28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unfairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Headsquare GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung ist nicht kompetent
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsverhalten und Sozialbewusstsein der Personalabteilung ist miserabel
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael MayrGeschäftsführer
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns geteilt hast. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst und möchten sie nachvollziehen.
Da wir keine klassische "Personalabteilung" haben, überrascht uns deine Rückmeldung. Umso mehr hätten wir uns gewünscht, dass du während deiner Zeit bei uns direkt auf uns zugekommen wärst – gerade weil unsere Strukturen bewusst offen und zugänglich gestaltet sind und persönliche Gespräche jederzeit möglich waren.
Deine Hinweise zum Kommunikationsverhalten und zur sozialen Kompetenz nehmen wir dennoch zum Anlass, unsere internen Prozesse und Austauschformate weiter zu überprüfen. Gleichzeitig würde uns sehr helfen, deine Perspektive besser zu verstehen. Wenn du magst, laden wir dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Deine ehemaligen Kollegen der Headsquare
Moderner und professioneller Arbeitgeber mit zukunftsorientierter Haltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Headsquare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Werte werden wirklich gelebt
- Arbeit als sehr wichtiger, aber nicht alleiniger Bestandteil im Leben
- Professionell, alle wirken intrinsisch motiviert
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, Mentorenprogramm
- Offene und transparente Feedbackkultur
- Tolle Angebote und Events
Arbeitsatmosphäre
Die KollegInnen und das moderne Büro laden dazu ein, in einer tollen Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Es wird gemeinsam gelacht, genauso aber konzentriert gearbeitet. Jede/r wirkt intrinsisch motiviert - das steckt an!
Image
Bekanntheit könnte noch größer werden!
Work-Life-Balance
Jede/r ist selbst dafür verantwortlich, wie viel er/sie arbeitet. Man wird aber nicht schräg angeschaut, wenn man zu "normalen" Uhrzeiten nach Hause geht oder auch regelmäßig Home Office macht. Jede/r hat noch sein Privatleben und seine Hobbies.
Karriere/Weiterbildung
Hat man viel selbst in der Hand. An zahlreichen Kollegen und Kolleginnen, die schon lange dabei sind und "Karriere gemacht" haben, sieht man, dass dies möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen freuen sich auf Events, da man gerne Zeit zusammen verbringt (wenn man möchte).
Vorgesetztenverhalten
Stets offen und vorbildlich. Keine starken Hierarchien, sondern "Mentoren"-Prinzip!
Arbeitsbedingungen
Modern, fortschrittlich. Es gibt neben dem obligatorischen Obstkorb auch eine Nussbar, leckere Getränke und eine moderne und gut ausgestattete Küche zum (gemeinsamen) Kochen!
Kommunikation
Sehr offen und direkt, aber immer wertschätzend. Die Menschen schätzen sich gegenseitig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben kann man mitbestimmen - wenn mir etwas auffällt, kann ich es offen ansprechen und habe gute Möglichkeiten direkt daran zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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100% Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Headsquare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen an den Mitarbeiter(innen), die ständige Bemühung um die beste Arbeitsatmosphäre zu fördern, das Mentoring und eLearning, die Flexibilität, das Büro...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ewigen Vorträge von manchen Themen :')
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts auf.
Karriere/Weiterbildung
Meine Eigene Erfahrung und Bewertung hier ist nur anhand des Mentorings, aber es gibt mehrere Beispiele von anderen Kollegen die sich schnell weiterbilden konnten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann nicht perfekt sein, aber ich finde, die Maßnahmen und das Bewusstsein ist da.
Kollegenzusammenhalt
4/5 nur weil ich eher mit Kollegen des Projektes arbeite und nicht von Hsq
Umgang mit älteren Kollegen
So alte Kollegen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte habe ich noch nie erlebt, aber doch Anfragen (zB Masterfinanzierung)
Gleichberechtigung
So weit ich das sehen kann, 5/5.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Team, flexibles Arbeiten und interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Headsquare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Team: Viele extrem kompetente und zugleich sehr sympathische Kollegen
- Die Flexibilität: Gleitzeit und Remote Work, Fokus auf Eigenverantwortung
- Die Aufgaben: Ich kann hier wirklich einen Beitrag leisten und meine Arbeit wird anerkannt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Mischung aus fokussiertem Arbeiten und familiärem Miteinander.
Image
Headsquare ist nach wie vor eine kleine Firma und daher wenig bekannt. Wer sie (als Mitarbeiter oder Kunde) kennt, spricht aber meist positiv von ihr. Auf jeden Fall werden die Grundsätze des Unternehmens auch wirklich gelebt.
Work-Life-Balance
Durch die gelebte Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, die Arbeitszeit zeitlich und örtlich flexibel zu gestalten, ist die Work-Life-Balance sehr gut. Die Arbeitszeit liegt für mich im Normalbereich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Kein up-or-out; bzgl. Beförderungen werden Erwartungen klar kommuniziert
Weiterbildung: Vieles passiert eigenverantwortlich mit Unterstützung durch die Mentoren, dadurch kann sehr flexibel und individuell vorgegangen werden. Dennoch wäre hier eine gewisse Standardisierung sinnvoll; Ansätze dazu sind vorhanden.
Gehalt/Benefits
Fair und angemessen. Gute Mischung aus individuellem Grundgehalt und Partizipation am Unternehmenserfolg durch Bonus und Beteiligungen. Auf angemessene Gehaltserhöhungen achtet der Arbeitgeber von sich aus, man muss also nicht darum kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet und es gibt Arbeitskreise ("Squads"), die entsprechende Aktionen organisieren.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, jeder bringt seine Stärken ein. Probleme werden offen und direkt angesprochen, ohne einen Schuldigen zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch eine Andersbehandlung aufgrund des Alters ist mir bisher nicht aufgefallen. Entscheidend sind Kompetenz und Charakter.
Vorgesetztenverhalten
Statt Vorgesetzten gibt es Mentoren, die bei der Entwicklung unterstützen. Generell ergeben sich Hierarchien weniger durch formale Positionen, sondern vor allem durch Erfahrungs- und Kompetenzunterschiede. Der Umgang ist dabei immer menschlich und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro bietet viele Möglichkeiten bzgl. Arbeitsplatz, Meetings und sozialem Miteinander. Jeder Mitarbeiter wird gut ausgestattet mit Laptop, Handy, Tasche,...
Kommunikation
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig und transparent über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens. Auch auf Arbeitsebene gibt es regelmäßigen Austausch und immer die Möglichkeit, mit Fragen auf Kollegen zuzugehen.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher nicht aufgefallen, dass Mitarbeiter aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Ethnie, ihrer Religion etc. anders behandelt worden wären.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen man wirklich etwas bewegen kann. Die Aufgabenverteilung geschieht nicht durch Zuteilung "von oben", sondern immer im Dialog.
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Wer noch wirklich mitgestalten will, ist hier richtig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Headsquare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit und großes Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der richtige Nährboden für die persönliche Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Headsquare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine persönlichen Entwicklungs- und Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze die gewinnbringende Zusammenarbeit und das persönliche Miteinander zu Kolleginnen und Kollegen. Von meinen Vorgesetzten bekomme ich transparentens Feedback, mit dem ich arbeiten kann.
Image
Hier passt wohl am Besten die Bezeichnung "klein, aber fein" - das Image größerer Beratungshäuser hat hier sicher an vielen Stellen größere Tragweite. Die Reputation bei unseren Kunden ist allerdings eine sehr gute, was sich auch in den Beauftragungen und der nahezuen Vollauslastung wiederspiegelt - das ist was mich und glaub ich viele meiner Kolleg*innen täglich motiviert.
Work-Life-Balance
Ich schätze die Balance: Auf der einen Seite spritzige Beratung, wo projektseitig auch mal was zeitnah fertig gemacht werden muss und Überstunden gemacht werden. Auf der anderen Seite kann ich meine Freizeit und Urlaub eigenverantwortlich planen. Wesentliche Entspannung bringt hier sicher die Projektätigkeit vor Ort, in München.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung wird u.a. über einen Mentor und ein ausführliches jährliches Personalentwicklungsgespräch gefördert. Jedem Mitarbeiter*in steht ein freies Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Der Branche angemessene Gehälter, Mitarbeiter*innen werden direkt am Unternehmensgewinn beteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Damit im Projektalltag der Umweltgedanke und soziale Themen nicht zu kurz kommen, besitzen wir eine eigene interne Arbeitsgruppe, die genau diese Themen diskutiert und Maßnahmen und Events daraus ableitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität hier schätze ich sehr. Wenn man mal auf Projekt strauchelt, gibt es immer einen, der einem weiterhilft. Vor allem in Zeiten von HomeOffice&Co schätze ich den persönlichen Austausch trotz physischer Distanz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre noch zu den jüngeren Kollegen - aufgrund der Transparenz im Unternehmen bekomme ich aber mit, wie langjährige Kolleg*Innen aufgrund ihrer sehr guten Leistung befördert werden und mehr Verantwortung übertragen bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten nehme ich eher in der Mentorenrolle wahr. Die Ziele, die mir gesetzt werden motivieren mich und gestalte ich mit. Die Hierarchiestufen lösen sich an vielen Stellen auf, so dass es nicht unüblich ist, eine Problem-/Fragestellung auch mal übergreifend zu besprechen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen besitzt moderne Räumlichkeiten, die man jederzeit nutzen kann. Die Berater sind allerdings die meiste Zeit beim Kunden vor Ort bzw. aktuell im HomeOffice. Technisch wird jeder mit aktueller Technik (Laptop, Handy etc.) ausgestattet.
Kommunikation
Regelmäßige und direkte Kommunikation zu allen relevanten Unternehmensthemen. Für mich passend zum gelebten "Unternehmertum" - nur wer informiert ist, kann das Unternehmen aktiv mitgestalten.
Gleichberechtigung
Soweit ich das als Mann beurteilen kann.. im Beratungsgeschäft haben wir im Unternehmen einen Männerüberhang, was in meinen Augen nicht an den Einstellungskriterien als solche liegt, sondern an der bestehenden - und nicht zu leugnenden - gesellschaftlichen Ungleichverteilung bei der Berufswahl.
Interessante Aufgaben
Bei der Projektzuordnung kann ich mich aktiv einbringen und dabei auch meine persönliche Entwicklung berücksichtigen. Den Erfolg auf Projekt habe ich selbst in der Hand und ich schätze die z.T. unerwarteten Herausforderung, die jedes Projekt üblicherweise so mit sich bringt.
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Familiäre Unternehmensberatung, bei der man als MA alle Themen mitgestalten kann - klare Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Headsquare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine offene und transparente Kommunikation, sowie die aktive Beteiligung der MA am Unternehmenserfolg.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen wächst, brauchen wir zukünftig etwas mehr Platz.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und sorgt dafür, dass man motiviert am gemeinsamen Unternehmenserfolg beitragen kann.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Zeit frei gestalten. Natürlich ist dies immer im Einklang mit Projekten und Zielen.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens besteht die Möglichkeit an Schulungen teilnzunehmen udn jeder MA hat zusätzlich ein eigenes Weiterbildungsbudget.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein einzigartiges Bonusmodell, welches mich als MA sehr motiviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die iic engagiert in unterschiedlichen Bereichen in sozialen Bereichen und unterschiedlichen Einrichtungen. Teamevents werden auch nachhaltig geplant.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann jederzeit jeden Kollegen zu beruflichen sowie privaten Themen befragen. Zusätzlich wird die Du-Kultur tatsächlich gelebt und man unternimmt auch nach der Arbeit viel gemeinsam.
Arbeitsbedingungen
Ein angenehmes und und kollegiales Miteinander ist super!
Kommunikation
Die Kommuninkation ist offen und transparent. Als Beispiel werden alle Geschäftszahlen offen in regelmäßigen Abständen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Themen sind interessant. Sofern ein Thema nicht direkt passt, kann dies offen mit meinem Mentor besprochen werden und es wird eine Lösung gefunden. Das war bei mir der Fall.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mission.Vision.Werte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Headsquare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IIC verbindet auf besondere Weise die Flexibilität und den emotionalen Zusammenhalt eines kleinen Unternehmens, mit dem Erfahrungsschatz und der Methodik - nach innen und aussen - großer Beratungshäuser.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl viele Kollegen häufig beim Kunden vor Ort sind, ist der Zusammenhalt hervorragend. Bei den gemeinsamen Termin spürt jeden den Spass an der Arbeit. Umfeld und Geschäftsleitung tragen dazu erheblich bei.
Image
iic|solutions ist durch seine Arbeit inzwischen als "feines" Unternehmen positioniert. Entscheider der Kunden kommt auf iic|solutions zu strategischen Fragen dazu. iic|solutions steht damit mit den Besten der Branche im Wettbewerb auf Augenhöhe. Wer mit Engagement interessante Themen und Projekte gestalten will, ist bei iic|solutions richtig, die Ergebnisse machen die Mitarbeiter stolz auf ihre Arbeit.
Work-Life-Balance
Innovative Themen und erfolgreiche Kundenprojekte sind nicht durch einen 8h Tag bewältigbar. Die "Extra Mile" geht aber jeder gerne, weil inhaltliche und wirtschaftliche Erfolge zeigen, dass es sich auszeichnet.
Nichtsdestotrotz: Die Geschäftsleitung hat immer im Fokus, dass die Familien ein Teil von uns sind, und die Lasten nicht groß werden dürfen. In Krisenzeiten wird immer eine Lösung zugunsten der Familien gefunden. Urlaubsverschiebungen oder ähnliches sind eine seltene Ausnahme, und immer nur in gegenseitiger Absprache.
Generell kann vor allem durch die freie Gestaltung und Einteilung der Arbeit z.B. im Home Office ein Ausgleich zwischen Familie und Arbeitsleben geschaffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Da iic|solutions noch ein kleines Unternehmen ist, kann der Karrierebegriff nicht nur auf die klassische Führungskarriere bezogen werden. Dies ist auch in keiner Weise die Philosphie von iic|solutions. Karriere bedeutet der Ausbau der Kompetenz und Wachstum in der Verantwortung beim Kunden. Ein schlankes Personalentwicklungskonzept und ein Mentorenprogramm fördern jeden Mitarbeiter in seiner Entwicklung. Gleichzeitig wird aber auch die Eigenverantwortung groß geschrieben, jeder hat Personalverantwortung: Für sich selbst.
Gehalt/Benefits
Ein marktübliches Grundgehalt wird durch ein attraktives Bonusmodell ergänzt. Das Bonusmodell orientiert sich am Unternehmensgewinn und kann zum Teil in (stille)Unternehmensbeteiligungen investiert werden.
Hinzu kommt eine außerordentlich hohe betriebliche Alterversorgung, die den zulässigen gesetztlichen Rahmen voll ausschöpft.
Kollegenzusammenhalt
Viele der Kollegen haben bereits eine langjährige gemeinsame Vergangenheit auch bei anderen Arbeitgebern hinter sich, aber es sind auch einige neue Kollegen hinzugekommen. Das gemeinsame Verständnis untereinander ist hervorrragend, Stärken und Schwächen ergänzen sich, benötigt ein Kollege Hilfestellung wird er unterstützt. Die Teams arbeiten ausgezeichnet in ihren Kundensituationen zusammen. Gerade in den vielen innovativen Themen zeigen die Kollegen, wie man unterschiedlich in der Sache sein kann, aber weiterhin persönlich wertschätzend.
Von Seiten des Unternehmens wird dieser Zusammenhalt durch regelmäßige gemeinsame inhaltliche Termine, gelegentliche Freitzeitveranstaltungen sowie mindestens zwei Team-Events pro Jahr gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei iic zählt was man kann, nicht wie alt man ist.
Vorgesetztenverhalten
IIC ist noch am Wachsen und hat außer dem Geschäftsführer keine formalen Führungskräfte. Es ist auch nicht angestrebt, dass trotz Wachstum ausgeprägte Strukturen eingezogen werden sollen. Diese flache Hierachie führt zu einer engen Zusammenarbeit. Die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar und versteht es kritisch, aber konstruktiv Feedback zu geben. Selbst in schwierigen Situation steht die persönliche Wertschätzung an erster Stelle.
Die Ziele des Unternehmens sind bzgl. ihrer Inhalte und Kennzahlen allen Mitarbeitern transparent und werden im Rahmen eines einfachen Personalentwicklungskonzepts für jeden heruntergebrochen. Jeder Kollege hat die Möglichkeit seinen ganz persönlichen Beitrag zur Erreichung der Ziele einzubringen. Die dazu notwendigen Entscheidungen werden im Rahmen regelmäßger Termine zeitnah dargestellt und sind durchgehend transparent und plausibel.
Arbeitsbedingungen
blendend,
ein alte Villa die zusammen mit der Muttergesellschaft geteilt wird. Es wird zwar ein "shared Desk" System praktiziert, aber Service, Infrastruktur und IT sind ausgezeichnet. Jeder Mitarbeiter hat neben Laptop etc. auch ein IPhone, das er auch privat nutzen darf.
Kommunikation
Ein wöchentlicher Informationstermin, alle zwei Wochen eine gemeinsame Betrachtung der Kundensituationen sowie alle 4 Wochen ein ausgiebiger Termin zu Zielen und Unternehmenssituation erzeugen Transparenz. Dazu wird eine gemeinsame Kommunikationsplattform für den schnellen inhaltlichen Austausch genutzt.
Gleichberechtigung
Leider gibt es derzeit bei der iic|solutions keine Frauen als unmittelbare Mitarbeiterinnen. Die Unternehmenskultur lässt aber nicht erwarten, dass es hier irgendeine Ungleichbehandlung geben könnte. Das gleiche gilt sicher für alle anderen Fragen von Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Obwohl die thematischen Schwerpunkte mit den Servicesystemen der Versicherungen und Energieversorgern der iic|solutions auf den ersten Blick eher wenig attraktiv wirken, werden kontinuierlich innovative Themen mit interessanten Kunden bearbeitet. In hoher Eigenverantwortung und mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten leisten die Kollegen ihre Beiträge. Die Positionierung bei den Kunden ist nahezu immer hochwertig und in erfolgskritischen Rollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Beste Arbeitsbedingungen für alle, die mit Leidenschaft gestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Headsquare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzigartige Unternehmenskultur und Authentizität
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Außendarstellung arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen ohne "Vorgesetzte" und Hierarchien. Man arbeitet nicht für andere, sondern miteinander und auf Augenhöhe. Egal ob im Kundenprojekt oder in unternehmensinterner Sache: Gestaltungswille ist ein Muss. Offenheit, Vertrauen, Professionalität, Unternehmertum und Respekt werden täglich auf's neue gelebt und, wenn nötig, eingefordert.
Image
Höchste Reputation bei bestehenden Kunden.
Leider ist iic solutions noch nicht in Jedermanns Munde ;-)
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung unternimmt alles erforderliche, um einen geeigneten Rahmen für eine optimale Work-Life-Balance herzustellen (großzügige Urlaubsregelungen, flexible Arbeitszeiten, Budget für Home-Office-Ausstattung, Sabaticals, etc.). Bei der Übernahme erfolgskritischer Schlüsselrollen im Projekt- und Beratungsgeschäft ist natürlich Engagement erforderlich. Das hohe Maß an Eigenverantwortung ermöglicht jedoch maximale Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort, Arbeitszeit und zeitweiligem Pensum. Sollte dennoch ein ungesundes Maß an Druck im Kundenprojekt entstehen, wird umgehend - und stets erfolgreich - nach Lösungen gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Mit hohem Engagement gelebtes Coaching- und Mentoring-Konzept, ein schlankes Personalentwicklungskonzept mit jährlich 3.000 EUR Schulungs-/Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, Lern-/Weiterbildungsplattform und offene Feedbackkultur
Gehalt/Benefits
Gutes und branchenübliches Grundgehalt. Einzigartiges Mitarbeiterbeteiligungsmodell mit der Möglichkeit zum Ewerb stiller Beteiligungen. 50% des Unternehmensgewinns wird an die Mitarbeiter als Bonus ausgeschüttet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensführung übernimmt mitsamt der Mitarbeiter gemeinsam soziale Verantwortung. Dies manifestiert sich in Charity-Aktionen oder außerordentlich großzügigen Spenden für NGOs, etc.
Das Umwelt-Bewusstsein wird ebenfalls aktiv gefördert: So wird statt dem klassischen Kundengeschenk Wald im Namen der Kunden gespendet und über das eigene JobRad die Anreise mit dem Rad gefördert. Team-Events werden unter der Nachhaltigkeitsperspektive geplant.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind authentisch, sympathisch, wertekompatibel und stehen füreinander ein. Auch in angespannten Situationen stehen die Kollegen, Metoren oder Partner stets mit Rat, Tat und Einsatz zur Seite. Ich habe hier viele echte Freunde gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Stets hoch-professioneller, respektvoller Umgang. Keine "Vorgesetzten", sondern Mentoren und Sparrings-Partner für die eigene Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Team-Events, aktuellste Technikausstattung (Notebooks, Smart Phones, Kopfhörer), Home-Office-Budget, Gesundheits-Checks etc. Bis auf die Dachterasse für das gemeinsame Ausklingen fehlt es an nichts. ;-) Und: Es wird bald wieder Zeit, in noch größere Räumlichkeiten umzuziehen ...
Kommunikation
Ob in guten oder auch mal turbulenteren Zeiten (wie z.B. Pandemie): hier wird regelmäßig und umfassend kommuniziert. Dies mündet in absoluter Transparenz und Zusammenhalt. Noch offener geht interne Unternehmenskommunikation aus meiner Sicht nicht.
Interessante Aufgaben
Die im Projektgeschäft beim Kunden täglich gelebte Positionierung als Trusted Advisor garantiert per sé spannenden Aufgaben. Das Projektspektrum reicht von fachlich, organisatorisch oder technisch herausfordernden Kundenprojekten bis zu Pilotprojekten für Produkt- und Geschäftsmodellideen, welche Bestenfalls in einem eigenen Startup münden. Zudem kann sich jeder Mitarbeiter über verschiedene Squads mit Ideen und Tatkraft in die Unternehmensentwicklung einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Headsquare GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wird angerissen aber nur weniges zu Ende geführt. Zwanghafter Perfektionismus hemmt.
Verbesserungsvorschläge
Man steckt in einem Hamsterrad indem man zwanghaft versucht perfekt zu sein und vergisst dabei wesentliche soziale Werte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael MayrGeschäftsführer
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn es für uns überraschend und schwer nachvollziehbar negativ ausfällt :-/
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und bedauern, dass Du während Deiner Zeit bei iic solutions einen solchen Eindruck von unserem Unternehmen und seinen Mitarbeitern gewonnen hast.
Feedback ist ein fester Bestandteil unserer offenen sowie mitarbeiter- und kundenzentrierten Unternehmenskultur. Wir nutzen es, um uns und unser Unternehmen weiter zu entwickeln und das bestmögliche Umfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. So haben wir Dein Feedback zum Anlass genommen und eine Mitarbeiterbefragung durch ein unabhängiges Institut beauftragt: mit hervorragenden und weit branchenüberdurchschnittlichen Ergebnissen.
In dieser Umfrage wurde testiert, dass 100% unserer Mitarbeiter iic solutions als „Great Place to Work“ einstufen. Der Durchschnittswert aller Aussagen lag mit 97% um stolze 13% höher als bei den Top-100-Arbeitgebern Deutschlands in 2020. Besser geht es kaum. Deine Schilderungen lassen sich nicht mit dem Ergebnis der Mitarbeiterbefragung übereinbringen.
Da seit Deiner Bewertung kein Mitarbeiter unser Unternehmen verlassen hat, gehen wir davon aus, dass Du zum Bewertungszeitpunkt nicht mehr Teil unseres Unternehmens warst und sich unsere Wege trennten.
Leider bist Du für uns anonym schwer erreichbar. Umso mehr bedauern wir, dass wir Deinen nachhaltig schlechten Eindruck von unserem Unternehmen nicht im Dialog erörtern können.
Wir laden Dich daher ein, direkt mit unserer Personalverantwortlichen beziehungsweise Deinem Mentor Kontakt aufzunehmen, um Dein Feedback besser zu verstehen und in positives Momentum verwandeln zu können.
Auf jeden Fall wünschen wir Dir ein Umfeld, in dem Du Deine Stärken entfalten kannst und das Deinen Wertevorstellungen entspricht.
Deine ehemaligen Kollegen der iic solutions
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Headsquare durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 60% der Bewertenden würden Headsquare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Headsquare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.