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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heads! die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Heads!
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heads!
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist hier sehr wichtig und gut geregelt. Man kennt sich gegenseitig und weiß daher, bei wem man sich melden muss. Antworten auf Fragen oder Probleme kamen immer sehr schnell.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem gut! Ich habe keine Unterschiede zwischen Researcher, Analyst, Praktikant oder Werksstudent auf einer menschlichen Ebene bemerkt. Man isst zusammen und kann sich gut unterhalten.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte viel zu tun, habe viele Überstunden gemacht. Das allerdings nicht unbedingt, weil ich dazu gezwungen oder es spezifisch erwartet wurde (vielleicht unbewusst), sondern weil ich als Praktikant bereits viel Verantwortung bekommen habe und mich so besser identifizieren konnte.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hart, aber meistens fair. Die Managing Partner stehen mit ihrem Namen hinter der Teamarbeit, weshalb ich raue Töne meistens nachvollziehen kann. Genau so gab es allerdings auch sehr angenehme Momente. Ich habe Einladungen zu Events bekommen oder einfach nur sehr nette private Gespräche geführt.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Verantwortungen waren weitaus über dem, was ich erwartet hätte. Dies war allerdings nicht üblich - ich war eher eine Ausnahme. Ich habe viel Verantwortung bekommen und habe mich sehr über Anerkennung gefreut.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm, kollegial, teamorientiert