Healy 

World 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Can't be better. Working in the office is always enjoyable.

Work-Life-Balance

Flexible working hours.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Communication with othe department is not always perfect.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team uns das Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikation, Klima…

Verbesserungsvorschläge

Das Firma muss seine Infos und Kommunikation organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super, aber die Chefs wissen nicht weiter.

Image

Das Produkt ist sehr teuer und seltsam.

Work-Life-Balance

Man kann 2 Tage pro Woche im HO arbeiten.

Gehalt/Benefits

Theoretische es gibt ein Plan.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Total caos.

Kommunikation

Die Kommunikation ist verwirrend

Gleichberechtigung

Verschiedene Gehalt für das gleiche aufgab.

Interessante Aufgaben

Tipische Kundenservice.

Arbeitsatmosphäre

Wie es in der Überschrift steht, eine coole Start-up-Kultur, flache Hierarchien, jeder ist für jeden da. Jeder wird so akzeptiert wie er ist.

Work-Life-Balance

Hybride Arbeitszeiten mit Home-Office-Option.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro.

Kommunikation

Nicht nur die Teamleads, sondern auch die HR stehen für die Kommunikation zur Verfügung.

Interessante Aufgaben

Je nach den eigenen Fähigkeiten ist es möglich, eine sehr große Anzahl von interessanten Aufgaben zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen im Büro sind großartig und auch die hybride Heim-/Bürooption wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ermutigung zur Einschüchterung durch Vorgesetzte, indem man nicht dagegen vorgeht, Vetternwirtschaft, teure Reisen von Führungskräften mit geringen Auswirkungen auf das Geschäft im Widerspruch zu keinem Bonus für die Mitarbeiter, die Werte des Unternehmens spiegeln sich nicht im Verhalten der Geschäftsleitung wider, irreführende Kommunikation, mangelnde Zielsetzung, die direkt damit zusammenhängt jährliche Leistungsbeurteilungen, um nur einige zu nennen ...

Verbesserungsvorschläge

Das Zuhören ist begrenzt, daher lohnt es sich vielleicht nicht, Vorschläge weiterzugeben

Arbeitsatmosphäre

Ständige Änderungen in letzter Minute, Maßnahmen, die sich auf die Brandbekämpfung konzentrieren, fehlende Zielsetzungen, subjektive Beförderungen von Personen, die meist auf Beziehungen basieren, schlechte Führung, fehlendes grundlegendes Geschäftswissen

Image

Erheblich negativ beeinflusst durch mehrere virale Videos auf Youtube, in denen über das Unternehmen und sein Produkt gesprochen wird

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung aufgrund ständiger Änderungen in letzter Minute und feuerwehrhaftem Geschäftsstil

Karriere/Weiterbildung

Begrenzte Karrierechancen, obwohl es nur wenige Initiativen für ausgelagerte Schulungen gab, die jedoch nur geringe Auswirkungen auf das Unternehmen hatten, da die Geschäftsleitung anders agierte und den Weg vorgab

Gehalt/Benefits

Die Gehälter richten sich nach dem Durchschnitt des deutschen Marktes und berücksichtigen kaum das von Talenten eingebrachte Wissen, es sei denn, Sie gehören zum engeren Kreis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

N/A

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme beobachtet

Vorgesetztenverhalten

Erheblicher Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern, langsame oder keine Maßnahmen, um auf die Bedürfnisse der Menschen einzugehen, üppige Abendessen und Geschäftsreisen für das Top-Management trotz schlechter Geschäftsergebnisse

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroeinrichtung, Parkplatz und modernste Bedingungen, leider überschattet von toxischem Verhalten

Kommunikation

Irreführende Kommunikation der Ergebnisse, späte Information über ständige Richtungsänderungen, Verheimlichung geringer Leistung unter Arbeitsdruck

Gleichberechtigung

Es gibt den oberen inneren Kreis und dann den Rest. Keine Einbeziehung in wichtige Angelegenheiten, lediglich Aufforderungen zur Ausführung.

Interessante Aufgaben

Da es sich um ein Scale-up-Unternehmen handelt, gibt es viele interessante Aufgaben, deren Umsetzung erheblich beeinträchtigt wird, was aufgrund fehlender Anweisungen oder verspäteter Entscheidungen der Vorgesetzten zu großer Frustration in den Teams führt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einziger Pluspunkt ist, dass die Kollegen gut sind, aber je höher man aufsteigt, desto schlechter wird es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle oben genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Selbst wenn ich dem Unternehmen Tipps geben würde, wie es sich verbessern könnte, würde es diese Tipps nicht berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Kompliziert, viele Dinge werden nicht gesagt, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt.

Image

Hier kann ich nur sagen, dass es seit mehreren Monaten schlecht ist. Das Unternehmen reagiert nicht gut genug, um Imageprobleme zu lösen. Der Ruf des Unternehmens ist schlecht und es ist kompliziert für die Angestellten, den Namen des Unternehmens bei solchen Erfahrungen zu nennen, da neue Arbeitgeber skeptisch sind, dass die Angestellten das sogenannte "Scam"-Unternehmen unterstützen.

Work-Life-Balance

Es ist ziemlich kompliziert, Urlaubstage zu nehmen, und die Organisation innerhalb der Teams ist schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Selbst wenn man die Fähigkeiten hat und motiviert ist, sich weiterzuentwickeln, gibt das Unternehmen einem nicht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für einen Berufsanfänger in Ordnung, aber es ist schon vorgekommen, dass es zu Verzögerungen bei der Gehaltszahlung gekommen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen gibt sich umweltbewusst, aber viele Dinge sind in Plastik verpackt und werden nicht in Europa hergestellt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ziemlich gut, ich war die Jüngste im Team und wurde von meinen Kollegen gut aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Im Marketingteam sind die Ziele unrealistisch. Die Aufgaben werden immer mehr, während das Team wächst, was die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter verringern sollte.

Arbeitsbedingungen

Alte MacBooks, die ziemlich langsam sind und für die Arbeit mit Designsoftware nicht geeignet sind. Es wäre Zeit, aktuelle Hardware für das Designteam anzubieten.

Kommunikation

Schlecht, man erfährt am selben Tag, dass ein neuer Mitarbeiter in sein Team kommt. Meetings finden im eigenen Team statt, ohne dass man davon weiß, obwohl man betroffen ist. Täglich Meetings, ohne die wichtigen Themen anzusprechen.

Gleichberechtigung

Ich weiß nicht, ob die Gleichstellung von Frauen und Männern vorhanden ist, aber der Wunsch, sich intern weiterzuentwickeln, ist bei Healy World nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Sehr repetitive und langweilige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige kritische Kommentare gegenüber der HR-Abteilung kann ich nicht nachvollziehen. Die Abteilung arbeitet effizient, bietet Unterstützung und hat viele positive Veränderungen bewirkt. Gelegentliche unerwünschte Antworten bedeuten nicht, dass die Abteilung nicht gut funktioniert. Die Personalabteilung trägt stets die anspruchsvollste Rolle in jedem Unternehmen und bei Healy waren die ganzen Veränderungen all die Jahre nicht einfach.

Das Unternehmen hat seit 2020 sehr viel für die Mitarbeiter gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verschiebung von Verantwortung, wenn unerwünschte Ereignisse eintreten + Im Top-Management vermisse ich eine ehrliche Authentizität und greifbare Überzeugungen.

Verbesserungsvorschläge

Reduzierung von Marketing-Aktionen und Promotionen. Fokus auf Qualitätsverbesserungen in Hardware und Software sowie konsequentes Lernen aus Fehlern.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma war mein zweites Zuhause: Gemeinschaft, Hilfsbereitschaft und eine Atmosphäre, die bewunderswert ist.

Work-Life-Balance

Ein familienfreundliches Unternehmen. Klar gab es ab und zu Überstunden. Dafür gab es aber auch Flextime.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gab ein paar Vorgesetzten während ich bei Healy eingestellt war.
Mit dem letzten war das Verhältnis am besten, vertraut und ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, alles vorhanden was man braucht.

Kommunikation

Es kommt darauf an in welcher Abteilung. Ich denke, die Kommunikation wäre besser wenn alle über den Tellerrand schauen könnten.
Es hat Verbesserungspotential. Kommunikation an sich ist aber oft ein Schwerpunkt bei den meisten Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Oh ja!
Sehr viele davon. Für das ganze Wissen und die Lebenserfahrung die ich sammeln durfte, bin ich sehr dankbar.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind bei Healy eine ganz tolle bunte Truppe. Alle sind sehr nett und auch hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Ich arbeite in Teilzeit und bin sehr zufrieden mit meiner Work-Life Balance. Healy gibt mir viel Flexibilität, um Familie und Arbeit zu balancieren.

Karriere/Weiterbildung

Healy hat mir und allen meinen Teamkollegen Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

Gehalt/Benefits

Die Benefits sind mittlerweile gut aufgestockt und gut vergleichar mit anderen Unternehmen. Geld und Benefits sind nicht alles, daher ist mir am wichtigsten, dass ich eine Arbeit mache die mir Spass macht und mein Leben bereichert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entweder innerhalb kleiner Teams oder auch als Firma wird sich engagiert, am liebsten direkt bei uns in der Community.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind alle gleich hier.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team haben wir ein sehr offenes und tansparentes Verhältnis mit unserem Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht

Kommunikation

Innerhalb meiner Abteilung haben wir eine sehr gute Kommunikation. Global könnte man mit Sicherheit noch an der Kommunikation arbeiten, aber ich weiß, dass wir das bereits angehen.

Gleichberechtigung

Wir haben eine 50/50 Quote im Unternehmen und einige Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Auch wenn die Firma nun schon 5 Jahre existiert, hat es hier und da noch immer Startup Charakter und gibt mir die Möglichkeit innerhalb flachen Hirarchien viel selbst zu entscheiden bzw. viel selbst zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

1. Zu schnelles Wachstum und expandieren in 4 Jahren, sodass die Basics des Unternehmens (Logistik, Finans, Customer Care, Purchasing) dem Wachstum leider nicht qualitativ genug unterstützen kann. Es wird zuerst umgesetzt und danach versucht die Prozesse anzupassen was hätte umgekehrt besser funktionieren können.
2.Heterogene MLM Strategien entwickeln und nicht nur an Leader's Effort gebunden bleiben.
3. Cost Optimisation Massnahmen
4. Loyale und engagierte Mitarbeiter bemerken und wertschãtzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma bemüht sich mit kleine und große Firmenevents dazu beizutragen, dass ein von Fairness und Vetrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Die Firmenkultur ist modern ausgeprägt und jeder dutzt sich. Man erkennr schon, dass "Diversity großgeschrieben ist und niemand wird mit Vorurteilen aufgrund seiner Nationalität, sexuelle Identität oder Glauben behandelt. Es sind sehr unterschiedliche Nationalitäten und eine bunte Kultur unter Angestellten.

Image

Corporate image muss noch stabilisert werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeit. 40 St/Woche
%60 Office %40 Homeoffice
3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice
5 Tage Kind Krank
Alles sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Für Berufseinsteiger oder Personen mit kurzjährige Erfahrung gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Für erfahrene Professionals die Top-Position anstreben geringere Chancen.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Auszahlung. Gehalt durchschnittlich und entspricht der Position. Übernahme von extra Aufgaben verschenkt man der Firma.Man bekommt dafür keinen Dank oder zusätzliches Geld. Überstunden werden nicht bezahlt. Man kann die Ūberstunden abgleichen und freinehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts konkretes.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfällen im Team, wenn z.B einer den Team spirit ruiniert, spielt die Führungskraft leider keine aktive Rolle um es wieder gut zu machen und bleibt zurückhaltend, was meiner Meinung nach unprofessionell wirkt. Problemlösung und Zeitmanagement skills von Vorgesetzten sind nicht ausreichend. Eine kompetente Lösung in Konfliktfällen wäre, den Konflikt wahrnehmen und diesen mit den Parteien auf dem Tisch legen und gemeinsam zeitnah lösen und nicht unter dem Teppich kehren. Da steht man auf eigenen Beinen und muss eigenständig Konfliktlösung schaffen.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter generell einbezogen. Die Ziele sind manchmal nicht realistisch eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes open Büro. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Computer etc. alles OK.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Abteilungen braucht innovation und hängt meistens. Der Informationsfluß zwischen Abteilungen ist nicht genug schnell und Updates kommen langsam.

Gleichberechtigung

So so.

Arbeitsatmosphäre

Immer locker

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierung