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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den gesamten Bewerbungsprozess als sehr gut. Hier wird auf die Bewerbenden eingegangen und die Betreuung durch das HR ist zu jederzeit super und sehr agil. Vielen Dank dafür!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das neue Schema in Deutschland: Zuerst Absagen danach anonyme Fachkräfte aus Ausland suchen, die in der Realität nicht existiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich intern auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und bin leider sehr enttäuscht von der Art und Weise, wie das Bewerbungsgespräch verlaufen ist. Die Gesprächsführung war abwertend und unprofessionell, während des Gesprächs wurde ich sehr oft unterbrochen und nicht wirklich ernst genommen.
Obwohl ich laut Aussage der Gesprächspartner innerhalb von 1-2 Wochen eine Rückmeldung erhalten sollte, habe ich erst 10 Wochen später eine Standardabsage per E-Mail erhalten - sehr enttäuschend.
Wenn sich Mitarbeiter intern bewerben, sollte man davon ausgehen, dass diese in der aktuellen Position nicht ganz zufrieden sind und etwas verändern wollen - mit so einem Verhalten vergrault man sich das eigene Personal.

Das Gespräch hat in meinem Fall dazu geführt, dass ich mich extern beworben habe und das Unternehmen verlassen werde.

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichkeit, Absage nach Einladung zum Erstgespräch ohne dass das Erstgespräch stattgefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man angeblich am Ende des Bewerbungsprozesses ist, nicht einen Bewerber mehrere Wochen vertrösten mit der selben Aussage "Wir melden uns Mitte-Ende nächster Woche".

Wer (z.B.) im September anfängt zu arbeiten, sollte dann auch zeitnah das Gehalt bekommen und nicht erst Ende Oktober, auch hier eine Fragwürdige Aussage "Wir müssen erst gucken wie viele Stunden tatsächlich gearbeitet wurden." . Interessant könnte für Sie das TzBfG §12 (4) sein.

Des Weiteren ist es sehr traurig, dass man als Werkstudent nur die gesetzlichen 20 Tage Urlaub bekommt..

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber nicht passt, dann sollte man dies klar ausdrücken und keine Show fabrizieren.

Bewerbungsfragen

Standard-Fragenkatalog

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeit mehr Dateien anzuhängen.

Verbesserungsvorschläge

Nur Bewerber einladen an denen man auch wirklich Interesse hat.Gesprächspartner waren sehr desinteressiert und herablassend. Männerdominierte Firma...

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung im Januar diesen Jahres erhielt ich zwei Monate später eine Einladung zu einem einstündigen persönlichen Gespräch, das auch das einzige für die Entscheidungsfindung sein sollte. Das Interview führten jeweils eine Person aus der HR- sowie aus der entsprechenden Fachabteilung. Das Interview an sich war qualitativ vollkommenden in Ordnung: Es wurde größtenteils auf meinen Lebenslauf eingegangen und die dahinter liegenden Entscheidungen hinterfragt. Danach gab es noch einige Fachfragen, welche aber alle im Rahmen waren und keinewegs Streß herbeiführen sollten. Die Gesprächsatmosphäre empfand ich jederzeit als angenehmen.
Das ist leider auch das einzig positive was ich dem Bewerbungsprozess abgewinnen kann. Nicht nur das eine Einladung erst nach ca. 8 Wochen erfolgt ist, nein, die finale Rückmeldung, ob man überzeugt hat oder nicht, kam erst 12 Wochen später in Form einer E-Mail. In dieser stand, dass Die ausgeschriebene Stelle aufgrund organisatorischer Änderungen nicht besetzt wird. Keine Entschulding, kein Bedauern, gar nichts.
Ob dieses Verhalten respektive dieser Bewerbungsprozess von Professionalität und Wertschätzung geprägt ist, kann glaub ich jeder selbst erkennen.