Healy 

World 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Their products are pointless. Marketing is extremely poor, manipulative, scammy, and outdated. They only care about selling, nothing else matters more than the money.

Arbeitsatmosphäre

Schizophrenic work environment. Constant stress. Top management throws out new ideas daily based on their mood, so the scope changes every day. Roadmaps are just pretty PowerPoint slides made to impress the founders.

Image

Don’t miss the videos on YouTube, you’ll see for yourself that this company is a fraud.

Work-Life-Balance

Non-existent. Some employees struggle to take days off, and even when they do, it’s hard to disconnect. Teams are kept at a bare minimum, so one person ends up doing the work of two. When someone resigns or gets fired, they often don’t bother replacing them.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Unprofessional, unqualified, incompetent, arrogant, abusive, and untrustworthy top management who only care about their own personal gain. No recognition for hard work, but every small mistake is met with blame and criticism. Employee rights are ignored. They hire and fire people recklessly. Access to top management is limited and controlled.

Arbeitsbedingungen

The whole company is run by a handful of people who expect everyone else to just execute. Their decisions are poor—no vision, no strategy, and completely unrealistic goals.

Kommunikation

They handle budgets secretly and suspiciously. No communication, no transparency, causing rumors, insecurity and fear among colleagues.

Gehalt/Benefits

They don’t increase salaries or pay bonuses. They call benefits a weekly fruit basket, soda, and waffle days. Employees aren’t a priority and are treated so poorly that the entire HR department quit.

Interessante Aufgaben

Excessive demands, unreasonable deadlines, inefficient work, fake promises, and a highly stressful environment. Employees are constantly firefighting instead of producing anything of real value.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen im Büro sind großartig und auch die hybride Heim-/Bürooption wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ermutigung zur Einschüchterung durch Vorgesetzte, indem man nicht dagegen vorgeht, Vetternwirtschaft, teure Reisen von Führungskräften mit geringen Auswirkungen auf das Geschäft im Widerspruch zu keinem Bonus für die Mitarbeiter, die Werte des Unternehmens spiegeln sich nicht im Verhalten der Geschäftsleitung wider, irreführende Kommunikation, mangelnde Zielsetzung, die direkt damit zusammenhängt jährliche Leistungsbeurteilungen, um nur einige zu nennen ...

Verbesserungsvorschläge

Das Zuhören ist begrenzt, daher lohnt es sich vielleicht nicht, Vorschläge weiterzugeben

Arbeitsatmosphäre

Ständige Änderungen in letzter Minute, Maßnahmen, die sich auf die Brandbekämpfung konzentrieren, fehlende Zielsetzungen, subjektive Beförderungen von Personen, die meist auf Beziehungen basieren, schlechte Führung, fehlendes grundlegendes Geschäftswissen

Image

Erheblich negativ beeinflusst durch mehrere virale Videos auf Youtube, in denen über das Unternehmen und sein Produkt gesprochen wird

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung aufgrund ständiger Änderungen in letzter Minute und feuerwehrhaftem Geschäftsstil

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter richten sich nach dem Durchschnitt des deutschen Marktes und berücksichtigen kaum das von Talenten eingebrachte Wissen, es sei denn, Sie gehören zum engeren Kreis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

N/A

Kollegenzusammenhalt

Gut im mittleren und unteren Management, aber schlecht im oberen Management – ​​nur kurzfristige Visionen werden mit einem gewissen Grad an Transparenz erklärt, je nachdem, wie eng die Verbindung zu den Führungskräften ist

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme beobachtet

Vorgesetztenverhalten

Erheblicher Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern, langsame oder keine Maßnahmen, um auf die Bedürfnisse der Menschen einzugehen, üppige Abendessen und Geschäftsreisen für das Top-Management trotz schlechter Geschäftsergebnisse

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroeinrichtung, Parkplatz und modernste Bedingungen, leider überschattet von toxischem Verhalten

Kommunikation

Irreführende Kommunikation der Ergebnisse, späte Information über ständige Richtungsänderungen, Verheimlichung geringer Leistung unter Arbeitsdruck

Gleichberechtigung

Es gibt den oberen inneren Kreis und dann den Rest. Keine Einbeziehung in wichtige Angelegenheiten, lediglich Aufforderungen zur Ausführung.

Interessante Aufgaben

Da es sich um ein Scale-up-Unternehmen handelt, gibt es viele interessante Aufgaben, deren Umsetzung erheblich beeinträchtigt wird, was aufgrund fehlender Anweisungen oder verspäteter Entscheidungen der Vorgesetzten zu großer Frustration in den Teams führt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einziger Pluspunkt ist, dass die Kollegen gut sind, aber je höher man aufsteigt, desto schlechter wird es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle oben genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Selbst wenn ich dem Unternehmen Tipps geben würde, wie es sich verbessern könnte, würde es diese Tipps nicht berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Kompliziert, viele Dinge werden nicht gesagt, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt.

Image

Hier kann ich nur sagen, dass es seit mehreren Monaten schlecht ist. Das Unternehmen reagiert nicht gut genug, um Imageprobleme zu lösen. Der Ruf des Unternehmens ist schlecht und es ist kompliziert für die Angestellten, den Namen des Unternehmens bei solchen Erfahrungen zu nennen, da neue Arbeitgeber skeptisch sind, dass die Angestellten das sogenannte "Scam"-Unternehmen unterstützen.

Work-Life-Balance

Es ist ziemlich kompliziert, Urlaubstage zu nehmen, und die Organisation innerhalb der Teams ist schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für einen Berufsanfänger in Ordnung, aber es ist schon vorgekommen, dass es zu Verzögerungen bei der Gehaltszahlung gekommen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen gibt sich umweltbewusst, aber viele Dinge sind in Plastik verpackt und werden nicht in Europa hergestellt.

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen, aber die leitenden Personen sind nicht ehrlich. Die Personen im Team unterstützen sich gegenseitig in komplizierten Zeiten wie dem Ruf des Unternehmens, der momentan sehr schlecht ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ziemlich gut, ich war die Jüngste im Team und wurde von meinen Kollegen gut aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Im Marketingteam sind die Ziele unrealistisch. Die Aufgaben werden immer mehr, während das Team wächst, was die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter verringern sollte.

Arbeitsbedingungen

Alte MacBooks, die ziemlich langsam sind und für die Arbeit mit Designsoftware nicht geeignet sind. Es wäre Zeit, aktuelle Hardware für das Designteam anzubieten.

Kommunikation

Schlecht, man erfährt am selben Tag, dass ein neuer Mitarbeiter in sein Team kommt. Meetings finden im eigenen Team statt, ohne dass man davon weiß, obwohl man betroffen ist. Täglich Meetings, ohne die wichtigen Themen anzusprechen.

Gleichberechtigung

Ich weiß nicht, ob die Gleichstellung von Frauen und Männern vorhanden ist, aber der Wunsch, sich intern weiterzuentwickeln, ist bei Healy World nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Sehr repetitive und langweilige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home office Tagen, dann braucht man sich diesen Zirkus nicht anzusehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sturheit, kein Wille zur Veränderung. Schlechtes Management (v.a. in Marketing und Kundenbetreuung, aber gut - die "Heads" wurden von Bekannten eingestellt, kein Wunder).

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung austauschen.

Image

Sehe dir die Dokus auf YouTube bevor du dich hier bewirbst.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterirdisch, wenn man nicht zum Tuppi ware Grüppchen gehört oder Freund von der HR Leitung ist... :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkt ist aus Plastik, produziert in China. Es wird nichts repariert, alles weggeschmissen - super "umweltfreundlich"!

Management rast ständig um die Welt für sehr "wichtige" Events.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist lächerlich, immer wieder zu hören, dass wir ein Start-up sind. Nun, ein Start-up, das in über 50 Ländern vertreten ist, wacht endlich auf!

Arbeitsbedingungen

Kaum welche Benefits, schwaches Gehalt.

Kommunikation

Wenn ich hier die Kommentare lese von "Hands on Mentalität, Smoothies von HR und das dynamische Team" kann ich nur lachen. Das kann doch nur von der Personalabteilung geschrieben sein :D

Gleichberechtigung

Es lässt sich stark vermuten, dass es nicht in jede Abteilung so ist.

Interessante Aufgaben

stupide Aufgaben, keine Innovation, um etwas intelligenter zu machen, endlose Meetings, die nichts bewegen.

Verbesserungsvorschläge

1. Zu schnelles Wachstum und expandieren in 4 Jahren, sodass die Basics des Unternehmens (Logistik, Finans, Customer Care, Purchasing) dem Wachstum leider nicht qualitativ genug unterstützen kann. Es wird zuerst umgesetzt und danach versucht die Prozesse anzupassen was hätte umgekehrt besser funktionieren können.
2.Heterogene MLM Strategien entwickeln und nicht nur an Leader's Effort gebunden bleiben.
3. Cost Optimisation Massnahmen
4. Loyale und engagierte Mitarbeiter bemerken und wertschãtzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma bemüht sich mit kleine und große Firmenevents dazu beizutragen, dass ein von Fairness und Vetrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Die Firmenkultur ist modern ausgeprägt und jeder dutzt sich. Man erkennr schon, dass "Diversity großgeschrieben ist und niemand wird mit Vorurteilen aufgrund seiner Nationalität, sexuelle Identität oder Glauben behandelt. Es sind sehr unterschiedliche Nationalitäten und eine bunte Kultur unter Angestellten.

Image

Corporate image muss noch stabilisert werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeit. 40 St/Woche
%60 Office %40 Homeoffice
3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice
5 Tage Kind Krank
Alles sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliche Auszahlung. Gehalt durchschnittlich und entspricht der Position. Übernahme von extra Aufgaben verschenkt man der Firma.Man bekommt dafür keinen Dank oder zusätzliches Geld. Überstunden werden nicht bezahlt. Man kann die Ūberstunden abgleichen und freinehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts konkretes.

Kollegenzusammenhalt

Team spirit ist gut, jeder hilft jedem. Das passiert aber nicht durch eine kompetente Teamleitung sondern die MA sind selbst engagiert und halten gemeinsam durch.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfällen im Team, wenn z.B einer den Team spirit ruiniert, spielt die Führungskraft leider keine aktive Rolle um es wieder gut zu machen und bleibt zurückhaltend, was meiner Meinung nach unprofessionell wirkt. Problemlösung und Zeitmanagement skills von Vorgesetzten sind nicht ausreichend. Eine kompetente Lösung in Konfliktfällen wäre, den Konflikt wahrnehmen und diesen mit den Parteien auf dem Tisch legen und gemeinsam zeitnah lösen und nicht unter dem Teppich kehren. Da steht man auf eigenen Beinen und muss eigenständig Konfliktlösung schaffen.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter generell einbezogen. Die Ziele sind manchmal nicht realistisch eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes open Büro. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Computer etc. alles OK.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Abteilungen braucht innovation und hängt meistens. Der Informationsfluß zwischen Abteilungen ist nicht genug schnell und Updates kommen langsam.

Gleichberechtigung

So so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt unterirdisch, mehr Aufgaben werden zugeteilt und Verantwortungen erweitert, Bezahlung bleibt unter dem Durchschnitt

Work-Life-Balance

Home Office und flexible Arbeitszeiten erleichtern das Leben enorm.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Bei Problemen wird am

Vorgesetztenverhalten

Keine offene und lösungsorientierte Kommunikation. Vor anderen Mitarbeitern wird über einen hergezogen und man erfährt es durch Kollegen. Bei Nachfrage zum eigentlichen Problem wird ausgewichen. Feiges verhalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vorteile, in einem Start-up zu arbeiten sind, dass man sich wirklich einbringen kann und, dass man gehört wird. Ich habe in den zwei Jahren, die ich für Healy arbeite mehr gelernt und gesehen, als in meinen 10 Jahren Berufserfahrung bei anderen Unternehmen.

Wenn man engagiert ist und etwas bewirken will, ist man hier herzlich willkommen und man wird unterstützt in der eigenen Entfaltung.

Klar, es ist manchmal viel, aber die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice kompensieren das dann auch wieder.

Ich würde Healy jedem empfehlen, der Lust hat, etwas zu bewirken und viel zu lernen.

Ich arbeite hier sehr gerne und hoffe, noch sehr viel lernen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht unbedingt schlecht aber man sollte es wissen: Healy ist ein Unternehmen der anderen Art, man merkt, dass es noch ein Start-up ist.
Das stellt einen vor Herausforderungen, da es gewisse Prozesse, Strukturen und Vorgaben noch nicht gibt.

Wenn man eher monoton vor sich hin arbeiten möchte und Anweisung nach Anweisung erwartet, würde ich Healy nicht empfehlen. Hier muss man schon etwas mitdenken ;)

Arbeitsatmosphäre

Durch unsere Du- Kultur und die vielen Events in der letzten Zeit wirklich super, man kommt mit allen Kollegen in Kontakt.

Work-Life-Balance

Ich konnte in keinem vorherigen Unternehmen so flexibel arbeiten. Das ist für mich einer der größten Benefits bei Healy.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

fair

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ganz toll, wir haben viel Spaß an der Arbeit und unterstützen und immer gegenseitig. Ich kann mich wirklich auf meine Kollegen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben tolle Vorgesetzte. Aufgrund von viel Arbeit schafft man es hier und da nicht direkt, sich abzusprechen, aber es wird sich immer Zeit genommen. Die Beziehung zu Vorgesetzten bei Healy ist wirklich locker und man kann von ihnen viel lernen.

Arbeitsbedingungen

Wir in Mainz haben ein schönes neues Office mit neuen Büromöbeln, eine Teeküche mit sehr leckerem Kaffee und kostenlosen Softdrinks, da kann man sich nicht beschweren ;)

Kommunikation

Ist schon gut geworden, könnte aber noch etwas verbessert werden.

Interessante Aufgaben

100% - noch nie waren meine Aufgaben so breit gefächert und spannend. Durch die Start-up Kultur sehr viele Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Um ehrlich zu sein überhaupt nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben ausführlich beschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist i.O. solange es die Führungskräfte nicht mit involviert sind.

Image

Da es sich um ein MLM-Unternehmen handelt, ist das Image dementsprechend ziemlich schlecht und unseriös.

Work-Life-Balance

Wenn viel zu tun ist, müssen Überstunden gemacht werden bzw man muss immer erreichbar sein. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter überhaupt nicht mit einbezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht, wird nur vorgeheuchelt gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Keiner vorhanden. Jeder lästert über jeden und was ich am schlimmsten finde ist, dass Vorgesetzte mit Kollegen über andere lästern.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon oben beschrieben, lästern Vorgesetzte gerne. Sie sind auch nie für einen erreichbar bei Fragen oder Anregungen.

Arbeitsbedingungen

Die Firmenlaptops sind alt, die Wände sind so schlecht gedämmt, dass man kaum in Ruhe arbeiten kann. Am besten Ohrstöpsel mitnehmen, sonst herrscht Callcenter feeling.

Kommunikation

Es existiert keine Kommunikation! Führungskräfte sind nie für einen da, die Manager sind sehr arrogant.

Gehalt/Benefits

Das schlechteste Gehaltsgefüge das ich je erlebt habe. Kein 13 Gehalt, kein Urlaubs-Weihnachtsgeld, kein RMV-Ticket, meine Fitness-Studio Beteiligung, keine VWL. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Da es sich bei Healy um ein MLM Unternehmen handelt (bitte googeln und euch fällt die Kinnlade runter) sind die Aufgaben sehr langweilig.