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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HealthCare Personalmanagement die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HealthCare Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HealthCare Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier steht der Mensch im Vordergrund. Auch für persönliches findet sich immer ein offenes Ohr. Ich erhalte für meine Arbeit seit Jahren Wertschätzung und Respekt und fühle mich gut aufgehoben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist es ein freundliches Miteinander. Natürlich nicht zu jedem Zeitpunkt...aber wo ist das schon so?

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe .... flache Hierarchien

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Mitarbeitermeetings, in denen wir über den "Stand der Dinge" informiert werden.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und echter Wertschätzung.

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