Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Healy World die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war häufig nicht transparent oder teilweise gar nicht vorhanden. Relevante Informationen wurden teilweise nicht an die an den Projekten beteiligten Personen weitergegeben.
Auch die Kommunikation des Unternehmens insgesamt war unzureichend, insbesondere bei Veränderungsprozessen und im Change Management. Dadurch entstand viel Raum für Spekulationen und Flurfunk, was die Unsicherheit zusätzlich verstärkt und zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beigetragen hat.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich das Beste bei Healy. Ich habe die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen als sehr gut und unterstützend erlebt. Gerade in Krisensituationen und trotz der teilweise belastenden und unsicheren Arbeitsatmosphäre haben wir zusammengehalten und uns gegenseitig unterstützt. Auch im Arbeitsalltag war die gegenseitige Hilfsbereitschaft groß und man konnte sich aufeinander verlassen.
Durch die teilweise sehr belastende und unsichere Arbeitsatmosphäre war es schwierig, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Die ständige Unsicherheit und die damit verbundene mentale Belastung haben sich auch auf die Freizeit ausgewirkt.
Positiv war die flexible Arbeitszeitgestaltung (Flextime), die im Arbeitsalltag mehr persönliche Flexibilität ermöglicht hat.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr problematisch und teilweise belastend erlebt. Insbesondere die Zusammenarbeit mit der Global Head of Marketing habe ich wiederholt unangemessene Aussagen und teilweise einschüchterndes Verhalten erlebt. In einigen Situationen wurde ich ignoriert oder es wurde mir mit Konsequenzen gedroht
Auch in Bezug auf Führung habe ich deutliche Defizite erlebt. Wertschätzung, klare Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit Mitarbeitenden haben häufig gefehlt.
Neben dem Tagesgeschäft gab es durchaus interessante und abwechslungsreiche Projekte. Allerdings mussten viele Projekte zu schnell umgesetzt werden, teilweise ohne ausreichende Planung und Informationen und ohne die internen Expertinnen und Experten ausreichend einzubeziehen. Dadurch kam es immer wieder zu unnötigen Korrekturschleifen und Fehlern, die durch eine bessere Planung, Konzeption und Abstimmung hätten vermieden werden können.
Die Arbeitsatmosphäre war von großer Unsicherheit geprägt. Durch wiederkehrende Ankündigungen von Veränderungen und möglichen Kündigungen wusste man häufig nicht, wie es für einen selbst oder das Team weitergeht. Teilweise wurden Maßnahmen angekündigt, die anschließend doch nicht umgesetzt wurden, oder man wusste nicht, wann sie tatsächlich umgesetzt werden und wen es als Nächstes treffen würde. Dadurch entstand über längere Zeit ein Gefühl der Unsicherheit.
Ich habe zusätzlich erlebt, dass unangemessener bzw. nicht gerechtfertigter Druck ausgeübt wurde und die geleistete Arbeit sowie das persönliche Engagement von Vorgesetzten nicht anerkannt oder teilweise sogar ignoriert wurden.