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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
3 Tage Homeoffice pro Woche sind möglich. Laptop und Firmenhandy werden zur Verfügung gestellt.
Kaffee, Tee , Wasser, frisches Obst werden immer zur Verfügung gestellt. Auch Wünsche diesbezüglich werden erfüllt. Das ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
Man fühlt sich wohl.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt , als Student wurde ich sehr freundlich aufgenommen und gleich super nett eingearbeitet, die dafür zuständige Mitarbeiterin hat sich super engagiert.
Alle Mitarbeiter und auch die Leitung funktionieren super als gut eingespieltes Team und es wird sich wirklich Mühe gegeben, dass man sich als ein Teil davon fühlt. Man kann jeden ansprechen, wenn man Fragen hat.
Für mich war das ein sehr guter Baustein auf dem Weg ins Berufsleben und ich konnte einiges lernen, ...
Ich hatte das große Glück, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann meinen ehemaligen Arbeitgeber in allen Belangen uneingeschränkt empfehlen.
Die Geschäftsleitung agiert äußerst verantwortungsvoll, engagiert und mit einem bemerkenswert hohen Maß an Professionalität. Entscheidungen werden wohlüberlegt und transparent getroffen – stets mit dem Ziel, das Beste für Kunden und Mitarbeitende zu erreichen. Dabei ist die Führung nicht nur offen für Feedback, sondern fordert dieses auch aktiv ein und geht konstruktiv damit um. Kritik wird gehört und ernst genommen – ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Großteil der Mitarbeitenden ist schon recht lange im Unternehmen und eher etwas älter. Als neue und jüngere Person hat man immer das Gefühl, nicht dazuzugehören und nicht richtig ernst genommen zu werden. Viele der Kollegen sind unfreundlich, ungeduldig, wenn Dinge mal länger dauern und schieben Fehler oft auf die neuen Mitarbeitenden. Auch wenn das Unternehmen aufgrund des Arbeitszeitmodells oft sehr modern wirkt, sind die internen Strukturen und Prozesse teilweise sehr veraltet (interne Kommunikation, fehlende Versionshistorie). Die interne Kommunikation läuft ...
Dass immer wieder behauptet wird, dass sie "Jungen und frischen Wind" ins Unternehmen bringen wollen, aber die jüngeren Arbeitnehmer dann doch nicht für voll nehmen und definitiv die Älteren bevorzugen.
Auch wenn meine Zeit bei Hcpm auf keinen Fall nur negativ war, hat das Negative doch nach einiger Zeit überwogen.
Individuelle Förderung findet nicht statt. System der Einarbeitung sollte dringend modernisiert werden.
Provisionsmodell steigert aktuell nicht die Leitungsmotivation
Nichts was ich nennen könnte
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer. Hier möchte ich aber nicht näher darauf eingehen, da der Gesamteindruck einfach durchweg positiv war und auch mein Weggang harmonisch ablief. So stellt man sich eine gute Arbeitsbeziehung vor. Vor, während und nach dem Arbeitsverhältnis.
Für Studenten, die Erfahrung im Recruiting sammeln möchten, sollten von den Personalberatern eingearbeitet werden und nicht von Teilzeitangestellten, die selbst keine universitäre Ausbildung genossen haben.
Mehr Konzentration auf die Kernkompetenzen und attraktivere Provisionsmodelle
Eigentlich nichts. Ich bin zufrieden mit allem
Es fehlt an Innovation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HealthCare Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben
HCPM bietet vielfältige Arbeitszeitmodelle an und geht auch individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein, wenn das aus familiären/privaten Gründen geboten ist. Die zusätzliche Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wird von allen sehr dankbar angenommen.
Top Homeoffice-Möglichkeit mit Rücksicht auf Familienleben.
Die Work-Life-Balance ist herausragend. Es gibt ein hohes Maß an Flexibilität, was Arbeitszeiten und -modelle betrifft. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeit weitgehend selbst gestalten und auch kurzfristig auf persönliche oder familiäre Situationen Rücksicht nehmen. Dieses Wohlwollen und Vertrauen schafft nicht nur Entlastung im Alltag, sondern auch echte Zufriedenheit und Motivation im Beruf.
tolle Arbeitszeitmodelle, individuell und flexibel, home Office (auch schon vor Corona) etc
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HealthCare Personalmanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In all den Jahren war das Gehalt stets pünktlich auf dem Konto
Dafür, dass man angeblich so eine "riesen Verantwortung" in der Prozesskette trägt, ist das Gehalt selbst für einen Werkstudenten eher mickrig.
Provisionen im Branchenvergleich unterdurchschnittlich
Zu wenig für die Branche.
Die Provision bietet keinen Anreiz für Mehrarbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Individuelle Entwicklung wird im Unternehmen aktiv gefördert. Wer sich weiterbilden oder intern weiterentwickeln möchte, wird dabei umfassend unterstützt – sowohl finanziell als auch organisatorisch. Es gibt keine starren Karrierepfade, sondern echte Möglichkeiten, den eigenen Weg mitzugestalten. Ob fachliche Weiterbildung, neue Verantwortungsbereiche oder interne Wechsel: Die Türen stehen offen, solange man Initiative zeigt. Diese Haltung stärkt nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Bindung ans Unternehmen.
Weiterbildungswünsche werden unterstützt
es gab einige Kolleginnen, die sich intern weiter entwickelt haben
Angebote zur Weiterbildung trotz Corona
Fort- und Weiterbildungen werden individuell angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HealthCare Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HealthCare Personalmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HealthCare Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HealthCare Personalmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
HealthCare Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HealthCare Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung