28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Immer wieder gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Healthcare Personalmanagement GmbH Gesellschaft für Beratungsdienste im Gesundheitswesen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
3 Tage Homeoffice pro Woche sind möglich. Laptop und Firmenhandy werden zur Verfügung gestellt.
Kaffee, Tee , Wasser, frisches Obst werden immer zur Verfügung gestellt. Auch Wünsche diesbezüglich werden erfüllt. Das ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
Man fühlt sich wohl.
Arbeitsatmosphäre
Hier steht der Mensch im Vordergrund. Auch für persönliches findet sich immer ein offenes Ohr. Ich erhalte für meine Arbeit seit Jahren Wertschätzung und Respekt und fühle mich gut aufgehoben.
Image
Unsere Firma ist in der Branche sehr gut angesehen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden unterstützt
Gehalt/Benefits
In all den Jahren war das Gehalt stets pünktlich auf dem Konto
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist es ein freundliches Miteinander. Natürlich nicht zu jedem Zeitpunkt...aber wo ist das schon so?
Umgang mit älteren Kollegen
immer wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe .... flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
moderner Arbeitsplatz, Technik wird immer erneuert
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeitermeetings, in denen wir über den "Stand der Dinge" informiert werden.
Gleichberechtigung
Hier bekommt jeder die gleichen Chancen, man muss halt was daraus machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Gute Flexibilität – aber der Rest bleibt auf der Strecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Healthcare Personalmanagement GmbH Gesellschaft für Beratungsdienste im Gesundheitswesen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind wirklich super flexibel, es gibt da keine festen Zeiten, zu denen man zwingend arbeiten muss. Auch die Home-Office-Möglichkeit ist sehr großzügig und kann schon während der Einarbeitungszeit genutzt werden. Es gibt immer frisches Obst, Snacks, Kaffee und Tee. Die Büroräume sind angenehm groß und ruhig, da es keine wirklichen Großraumbüros gibt. Man sitzt immer nur zu zweit oder zu dritt im Büro. Auch die Schreibtische bieten sehr viel Platz (was auch daran liegt, dass man nur einen Bildschirm hat). Für das Home Office bekommt man ein Firmenhandy und einen Laptop. Es gibt auch Parkplätze, allerdings entweder gegen Gebühr im öffentlichen Parkhaus oder nach recht langer Suche an der Straße. Daran kann man aber theoretisch seine Arbeitszeiten anpassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Großteil der Mitarbeitenden ist schon recht lange im Unternehmen und eher etwas älter. Als neue und jüngere Person hat man immer das Gefühl, nicht dazuzugehören und nicht richtig ernst genommen zu werden. Viele der Kollegen sind unfreundlich, ungeduldig, wenn Dinge mal länger dauern und schieben Fehler oft auf die neuen Mitarbeitenden. Auch wenn das Unternehmen aufgrund des Arbeitszeitmodells oft sehr modern wirkt, sind die internen Strukturen und Prozesse teilweise sehr veraltet (interne Kommunikation, fehlende Versionshistorie). Die interne Kommunikation läuft hauptsächlich per E-Mail, was häufig zu Problemen führt. Oft werden Personen nicht in den CC aufgenommen, sodass Informationen verloren gehen oder gar nicht erst ankommen. Das hat zur Folge, dass man viel Zeit damit verbringt, fehlenden Informationen hinterherzulaufen – oft ohne überhaupt zu wissen, dass einem etwas fehlt. Man verlässt sich daher auf unvollständige Informationen und liefert am Ende unzureichende Arbeit ab. Es gibt dort zwar Änderungswillen, der kann aber nie richtig durchgesetzt werden, da es immer so scheint, als würde ein Grundzusammenhalt im Unternehmen fehlen und jeder für sich arbeiten, sodass manche Dinge scheinbar aus Prinzip abgelehnt werden. Es wird sehr viel gelästert, meistens hinter dem Rücken, manchmal aber auch so, dass Gespräche noch auf dem Flur zu Ende geführt werden, sodass alle anderen auch mithören können. Das Gehalt ist recht niedrig, es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, man hat weniger Urlaubstage als der Durchschnitt und auch sonst gibt es keine wirklichen Benefits. Im Sommer ist es recht warm im Büro, da es nicht überall Klimaanlagen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorbildlicher Arbeitgeber mit Herz, Verstand und echter Kunden- UND Mitarbeiterorientierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei HealthCare Personalmanagement GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das große Glück, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann meinen ehemaligen Arbeitgeber in allen Belangen uneingeschränkt empfehlen.
Die Geschäftsleitung agiert äußerst verantwortungsvoll, engagiert und mit einem bemerkenswert hohen Maß an Professionalität. Entscheidungen werden wohlüberlegt und transparent getroffen – stets mit dem Ziel, das Beste für Kunden und Mitarbeitende zu erreichen. Dabei ist die Führung nicht nur offen für Feedback, sondern fordert dieses auch aktiv ein und geht konstruktiv damit um. Kritik wird gehört und ernst genommen – das ist leider nicht selbstverständlich, hier aber gelebte Realität.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer. Hier möchte ich aber nicht näher darauf eingehen, da der Gesamteindruck einfach durchweg positiv war und auch mein Weggang harmonisch ablief. So stellt man sich eine gute Arbeitsbeziehung vor. Vor, während und nach dem Arbeitsverhältnis.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und echter Wertschätzung.
Image
Das Unternehmen genießt – zu Recht – ein exzellentes Image, sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Kunden. Die Geschäftsleitung agiert ausgesprochen seriös, hoch professionell und mit größter Vertraulichkeit. Ehrlichkeit und Diskretion – beides in der Personalberatung unabdingbar – stehen dabei im Zentrum der täglichen Arbeit. Bei der Einschätzung und Besetzung von Aufträgen wird größter Wert auf transparente Kommunikation und aufrichtige Beratung gelegt. Auch wenn das bedeutet, ein Projekt einmal nicht anzunehmen, bleibt das Unternehmen seinen ethischen Grundsätzen treu. Dieses werteorientierte Handeln schafft tiefes Vertrauen und eine langfristige, stabile Zusammenarbeit – intern wie extern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausragend. Es gibt ein hohes Maß an Flexibilität, was Arbeitszeiten und -modelle betrifft. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeit weitgehend selbst gestalten und auch kurzfristig auf persönliche oder familiäre Situationen Rücksicht nehmen. Dieses Wohlwollen und Vertrauen schafft nicht nur Entlastung im Alltag, sondern auch echte Zufriedenheit und Motivation im Beruf.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung wird im Unternehmen aktiv gefördert. Wer sich weiterbilden oder intern weiterentwickeln möchte, wird dabei umfassend unterstützt – sowohl finanziell als auch organisatorisch. Es gibt keine starren Karrierepfade, sondern echte Möglichkeiten, den eigenen Weg mitzugestalten. Ob fachliche Weiterbildung, neue Verantwortungsbereiche oder interne Wechsel: Die Türen stehen offen, solange man Initiative zeigt. Diese Haltung stärkt nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Bindung ans Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair, leistungsgerecht und absolut marktüblich. Zusätzlich werden Sozialleistungen geboten, die über das Übliche hinausgehen. Besonders hervorzuheben ist, dass auch hier individuell auf Situationen und Bedürfnisse Rücksicht genommen wird – ob es um Teilzeitmodelle, zusätzliche Benefits oder persönliche Entwicklungen geht. Transparenz und Fairness stehen dabei stets im Vordergrund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltigkeit wird in internen Abläufen mitgedacht und ernst genommen. Besonders beeindruckend ist das soziale Engagement: Zu besonderen Anlässen, Krisen oder Katastrophen wird regelmäßig großzügig gespendet und Hilfe organisiert. Dieses soziale Handeln spiegelt die Werte des Unternehmens authentisch wider.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist stark – man unterstützt sich, zieht an einem Strang und feiert Erfolge gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeitende werden in vollem Umfang eingebunden, gefördert und geschätzt. Ihre Erfahrung wird als große Bereicherung wahrgenommen und in Entscheidungen aktiv mit einbezogen. Der Austausch zwischen den Generationen ist offen, respektvoll und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung sowie ihre Vertretung – beides Frauen – verkörpern eine außergewöhnlich gelungene Kombination aus Empathie, Klarheit und Professionalität. Sie führen mit Herz und Verstand, handeln lösungsorientiert und haben dabei stets das Wohl des gesamten Teams im Blick. Ihr Führungsstil ist von Vertrauen, Respekt und echter Menschlichkeit geprägt – so, wie man es sich als Mitarbeiterin nur wünschen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind moderner Standard. Sowohl im Büro als auch im Homeoffice wird dafür gesorgt, dass Mitarbeitende unter bestmöglichen Voraussetzungen arbeiten können. Technische Ausstattung, Arbeitsumfeld und Kommunikationstools entsprechen hohen Standards.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Informationen werden regelmäßig, klar, rechtzeitig und verständlich weitergegeben. Es herrscht eine Kultur des Zuhörens und des respektvollen Austauschs – unabhängig von Hierarchie oder Abteilung. Besonders hervorzuheben ist, dass Mitarbeitende jederzeit das Gefühl haben, gehört und eingebunden zu werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen nicht nur behauptet, sondern aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Lebenssituation werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und wertgeschätzt. Karrieremöglichkeiten stehen allen offen – es zählen Kompetenz, Engagement und Persönlichkeit. Besonders positiv fällt auf, dass Frauen in Führungspositionen nicht die Ausnahme, sondern gelebter Standard sind.
Interessante Aufgaben
Das grundsätzliche Aufgabengebiet ist klar und transparent im Arbeitsvertrag geregelt. Gleichzeitig bietet das Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität und Entwicklungsspielraum. Wer den Wunsch hat, sich intern weiterzuentwickeln, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen oder mehr Verantwortung zu tragen, findet jederzeit ein offenes Ohr bei der Geschäftsleitung. Ob auf der Kandidatenseite, der Kundenseite oder in übergreifenden Rollen – wer Kompetenz zeigt oder sich diese erarbeiten möchte, erhält volle Unterstützung. Die flachen Hierarchien und der kontinuierliche, offene Austausch machen es möglich, eigene Stärken gezielt einzubringen und zu entfalten.
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Maximale Flexibilität & eine wertschätzende offene Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Healthcare Personalmanagement GmbH Gesellschaft für Beratungsdienste im Gesundheitswesen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Arbeitsklima ist für HCPM keine Nebensache, sondern die Grundlage für unseren langfristigen Erfolg. Wir legen großen Wert darauf, dass sich ALLE Mitarbeitenden bei HCPM wertgeschätzt, gehört und gut aufgehoben fühlen und gerne für und mit uns arbeiten.
Ein respektvoller, kollegialer Umgang, eine flache Hierarchie, eine offene Kommunikation und ein ehrliches Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Denn nur wer gerne zur Arbeit kommt, kann dauerhaft engagiert und mit Freude und Erfolg wirken.
Work-Life-Balance
HCPM bietet vielfältige Arbeitszeitmodelle an und geht auch individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein, wenn das aus familiären/privaten Gründen geboten ist. Die zusätzliche Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wird von allen sehr dankbar angenommen.
Arbeitsbedingungen
Wir legen großen Wert auf flexible Arbeitsbedingungen. Deshalb stellen wir allen Mitarbeitenden sowohl im Büro als auch (!) im Homeoffice die passende technische Ausstattung zur Verfügung - inklusive Laptop und Smartphone. So ermöglichen wir ortsunabhängiges Arbeiten.
Kommunikation
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern und bemühen uns um Transparenz. Regelmäßige Projektbesprechungen, Mitarbeitermeetings und das jährlich stattfindende Strategiemeeting spiegeln unsere Kommunikationskultur, genauso wie die Tatsache, dass die Researcher ein Mitspracherecht darüber haben, welche Projekte HCPM annimmt oder nicht. Außerdem lebe ich das Prinzip der offenen Tür und habe ein offenes Ohr für die Anliegen meiner Kollegen/-innen, weil sie mir wichtig sind.
In unserem Strategiemeeting sind alle Kolleginnen/Kollegen eingeladen, sich an der zukünftigen Ausrichtung der Firma mit Ideen und Vorschlägen aktiv zu beteiligen und deren Umsetzung zu begleiten.
Gleichberechtigung
Für HCPM ist es selbstverständlich, dass Gleichberechtigung gelebt wird - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Identität.
Interessante Aufgaben
Das Gesundheitswesen ist spannend, dynamisch und sinnstiftend und deshalb ein hoch interessantes Karrierefeld. Es vereint medizinische Exzellenz, pflegerisches Engagement und kaufmännische Verantwortung in einem hochdynamischen Umfeld: Gerade bei der Besetzung von Führungspositionen - sei es in der Medizin, Verwaltung oder Pflege- zeigt sich die besondere Herausforderung und zugleich Attraktivität dieser Branche: Es geht darum, die richtigen Menschen für die jeweilige Position zu finden und gleichzeitig einem klaren ethischen Anspruch gerecht zu werden.
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Sehr flexible Arbeitszeiten und interessante Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HealthCare Personalmanagement GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten in Kombination mit der Möglichkeit zum Homeoffice. Darüber hinaus schätze ich die steile Lernkurve, die man hier durchlaufen kann. Als jemand, der gerne dazulernt und sowohl gefordert als auch gefördert werden möchte, habe ich mich hier genau richtig aufgehoben gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Lösungsorientierte und freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Top Homeoffice-Möglichkeit mit Rücksicht auf Familienleben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gefordert und gefördert. Das mag ich!
Kommunikation
Ich mochte den lockeren Umgangston.
Interessante Aufgaben
Immer auch ein offenes Ohr, wenn man seine Aufgaben selbst neu gestallten möchte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich war gern Teil des Teams!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Healthcare Personalmanagement GmbH Gesellschaft für Beratungsdienste im Gesundheitswesen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich sehr wohl gefühlt , als Student wurde ich sehr freundlich aufgenommen und gleich super nett eingearbeitet, die dafür zuständige Mitarbeiterin hat sich super engagiert.
Alle Mitarbeiter und auch die Leitung funktionieren super als gut eingespieltes Team und es wird sich wirklich Mühe gegeben, dass man sich als ein Teil davon fühlt. Man kann jeden ansprechen, wenn man Fragen hat.
Für mich war das ein sehr guter Baustein auf dem Weg ins Berufsleben und ich konnte einiges lernen, nicht nur in der teameigenen Funktionalität, sondern auch im Kundenkontakt.
Für mein Studium sehr hilfreich, das kann ich nur allen Studenten weiterempfehlen, die sich für Personalmanagment.
interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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tolle Rahmenbedingungen und viel Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HealthCare Personalmanagement GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird viel geboten vom Obstkorb, Massage, persönliche Weihnachtsbriefe, kostenlose Getränke , home Office Angebote usw
es wird großer Wert darauf gefühlt, dass man sich wohl fühlt
Arbeitsatmosphäre
das Team ist unglaublich nett und die Chefin auch
Image
im Gesundheitswesen sehr bekannt und positiv beleumundet
Work-Life-Balance
tolle Arbeitszeitmodelle, individuell und flexibel, home Office (auch schon vor Corona) etc
Karriere/Weiterbildung
es gab einige Kolleginnen, die sich intern weiter entwickelt haben
Gehalt/Benefits
es gibt auch Zielvereinbarungen und regelmäßige Gehaltsanpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in allen Bereichen wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Kollegenzusammenhalt
man kann sich auf alle verlassen
Vorgesetztenverhalten
hier gibt es NICHTS zu beanstanden, im Gegenteil. viel Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
positiv, Verschönerungsaktionen für die Büros werden regelmäßig angeboten, Wünsche können artikuliert werden
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit Interesse am Wohlergeben seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Healthcare Personalmanagement GmbH Gesellschaft für Beratungsdienste im Gesundheitswesen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmospäre auch in stressigen Momenten
Image
Sehr gutes Image in der Branche
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarung von Arbeit und Familienleben
Karriere/Weiterbildung
Angebote zur Weiterbildung trotz Corona
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Spendenaktionen
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgedanke wird gefördert und gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fairer Umgang mit älteren Kollegen/Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Offen für Belange der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplätze und gute Ausstattung.
Kommunikation
Alle Themen können offen angesprochen werden.
Gleichberechtigung
keine Unterscheidung zwischen jung und alt bzw. zwischen männlich und weiblich
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich mit vielen interessanten Gesprächen zu Kunden und Kandidaten/Kandidatinnen
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Auf den ersten Blick toll, auf den zweiten eher mau
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Healthcare Personalmanagement GmbH Gesellschaft für Beratungsdienste im Gesundheitswesen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtnahme auf das Studium und dass man sich selbst aussuchen kann, ob man für die Zeit vor den Klausuren Urlaub nehmen oder unbezahlt frei nehmen möchte.
Jederzeit frisches Obst und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), außerdem die Möglichkeit Wünsche zu äußern, was man gerne bei der nächsten Bestellung beim Supermarkt gerne hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass immer wieder behauptet wird, dass sie "Jungen und frischen Wind" ins Unternehmen bringen wollen, aber die jüngeren Arbeitnehmer dann doch nicht für voll nehmen und definitiv die Älteren bevorzugen.
Auch wenn meine Zeit bei Hcpm auf keinen Fall nur negativ war, hat das Negative doch nach einiger Zeit überwogen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sind die meisten eigentlich eher freundlich, trotzdem wird viel gelästert und einiges geschieht wirklich hinterrücks. Einige Kollegen mit schlechter Laune lassen diese gut und gerne auch ihren Kollegen aus.
Image
Die meisten Festangestellten sind schon seit sehr vielen Jahren dort und abgesehen von Beschwerden zum Gehalt (was es denke ich aber überall gibt) wird sich dort nicht allzu oft offen beklagt
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten flexibel, auf Termine im Studium wird Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt viele Lästereien, vorne herum sind aber alle ein tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich ältere Leute
Arbeitsbedingungen
Könnte wesentlich moderner ausgestattet sein, aber grundsätzlich in Ordnung
Kommunikation
Erfolgt erst dann, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Gehalt/Benefits
Dafür, dass man angeblich so eine "riesen Verantwortung" in der Prozesskette trägt, ist das Gehalt selbst für einen Werkstudenten eher mickrig.
Gleichberechtigung
Man wird schon als vollwertiges Mitglied des Unternehmens angesehen, allerdings werden die jüngeren oder neuen nicht wirklich ernst genommen (mein Empfinden!)
Interessante Aufgaben
Im Office eher ziemlich stupide und langweilig
Vorgesetztenverhalten
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Insgesamt zufrieden mit der Jobsituation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Healthcare Personalmanagement GmbH Gesellschaft für Beratungsdienste im Gesundheitswesen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance ist in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was ich nennen könnte
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts. Ich bin zufrieden mit allem
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HealthCare Personalmanagement durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden HealthCare Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HealthCare Personalmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.