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Health 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Health AG bietet innovative Finanzprodukte und Abrechnungsdienstleistungen für den Gesundheitsmarkt und unterstützt damit Zahnärzte bei der wirtschaftlichen Steuerung ihrer Praxis. Das Hamburger Unternehmen entwickelt all seine Produkte nach dem Prinzip der Co-Evolution: gemeinsam mit Zahnärzten für Zahnärzte. Zusammen mit über 600 Co-Evolutions-Partnern entstehen so passgenaue Angebote, die das Unternehmen zu einem wichtigen Impulsgeber im Markt machen. Mit rund 160 Mitarbeitern an den Standorten Hamburg und Berlin betreut die Health AG über 2.000 Kunden. Hinter der Health AG steht das Unternehmen Health Coevo AG, Teil der österreichischen BAWAG Group.

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • CoachingCoaching
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Health AG über Benefits sagt

Für unsere Mitarbeiter haben wir schöne Benefits im Programm: Wir bezuschussen die Proficard – so bewegen Sie sich kostengünstig, ohne Stau und umweltfreundlich mit Bus und Bahn durch Hamburg. Wenn Sie mit dem Auto kommen möchten, können Sie einen Parkplatz in unserer Tiefgarage mieten. Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur Kinderbetreuung. Außerdem profitieren Sie von vielen Rabatten auf der Plattform von corporate benefits. Und auch nicht ganz unwichtig: Bei uns stehen jedem Mitarbeiter in Vollzeit 30 Urlaubstage zur Verfügung, Sonderurlaube gibt es bei besonderen Anlässen on top.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erleben Sie die Digitalisierung hautnah – in einem sich wandelnden und stark wachsenden Gesundheitsmarkt. Wir arbeiten agil und zukunftsgerichtet, wir sind verbindlich, empathisch und meinungsstark. Auch nach 15 Jahren Unternehmensgeschichte und mit einem starken Konzern im Hintergrund weht bei uns immer noch die Windenergie eines Start-ups. Weil wir nie aufhören uns, unsere Produkte und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Stillstand gibt es bei uns nicht. Dafür einen besonderen „Healthy Spirit“, der von vielen aufgeschlossenen und engagierten Mitarbeitern in abteilungsübergreifenden Projekten gelebt wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stets auf der Suche nach Fachleuten, die sich mit der zahnmedizinischen Abrechnung auskennen. Kommunikative Netzwerker können wir auch immer gut gebrauchen sowie empathische Kundenberater- und manager. Aber auch für zahlreiche andere Abteilungen freuen wir uns über motivierte Menschen diverser Fachrichtungen, die Lust haben gemeinsam mit uns besser zu werden.

  • Business Consultants aka Vertriebsprofis (m/w/d)
  • Zahnmedizinische Verwaltungsassistenten (w/m/d), Praxismanager (w/m/d)
  • Software-Entwicklungsspezialisten (w/m/d)
  • Kundenberater und -manager (w/m/d)

Gesuchte Qualifikationen

  • Kenntnisse in der (zahn-) ärztlichen Abrechnung und den Gebührenregularien BEMA, GOÄ und GOZ
  • Kenntnisse in JAVA, JEE, MySQL, ESB, REST, Git, Hibernate, MongoDB
  • Eigeninitiative, Motivation, Organisationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit mit hoher Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Health AG.

  • Bei der Health AG ist immer Bewegung im Spiel. Daher ist es bei uns hilfreich, flexibel im Kopf zu bleiben. Also stets offen für neue Prozesse, Strukturen und Aufgaben zu sein. Wenn Sie nicht zu denen gehören, die sagen: „Das haben wir aber schon immer so gemacht“ – dann passen Sie gut zu uns. Außerdem mögen wir authentische Menschen. Eine ehrliche Haut, die Probleme offen und konstruktiv anspricht und auch zur Selbstkritik fähig ist, hilft uns beim gemeinsamen Verbesserungsprozess. Und wer Neugierde an neuen technischen oder kulturellen Neuentwicklungen hat, ist hier bestens aufgehoben. Insgesamt sind wir ein stark teamorientiertes Unternehmen, aber auch für Eigenbrötler, die sich gern allein in ihrer Materie vertiefen haben wir Plätze.

  • Come as you are.

  • E-Mail.

  • Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Tests, Hospitationen.

Standorte

Standorte Inland

Hamburg, Berlin.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeofficeregelung gab es schon vor Corona und nicht wie viele andere Unternehmen erst danach. Digitalisierung wird vorangetrieben, es gibt immer wieder Veränderungen.
Man darf offen seine Meinung sagen.
Tolles Arbeitstsklima, faires Miteinander,
Homeoffice
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Hohes Engagement aller Hierarchieebenen spürbar.
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Freiheiten sich weiterzuentwickeln,
Nach wie vor gibt es viele Corporate Benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unehrlichkeit der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern zum Verkauf der Firma.
Es kam eben doch alles anders als erzählt.
Es werden einige zu Teamleitern die gar nicht das Zeug dazu haben.
Die Führungsetage wird immer kleiner. Dort wird sich gelobt was das Zeug hergibt.
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Dass jeder Mitarbeiter nur noch in Zahlen gemessen wird.
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Es gibt wirklich nichts zu bemängeln
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Nicht alle Mitarbeiter haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch, das ist sehr schade und nicht ganz gerecht. Aber auch hier: Jammern auf hohem Niveau und für einige ist es wichtiger als für die anderen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten wieder wertschätzen. Verbesserungsvorschläge anhören. Ich kann nicht mehr hören das es nur noch um Effizienz geht und keine Kosten verursacht werden sollen. Selbst Kleinunternehmen bekommen das besser hin. Stand ups per Video waren sehr informativ sollten wieder eingeführt werden. Motivation durch die Führungskräfte der Abteilung muss unbedingt wieder stattfinden.
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Seit der Übernahme durch den neuen Investor merkt man deutlich, dass die Stimmung kippt. Viele Mitarbeiter kündigen, dazu wenige Neueinstellungen. Es herrscht Druck und es gibt häufig Arbeitsanweisungen. Vom früheren Healthie- Spirit ist leider nicht mehr viel zu spüren...
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Der Kurs passt und die Mannschaft auch. Wie immer nach einem kräftezerenden Change muss gleichermaßen in die Kultur wie in den wirtschaftlichen Erfolg investiert werden.
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mehr neue Medien nutzen
Noch mehr Transparenz und nicht immer alles zu positiv erzählen.
Im Bezug auf Homeofficeregelung, gleiches Recht für alle und nicht abteilungsdenkend handeln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Manche sind ziemlich dicke - nicht eine Ebene- warum auch immer.
So ein unverständliches gekluengel verletzt einen und ist für die Firma kontraproduktiv. Auch Neubesetzungen aus dem eigenen stuff ist oft suboptimal . Zumindest sollte die Qualifikation mit Kandidaten aus dem freien Markt verglichen werden
4
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Offener Austausch wird gewünscht und gefördert.. sachlich, konstruktiv ist das Ziel und emotional auch mal das Ergebnis, dennoch ist das Miteinander auf Augenhöhe! Große Abteilungen bedeuten immer auch mal Reibung, gleichermaßen bestehen aber auch sehr enge Verbindungen...
4
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Ist im Erstattungsservice einfach grandiös.
Was besseres gibt es nicht, so einen Zusammenhalt habe ich bisher in keiner Firma erlebt.
Das ist wirklich ein tolles Team!
5
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In meinem Büro/direkte Kollegen alles in Ordnung. Standort und Team übergreifend gerade fraglich
4
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Wie wahrscheinlich überall. Mit dem Einen mehr, mit dem Anderen weniger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Health ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Durch die Corona Situation kommen leider einige Formate etwas zu kurz. Auch wenn die Geschäftsleitung regelmäßig über versch. Kanäle kommuniziert, fehlen ab und zu Informationen.
3
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Kommuniziert wird kaum noch
2
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Es wird von Management und Führungskräften sehr viel getan um wirklich ALLE auf dem Laufenden zu halten. Manchmal klappt es dennoch nicht...
3
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Man gibt vor transparent zu sein. In Wirklichkeit werden an allen Ecken neue Intrigen geschürt. Allem voran im Management.
2
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Pseudoztransparenz mit viel Propaganda. Gut, wenn man was vom Flurfunk mitbekam.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Stellenausschreibungen gibt es vorerst intern, diese sind aber meist schon vergeben. Für externe Weiterbildungen ist häufig kein Geld da.
3
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In der Vergangenheit wurden viele gute Formate angeboten, hier muss dran angeknüpft werden...
3
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Weiterbildung grundsätzlich möglich.
3
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Leitungssoannen werden ignoriert
4
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Jederzeit kann sich jeder umorientieren. Die Stellenausschreibungen gibt es vorab immer erst einmal intern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Health
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Health
Branchendurchschnitt: Finanz
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