreifend untersagt, uns an dieser Stelle dafür in dieser Form zu kritisieren, ist für uns nur schwer verständlich. Wir haben uns tatsächlich im Lockdown, wie viele andere Unternehmen, von 4 Mitarbeitern in der Probezeit getrennt und haben Kurzarbeit beantragt, sind aber auch als einer der ersten Beratungen im Berliner Markt wieder in den Regelbetrieb zurückgekehrt. Wir haben den Verdienstausfall unsere Mitarbeiter im ersten Monat Kurzarbeit komplett bezuschusst und zusätzlich einen steuerfreien Corona-Bonus gewährt. Die gesamte Belegschaft konnten wir über die bisherige Corona-Krise an Bord halten, was in der Personalberatungsbranche fast ein Alleinstellungsmerkmal darstellt. Hysterie können wir in dieser Handhabe beim besten Willen nicht erkennen.
Immerhin bescheinigst Du uns eine faire und leistungsbezogene Bezahlung, was auch stimmt. Wie du weißt arbeitet bei uns in der Regel keiner länger als 40h/Woche und wir haben ab 2021 eine Urlaubsregelung, in der man für jeder Jahr Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen Urlaubstag erhält, womit sich ein Urlaubsanspruch von bis zu 34 Tage ergibt (allerdings inklusive Heiligabend und Silvester).
Natürlich machen wir auch Fehler und wir sind offen für konstruktive Kritik, aber wir können hier leider keine konkreten Verbesserungsvorschläge erkennen. Wir bedauern es dennoch, dass wir uns von Mitarbeitern trennen mussten, sowas fällt einem niemals leicht und wir wünschen Dir auf deinem weiteren Berufsweg alles Gute.

Beste Grüße
Headmatch