Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Healy World die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Non-existent. Some employees struggle to take days off, and even when they do, it’s hard to disconnect. Teams are kept at a bare minimum, so one person ends up doing the work of two. When someone resigns or gets fired, they often don’t bother replacing them.
Unprofessional, unqualified, incompetent, arrogant, abusive, and untrustworthy top management who only care about their own personal gain. No recognition for hard work, but every small mistake is met with blame and criticism. Employee rights are ignored. They hire and fire people recklessly. Access to top management is limited and controlled.
They handle budgets secretly and suspiciously. No communication, no transparency, causing rumors, insecurity and fear among colleagues.
Excessive demands, unreasonable deadlines, inefficient work, fake promises, and a highly stressful environment. Employees are constantly firefighting instead of producing anything of real value.
Die Kollegen sind super, aber die Chefs wissen nicht weiter.
Schizophrenic work environment. Constant stress. Top management throws out new ideas daily based on their mood, so the scope changes every day. Roadmaps are just pretty PowerPoint slides made to impress the founders.