Schön wars!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficeregelung gab es schon vor Corona und nicht wie viele andere Unternehmen erst danach. Digitalisierung wird vorangetrieben, es gibt immer wieder Veränderungen.
Man darf offen seine Meinung sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unehrlichkeit der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern zum Verkauf der Firma.
Es kam eben doch alles anders als erzählt.
Es werden einige zu Teamleitern die gar nicht das Zeug dazu haben.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz und nicht immer alles zu positiv erzählen.
Im Bezug auf Homeofficeregelung, gleiches Recht für alle und nicht abteilungsdenkend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter den Kollegen ist auf Augenhöhe.
Alle Mitarbieter folgen dem Prinzip der "offenen Tür".
Kommunikation
Es wird viel getan damit alle abgeholt werden.
Im Intranet kann man sich viel belesen.
Ansonsten gibt es Stand Ups wo man seine Infos bekommt.
Aber manchmal ist eben doch der Flurfunk schneller.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Erstattungsservice einfach grandiös.
Was besseres gibt es nicht, so einen Zusammenhalt habe ich bisher in keiner Firma erlebt.
Das ist wirklich ein tolles Team!
Work-Life-Balance
Es gibt eine 40 Stunden Woche mit Stempeluhr.
Die Arbeitszeit kann man sich flexibel gestalten, größere Pausen zwischendurch
(aufgrund von Arztbesuchen etc.) sind absolut kein Problem.
Zwei Mal in der Woche hat man Homeoffice mit einem festen Tag und einem variablen Tag.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf die Abteilung an! Habe hier die volle Bandbreite mitbekommen.
Im Erstattungsservice habe ich absolut nichts auszusetzen gehabt. Teamleiter haben einem zugehört, Verbesserungsvorschläge wurden ernst genommen.
Es wurde einem viel Vertrauen, Ehrlichkeit und Motivation entgegen gebracht. Eine bessere Teamleitung kenne ich bisher auch nicht.
Interessante Aufgaben
Irgendwann holt ein die Routine ein. Aber in einzelnen Projekten kann man sich unterstützend einbringen und auch abteilungsübergreifend mit anderen Kollegen zusammen arbeiten. Ich persönlich habe in den letzten Jahren viel dazu lernen dürfen.
Gleichberechtigung
Habe bisher keinen Unterschied festgestellt.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist eher jünger.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Einzelbüros mit ca. 3-4 Mitarbeitern.
2 Bildschirme sind vorhanden und ein Lenovo Laptop mit Tragetasche für Homeofficetage.
Wasser und Obst wird wöchentlich gestellt.
Kaffee aus der Maschiene kostet 50 cent, ansonsten gibt es kostenlosen Filterkaffee.
Desk-Sharing wird unterstützt aber von den Mitarbeitern nicht gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier tut die Firma wirklich sehr viel, unterstützt wird dies durch eine Projektgruppe.
Es gab sogar Mitarbeiter welche sich in kleinen Gruppen zusammen gefunden haben und
außerhalb der Arbeitszeit Müll gesammelt haben.
Veranstaltungen werden organisiert um Spendengelder zu sammeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt leider unter der marktüblichen Zahlung.
Alle 2-3 Jahre bekommt man nur auf Eigeninitiative eine Gehaltserhöhung und
allerhöchstens 200€ brutto. Es gibt aber ein 13 Gehalt welches dann zum Jahresende ausgezahlt wird.
Ansonsten wurde immer pünktlich gezahlt!
Image
Seitdem die Firma an die Bawag verkauft wurde, leidet das Image immer mehr.
Vorher war die Health AG innovativ und hat dem Kunden zugehört. Ich bin gespannt was die Zukunft bringen wird.
Karriere/Weiterbildung
Stellenausschreibungen gibt es vorerst intern, diese sind aber meist schon vergeben. Für externe Weiterbildungen ist häufig kein Geld da.