kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Coole Agenturevents, Stimmung innerhalb und zwischen den Teams
Bezahlung, die Außenwahrnehmung der Agentur vs. wie es im inneren wirklich aussieht
Bessere Bezahlung - und nicht erst nach zig Jahren sondern leistungsbezogen! So werden künftig hoffentlich die richtigen Leute rechtzeitig befördert
Meist entspannt, manchmal etwas stressig wenn viel zu tun ist
Nach außen hin gut - intern werden nur die "Lautesten" gefeiert egal bei welcher Leistung, während die, die einfach einen guten Job machen auf der Strecke bleiben
Meist gut, in stressigen Zeiten kommen einige Überstunden zusammen, die man aber ausgleichen konnte
Es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, ob diese aber genehmigt werden ist eine andere Sache
Unterdurchschnittlich (selbst für eine Agentur..) - man muss für jeden Cent kämpfen und wird trotzdem weiter unterbezahlt
Es gibt ein paar interne Projekte dazu
Tolle Kollegen, macht Spaß zusammenzuarbeiten, sehr ausgelassene Stimmung bei Agenturevents
Eher junges Team, ältere Kollegen werden aber genauso muteinbezogen
Bei mir persönlich schwierig da kaum Führung, ist aber sehr teamspezifisch
Umzug von kleinen Büros in ein Großraumbüro nicht optimal + es sind keine Haustiere mehr erlaubt..
Regelmäßige Team- und Agenturcalls bei denen man über alles auf dem Laufenden gehalten wird
Sehr viele männliche Führungskräfte, aber an sich in Ordnung
Teils teils - man konnte sich aber auch selbst nach Projekten umschauen, auf die man Lust hatte
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen bei uns so offen zu teilen. Wir schätzen Dein konstruktives Feedback sehr, denn es hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Dir die Agenturevents, die Stimmung innerhalb und zwischen den Teams sowie der Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv in Erinnerung geblieben sind. Gerade eine gute Teamatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. :-)
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik auch ernst. Bezahlung und Karriereentwicklung sind Themen, denen wir uns kontinuierlich widmen, da wir performancebasierte Entlohnung gewährleisten. Dafür überprüfen wir regelmäßig unsere Benchmarks, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es tut uns leid, dass Du dies nicht so wahrgenommen hast.
Die Arbeitsatmosphäre kann in viel beschäftigten Phasen herausfordernd sein – ein Umstand, den wir uns zur Aufgabe machen, durch bessere Planung und Kommunikation weiter zu verbessern. Hinsichtlich der Führungskultur arbeiten wir bereits daran, Teamleitungen noch stärker zu unterstützen, damit sie ihren Teams Orientierung und Motivation bieten können. Dafür hat jede (neue) Führungskraft verpflichtende Leadership-Seminare, was dafür gesorgt hat, dass wir uns in der KPI "Leadership" in unserer jährlichen internationalen Mitarbeitendenumfrage um +5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr verbessert haben.
Der Umzug in das Großraumbüro war ein wichtiger Schritt, um Austausch und Zusammenarbeit zu fördern. Die Entscheidung bezüglich der Haustierregelung wurde aufgehoben und es ist wieder möglich, an allen Standorten Hunde mit ins Büro zu nehmen. Daher gehen wir davon aus, dass Du Dich auf eine ältere Regelung beziehst?
Was Weiterbildung betrifft, bieten wir zahlreiche interne und externe Kurse oder Seminare an, um Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Die Genehmigung erfolgt in Abstimmung mit den Führungskräften.
Wir schätzen Deine Anmerkung auch zum Thema Gleichberechtigung und arbeiten kontinuierlich an einer ausgewogenen Repräsentation innerhalb der Führungsebenen. Auch im erweiterten Management ist die Geschlechterquote nahezu ausgeglichen.
Solltest Du noch Gesprächsbedarf oder weitere Anregungen haben, kannst Du Dich jederzeit gerne bei meiner Führungskraft melden (gabi.flinzenberg@omc.com).
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Nette Kollegen und Teams. Man kann sich bei verschiedenen Events mit anderen Kollegen vernetzen, sich weiterentwickeln und auch gemeinsam After-Works genießen. Mit einer guten Home-Office Flexibilität ist man nicht an das Büro gebunden und kann auch bei den Kollegen an den anderen Standorten gerne vorbeischauen.
Transparenz von Gehältern. Jedoch ist das auch in der Agenturwelt normal.
Team Days und an jedem Standort gibt es regelmäßig gemeinsame Agency Breakfast oder Agency Lunch Events. On-top gibt es auch gemeinsame After-Work Events zum Zusammenkommen und Quatschen. Super, um auch mit Kollegen ins Gespräch zu kommen mit denen man Fachlich evtl. nicht viel Kontakt hat.
Cool, Hip und Start-Up-Gefühl.
In Kombination mit dem "Wellhub"-Pass kann man Sport und Social Life super mit der Arbeit verbinden. Überstunden können abgebaut werden.
Viele intere Weiterbildungsmöglichkeiten von Workshops bis hin zur Unterstützung an externen Wettbewerben.
Regulär zu erwartendes Agenturgehalt, welches durch die vielen Benefits ausgeglichen wird.
Viele junge Kollegen und es harmonisiert sehr mit den älteren Kollegen, die gerne auch als gute und coole Mentoren angesehen werden. Gute Zusammenarbeit und man feiert auch gerne gemeinsam.
Offen, direkt und hilfsbereit.
Offene Kommunikation mit dem Team und den Vorgesetzten. Kommt natürlich auf die Teams an, aber man kann jederzeit seine Probleme äußern und gemeinsam eine Lösung finden.
Wechselhaft. Hängt vom Quartal ab, ist jedoch auch Kundenabhängig.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die nette Kollegialität und die vielfältigen Möglichkeiten zur Vernetzung in unserem Unternehmen schätzt.
Die Events, wie die Agency Breakfasts und After-Works, tragen wirklich dazu bei, ein starkes Miteinander zu fördern und die Teamatmosphäre zu stärken.
Wir sind außerdem stolz darauf, unseren Mitarbeiter*innen mit flexiblen Home-Office-Optionen entgegenzukommen, sodass sie ihr Berufsleben bestmöglich mit persönlichen Bedürfnissen vereinbaren können.
Vielen Dank auch für Dein Feedback zur Transparenz der Gehälter. Wir sind uns bewusst, dass dies ein wichtiges Thema ist.
Deine Anmerkung zur Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kolleg*innen zeigt, wie wertvoll der Austausch von Erfahrungen in unserem Team ist. Auch das empfinden wir als große Stärke!
Es ist schön zu hören, dass Du die vielen internen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Work-Life-Balance, die wir durch den "Wellhub"-Pass bieten, positiv empfindest.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin an unserem Arbeitgeberimage zu arbeiten und eine offene und unterstützende Kommunikation aufrechtzuerhalten. :-)
Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin bei Deiner beruflichen Entwicklung zu unterstützen!
Liebe Grüße
Alina
Die Arbeitsbedingungen, die Aufgaben des Team, ich arbeite seit Jahren sehr gerne hier
Gehaltserhöhungen könnten schneller stattfinden, aber ich verstehe schon, dass dahinter auch Prozesse hängen und das nicht immer möglich ist
Top
Nach außen hin eine moderne progressive Agentur und das spiegelt sich auch innen wieder.
Überstunden kann man sehr zügig in Ansprache mit der Führungskraft abbummeln, was ich sehr zu schätzen weiß. Ausgleich ist der Firma sehr wichtig.
Es gibt so viele Weiterbildung Angebote, die man in Absprache mit seiner Führungskraft wahrnehmen kann, besser geht’s eigentlich nicht
So gut es für eine agentur eben an Gehalt geht. Ich bin zufrieden, aber mehr geht immer ;) Benefits sind aber 5 Sterne. Wellhub, PME.. Work Life Balance, Vergünstigungen alles top Angebote
Wird drauf geachtet, z.B. unsere Greenkeeper setzen nachhaltige Initiativen um
Außerordentlich gut! Man hilft sich, wo man kann, und hält zusammen. Viele sind auch privat miteinander befreundet.
Ich glaube, viele meiner älteren Kollegen sind sehr zufrieden. Sie sind auch schon seit über zehn Jahren teilweise in der Gruppe oder über 20 Jahre.. das spricht schon für sich
Von dem, was ich mitbekomme, sind die Führungskräfte sehr gut ausgebildet und verhalten sich dementsprechend
Wir dürfen an drei Tagen der Woche Mobil arbeiten und das ist mehr als alle anderen Firmen anbieten. Ich bin darüber sehr froh
Sehr transparente Kommunikation
Sie tun viel für Gleichberechtigung. Bis Director Level, sogar mehr Frauen, würde ich sagen, und es gibt auch immer mehr weibliche Managing Partner
Sehr vielseitige Aufgaben, viele neue Projekte und man kann sich auch wünschen, woran man Lust hat, mitzuwirken und es wird versucht das umzusetzen. Hier wird deine Stimme auch gehört.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass Du seit einigen Jahren so zufrieden bei uns bist. Es ist großartig zu hören, dass Du die Benefits, die zentralen Standorte sowie das Team wertschätzt.
Bezüglich der Gehaltserhöhungen möchten wir anmerken, dass wir leistungsbezogen vergüten. Wir verstehen, dass es manchmal den Anschein erweckt, die Prozesse würden länger dauern, aber hier spielen viele Freigaben innerhalb eines großen Netzwerks eine Rolle. Uns ist es wichtig, kontinuierlich an der Verbesserung unserer internen Abläufe zu arbeiten, daher schätzen wir Dein Feedback sehr.
Es ist großartig zu hören, dass Du die flexible Handhabung von Überstunden und das Augenmerk auf Work-Life-Balance schätzt. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen und tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Wir glauben ebenfalls, dass die Vielzahl an Weiterbildungsangeboten einen bedeutenden Teil zu der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden beiträgt. Es ist uns wichtig, dass Du diese Möglichkeiten in Abstimmung mit Deiner Führungskraft optimal nutzen kannst.
Es ist ermutigend zu hören, dass unser Engagement für nachhaltige Initiativen wahrgenommen wird. Wir sind stolz auf unsere Greenkeeper*innen und ihr Bestreben, einen positiven Beitrag zu leisten.
Der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig, und es freut uns, dass du das ebenfalls so empfindest. Freundschaften am Arbeitsplatz tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei und es ist für uns auch ein gutes Zeichen, dass wir so viele langjährige Kolleg*innen bei uns haben :-) Darauf sind wir echt stolz!
Auch froh sind wir über unser Führungsteam und freuen uns, dass Du ihre Ausbildung und ihr Verhalten positiv wahrnimmst. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ist uns wichtig, und es freut uns, dass Du die transparente Kommunikation schätzt.
Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden vielseitige Aufgaben und Projekte bekommen und wir freuen uns zu hören, dass Du und auch die Möglichkeit hast, Deine Ideen und Wünsche einzubringen.
Vielen Dank nochmals für Deine wertvolle Rückmeldung.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre!
Alina
Die kollegiale Atmosphäre und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium und Arbeit sind absolut hervorragend.
Ich habe keine negativen Punkte, die ich anbringen möchte. Alles in allem bin ich sehr zufrieden und hoffe auch noch eine Weile hier zu sein.
Eventuell mehr regelmäßige Feedbackgespräche und genauere Briefings um die persönliche und berufliche Entwicklung weiter zu unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und fördert Kreativität sowie Produktivität.
Das Unternehmen hat ein positives Image und wird von externen Partnern sowie Kunden geschätzt.
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Studium und Job gut zu vereinbaren, ohne dass ich mir Sorgen machen muss, dass eins von beidem zu kurz kommt. Ich kann meinen Job meistens komplett nach meinem Studium ausrichten, das ist definitiv nicht Normalität in anderen Jobs.
Es werden zahlreiche Weiterbildungsangebote bereitgestellt und gefördert.
Es gibt klare Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und mein Gehalt ist für einen Werkstudenten ein absoluter Traum. Nirgends sonst hätte ich so ein Gehalt für so eine angenehme Arbeit.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialfragen, was ich sehr schätze.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vor allem an den Standorten sehr schön! Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten effektiv zusammen.
Meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen mich direkt, wenn ich etwas benötige.
Ich bin in einem super schönen Office, das gut ausgestattet ist mit allem was man sich wünschen kann. Ich komme gerne hierher.
Die Kommunikation im Team ist freundlich, offen und transparent, wodurch Missverständnisse minimiert werden und man sich automatisch wohlfühlt.
Das Unternehmen setzt auf Vielfalt und schätzt die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven seiner Mitarbeiter.
Mir werden abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Aufgaben übertragen, die mich motivieren, weiterbringen und mir ermöglichen unterschiedliche Facetten der Agentur kennenzulernen.
Wow, vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die kollegiale Atmosphäre sowie die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium und Arbeit als hervorragend empfindest. Deine Zufriedenheit ist uns äußerst wichtig, und es ist wunderbar zu erleben, dass Du glücklich in unserer Agentur bist :-)
Wir nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich regelmäßiger Feedbackgespräche und detaillierter Briefings ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.
Es ist großartig zu hören, dass Du die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt unter den Kolleg*innen schätzt. Wir sind stolz darauf und setzen alles daran, ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Dein positives Feedback zu unseren Weiterbildungsangeboten und Karrierechancen freut uns. Wir bieten echt viel an und sind davon überzeugt, dass kontinuierliches Lernen und Wachstum entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und für den Erfolg der Agentur sind.
Es ist schön zu hören, dass Du die Flexibilität in Deiner Arbeit schätzt und diese Dir hilft, Studium und Job in Einklang zu bringen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance auf allen Leveln ist für uns ein wichtiges Ziel.
Nochmals vielen Dank für Deine Wertschätzung und das Vertrauen, das Du in uns setzt. Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin zu unterstützen und hoffen, dass Du auch in Zukunft Teil unseres Teams bleibst!
Liebe Grüße
Alina
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten haben jahrelang für Produktivität und Zufriedenheit gesorgt. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist grundsätzlich in Ordnung. Einige Bürostandorte sind gut gepflegt und repräsentativ.
Über die Dauer meiner Beschäftigung habe ich empfunden, dass sich meine Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit drastisch verschlechtert haben. Mein Eindruck ist, dass die Überlastung zu einer allgemeinen Unzufriedenheit führt und zu einer Verschlechterung der Arbeitsqualität, die man anbietet. Führungskräfte ab der Managementebene unterstützen die Teams nicht ausreichend und überlassen sie zunehmend dem Mikromanagement. Die Einführung der Präsenzquote erfolgte kompromisslos und ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen werden seit Jahren nicht mehr genehmigt, und das Gehalt wird nur minimal angepasst. Zudem wurden negative Erfahrungen bzw. deren Meldung im Bereich Gleichberechtigung nicht ernsthaft verfolgt. Auch gibt es Unterschiede in der Pflege der Bürostandorte, sodass es teilweise unangenehm sein kann, Kunden zu empfangen.
Die Überlastung aller Kollegen hat in den letzten zwei Jahren stark zugenommen, da fortlaufend neue Kunden und Projekte angenommen werden, ohne die Kapazitäten entsprechend zu erweitern. Dies führt zu dauerhaftem Stress bei den Mitarbeitern und einer deutlichen Verschlechterung der Qualität der Arbeit. Das Vorgesetztenverhalten ab der erweiterten Managementebene ist mangelhaft. Druck wird von oben weitergegeben, Verantwortung abgegeben, und es herrscht zunehmend ein Klima von Mikromanagement und Kontrollwahn. Die flexible Home-Office-Regelung war erfolgreich, jedoch wurde eine Präsenzquote kompromisslos eingeführt, offenbar nur, um verlängerte Mietverträge zu rechtfertigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und externe Schulungen, die für eine tatsächliche Verbesserung der Kompetenz sorgen könnten, werden nicht genehmigt. Das Gehalt bewegt sich im unteren Branchenbereich und wird nicht regelmäßig an steigende Lebenshaltungskosten angepasst. Auch das Thema Gleichberechtigung wird nicht ernsthaft verfolgt.
Stark angespannt und überlastet, die Mitarbeiterzufriedenheit ist dadurch beeinträchtigt.
Flexibilität ist vorhanden, wird aber durch die Präsenzpflicht eingeschränkt.
Das Thema wird behandelt, konkrete Maßnahmen sind jedoch nicht immer erkennbar.
Eingeschränkte Möglichkeiten und Kapazitäten, externe Weiterbildung wird kaum gefördert.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, aber das Arbeitspensum und die allgemeine Stimmung stellen den Zusammenhalt auf die Probe.
Vorgesetzte sind teilweise bemüht, aber der Druck von oben lässt wenig Spielraum für echte Unterstützung.
Technisch gut ausgestattet, jedoch große Unterschiede zwischen den Standorten.
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist oft mangelhaft, besonders bei Überlastungsthemen.
Gehalt und Sozialleistungen sind nicht wettbewerbsfähig und oft unzureichend.
Es gibt Verbesserungsbedarf; gemeldete Vorfälle werden nicht ernsthaft verfolgt.
Es gibt interessante Projekte, jedoch leidet die Qualität unter dem hohen Druck.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir bedauern zu hören, dass Du während Deiner Beschäftigung Überlastung und einen Mangel an Wertschätzung empfunden hast.
Wir verstehen, dass die Themen flexibles Arbeiten und die Einführung der Präsenzpflicht von 1 auf 2 Tage/Woche für einige Mitarbeitende herausfordernd sein können. Es ist uns jedoch wichtig zu betonen, dass wir bei dieser Entscheidung stets individuelle private Umstände berücksichtigt haben. Es gibt Kolleg*innen die aufgrund ihrer spezifischen Bedürfnisse einen Remote-Vertrag oder Sonderregelungen erhalten haben. Es ist schade, dass Du nie direkt auf uns zugekommen bist, um Deine Anliegen zu besprechen, denn wir legen großen Wert darauf, offen für Gespräche zu sein und Lösungen zu finden.
In Bezug auf die Weiterbildungsangebote möchten ich erwähnen, dass wir zahlreiche externe Schulungen anbieten. In Absprache mit ihren Führungskräften haben Mitarbeitende die Möglichkeit, bis zu drei Weiterbildungen im Jahr zu absolvieren, um sowohl ihre Hard- als auch Soft Skills zu verbessern. Da sind die zahlreichen internen Trainings noch ausgeklammert. Es würde uns interessieren, welche Schulungen nicht genehmigt wurden? Da dies nicht unserem Ansatz zur Förderung der beruflichen Entwicklung entspricht und wir von keinen abgelehnten Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen wissen.
Darüber hinaus nehmen wir das Thema Gleichberechtigung sehr ernst. Seit mehreren Jahren verfolgen wir aktiv die faire Bezahlung von Männern und Frauen in unserem Unternehmen. Zudem haben wir im vergangenen Jahr unser Female Young Professional Programm "FURTHER" pilotiert, um talentierten weiblichen Führungskräften zusätzliche Chancen zu ermöglichen. Wir sind stets bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Wir schätzen Deine Rückmeldung. Solltest Du auch nach Deinem Austritt noch Gesprächsbedarf haben, zögere bitte nicht, Dich bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) zu melden.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Die technische Ausstattung war top. Das Office war auch top.
Sehr viel Druck, sehr viele Meeting, kaum Zeit für die operativen Aufgaben, in meiner Zeit immer nur von Kolleg:innen gehört, die gehen wollen oder tatsächlich gegangen sind.
Nach außen hin eine profesionelle Full Service Mediaagentur
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Branche. Kollegen ewig als Junior gehalten ohne Beförderung.
Dazu kann ich nichts negatives sagen
Vorgesetze schieben Aufgaben einfach nach unten, keine Zeit um mal ein anständiges 1on1 zu machen. Onboard quasi nie stattgefunden
Innerhalb der Fachkollegin gute Kommunikation, allerdings bekommt man von dem großen Aparat drüber nicht viel mit
Projekte werden wie am Fließband geführt - kaum Zeit in die Tiefe zu gehen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Zeit bei uns zu bewerten. Wir schätzen Dein Feedback, sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte, und nehmen beides ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Du die technische Ausstattung und die Büros als top empfunden hast. Wir haben großen Wert darauf gelegt, unseren Mitarbeitenden eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu bieten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du die Arbeitsatmosphäre als so herausfordernd erlebt hast. Wir sind uns bewusst, dass regelmäßige und effektive 1:1-Gespräche sowie ein strukturierter Onboarding-Prozess entscheidend sind, um Mitarbeitenden die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen. Wenn Du Gesprächsbedarf hast oder Ideen, zögere nicht, Dich bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) zu melden.
Bezüglich Deiner Anmerkung zum Gehalt möchten wir klarstellen, dass wir mit externen Benchmarks arbeiten und darauf achten, unseren Mitarbeitenden wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstruktur, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Marktentwicklungen entspricht und wir talentierte Mitarbeitende angemessen fördern können.
Du hast recht, dass es wichtig ist, Informationen vom „großen Aparat“ zu erhalten. Nimmst Du an unseren monatlichen Company Updates und den zahlreichen Formaten der Holding teil, erhältst Du umfangreiche Einblicke in die Entwicklungen und Entscheidungsprozesse im Unternehmen. Es ist jedoch auch notwendig, aktiv an diesen Terminen teilzunehmen oder sich alternative Informationsquellen, wie die Aufzeichnungen, anzusehen, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Es ist schön zu hören, dass Du den Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv bewertet hast. Gute Teamdynamik ist für uns von großer Bedeutung und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine unterstützende und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Wir wünschen Dir für Deine zukünftigen Vorhaben alles Gute!
Best Grüße
Alina
fresh
Überstunden können abgebaut werden, und das funktioniert meistens gut
Mehr ist immer besser, aber ich würde sagen am oberen Ende des Marktes
Fast alle gut, CEO ist anders (meistens gut anders, zB inspirierend) und bewegt die Agentur extrem nach vorne
IT nicht immer gut
Nicht perfekt, aber besser als alles was ich sonst so sehe
GF nur Männer aber sehr viel kompetente Frauen kommen immer mehr ins obere Management drunter
Lebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du mit uns zufrieden bist!
Deine Anerkennung in Bezug auf die Kommunikation freut uns ebenfalls. Es ist unser Ziel, transparent auf allen Ebenen zu kommunizieren. Dafür nutzen wir neben unseren gängigen Informationskanälen auch unser monatliches Company Update "State of the Hearts". Solltest Du zukünftig noch Verbesserungsvorschläge haben, sind wir immer offen für Dein Feedback (alina.maldera@hearts-science.com).
Es freut uns außerdem, dass Du mit der Möglichkeit zufrieden bist, Überstunden abzubauen. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, gerade in einem dynamischen Umfeld wie unserem. Die Möglichkeit, sich nach intensiven Phasen zu erholen, ist uns sehr wichtig, damit unsere Mitarbeiter*innen weiterhin motiviert und gesund bleiben :-)
Zum Thema Gleichberechtigung: Du hast völlig recht, dass aktuell unsere GF männlich besetzt ist. Wir setzen gezielt auf mehr weibliche Führungskräfte im oberen Management und darüber hinaus. Unser internes Female Empowerment-Programm "FURTHER" ist einer der Maßnahmen, mit denen wir junge Frauen gezielt auf Führungsrollen, vor allem im oberen Management, vorbereiten wollen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine noch diversere Führungskultur zu etablieren.
Auch zum Thema Gehalt schätzen wir Deine Anmerkungen sehr. Wir setzen auf eine faire, leistungsorientierte Entlohnung.
Abschließend möchten wir uns auch für Dein Lob zu unserem "freshen Image" bedanken. Ein Beispiel hierfür ist der Effie Award, den wir in diesem Jahr mit einem unserer Kunden dieses Jahr gewonnen haben.
Wir freuen uns sehr, Dich weiterhin an Bord zu haben!
Liebe Grüße
Alina
Nach dem Lesen dieser Kommentare wird es sicherlich jemanden geben, der fragt, warum damals nicht mit dem Unternehmen kommuniziert wurde. Die Antwort ist einfach: Es hat keinen Sinn. Wenn man Kritik an der Führung äußert, ist derjenige, der seine Meinung sagt, am Ende derjenige, der die negativen Konsequenzen trägt. Es ist wirklich traurig zu sehen, wie eine so junge und dynamische Agentur langsam zu einer "traditionellen" Agentur wird.
Die meiste Zeit über ist es recht angenehm.
Die 60%-40% Home-Office-Regelung wird immer wieder als Vorteil hervorgehoben, was für die meisten Agenturen jedoch Standard ist. Viele Unternehmen haben sogar ein 80%-20%-Modell. Anstatt damit zu prahlen, sollte man besser die Überstunden der Mitarbeiter berücksichtigen. Viele Mitarbeiter werden zunehmend beschäftigter und müssen 120% ihrer Arbeitszeit aufbringen.
Es gibt nie jegliche Anleitung zur beruflichen Entwicklung. Wie bereits in einem vorherigen Kommentar erwähnt, sind die meisten Mitarbeiter wie Hamster im Rad, die täglich nur mit den Aufgaben beschäftigt sind, die sofort erledigt werden müssen, und keine Zeit haben, neue Fähigkeiten zu erlernen. Beförderungen stehen in keinem Zusammenhang mit der tatsächlichen Arbeitsleistung.
Früher gab es bei Problemen eine klare Anlaufstelle, bei der der Vorgesetzte die Interessen der Mitarbeiter vertreten hat. Heute weiß niemand, was der Vorgesetzte eigentlich tut. Er ist eher zum Sprachrohr des Unternehmens geworden und drückt die Anforderungen immer weiter nach unten, was zu einer Ausbeutung der Mitarbeiter führt.
Anfangs war es gut: flache Hierarchien, direkte und einfache Kommunikation zwischen den Ebenen. Doch jetzt, da die "Management"-Ebenen zunehmen, werden die Abläufe komplizierter, Bürokratie und gegenseitige Schuldzuweisungen nehmen zu. Die Kommunikation zwischen den meisten Mitarbeitern auf gleicher Ebene verläuft weiterhin reibungslos, und alle sind bereit, die Arbeit voranzutreiben.
Das Unternehmen betont immer wieder "gleicher Lohn für gleiche Arbeit", aber das ist in der Realität unmöglich. Gehaltserhöhungen hängen kaum von deiner Arbeitsleistung oder deinem Output ab. Viele Mitarbeiter haben ein miserables Gehalt, und das gesamte Gehaltsniveau bei OMG liegt immer noch auf dem Stand vor der Covid. Das führt zu einem schlechten Kreislauf: Erfahrene und fähige Mitarbeiter wollen eine Gehaltserhöhung, aber das Unternehmen kann nicht genug bieten. Diese Mitarbeiter sehen sich gezwungen, zu wechseln. Das Unternehmen stellt dann weniger erfahrene, billigere Mitarbeiter ein, was die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter weiter erhöht.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
zunächst möchten wir uns ganz herzlich für Deine ehrliche Rückmeldung bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Gedanken mitzuteilen, auch wenn es natürlich schade ist zu lesen, dass Du mit Deiner Zeit bei uns nicht vollständig zufrieden warst. Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke, die wir ernst nehmen und die uns helfen, weiter an uns zu arbeiten.
Schade, dass Du unsere mobile Arbeitsregelung als nicht vorteilhaft empfindest. Wir verstehen, dass du vor der Einführung der aktuellen 60/40-Regelung mit nur einem Office-Tag pro Woche besser zurechtkamst. Unsere Entscheidung, auf 2 Tage pro Woche (bzw. 8 Mal in 4 Wochen) im Büro zu setzen, wurde getroffen, um die Zusammenarbeit und den Austausch innerhalb des Teams zu fördern und gleichzeitig Flexibilität zu bieten. Wir sind überzeugt, dass ein gewisses Maß an Präsenz im Büro wichtig ist, um den Teamzusammenhalt zu stärken und das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern – auch wenn wir verstehen, dass das nicht für alle gleich gut passt.
Was die berufliche Entwicklung angeht, ist es bedauerlich, dass Du unser Engagement in diesem Bereich nicht wahrgenommen hast. Wir haben ein Kompetenzmodell, das kontinuierlich aktualisiert wird, für alle zugänglich ist und wo Du immer sehen kannst, was von Dir je Hierarchielevel erwartet wird. Dieses Kompetenzmodell ist Basis unserer Jahresgespräche und One-on-Ones. Wir bieten zahlreiche interne und externe Trainingsmöglichkeiten für die individuellen Bedarfe unserer Mitarbeiter*innen an. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, und es ist schade, dass dies für dich nicht spürbar war.
Es tut uns leid, dass Du die Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Unsere oberste Priorität ist es, eine offene und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern.
Was die Wahrnehmung der Hierarchien und die bürokratischen Abläufe betrifft, verstehen wir, dass es in einem wachsenden Unternehmen immer wieder Anpassungen und Veränderungen gibt. Wir sind eine dynamische Agentur und gleichzeitig auch darauf angewiesen, wirtschaftlich tragfähige Entscheidungen zu treffen, die eine gewisse Struktur und Abstimmung erfordern. Unsere Zielsetzung ist es, diese Abläufe so effizient und transparent wie möglich zu gestalten, ohne die Flexibilität und das kreative Umfeld zu verlieren, die uns auszeichnen.
Zum Thema Gehaltserhöhungen möchten wir klarstellen, dass diese selbstverständlich in Zusammenhang mit der Leistung stehen. Wir sind uns bewusst, dass dies manchmal nicht immer sofort für alle sichtbar ist. Wir haben stets transparent mitgeteilt, dass wir im Rahmen unserer Gehaltsbänder, leistungsorientiert bezahlen.
Wir freuen uns natürlich über Deine positive Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre.
Wenn Du über diese Bewertung hinaus mit uns sprechen möchtest, melde Dich gerne unter alina.maldera@hearts-science.com oder bei meiner Vorgesetzten Gabi (gabi.flinzenberg@hearts-science.com).
Wir hoffen, dass du auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg hast und wünschen Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Gehalt ist schlecht, Onboarding ist eine Katastrophe in sämtlichen Abteilungen. Wenn die MA dort schon unter Zeitdruck stehen, können sie nicht noch optimal jemanden onboarden. Ist einfach so. Blöd für die neuen, wenn sie nicht direkt als Erfahrener in dem Bereich einsteigen
Echte Transparenz bei den Gehältern mit klaren Spannen je nach klaren Anforderungen. Viele MA beschweren sich untereinander darüber. Boni Auszahlen. Statt irgendwelchen Geschenken zu Weihnachten, die keiner braucht und will, einfach mal Weihnachtsgeld zahlen!!! GERADE die Weihnachtszeit ist Peak an Überstunden und Stress! Das habe ich bisher von allem MA in meinem Umfeld gehört
Entspricht dem Ruf einer Agentur. In den meisten Abteilungen ist ein zu hohes Maß an Druck und Arbeit auf einzelnen MA
nette Agenturfrühstücke monatlich an jedem Standort stärkt Zusammenhalt
Vorgesetzte werden von dem was ich gehört habe zwar geschult, aber geprüft, ob sie das auch anwenden können und einhalten nicht genug. Es gibt ein paar, die einfach echt keine Führungskräfte sein sollten und das Team sich alleine zusammenhalten und führen muss
das Gehalt ist einfach schlecht und wird nicht durch Benefits oder einen ruhigeren Arbeitsalltag ausgeglichen
manche Vorgesetzten sollten einfach keine Vorgesetzten sein. Wer prüft die Eignung? Führungs-Schulungen und sachliches Wissen alleine machen jemanden nicht kompetent
Sperre von Gehalterhöhung alle ein einhalb Jahre. Beförderungen der Position unabhängig vom Gehalt(!) das heist da wird ggf jemand Senior ohne dann mehr Geld zu verdienen. Das ist ein Witz
das Interessante sind die verschiedenen Kunden
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Du viele unserer Aktivitäten und Benefits wahrnimmst und auch schätzt, genau so ernst nehmen wir aber auch Deine Kritik.
Uns ist das Onboarding bei uns sehr wichtig, deswegen gibt es drei Veranstaltungen, in denen Du alles über uns erfährst. Schade, dass es in Deiner Abteilung dann nicht so weiter ging. Das darf nicht passieren, auch wenn es stressig ist. Wir werden diesen Punkt auf unsere Agenda setzen und uns überlegen, wie wir das zukünftig sicher stellen.
Beim Gehalt nutzen wir grundsätzlich Benchmark-Daten für unsere marktgerechte Vergütung. Wir teilen diese transparent mit unseren Führungskräften ab Direktor Level, damit sie entsprechend agieren können. Beförderungen werden im Normalfall immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Weihnachtsgeld gibt es leider in keiner Agentur, dafür gibt es bei uns pro Jahr mindestens 2 große Partys und auch 1-2 Mal im Jahr ein Budget für einen Teamausflug, da uns das Miteinander sehr wichtig ist.
Wir achten sehr auf Überstunden und unser flexibles Arbeitszeit-Modell bietet die Möglichkeit, diese in Form von zusätzlichen Urlaubstagen wieder abzufeiern.
Wie Du richtig schreibst, wird bei uns niemand als Führungskraft eingesetzt, ohne ein komplexes Leadership Programm durchlaufen zu haben. Dass das von unseren Führungskräften unterschiedlich umgesetzt wird, kann natürlich sein. Um so wichtiger ist es, dass wir das auch erfahren. Du bist Mitarbeiter*in Düsseldorf. Dort bin ich auch. Warum hast Du uns nie angesprochen? Wir können Dinge nur weiter verbessern, wenn man eine offene Kommunikation mit uns sucht. Ich würde mich wirklich sehr über einen persönlichen Austausch freuen und verspreche Dir, dass wir uns für das, was Dir nicht passt, mit sehr viel Herzblut einsetzen.
Work-Life-Balance & menschlicher Umgang
schnellere Gehaltserhöhungen für noch mehr Motivation
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du uns für die Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kolleg*innenzusammenhalt & Gleichberechtigung die volle Punktzahl gibst. Diese Themen liegen uns, gemeinsam mit vielen anderen, sehr am Herzen. Daher ist es schön zu lesen, dass Du dies genauso wahrnimmst :-)
Du wünschst Dir schnellere Gehaltserhöhungen für mehr Motivation. Und ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden fair zu vergüten und ihnen interessante Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Deshalb geht eine Beförderung in der Regel immer mit einer attraktiven Gehaltserhöhung einher, die den neuen Anforderungen und der erhöhten Verantwortung gerecht wird.
Bei weiteren Anmerkungen können wir gerne in ein persönliches Gespräch gehen. Melde Dich hierzu jederzeit unter alina.maldera@hearts-science.com.
Liebe Grüße
Alina
So verdient kununu Geld.