Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.
Früher Fehler im Management lasten immernoch auf dem Unternehmen.
Das Team noch mehr in Entscheidungen einbinden, die Entwicklung in letzter Zeit sind ein tolles Zeichen!
Sozial eingestellt
Die Produkte sind schlecht
Besser kommunizieren
Events
Fehlt Kommunikation
Bitte Mitarbeiter bisschen mit Respekt handeln
Their products are pointless. Marketing is extremely poor, manipulative, scammy, and outdated. They only care about selling, nothing else matters more than the money.
Schizophrenic work environment. Constant stress. Top management throws out new ideas daily based on their mood, so the scope changes every day. Roadmaps are just pretty PowerPoint slides made to impress the founders.
Don’t miss the videos on YouTube, you’ll see for yourself that this company is a fraud.
Non-existent. Some employees struggle to take days off, and even when they do, it’s hard to disconnect. Teams are kept at a bare minimum, so one person ends up doing the work of two. When someone resigns or gets fired, they often don’t bother replacing them.
Promotions are only for top management. Middle managers and employees stay stuck where they are, with limited access to top management, who then take credit for all the hard work their teams do.
Unprofessional, unqualified, incompetent, arrogant, abusive, and untrustworthy top management who only care about their own personal gain. No recognition for hard work, but every small mistake is met with blame and criticism. Employee rights are ignored. They hire and fire people recklessly. Access to top management is limited and controlled.
The whole company is run by a handful of people who expect everyone else to just execute. Their decisions are poor—no vision, no strategy, and completely unrealistic goals.
They handle budgets secretly and suspiciously. No communication, no transparency, causing rumors, insecurity and fear among colleagues.
They don’t increase salaries or pay bonuses. They call benefits a weekly fruit basket, soda, and waffle days. Employees aren’t a priority and are treated so poorly that the entire HR department quit.
Excessive demands, unreasonable deadlines, inefficient work, fake promises, and a highly stressful environment. Employees are constantly firefighting instead of producing anything of real value.
Dear former colleague,
Thank you for your feedback. We're sorry to hear that your time with us was such a negative experience.
We value your feedback and take your criticism seriously. While some of the points raised do not reflect our company values or our standards for leadership and collaboration, we acknowledge that your experience shaped your perception.
All the best for your future!
Your Healy World HR Team
Das Team uns das Büro.
Gehalt, Kommunikation, Klima…
Das Firma muss seine Infos und Kommunikation organisieren.
Die Kollegen sind super, aber die Chefs wissen nicht weiter.
Das Produkt ist sehr teuer und seltsam.
Man kann 2 Tage pro Woche im HO arbeiten.
Theoretische es gibt ein Plan.
Das Team ist Super.
Total caos.
Die Kommunikation ist verwirrend
Verschiedene Gehalt für das gleiche aufgab.
Tipische Kundenservice.
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
danke für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du das Team und das Büro positiv hervorhebst – denn ein gutes Miteinander liegt uns sehr am Herzen.
Wir nehmen deine Kritik ernst, besonders im Bereich unserer internen Kommunikation. Veränderungen brauchen Zeit, aber wir arbeiten stetig daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und eine offene, transparente Unternehmenskultur zu fördern.
Wir danken dir für deine Zeit bei Healy World GmbH und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Healy World HR-Team
Die Bereitschaft sich zu verändern, zum Wohle aller. Die innere Haltung, etwas für die Menschen tun zu wollen, dass sie dazu ermächtigt, selbst mit Einfluss auf ihre Gesundheit oder ihr Wohlbefinden einzuwirken.
Ab und an noch fehlendes Verständnis für die Komplexität digitaler Produkte.
Noch mehr offene Gespräche.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die vielen Sterne! Wir freuen uns von Herzen, dass du dich bei uns wohlfühlst und das Arbeitsklima bei Healy schätzt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns! :)
Healy World HR-Team
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind großartig und auch die hybride Heim-/Bürooption wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt
Ermutigung zur Einschüchterung durch Vorgesetzte, indem man nicht dagegen vorgeht, Vetternwirtschaft, teure Reisen von Führungskräften mit geringen Auswirkungen auf das Geschäft im Widerspruch zu keinem Bonus für die Mitarbeiter, die Werte des Unternehmens spiegeln sich nicht im Verhalten der Geschäftsleitung wider, irreführende Kommunikation, mangelnde Zielsetzung, die direkt damit zusammenhängt jährliche Leistungsbeurteilungen, um nur einige zu nennen ...
Das Zuhören ist begrenzt, daher lohnt es sich vielleicht nicht, Vorschläge weiterzugeben
Ständige Änderungen in letzter Minute, Maßnahmen, die sich auf die Brandbekämpfung konzentrieren, fehlende Zielsetzungen, subjektive Beförderungen von Personen, die meist auf Beziehungen basieren, schlechte Führung, fehlendes grundlegendes Geschäftswissen
Erheblich negativ beeinflusst durch mehrere virale Videos auf Youtube, in denen über das Unternehmen und sein Produkt gesprochen wird
Hohe Arbeitsbelastung aufgrund ständiger Änderungen in letzter Minute und feuerwehrhaftem Geschäftsstil
Begrenzte Karrierechancen, obwohl es nur wenige Initiativen für ausgelagerte Schulungen gab, die jedoch nur geringe Auswirkungen auf das Unternehmen hatten, da die Geschäftsleitung anders agierte und den Weg vorgab
Die Gehälter richten sich nach dem Durchschnitt des deutschen Marktes und berücksichtigen kaum das von Talenten eingebrachte Wissen, es sei denn, Sie gehören zum engeren Kreis
N/A
Gut im mittleren und unteren Management, aber schlecht im oberen Management – nur kurzfristige Visionen werden mit einem gewissen Grad an Transparenz erklärt, je nachdem, wie eng die Verbindung zu den Führungskräften ist
Keine Probleme beobachtet
Erheblicher Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern, langsame oder keine Maßnahmen, um auf die Bedürfnisse der Menschen einzugehen, üppige Abendessen und Geschäftsreisen für das Top-Management trotz schlechter Geschäftsergebnisse
Schöne Büroeinrichtung, Parkplatz und modernste Bedingungen, leider überschattet von toxischem Verhalten
Irreführende Kommunikation der Ergebnisse, späte Information über ständige Richtungsänderungen, Verheimlichung geringer Leistung unter Arbeitsdruck
Es gibt den oberen inneren Kreis und dann den Rest. Keine Einbeziehung in wichtige Angelegenheiten, lediglich Aufforderungen zur Ausführung.
Da es sich um ein Scale-up-Unternehmen handelt, gibt es viele interessante Aufgaben, deren Umsetzung erheblich beeinträchtigt wird, was aufgrund fehlender Anweisungen oder verspäteter Entscheidungen der Vorgesetzten zu großer Frustration in den Teams führt
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein kritisches und offenes Feedback zu deiner Erfahrung bei Healy World. Unser täglicher Anspruch ist es, jedem Mitarbeitenden eine positive Employee Experience zu bieten. Daher finden wir es sehr schade, dass das bei dir scheinbar nicht immer der Fall war. Wir werden uns dein Feedback zu Herzen nehmen und deinen Kritikpunkten nachgehen, um sicherzustellen, dass Transparenz und eine Kommunikation auf Augenhöhe unseren Ansprüchen entsprechend gelebt werden.
Dir wünschen wir weiterhin nur das Beste!
Healy World HR-Team
Einziger Pluspunkt ist, dass die Kollegen gut sind, aber je höher man aufsteigt, desto schlechter wird es.
Alle oben genannten Punkte.
Selbst wenn ich dem Unternehmen Tipps geben würde, wie es sich verbessern könnte, würde es diese Tipps nicht berücksichtigen.
Kompliziert, viele Dinge werden nicht gesagt, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt.
Hier kann ich nur sagen, dass es seit mehreren Monaten schlecht ist. Das Unternehmen reagiert nicht gut genug, um Imageprobleme zu lösen. Der Ruf des Unternehmens ist schlecht und es ist kompliziert für die Angestellten, den Namen des Unternehmens bei solchen Erfahrungen zu nennen, da neue Arbeitgeber skeptisch sind, dass die Angestellten das sogenannte "Scam"-Unternehmen unterstützen.
Es ist ziemlich kompliziert, Urlaubstage zu nehmen, und die Organisation innerhalb der Teams ist schlecht.
Selbst wenn man die Fähigkeiten hat und motiviert ist, sich weiterzuentwickeln, gibt das Unternehmen einem nicht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist für einen Berufsanfänger in Ordnung, aber es ist schon vorgekommen, dass es zu Verzögerungen bei der Gehaltszahlung gekommen ist.
Das Unternehmen gibt sich umweltbewusst, aber viele Dinge sind in Plastik verpackt und werden nicht in Europa hergestellt.
Gute Kollegen, aber die leitenden Personen sind nicht ehrlich. Die Personen im Team unterstützen sich gegenseitig in komplizierten Zeiten wie dem Ruf des Unternehmens, der momentan sehr schlecht ist.
Ziemlich gut, ich war die Jüngste im Team und wurde von meinen Kollegen gut aufgenommen.
Im Marketingteam sind die Ziele unrealistisch. Die Aufgaben werden immer mehr, während das Team wächst, was die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter verringern sollte.
Alte MacBooks, die ziemlich langsam sind und für die Arbeit mit Designsoftware nicht geeignet sind. Es wäre Zeit, aktuelle Hardware für das Designteam anzubieten.
Schlecht, man erfährt am selben Tag, dass ein neuer Mitarbeiter in sein Team kommt. Meetings finden im eigenen Team statt, ohne dass man davon weiß, obwohl man betroffen ist. Täglich Meetings, ohne die wichtigen Themen anzusprechen.
Ich weiß nicht, ob die Gleichstellung von Frauen und Männern vorhanden ist, aber der Wunsch, sich intern weiterzuentwickeln, ist bei Healy World nicht möglich.
Sehr repetitive und langweilige Aufgaben.
Einige kritische Kommentare gegenüber der HR-Abteilung kann ich nicht nachvollziehen. Die Abteilung arbeitet effizient, bietet Unterstützung und hat viele positive Veränderungen bewirkt. Gelegentliche unerwünschte Antworten bedeuten nicht, dass die Abteilung nicht gut funktioniert. Die Personalabteilung trägt stets die anspruchsvollste Rolle in jedem Unternehmen und bei Healy waren die ganzen Veränderungen all die Jahre nicht einfach.
Das Unternehmen hat seit 2020 sehr viel für die Mitarbeiter gemacht.
Die Verschiebung von Verantwortung, wenn unerwünschte Ereignisse eintreten + Im Top-Management vermisse ich eine ehrliche Authentizität und greifbare Überzeugungen.
Reduzierung von Marketing-Aktionen und Promotionen. Fokus auf Qualitätsverbesserungen in Hardware und Software sowie konsequentes Lernen aus Fehlern.
Die Firma war mein zweites Zuhause: Gemeinschaft, Hilfsbereitschaft und eine Atmosphäre, die bewunderswert ist.
Ein familienfreundliches Unternehmen. Klar gab es ab und zu Überstunden. Dafür gab es aber auch Flextime.
Noch nie habe ich so ein gutes Team Gefühl erlebt wie in meinem Team bei Healy. Davon könnten selbst große und erfahrene Unternehmen lernen.
Es gab ein paar Vorgesetzten während ich bei Healy eingestellt war.
Mit dem letzten war das Verhältnis am besten, vertraut und ehrlich.
Modernes Büro, alles vorhanden was man braucht.
Es kommt darauf an in welcher Abteilung. Ich denke, die Kommunikation wäre besser wenn alle über den Tellerrand schauen könnten.
Es hat Verbesserungspotential. Kommunikation an sich ist aber oft ein Schwerpunkt bei den meisten Unternehmen.
Oh ja!
Sehr viele davon. Für das ganze Wissen und die Lebenserfahrung die ich sammeln durfte, bin ich sehr dankbar.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
es freut uns unglaublich zu hören, wie sehr du unsere Arbeit und deine Erfahrung bei Healy schätzt! Wir bedanken uns von Herzen, dass du dir die Zeit genommen hast, Healy so ehrlich und ausführlich zu bewerten.
Wir wünschen dir nur das Beste für deine weitere Zukunft. Man sieht sich immer zwei Mal im Leben! :)
Healy World HR-Team
Home office Tagen, dann braucht man sich diesen Zirkus nicht anzusehen.
Sturheit, kein Wille zur Veränderung. Schlechtes Management (v.a. in Marketing und Kundenbetreuung, aber gut - die "Heads" wurden von Bekannten eingestellt, kein Wunder).
HR Abteilung austauschen.
Sehe dir die Dokus auf YouTube bevor du dich hier bewirbst.
Stichwort: Die richtigen Freunde im Haus haben. Sonst vergiss es!
Gehalt ist unterirdisch, wenn man nicht zum Tuppi ware Grüppchen gehört oder Freund von der HR Leitung ist... :)
Produkt ist aus Plastik, produziert in China. Es wird nichts repariert, alles weggeschmissen - super "umweltfreundlich"!
Management rast ständig um die Welt für sehr "wichtige" Events.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen.
Es ist lächerlich, immer wieder zu hören, dass wir ein Start-up sind. Nun, ein Start-up, das in über 50 Ländern vertreten ist, wacht endlich auf!
Kaum welche Benefits, schwaches Gehalt.
Wenn ich hier die Kommentare lese von "Hands on Mentalität, Smoothies von HR und das dynamische Team" kann ich nur lachen. Das kann doch nur von der Personalabteilung geschrieben sein :D
Es lässt sich stark vermuten, dass es nicht in jede Abteilung so ist.
stupide Aufgaben, keine Innovation, um etwas intelligenter zu machen, endlose Meetings, die nichts bewegen.
So verdient kununu Geld.