HealthCare 

Personalmanagement 

GmbH

Werkstudent:in Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es freut uns, dass Sie die Mitarbeit in den Projekten so positiv bewertet haben, diese sehr interessant fanden und Einblicke in die Beratertätigkeit mit einem fundierten medizinischen Background gewonnen haben.

Wir legen viel Wert auf eine fundierte Einarbeitung. Deshalb haben wir für unsere Junioren und Werksstudenten eine engagierte Onboardingmanagerin, die unseren neuen Teammitgliedern in den ersten Wochen mit Rat und Tat zur Seite steht, das zu erwerbende Wissen optimal vermittelt und on the Job begleitet. Erstschulungen und Hospitationen laufen immer nach standardisiertem Einarbeitungsplan und werden von unseren Teammitgliedern begleitet. Somit haben wir mit unserem neu entwickelten Einarbeitungsplan auch aus branchenfremden Talenten erfolgreiche Teamkollegen gemacht. Das Identen wird sowohl von erfahrenen Mitarbeitern als auch von unseren Projektassistenten/Innen (Identern) selbst vermittelt, um einen optimalen Lernprozess zu erreichen. Trotz aller Standards passen wir die Einarbeitung immer individuell an den eigenen Wissens- und Lernstand an. Um auf die Wünsche und Interessen unserer Teammitglieder eingehen zu können, ist eine beidseitige offene Feedbackkultur jedoch unerlässlich.

Bereits jetzt nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge/ Kritikpunkte ernst und werden Sie eingehend im Team besprechen. Die Optimierung unserer Prozesse und Arbeitsplatzbedingungen gehört für uns als Arbeitgeber zu unserem ureigenen Interesse.

Erlauben Sie mir eine kleine Anmerkung:
Wir unterscheiden weder bei der persönlichen noch bei der fachlichen Historie und Entwicklung nach Voll- oder Teilzeitmitarbeitern. Jeder kann bei uns erfolgreich sein, egal, ob er aus einer akademischen Ausbildung kommt (oder noch studiert) oder durch viel Berufserfahrung sein Wissen angeeignet und ausgebaut hat. Weshalb Sie dies nicht auch so empfunden haben, können wir an dieser Stelle nur mutmaßen. Ein Gespräch zur rechten Zeit hätte die Ursache dafür sicher klären und beseitigen können.

Wir möchten Sie dazu ermuntern, mit uns in den direkten Austausch zu Ihren Kritikpunkten zu gehen. Schicken Sie mir gerne eine E-Mail an nicole.fornfeist@healthcare-personal.de mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“ oder rufen einfach direkt unter 0211 220 58 926 an.

Ich würde mich über ein persönliches Gespräch mit Ihnen freuen.

Nicole Fornfeist
Personalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich Zeit genommen haben Ihre Tätigkeit bei uns nachträglich zu bewerten.
Es freut uns sehr zu lesen, dass unsere umfangreichen Bemühungen um Gleichberechtigung sowie bedarfsgerechte / familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung erfolgreich sind und als gelebte Realität wahrgenommen werden.
Dass Sie sich im Team nicht gut aufgehoben gefühlt haben, bedauern wir sehr. Auch scheinen Sie den Eindruck gewonnen zu haben, dass wir zu viel Wert auf Unwichtiges legen. Eine gute Arbeitsatmosphäre liegt uns tatsächlich sehr am Herzen und stellt für uns ein hohes Gut dar. Ebenso nehmen wir das Thema Weiterbildung sehr ernst und haben in den vergangenen Jahren sämtliche Anträge auf Fortbildungsmaßnahmen genehmigt und die Kosten dafür übernommen. Ein gemeinsames Gespräch zur rechten Zeit hätte sicher einige Ihrer Kritikpunkte lösen können.
Wir sind dankbar für jede Art von Kritik, denn nur so können wir besser werden. Auch an Ihren weiteren Kritikpunkten werden wir arbeiten!

Viel Erfolg für Ihre weitere Karriere!

Nicole Fornfeist
Personalreferentin