Healy 

World 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Their products are pointless. Marketing is extremely poor, manipulative, scammy, and outdated. They only care about selling, nothing else matters more than the money.

Arbeitsatmosphäre

Schizophrenic work environment. Constant stress. Top management throws out new ideas daily based on their mood, so the scope changes every day. Roadmaps are just pretty PowerPoint slides made to impress the founders.

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Work-Life-Balance

Non-existent. Some employees struggle to take days off, and even when they do, it’s hard to disconnect. Teams are kept at a bare minimum, so one person ends up doing the work of two. When someone resigns or gets fired, they often don’t bother replacing them.

Karriere/Weiterbildung

Promotions are only for top management. Middle managers and employees stay stuck where they are, with limited access to top management, who then take credit for all the hard work their teams do.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessional, unqualified, incompetent, arrogant, abusive, and untrustworthy top management who only care about their own personal gain. No recognition for hard work, but every small mistake is met with blame and criticism. Employee rights are ignored. They hire and fire people recklessly. Access to top management is limited and controlled.

Arbeitsbedingungen

The whole company is run by a handful of people who expect everyone else to just execute. Their decisions are poor—no vision, no strategy, and completely unrealistic goals.

Kommunikation

They handle budgets secretly and suspiciously. No communication, no transparency, causing rumors, insecurity and fear among colleagues.

Gehalt/Benefits

They don’t increase salaries or pay bonuses. They call benefits a weekly fruit basket, soda, and waffle days. Employees aren’t a priority and are treated so poorly that the entire HR department quit.

Interessante Aufgaben

Excessive demands, unreasonable deadlines, inefficient work, fake promises, and a highly stressful environment. Employees are constantly firefighting instead of producing anything of real value.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team uns das Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikation, Klima…

Verbesserungsvorschläge

Das Firma muss seine Infos und Kommunikation organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super, aber die Chefs wissen nicht weiter.

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Work-Life-Balance

Man kann 2 Tage pro Woche im HO arbeiten.

Gehalt/Benefits

Theoretische es gibt ein Plan.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist Super.

Vorgesetztenverhalten

Total caos.

Kommunikation

Die Kommunikation ist verwirrend

Gleichberechtigung

Verschiedene Gehalt für das gleiche aufgab.

Interessante Aufgaben

Tipische Kundenservice.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen im Büro sind großartig und auch die hybride Heim-/Bürooption wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ermutigung zur Einschüchterung durch Vorgesetzte, indem man nicht dagegen vorgeht, Vetternwirtschaft, teure Reisen von Führungskräften mit geringen Auswirkungen auf das Geschäft im Widerspruch zu keinem Bonus für die Mitarbeiter, die Werte des Unternehmens spiegeln sich nicht im Verhalten der Geschäftsleitung wider, irreführende Kommunikation, mangelnde Zielsetzung, die direkt damit zusammenhängt jährliche Leistungsbeurteilungen, um nur einige zu nennen ...

Verbesserungsvorschläge

Das Zuhören ist begrenzt, daher lohnt es sich vielleicht nicht, Vorschläge weiterzugeben

Arbeitsatmosphäre

Ständige Änderungen in letzter Minute, Maßnahmen, die sich auf die Brandbekämpfung konzentrieren, fehlende Zielsetzungen, subjektive Beförderungen von Personen, die meist auf Beziehungen basieren, schlechte Führung, fehlendes grundlegendes Geschäftswissen

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Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung aufgrund ständiger Änderungen in letzter Minute und feuerwehrhaftem Geschäftsstil

Karriere/Weiterbildung

Begrenzte Karrierechancen, obwohl es nur wenige Initiativen für ausgelagerte Schulungen gab, die jedoch nur geringe Auswirkungen auf das Unternehmen hatten, da die Geschäftsleitung anders agierte und den Weg vorgab

Gehalt/Benefits

Die Gehälter richten sich nach dem Durchschnitt des deutschen Marktes und berücksichtigen kaum das von Talenten eingebrachte Wissen, es sei denn, Sie gehören zum engeren Kreis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

N/A

Kollegenzusammenhalt

Gut im mittleren und unteren Management, aber schlecht im oberen Management – ​​nur kurzfristige Visionen werden mit einem gewissen Grad an Transparenz erklärt, je nachdem, wie eng die Verbindung zu den Führungskräften ist

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme beobachtet

Vorgesetztenverhalten

Erheblicher Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern, langsame oder keine Maßnahmen, um auf die Bedürfnisse der Menschen einzugehen, üppige Abendessen und Geschäftsreisen für das Top-Management trotz schlechter Geschäftsergebnisse

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroeinrichtung, Parkplatz und modernste Bedingungen, leider überschattet von toxischem Verhalten

Kommunikation

Irreführende Kommunikation der Ergebnisse, späte Information über ständige Richtungsänderungen, Verheimlichung geringer Leistung unter Arbeitsdruck

Gleichberechtigung

Es gibt den oberen inneren Kreis und dann den Rest. Keine Einbeziehung in wichtige Angelegenheiten, lediglich Aufforderungen zur Ausführung.

Interessante Aufgaben

Da es sich um ein Scale-up-Unternehmen handelt, gibt es viele interessante Aufgaben, deren Umsetzung erheblich beeinträchtigt wird, was aufgrund fehlender Anweisungen oder verspäteter Entscheidungen der Vorgesetzten zu großer Frustration in den Teams führt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einziger Pluspunkt ist, dass die Kollegen gut sind, aber je höher man aufsteigt, desto schlechter wird es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle oben genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Selbst wenn ich dem Unternehmen Tipps geben würde, wie es sich verbessern könnte, würde es diese Tipps nicht berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Kompliziert, viele Dinge werden nicht gesagt, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt.

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Work-Life-Balance

Es ist ziemlich kompliziert, Urlaubstage zu nehmen, und die Organisation innerhalb der Teams ist schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Selbst wenn man die Fähigkeiten hat und motiviert ist, sich weiterzuentwickeln, gibt das Unternehmen einem nicht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für einen Berufsanfänger in Ordnung, aber es ist schon vorgekommen, dass es zu Verzögerungen bei der Gehaltszahlung gekommen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen gibt sich umweltbewusst, aber viele Dinge sind in Plastik verpackt und werden nicht in Europa hergestellt.

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen, aber die leitenden Personen sind nicht ehrlich. Die Personen im Team unterstützen sich gegenseitig in komplizierten Zeiten wie dem Ruf des Unternehmens, der momentan sehr schlecht ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ziemlich gut, ich war die Jüngste im Team und wurde von meinen Kollegen gut aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Im Marketingteam sind die Ziele unrealistisch. Die Aufgaben werden immer mehr, während das Team wächst, was die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter verringern sollte.

Arbeitsbedingungen

Alte MacBooks, die ziemlich langsam sind und für die Arbeit mit Designsoftware nicht geeignet sind. Es wäre Zeit, aktuelle Hardware für das Designteam anzubieten.

Kommunikation

Schlecht, man erfährt am selben Tag, dass ein neuer Mitarbeiter in sein Team kommt. Meetings finden im eigenen Team statt, ohne dass man davon weiß, obwohl man betroffen ist. Täglich Meetings, ohne die wichtigen Themen anzusprechen.

Gleichberechtigung

Ich weiß nicht, ob die Gleichstellung von Frauen und Männern vorhanden ist, aber der Wunsch, sich intern weiterzuentwickeln, ist bei Healy World nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Sehr repetitive und langweilige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home office Tagen, dann braucht man sich diesen Zirkus nicht anzusehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sturheit, kein Wille zur Veränderung. Schlechtes Management (v.a. in Marketing und Kundenbetreuung, aber gut - die "Heads" wurden von Bekannten eingestellt, kein Wunder).

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung austauschen.

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Karriere/Weiterbildung

Stichwort: Die richtigen Freunde im Haus haben. Sonst vergiss es!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterirdisch, wenn man nicht zum Tuppi ware Grüppchen gehört oder Freund von der HR Leitung ist... :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkt ist aus Plastik, produziert in China. Es wird nichts repariert, alles weggeschmissen - super "umweltfreundlich"!

Management rast ständig um die Welt für sehr "wichtige" Events.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist lächerlich, immer wieder zu hören, dass wir ein Start-up sind. Nun, ein Start-up, das in über 50 Ländern vertreten ist, wacht endlich auf!

Arbeitsbedingungen

Kaum welche Benefits, schwaches Gehalt.

Kommunikation

Wenn ich hier die Kommentare lese von "Hands on Mentalität, Smoothies von HR und das dynamische Team" kann ich nur lachen. Das kann doch nur von der Personalabteilung geschrieben sein :D

Gleichberechtigung

Es lässt sich stark vermuten, dass es nicht in jede Abteilung so ist.

Interessante Aufgaben

stupide Aufgaben, keine Innovation, um etwas intelligenter zu machen, endlose Meetings, die nichts bewegen.

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Karriere/Weiterbildung

Nur für Tupperware Gruppe möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterirdisch, kaum benefits, wenn man kein Freund vom HR Chef ist, vergiss Gehaltserhöhungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

China Plastik, es wird nichts repariert, nur weggeschmissen.
Das Management fliegt um die Welt in Business class

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts fast keine

Gleichberechtigung

In manchen Abteilungen verdienen Männer mehr als Frauen, und zwar mit gleichem Abschluss

Verbesserungsvorschläge

1. Zu schnelles Wachstum und expandieren in 4 Jahren, sodass die Basics des Unternehmens (Logistik, Finans, Customer Care, Purchasing) dem Wachstum leider nicht qualitativ genug unterstützen kann. Es wird zuerst umgesetzt und danach versucht die Prozesse anzupassen was hätte umgekehrt besser funktionieren können.
2.Heterogene MLM Strategien entwickeln und nicht nur an Leader's Effort gebunden bleiben.
3. Cost Optimisation Massnahmen
4. Loyale und engagierte Mitarbeiter bemerken und wertschãtzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma bemüht sich mit kleine und große Firmenevents dazu beizutragen, dass ein von Fairness und Vetrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Die Firmenkultur ist modern ausgeprägt und jeder dutzt sich. Man erkennr schon, dass "Diversity großgeschrieben ist und niemand wird mit Vorurteilen aufgrund seiner Nationalität, sexuelle Identität oder Glauben behandelt. Es sind sehr unterschiedliche Nationalitäten und eine bunte Kultur unter Angestellten.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeit. 40 St/Woche
%60 Office %40 Homeoffice
3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice
5 Tage Kind Krank
Alles sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Für Berufseinsteiger oder Personen mit kurzjährige Erfahrung gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Für erfahrene Professionals die Top-Position anstreben geringere Chancen.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Auszahlung. Gehalt durchschnittlich und entspricht der Position. Übernahme von extra Aufgaben verschenkt man der Firma.Man bekommt dafür keinen Dank oder zusätzliches Geld. Überstunden werden nicht bezahlt. Man kann die Ūberstunden abgleichen und freinehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts konkretes.

Kollegenzusammenhalt

Team spirit ist gut, jeder hilft jedem. Das passiert aber nicht durch eine kompetente Teamleitung sondern die MA sind selbst engagiert und halten gemeinsam durch.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfällen im Team, wenn z.B einer den Team spirit ruiniert, spielt die Führungskraft leider keine aktive Rolle um es wieder gut zu machen und bleibt zurückhaltend, was meiner Meinung nach unprofessionell wirkt. Problemlösung und Zeitmanagement skills von Vorgesetzten sind nicht ausreichend. Eine kompetente Lösung in Konfliktfällen wäre, den Konflikt wahrnehmen und diesen mit den Parteien auf dem Tisch legen und gemeinsam zeitnah lösen und nicht unter dem Teppich kehren. Da steht man auf eigenen Beinen und muss eigenständig Konfliktlösung schaffen.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter generell einbezogen. Die Ziele sind manchmal nicht realistisch eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes open Büro. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Computer etc. alles OK.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Abteilungen braucht innovation und hängt meistens. Der Informationsfluß zwischen Abteilungen ist nicht genug schnell und Updates kommen langsam.

Gleichberechtigung

So so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Um ehrlich zu sein überhaupt nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben ausführlich beschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist i.O. solange es die Führungskräfte nicht mit involviert sind.

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Work-Life-Balance

Wenn viel zu tun ist, müssen Überstunden gemacht werden bzw man muss immer erreichbar sein. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter überhaupt nicht mit einbezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht, wird nur vorgeheuchelt gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Existiert nicht, außer man hat gute Kontakte.

Kollegenzusammenhalt

Keiner vorhanden. Jeder lästert über jeden und was ich am schlimmsten finde ist, dass Vorgesetzte mit Kollegen über andere lästern.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon oben beschrieben, lästern Vorgesetzte gerne. Sie sind auch nie für einen erreichbar bei Fragen oder Anregungen.

Arbeitsbedingungen

Die Firmenlaptops sind alt, die Wände sind so schlecht gedämmt, dass man kaum in Ruhe arbeiten kann. Am besten Ohrstöpsel mitnehmen, sonst herrscht Callcenter feeling.

Kommunikation

Es existiert keine Kommunikation! Führungskräfte sind nie für einen da, die Manager sind sehr arrogant.

Gehalt/Benefits

Das schlechteste Gehaltsgefüge das ich je erlebt habe. Kein 13 Gehalt, kein Urlaubs-Weihnachtsgeld, kein RMV-Ticket, meine Fitness-Studio Beteiligung, keine VWL. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Da es sich bei Healy um ein MLM Unternehmen handelt (bitte googeln und euch fällt die Kinnlade runter) sind die Aufgaben sehr langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles.

Verbesserungsvorschläge

Fast alles.

Arbeitsatmosphäre

Es war gut bis das Management getauscht wurde.

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Work-Life-Balance

Da Überstunden als Maß für Leistung zählen, erübrigt sich der Punkt.

Karriere/Weiterbildung

Nur über Verbindungen.

Gehalt/Benefits

Geregelte Zahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wegwerfen.

Kollegenzusammenhalt

In den unteren Ebenen, wenn man Glück hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird hier nicht alt unter dem neuen Management.

Vorgesetztenverhalten

Man ist sich selbst der nächste.

Arbeitsbedingungen

Gibt es.

Kommunikation

Findet statt, mehr auch nicht.

Gleichberechtigung

Männerlastiges Management.

Interessante Aufgaben

Nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Quereinsteiger haben eine Chance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hochgelobten Werte scheinen nichts weiter als Schall und Rauch zu sein. Die hohe Fluktuation, auch unter Führungskräften, spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

Werte wirklich umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Vertrauen seit das neue Management da ist, wie auch schon vorher von anderen hier angemerkt. Hierarchien werden groß geschrieben. Von Transparenz wird lediglich geredet. So was sorgt für Frustration. Fairness? Na ja.

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Work-Life-Balance

Überstunden sind Standard. Es scheint, als würde das gerne gehen. So viel zum Thema Gruppenzwang. Der ist definitiv da. Wer Überstunden macht leistet auch was.

Karriere/Weiterbildung

Da werden scheinbar Unterschiede gemacht, wer anfragt.

Gehalt/Benefits

Mittelmaß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastikprodukt.

Kollegenzusammenhalt

Man hat immer Kollegen, mit denen man besser auskommt als mit anderen. Insgesamt kocht aber jeder sein eigenes Süppchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viel jüngere, aber auch ältere Kollegen. Start-up heißt hier nicht, dass die Belegschaft vorwiegend jung ist. Ältere Kollegen werden aber nicht unbedingt gewertschätzt oder gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Bemüht.

Arbeitsbedingungen

Konzentriert arbeiten kann man am besten Home-Office. Im Büro ist es eher laut. MacBooks oder Laptop auf Wunsch.

Kommunikation

Es holpert.

Gleichberechtigung

Führungsliga eher männlich geprägt.

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe. Eintönig. Geradezu wie am Fließband.