59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige kritische Kommentare gegenüber der HR-Abteilung kann ich nicht nachvollziehen. Die Abteilung arbeitet effizient, bietet Unterstützung und hat viele positive Veränderungen bewirkt. Gelegentliche unerwünschte Antworten bedeuten nicht, dass die Abteilung nicht gut funktioniert. Die Personalabteilung trägt stets die anspruchsvollste Rolle in jedem Unternehmen und bei Healy waren die ganzen Veränderungen all die Jahre nicht einfach.
Das Unternehmen hat seit 2020 sehr viel für die Mitarbeiter gemacht.
Die Verschiebung von Verantwortung, wenn unerwünschte Ereignisse eintreten + Im Top-Management vermisse ich eine ehrliche Authentizität und greifbare Überzeugungen.
Reduzierung von Marketing-Aktionen und Promotionen. Fokus auf Qualitätsverbesserungen in Hardware und Software sowie konsequentes Lernen aus Fehlern.
Die Firma war mein zweites Zuhause: Gemeinschaft, Hilfsbereitschaft und eine Atmosphäre, die bewunderswert ist.
Ein familienfreundliches Unternehmen. Klar gab es ab und zu Überstunden. Dafür gab es aber auch Flextime.
Noch nie habe ich so ein gutes Team Gefühl erlebt wie in meinem Team bei Healy. Davon könnten selbst große und erfahrene Unternehmen lernen.
Es gab ein paar Vorgesetzten während ich bei Healy eingestellt war.
Mit dem letzten war das Verhältnis am besten, vertraut und ehrlich.
Modernes Büro, alles vorhanden was man braucht.
Es kommt darauf an in welcher Abteilung. Ich denke, die Kommunikation wäre besser wenn alle über den Tellerrand schauen könnten.
Es hat Verbesserungspotential. Kommunikation an sich ist aber oft ein Schwerpunkt bei den meisten Unternehmen.
Oh ja!
Sehr viele davon. Für das ganze Wissen und die Lebenserfahrung die ich sammeln durfte, bin ich sehr dankbar.
Wir sind bei Healy eine ganz tolle bunte Truppe. Alle sind sehr nett und auch hilfsbereit.
Ich arbeite in Teilzeit und bin sehr zufrieden mit meiner Work-Life Balance. Healy gibt mir viel Flexibilität, um Familie und Arbeit zu balancieren.
Healy hat mir und allen meinen Teamkollegen Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Die Benefits sind mittlerweile gut aufgestockt und gut vergleichar mit anderen Unternehmen. Geld und Benefits sind nicht alles, daher ist mir am wichtigsten, dass ich eine Arbeit mache die mir Spass macht und mein Leben bereichert.
Entweder innerhalb kleiner Teams oder auch als Firma wird sich engagiert, am liebsten direkt bei uns in der Community.
Mein Team ist sehr gut zusammengewachsen und auch in den anderen Teams merkt man mehr und mehr, dass es einen sehr guten Teamzusammenhalt gibt.
Wir sind alle gleich hier.
In meinem Team haben wir ein sehr offenes und tansparentes Verhältnis mit unserem Vorgesetzten.
Alles da was man braucht
Innerhalb meiner Abteilung haben wir eine sehr gute Kommunikation. Global könnte man mit Sicherheit noch an der Kommunikation arbeiten, aber ich weiß, dass wir das bereits angehen.
Wir haben eine 50/50 Quote im Unternehmen und einige Frauen in Führungspositionen.
Auch wenn die Firma nun schon 5 Jahre existiert, hat es hier und da noch immer Startup Charakter und gibt mir die Möglichkeit innerhalb flachen Hirarchien viel selbst zu entscheiden bzw. viel selbst zu gestalten.
Home office Tagen, dann braucht man sich diesen Zirkus nicht anzusehen.
Sturheit, kein Wille zur Veränderung. Schlechtes Management (v.a. in Marketing und Kundenbetreuung, aber gut - die "Heads" wurden von Bekannten eingestellt, kein Wunder).
HR Abteilung austauschen.
Sehe dir die Dokus auf YouTube bevor du dich hier bewirbst.
Stichwort: Die richtigen Freunde im Haus haben. Sonst vergiss es!
Gehalt ist unterirdisch, wenn man nicht zum Tuppi ware Grüppchen gehört oder Freund von der HR Leitung ist... :)
Produkt ist aus Plastik, produziert in China. Es wird nichts repariert, alles weggeschmissen - super "umweltfreundlich"!
Management rast ständig um die Welt für sehr "wichtige" Events.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen.
Es ist lächerlich, immer wieder zu hören, dass wir ein Start-up sind. Nun, ein Start-up, das in über 50 Ländern vertreten ist, wacht endlich auf!
Kaum welche Benefits, schwaches Gehalt.
Wenn ich hier die Kommentare lese von "Hands on Mentalität, Smoothies von HR und das dynamische Team" kann ich nur lachen. Das kann doch nur von der Personalabteilung geschrieben sein :D
Es lässt sich stark vermuten, dass es nicht in jede Abteilung so ist.
stupide Aufgaben, keine Innovation, um etwas intelligenter zu machen, endlose Meetings, die nichts bewegen.
Flexibilität, eigenes Arbeiten, man kann noch viel bewegen
zu unstrukturiert, zuviele Dinge oft gleichzeitig, zu kurze Vorbereitungsphasen
Zuviel Dinge gleichzeitig
Im Team ja, sonst ist schwierig
Bevor du dich bewirbst, schaue dir die Dokus auf YouTube über healy an
Nur für Tupperware Gruppe möglich
Gehalt ist unterirdisch, kaum benefits, wenn man kein Freund vom HR Chef ist, vergiss Gehaltserhöhungen
China Plastik, es wird nichts repariert, nur weggeschmissen.
Das Management fliegt um die Welt in Business class
Gibts fast keine
In manchen Abteilungen verdienen Männer mehr als Frauen, und zwar mit gleichem Abschluss
1. Zu schnelles Wachstum und expandieren in 4 Jahren, sodass die Basics des Unternehmens (Logistik, Finans, Customer Care, Purchasing) dem Wachstum leider nicht qualitativ genug unterstützen kann. Es wird zuerst umgesetzt und danach versucht die Prozesse anzupassen was hätte umgekehrt besser funktionieren können.
2.Heterogene MLM Strategien entwickeln und nicht nur an Leader's Effort gebunden bleiben.
3. Cost Optimisation Massnahmen
4. Loyale und engagierte Mitarbeiter bemerken und wertschãtzen.
Die Firma bemüht sich mit kleine und große Firmenevents dazu beizutragen, dass ein von Fairness und Vetrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Die Firmenkultur ist modern ausgeprägt und jeder dutzt sich. Man erkennr schon, dass "Diversity großgeschrieben ist und niemand wird mit Vorurteilen aufgrund seiner Nationalität, sexuelle Identität oder Glauben behandelt. Es sind sehr unterschiedliche Nationalitäten und eine bunte Kultur unter Angestellten.
Corporate image muss noch stabilisert werden.
Flexible Arbeit. 40 St/Woche
%60 Office %40 Homeoffice
3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice
5 Tage Kind Krank
Alles sehr gut.
Für Berufseinsteiger oder Personen mit kurzjährige Erfahrung gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Für erfahrene Professionals die Top-Position anstreben geringere Chancen.
Pünktliche Auszahlung. Gehalt durchschnittlich und entspricht der Position. Übernahme von extra Aufgaben verschenkt man der Firma.Man bekommt dafür keinen Dank oder zusätzliches Geld. Überstunden werden nicht bezahlt. Man kann die Ūberstunden abgleichen und freinehmen.
Nichts konkretes.
Team spirit ist gut, jeder hilft jedem. Das passiert aber nicht durch eine kompetente Teamleitung sondern die MA sind selbst engagiert und halten gemeinsam durch.
Konfliktfällen im Team, wenn z.B einer den Team spirit ruiniert, spielt die Führungskraft leider keine aktive Rolle um es wieder gut zu machen und bleibt zurückhaltend, was meiner Meinung nach unprofessionell wirkt. Problemlösung und Zeitmanagement skills von Vorgesetzten sind nicht ausreichend. Eine kompetente Lösung in Konfliktfällen wäre, den Konflikt wahrnehmen und diesen mit den Parteien auf dem Tisch legen und gemeinsam zeitnah lösen und nicht unter dem Teppich kehren. Da steht man auf eigenen Beinen und muss eigenständig Konfliktlösung schaffen.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter generell einbezogen. Die Ziele sind manchmal nicht realistisch eingesetzt.
Sehr modernes open Büro. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Computer etc. alles OK.
Kommunikation zwischen Abteilungen braucht innovation und hängt meistens. Der Informationsfluß zwischen Abteilungen ist nicht genug schnell und Updates kommen langsam.
So so.
Immer locker
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten als Team, helfen einander.
Keine Diskriminierung
Die lockere Atmosphäre, man fühlt sich willkommen und wohl.
Bestehende Prozesse weiterhin optimieren. Die Approval Phase beschleunigen damit sich alle an die Deadlines halten können. Sind aber Punkte die wir intern besprechen und daran arbeiten.
Angenehm, auch in Spitzenzeiten halten alle zusammen.
Sehr gut vereinbar. Vor allem sind hier die flexiblen Arbeitszeiten (je nach Bereich) sehr nützlich.
Die Atmosphäre ist familiär, jeder hilft jedem. Dafür wird auch viel gemacht. Bei Smoothie Thursday, Waffle Wednesday oder After Work Partys kann man sich mit den Kollegen aus anderen Bereichen austauschen :)
Man ist immer höflich und respektvoll. Für Probleme und Wünsche gibt es einen Ansprechpartner.
Kollegen aus aller Welt. Aus meiner Sicht ist das Thema "Gleichberechtigung" nicht einmal mehr Erwähnenswert!
Healy befindet sich immer wieder in einem Verbesserungsprozess, man kann Projekte und Ideen vorschlagen um diesen Prozess zu erleichtern.
The Atmosphere and the willing to improve!
I love it!
Flextime - much appreciated
The Colleagues in this Company were Great!
My Boss was Great!
Great Equipment!
Improving from Quartier to quarter
Start-up like - A lot of new tasks
So verdient kununu Geld.