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Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein großartiges Feedback!

Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebt hast und uns sogar weiterempfiehlst.
Besonders schön finden wir, dass du das Arbeitsklima, den Zusammenhalt im Team und unsere innovativen Ideen hervorhebst. Diese Punkte sind uns im täglichen Miteinander sehr wichtig.

Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir die alles Gute, viel Erfolg und vor allem weiterhin viel Freude an spannenden Herausforderungen.

Liebe Grüße,
Kathi

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementAugust 2025

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen bei uns so offen zu teilen. Wir schätzen Dein konstruktives Feedback sehr, denn es hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Dir die Agenturevents, die Stimmung innerhalb und zwischen den Teams sowie der Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv in Erinnerung geblieben sind. Gerade eine gute Teamatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. :-)

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik auch ernst. Bezahlung und Karriereentwicklung sind Themen, denen wir uns kontinuierlich widmen, da wir performancebasierte Entlohnung gewährleisten. Dafür überprüfen wir regelmäßig unsere Benchmarks, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es tut uns leid, dass Du dies nicht so wahrgenommen hast.

Die Arbeitsatmosphäre kann in viel beschäftigten Phasen herausfordernd sein – ein Umstand, den wir uns zur Aufgabe machen, durch bessere Planung und Kommunikation weiter zu verbessern. Hinsichtlich der Führungskultur arbeiten wir bereits daran, Teamleitungen noch stärker zu unterstützen, damit sie ihren Teams Orientierung und Motivation bieten können. Dafür hat jede (neue) Führungskraft verpflichtende Leadership-Seminare, was dafür gesorgt hat, dass wir uns in der KPI "Leadership" in unserer jährlichen internationalen Mitarbeitendenumfrage um +5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr verbessert haben.

Der Umzug in das Großraumbüro war ein wichtiger Schritt, um Austausch und Zusammenarbeit zu fördern. Die Entscheidung bezüglich der Haustierregelung wurde aufgehoben und es ist wieder möglich, an allen Standorten Hunde mit ins Büro zu nehmen. Daher gehen wir davon aus, dass Du Dich auf eine ältere Regelung beziehst?

Was Weiterbildung betrifft, bieten wir zahlreiche interne und externe Kurse oder Seminare an, um Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Die Genehmigung erfolgt in Abstimmung mit den Führungskräften.

Wir schätzen Deine Anmerkung auch zum Thema Gleichberechtigung und arbeiten kontinuierlich an einer ausgewogenen Repräsentation innerhalb der Führungsebenen. Auch im erweiterten Management ist die Geschlechterquote nahezu ausgeglichen.

Solltest Du noch Gesprächsbedarf oder weitere Anregungen haben, kannst Du Dich jederzeit gerne bei meiner Führungskraft melden (gabi.flinzenberg@omc.com).

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!

Liebe Grüße
Alina

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementMärz 2025

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die nette Kollegialität und die vielfältigen Möglichkeiten zur Vernetzung in unserem Unternehmen schätzt.

Die Events, wie die Agency Breakfasts und After-Works, tragen wirklich dazu bei, ein starkes Miteinander zu fördern und die Teamatmosphäre zu stärken.

Wir sind außerdem stolz darauf, unseren Mitarbeiter*innen mit flexiblen Home-Office-Optionen entgegenzukommen, sodass sie ihr Berufsleben bestmöglich mit persönlichen Bedürfnissen vereinbaren können.

Vielen Dank auch für Dein Feedback zur Transparenz der Gehälter. Wir sind uns bewusst, dass dies ein wichtiges Thema ist.

Deine Anmerkung zur Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kolleg*innen zeigt, wie wertvoll der Austausch von Erfahrungen in unserem Team ist. Auch das empfinden wir als große Stärke!

Es ist schön zu hören, dass Du die vielen internen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Work-Life-Balance, die wir durch den "Wellhub"-Pass bieten, positiv empfindest.

Dein Feedback motiviert uns, weiterhin an unserem Arbeitgeberimage zu arbeiten und eine offene und unterstützende Kommunikation aufrechtzuerhalten. :-)
Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin bei Deiner beruflichen Entwicklung zu unterstützen!

Liebe Grüße
Alina

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementMärz 2025

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass Du seit einigen Jahren so zufrieden bei uns bist. Es ist großartig zu hören, dass Du die Benefits, die zentralen Standorte sowie das Team wertschätzt.

Bezüglich der Gehaltserhöhungen möchten wir anmerken, dass wir leistungsbezogen vergüten. Wir verstehen, dass es manchmal den Anschein erweckt, die Prozesse würden länger dauern, aber hier spielen viele Freigaben innerhalb eines großen Netzwerks eine Rolle. Uns ist es wichtig, kontinuierlich an der Verbesserung unserer internen Abläufe zu arbeiten, daher schätzen wir Dein Feedback sehr.

Es ist großartig zu hören, dass Du die flexible Handhabung von Überstunden und das Augenmerk auf Work-Life-Balance schätzt. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen und tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.

Wir glauben ebenfalls, dass die Vielzahl an Weiterbildungsangeboten einen bedeutenden Teil zu der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden beiträgt. Es ist uns wichtig, dass Du diese Möglichkeiten in Abstimmung mit Deiner Führungskraft optimal nutzen kannst.

Es ist ermutigend zu hören, dass unser Engagement für nachhaltige Initiativen wahrgenommen wird. Wir sind stolz auf unsere Greenkeeper*innen und ihr Bestreben, einen positiven Beitrag zu leisten.

Der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig, und es freut uns, dass du das ebenfalls so empfindest. Freundschaften am Arbeitsplatz tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei und es ist für uns auch ein gutes Zeichen, dass wir so viele langjährige Kolleg*innen bei uns haben :-) Darauf sind wir echt stolz!

Auch froh sind wir über unser Führungsteam und freuen uns, dass Du ihre Ausbildung und ihr Verhalten positiv wahrnimmst. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ist uns wichtig, und es freut uns, dass Du die transparente Kommunikation schätzt.

Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden vielseitige Aufgaben und Projekte bekommen und wir freuen uns zu hören, dass Du und auch die Möglichkeit hast, Deine Ideen und Wünsche einzubringen.

Vielen Dank nochmals für Deine wertvolle Rückmeldung.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre!

Alina

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementMärz 2025

Wow, vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!

Es freut uns sehr zu hören, dass Du die kollegiale Atmosphäre sowie die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium und Arbeit als hervorragend empfindest. Deine Zufriedenheit ist uns äußerst wichtig, und es ist wunderbar zu erleben, dass Du glücklich in unserer Agentur bist :-)

Wir nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich regelmäßiger Feedbackgespräche und detaillierter Briefings ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.

Es ist großartig zu hören, dass Du die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt unter den Kolleg*innen schätzt. Wir sind stolz darauf und setzen alles daran, ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld zu schaffen.

Dein positives Feedback zu unseren Weiterbildungsangeboten und Karrierechancen freut uns. Wir bieten echt viel an und sind davon überzeugt, dass kontinuierliches Lernen und Wachstum entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und für den Erfolg der Agentur sind.

Es ist schön zu hören, dass Du die Flexibilität in Deiner Arbeit schätzt und diese Dir hilft, Studium und Job in Einklang zu bringen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance auf allen Leveln ist für uns ein wichtiges Ziel.

Nochmals vielen Dank für Deine Wertschätzung und das Vertrauen, das Du in uns setzt. Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin zu unterstützen und hoffen, dass Du auch in Zukunft Teil unseres Teams bleibst!

Liebe Grüße
Alina

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementFebruar 2025

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir bedauern zu hören, dass Du während Deiner Beschäftigung Überlastung und einen Mangel an Wertschätzung empfunden hast.

Wir verstehen, dass die Themen flexibles Arbeiten und die Einführung der Präsenzpflicht von 1 auf 2 Tage/Woche für einige Mitarbeitende herausfordernd sein können. Es ist uns jedoch wichtig zu betonen, dass wir bei dieser Entscheidung stets individuelle private Umstände berücksichtigt haben. Es gibt Kolleg*innen die aufgrund ihrer spezifischen Bedürfnisse einen Remote-Vertrag oder Sonderregelungen erhalten haben. Es ist schade, dass Du nie direkt auf uns zugekommen bist, um Deine Anliegen zu besprechen, denn wir legen großen Wert darauf, offen für Gespräche zu sein und Lösungen zu finden.

In Bezug auf die Weiterbildungsangebote möchten ich erwähnen, dass wir zahlreiche externe Schulungen anbieten. In Absprache mit ihren Führungskräften haben Mitarbeitende die Möglichkeit, bis zu drei Weiterbildungen im Jahr zu absolvieren, um sowohl ihre Hard- als auch Soft Skills zu verbessern. Da sind die zahlreichen internen Trainings noch ausgeklammert. Es würde uns interessieren, welche Schulungen nicht genehmigt wurden? Da dies nicht unserem Ansatz zur Förderung der beruflichen Entwicklung entspricht und wir von keinen abgelehnten Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen wissen.

Darüber hinaus nehmen wir das Thema Gleichberechtigung sehr ernst. Seit mehreren Jahren verfolgen wir aktiv die faire Bezahlung von Männern und Frauen in unserem Unternehmen. Zudem haben wir im vergangenen Jahr unser Female Young Professional Programm "FURTHER" pilotiert, um talentierten weiblichen Führungskräften zusätzliche Chancen zu ermöglichen. Wir sind stets bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Wir schätzen Deine Rückmeldung. Solltest Du auch nach Deinem Austritt noch Gesprächsbedarf haben, zögere bitte nicht, Dich bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) zu melden.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Alina

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementFebruar 2025

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Zeit bei uns zu bewerten. Wir schätzen Dein Feedback, sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte, und nehmen beides ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Du die technische Ausstattung und die Büros als top empfunden hast. Wir haben großen Wert darauf gelegt, unseren Mitarbeitenden eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu bieten.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Du die Arbeitsatmosphäre als so herausfordernd erlebt hast. Wir sind uns bewusst, dass regelmäßige und effektive 1:1-Gespräche sowie ein strukturierter Onboarding-Prozess entscheidend sind, um Mitarbeitenden die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen. Wenn Du Gesprächsbedarf hast oder Ideen, zögere nicht, Dich bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) zu melden.

Bezüglich Deiner Anmerkung zum Gehalt möchten wir klarstellen, dass wir mit externen Benchmarks arbeiten und darauf achten, unseren Mitarbeitenden wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstruktur, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Marktentwicklungen entspricht und wir talentierte Mitarbeitende angemessen fördern können.

Du hast recht, dass es wichtig ist, Informationen vom „großen Aparat“ zu erhalten. Nimmst Du an unseren monatlichen Company Updates und den zahlreichen Formaten der Holding teil, erhältst Du umfangreiche Einblicke in die Entwicklungen und Entscheidungsprozesse im Unternehmen. Es ist jedoch auch notwendig, aktiv an diesen Terminen teilzunehmen oder sich alternative Informationsquellen, wie die Aufzeichnungen, anzusehen, um auf dem Laufenden zu bleiben.

Es ist schön zu hören, dass Du den Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv bewertet hast. Gute Teamdynamik ist für uns von großer Bedeutung und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine unterstützende und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.

Wir wünschen Dir für Deine zukünftigen Vorhaben alles Gute!

Best Grüße
Alina

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementDezember 2024

Lebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du mit uns zufrieden bist!

Deine Anerkennung in Bezug auf die Kommunikation freut uns ebenfalls. Es ist unser Ziel, transparent auf allen Ebenen zu kommunizieren. Dafür nutzen wir neben unseren gängigen Informationskanälen auch unser monatliches Company Update "State of the Hearts". Solltest Du zukünftig noch Verbesserungsvorschläge haben, sind wir immer offen für Dein Feedback (alina.maldera@hearts-science.com).

Es freut uns außerdem, dass Du mit der Möglichkeit zufrieden bist, Überstunden abzubauen. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, gerade in einem dynamischen Umfeld wie unserem. Die Möglichkeit, sich nach intensiven Phasen zu erholen, ist uns sehr wichtig, damit unsere Mitarbeiter*innen weiterhin motiviert und gesund bleiben :-)

Zum Thema Gleichberechtigung: Du hast völlig recht, dass aktuell unsere GF männlich besetzt ist. Wir setzen gezielt auf mehr weibliche Führungskräfte im oberen Management und darüber hinaus. Unser internes Female Empowerment-Programm "FURTHER" ist einer der Maßnahmen, mit denen wir junge Frauen gezielt auf Führungsrollen, vor allem im oberen Management, vorbereiten wollen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine noch diversere Führungskultur zu etablieren.

Auch zum Thema Gehalt schätzen wir Deine Anmerkungen sehr. Wir setzen auf eine faire, leistungsorientierte Entlohnung.

Abschließend möchten wir uns auch für Dein Lob zu unserem "freshen Image" bedanken. Ein Beispiel hierfür ist der Effie Award, den wir in diesem Jahr mit einem unserer Kunden dieses Jahr gewonnen haben.

Wir freuen uns sehr, Dich weiterhin an Bord zu haben!

Liebe Grüße
Alina

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementDezember 2024

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

zunächst möchten wir uns ganz herzlich für Deine ehrliche Rückmeldung bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Gedanken mitzuteilen, auch wenn es natürlich schade ist zu lesen, dass Du mit Deiner Zeit bei uns nicht vollständig zufrieden warst. Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke, die wir ernst nehmen und die uns helfen, weiter an uns zu arbeiten.

Schade, dass Du unsere mobile Arbeitsregelung als nicht vorteilhaft empfindest. Wir verstehen, dass du vor der Einführung der aktuellen 60/40-Regelung mit nur einem Office-Tag pro Woche besser zurechtkamst. Unsere Entscheidung, auf 2 Tage pro Woche (bzw. 8 Mal in 4 Wochen) im Büro zu setzen, wurde getroffen, um die Zusammenarbeit und den Austausch innerhalb des Teams zu fördern und gleichzeitig Flexibilität zu bieten. Wir sind überzeugt, dass ein gewisses Maß an Präsenz im Büro wichtig ist, um den Teamzusammenhalt zu stärken und das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern – auch wenn wir verstehen, dass das nicht für alle gleich gut passt.

Was die berufliche Entwicklung angeht, ist es bedauerlich, dass Du unser Engagement in diesem Bereich nicht wahrgenommen hast. Wir haben ein Kompetenzmodell, das kontinuierlich aktualisiert wird, für alle zugänglich ist und wo Du immer sehen kannst, was von Dir je Hierarchielevel erwartet wird. Dieses Kompetenzmodell ist Basis unserer Jahresgespräche und One-on-Ones. Wir bieten zahlreiche interne und externe Trainingsmöglichkeiten für die individuellen Bedarfe unserer Mitarbeiter*innen an. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, und es ist schade, dass dies für dich nicht spürbar war.

Es tut uns leid, dass Du die Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Unsere oberste Priorität ist es, eine offene und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern.

Was die Wahrnehmung der Hierarchien und die bürokratischen Abläufe betrifft, verstehen wir, dass es in einem wachsenden Unternehmen immer wieder Anpassungen und Veränderungen gibt. Wir sind eine dynamische Agentur und gleichzeitig auch darauf angewiesen, wirtschaftlich tragfähige Entscheidungen zu treffen, die eine gewisse Struktur und Abstimmung erfordern. Unsere Zielsetzung ist es, diese Abläufe so effizient und transparent wie möglich zu gestalten, ohne die Flexibilität und das kreative Umfeld zu verlieren, die uns auszeichnen.

Zum Thema Gehaltserhöhungen möchten wir klarstellen, dass diese selbstverständlich in Zusammenhang mit der Leistung stehen. Wir sind uns bewusst, dass dies manchmal nicht immer sofort für alle sichtbar ist. Wir haben stets transparent mitgeteilt, dass wir im Rahmen unserer Gehaltsbänder, leistungsorientiert bezahlen.

Wir freuen uns natürlich über Deine positive Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre.
Wenn Du über diese Bewertung hinaus mit uns sprechen möchtest, melde Dich gerne unter alina.maldera@hearts-science.com oder bei meiner Vorgesetzten Gabi (gabi.flinzenberg@hearts-science.com).

Wir hoffen, dass du auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg hast und wünschen Dir alles Gute!

Liebe Grüße
Alina

Gabi FlinzenbergDirector People & KnowledgemanagementJuli 2024

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Du viele unserer Aktivitäten und Benefits wahrnimmst und auch schätzt, genau so ernst nehmen wir aber auch Deine Kritik.
Uns ist das Onboarding bei uns sehr wichtig, deswegen gibt es drei Veranstaltungen, in denen Du alles über uns erfährst. Schade, dass es in Deiner Abteilung dann nicht so weiter ging. Das darf nicht passieren, auch wenn es stressig ist. Wir werden diesen Punkt auf unsere Agenda setzen und uns überlegen, wie wir das zukünftig sicher stellen.

Beim Gehalt nutzen wir grundsätzlich Benchmark-Daten für unsere marktgerechte Vergütung. Wir teilen diese transparent mit unseren Führungskräften ab Direktor Level, damit sie entsprechend agieren können. Beförderungen werden im Normalfall immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Weihnachtsgeld gibt es leider in keiner Agentur, dafür gibt es bei uns pro Jahr mindestens 2 große Partys und auch 1-2 Mal im Jahr ein Budget für einen Teamausflug, da uns das Miteinander sehr wichtig ist.

Wir achten sehr auf Überstunden und unser flexibles Arbeitszeit-Modell bietet die Möglichkeit, diese in Form von zusätzlichen Urlaubstagen wieder abzufeiern.

Wie Du richtig schreibst, wird bei uns niemand als Führungskraft eingesetzt, ohne ein komplexes Leadership Programm durchlaufen zu haben. Dass das von unseren Führungskräften unterschiedlich umgesetzt wird, kann natürlich sein. Um so wichtiger ist es, dass wir das auch erfahren. Du bist Mitarbeiter*in Düsseldorf. Dort bin ich auch. Warum hast Du uns nie angesprochen? Wir können Dinge nur weiter verbessern, wenn man eine offene Kommunikation mit uns sucht. Ich würde mich wirklich sehr über einen persönlichen Austausch freuen und verspreche Dir, dass wir uns für das, was Dir nicht passt, mit sehr viel Herzblut einsetzen.