Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie fachliche Einarbeitung war grundsätzlich in Ordnung. Einige Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten einen guten Einblick in den Arbeitsbereich.
Flexible Arbeitszeiten.
Weiterhin 50% Homeoffice. Flexible Arbeitszeiteinteilung. Toller Kollegenzusammenhalt, auch wenn so viele gegangen sind und definitiv auch noch werden
Obstkorb, freier Kaffee
eigenständiges Arbeiten möglich, gute Aufgabenvielfalt, gute Einteilung der Arbeitszeiten, Arbeiten im Homeoffice
Aus meiner Sicht gab es Defizite in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitenden. Auf wichtige Rückmeldungen und Unterlagen, wie beispielsweise mein Arbeitszeugnis, musste ich teilweise lange warten. Gleichzeitig wurde bei finanziellen Angelegenheiten schnell auf mögliche rechtliche Schritte hingewiesen.
sehr viel mehr Arbeit durch Weggang zahlreicher Kollegen. Keine Benefits mehr (der kleine mini Zuschuss von 30Euro auch von heute auf morgen ersatzlos gestrichen) kein Feedback. Stimmung ist durch starke Unsicherheit sehr beeinflusst.
Seltene bis keine Gehaltsanpassung, kaum bis keine Karrieremöglichkeiten
Zu wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt könnte mehr sein.
Unseriöses Verhalten
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation. Rückmeldungen und wichtige Unterlagen sollten zeitnah bearbeitet werden. Führungskräfte sollten einen respektvollen und professionellen Umgang mit Mitarbeitenden pflegen. Zudem sollten bei der Einstellung kommunizierte Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsperspektiven klar und nachvollziehbar umgesetzt werden.
Gehälter nach zahlreichen Jahren endlich mal erhöhen -> vollständiger jahrelanger Stillstand bei immer wachsenden Umsatz! Wertschätzung zeigen und aussprechen. Unsicherheiten nehmen. Nicht jedes Jahr ständig irgendwas neu umstrukturieren, was eh nicht beständig ist
Potenzial der Mitarbeiter fördern und honorieren.
Regelmäßige, automatische Anpassung der Gehälter (jährlich),
Transparente Weitergabe von wichtigen Firmeninfos an die Mitarbeiter,
Das Wissen und Potenziale der Mitarbeiter mehr nutzen und fördern,
Mitarbeiter mehr in die Veränderung von Prozessen mit einbeziehen,
Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
Hab ich keine (momentan). Ich bin zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Health Coevo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der verbliebene Rest hält sich noch einigermaßen
Gute Vertretungsregelung.
Trotz der Möglichkeit, dass ich überwiegend von zu Hause aus arbeite, verspüre ich einen enormen Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit ist einfach gut.
Healthyspirit ist auf jeden Fall vorhanden
Innerhalb eines Teams okay, solange nicht die „Spitzel-Spione bzw. Lieblinge“ anwesend sind um schlechte Stimmung zu verbreiten und negatives direkt zur Leitung zu tragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Health Coevo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Keine Weiterentwicklung möglich. Weiterbildung wird nicht gefördert oder angeboten.
Online Schulung mit der man sich nirgends bewerben kann
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt
wer danach fragt bekommt die Möglichkeit
Keine Weiterbildungen. Wenn dann nur Onlinekurse bei Anbietern, die am PC schnell abgehandelt werden können und Mindestanforderungen sind. Motivierende Weiterbildungen, die die persönliche Weiterentwicklung fördern, sind nicht mehr vorhanden. Vor der Übernahme der Firma vorhanden.
