45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hearts & Science Germany GmbH Bewertungen
Hearts
&
Science
Germany
GmbH
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn der Arbeitgeber faire Gehälter zahlen würde, würde ich die Firma weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles läuft gut, aber ich würde alleine aufgrund des niedrigen Gehalts die Firma nicht weiterempfehlen. Arbeitsatmosphäre. Das Miteinander usw, super. Ausstattung, zentrale Lage, auch top. Benefits nichts besonderes, aber schon in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist viel zu niedrig! Hier wird von Branchen üblich gesprochen, aber das stimmt nicht. Gehaltserhöhungen dürfen frühestens nach 18 Monaten erfolgen, dann nur maximal 10 %. Der Einstieg ist so niedrig, dass wenn sich jemand gut entwickelt, die guten Leute ausgebrannt werden und das weiß der Arbeitgeber ganz genau. Diese Regelung ist einfach nur hinderlich für ein innovatives und dynamisches Wachstum. Dann geht eine richtig gute Person, weil sie nicht die Gehaltserhöhung erhält, die sie verdient und man stellt eine neue Person ein, die deutlich mehr bekommt und neu ist. Damit steht sich die Firma nur selbst im Weg (amerikanisches börsennotiertes Unternehmen halt).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Senior zum Teamlead rundum zufrieden mit Abzügen.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science München GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich auch wunderbar mit C Level Mitarbeitern unterhalten, um anderen Input oder Erfahrungen zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war zu meiner Zeit die Hierarchie nicht ideal. Vorgesetzte haben falsche Versprechungen gemacht bzw sich rausgeredet bzw ab wann man mehr Gehalt erhält. Eine Lohnsteigerung in eine Führungsposition sollte es in der Regel geben, hat es aber nicht - auch nach einem Jahr. Jedem, dem ich das erzählt habe, konnte das nicht glauben.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima. Wünschenswert würde der Agenturübergreifende Austausch für besseres Miteinander
Image
Durch CI und der breiten Schwesternagenturen ist das Image gut aufpoliert.
Work-Life-Balance
Klassisches WL - in der High Season kein Urlaub, sonst nie ein Problem. Home Office gibt es.
Karriere/Weiterbildung
Man hat sehr gute Möglichkeiten sich in andere Bereiche weiterzubilden. Hier wird das auch wunderbar gefördert seitens Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich, aber könnte immer besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird geachtet, das man Umweltbewusstsein entwickelt und umsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen, auch ein Altersunterschied ist kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wunderbar, man spürt kein Alter, nur die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Aus eigener Erfahrung nicht immer das Beste Verhältnis zu einem Vorgesetzten. Oft wird man nicht gehört oder einfach ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Da es ein Denkmalgeschütztes Gebäude ist, hat man zb keine Klimageräte, die wirklich etwas bringen. Im Sommer schwitzt man sich ab; im Winter kann es bitterkalt sein.
Die Peripherie ist gut, Laptop gibt es regelmäßig neue.
Kommunikation
In Zeiten von Teams ist man immer gut erreichbar, was aber genau auch ein Nachteil sein kann, um sich Tot-zu-Meeten.
Gleichberechtigung
Absolut, egal welche Person, es wird sehr stark auf eine Gleichberechtigung geachtet sowie geschult. Manchmal zu viel.
Interessante Aufgaben
Man kann sich auch weiterbilden in verschiedenen Richtungen. Alltagsaufgaben können eintönig wirken, man muss das Beste daraus machen.
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Gutes Arbeitsklima - Innovative Firma - nette Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und wertschätzend
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Ist mit den flexiblen Arbeitszeiten gegeben
Karriere/Weiterbildung
Vielfältig
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Offen und direkt
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
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Viel Gutes aber auch noch viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Agenturevents, Stimmung innerhalb und zwischen den Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, die Außenwahrnehmung der Agentur vs. wie es im inneren wirklich aussieht
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung - und nicht erst nach zig Jahren sondern leistungsbezogen! So werden künftig hoffentlich die richtigen Leute rechtzeitig befördert
Arbeitsatmosphäre
Meist entspannt, manchmal etwas stressig wenn viel zu tun ist
Image
Nach außen hin gut - intern werden nur die "Lautesten" gefeiert egal bei welcher Leistung, während die, die einfach einen guten Job machen auf der Strecke bleiben
Work-Life-Balance
Meist gut, in stressigen Zeiten kommen einige Überstunden zusammen, die man aber ausgleichen konnte
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, ob diese aber genehmigt werden ist eine andere Sache
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich (selbst für eine Agentur..) - man muss für jeden Cent kämpfen und wird trotzdem weiter unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein paar interne Projekte dazu
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, macht Spaß zusammenzuarbeiten, sehr ausgelassene Stimmung bei Agenturevents
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Team, ältere Kollegen werden aber genauso muteinbezogen
Vorgesetztenverhalten
Bei mir persönlich schwierig da kaum Führung, ist aber sehr teamspezifisch
Arbeitsbedingungen
Umzug von kleinen Büros in ein Großraumbüro nicht optimal + es sind keine Haustiere mehr erlaubt..
Kommunikation
Regelmäßige Team- und Agenturcalls bei denen man über alles auf dem Laufenden gehalten wird
Gleichberechtigung
Sehr viele männliche Führungskräfte, aber an sich in Ordnung
Interessante Aufgaben
Teils teils - man konnte sich aber auch selbst nach Projekten umschauen, auf die man Lust hatte
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen bei uns so offen zu teilen. Wir schätzen Dein konstruktives Feedback sehr, denn es hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Dir die Agenturevents, die Stimmung innerhalb und zwischen den Teams sowie der Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv in Erinnerung geblieben sind. Gerade eine gute Teamatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. :-)
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik auch ernst. Bezahlung und Karriereentwicklung sind Themen, denen wir uns kontinuierlich widmen, da wir performancebasierte Entlohnung gewährleisten. Dafür überprüfen wir regelmäßig unsere Benchmarks, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es tut uns leid, dass Du dies nicht so wahrgenommen hast.
Die Arbeitsatmosphäre kann in viel beschäftigten Phasen herausfordernd sein – ein Umstand, den wir uns zur Aufgabe machen, durch bessere Planung und Kommunikation weiter zu verbessern. Hinsichtlich der Führungskultur arbeiten wir bereits daran, Teamleitungen noch stärker zu unterstützen, damit sie ihren Teams Orientierung und Motivation bieten können. Dafür hat jede (neue) Führungskraft verpflichtende Leadership-Seminare, was dafür gesorgt hat, dass wir uns in der KPI "Leadership" in unserer jährlichen internationalen Mitarbeitendenumfrage um +5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr verbessert haben.
Der Umzug in das Großraumbüro war ein wichtiger Schritt, um Austausch und Zusammenarbeit zu fördern. Die Entscheidung bezüglich der Haustierregelung wurde aufgehoben und es ist wieder möglich, an allen Standorten Hunde mit ins Büro zu nehmen. Daher gehen wir davon aus, dass Du Dich auf eine ältere Regelung beziehst?
Was Weiterbildung betrifft, bieten wir zahlreiche interne und externe Kurse oder Seminare an, um Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Die Genehmigung erfolgt in Abstimmung mit den Führungskräften.
Wir schätzen Deine Anmerkung auch zum Thema Gleichberechtigung und arbeiten kontinuierlich an einer ausgewogenen Repräsentation innerhalb der Führungsebenen. Auch im erweiterten Management ist die Geschlechterquote nahezu ausgeglichen.
Solltest Du noch Gesprächsbedarf oder weitere Anregungen haben, kannst Du Dich jederzeit gerne bei meiner Führungskraft melden (gabi.flinzenberg@omc.com).
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Tolle Arbeitsatmosphäre und Flexible Arbeitszeiten = tolle Allround Agentur in der wechselhaften Agenturwelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und Teams. Man kann sich bei verschiedenen Events mit anderen Kollegen vernetzen, sich weiterentwickeln und auch gemeinsam After-Works genießen. Mit einer guten Home-Office Flexibilität ist man nicht an das Büro gebunden und kann auch bei den Kollegen an den anderen Standorten gerne vorbeischauen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz von Gehältern. Jedoch ist das auch in der Agenturwelt normal.
Arbeitsatmosphäre
Team Days und an jedem Standort gibt es regelmäßig gemeinsame Agency Breakfast oder Agency Lunch Events. On-top gibt es auch gemeinsame After-Work Events zum Zusammenkommen und Quatschen. Super, um auch mit Kollegen ins Gespräch zu kommen mit denen man Fachlich evtl. nicht viel Kontakt hat.
Image
Cool, Hip und Start-Up-Gefühl.
Work-Life-Balance
In Kombination mit dem "Wellhub"-Pass kann man Sport und Social Life super mit der Arbeit verbinden. Überstunden können abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Viele intere Weiterbildungsmöglichkeiten von Workshops bis hin zur Unterstützung an externen Wettbewerben.
Gehalt/Benefits
Regulär zu erwartendes Agenturgehalt, welches durch die vielen Benefits ausgeglichen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Kollegen und es harmonisiert sehr mit den älteren Kollegen, die gerne auch als gute und coole Mentoren angesehen werden. Gute Zusammenarbeit und man feiert auch gerne gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Offen, direkt und hilfsbereit.
Kommunikation
Offene Kommunikation mit dem Team und den Vorgesetzten. Kommt natürlich auf die Teams an, aber man kann jederzeit seine Probleme äußern und gemeinsam eine Lösung finden.
Interessante Aufgaben
Wechselhaft. Hängt vom Quartal ab, ist jedoch auch Kundenabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die nette Kollegialität und die vielfältigen Möglichkeiten zur Vernetzung in unserem Unternehmen schätzt.
Die Events, wie die Agency Breakfasts und After-Works, tragen wirklich dazu bei, ein starkes Miteinander zu fördern und die Teamatmosphäre zu stärken.
Wir sind außerdem stolz darauf, unseren Mitarbeiter*innen mit flexiblen Home-Office-Optionen entgegenzukommen, sodass sie ihr Berufsleben bestmöglich mit persönlichen Bedürfnissen vereinbaren können.
Vielen Dank auch für Dein Feedback zur Transparenz der Gehälter. Wir sind uns bewusst, dass dies ein wichtiges Thema ist.
Deine Anmerkung zur Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kolleg*innen zeigt, wie wertvoll der Austausch von Erfahrungen in unserem Team ist. Auch das empfinden wir als große Stärke!
Es ist schön zu hören, dass Du die vielen internen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Work-Life-Balance, die wir durch den "Wellhub"-Pass bieten, positiv empfindest.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin an unserem Arbeitgeberimage zu arbeiten und eine offene und unterstützende Kommunikation aufrechtzuerhalten. :-)
Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin bei Deiner beruflichen Entwicklung zu unterstützen!
Liebe Grüße
Alina
Mehrfachbewertung
Ich bin seit einigen Jahren sehr zufrieden hier. Tolle Benefits, zentrale Standorte und ein echt nettes Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen, die Aufgaben des Team, ich arbeite seit Jahren sehr gerne hier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungen könnten schneller stattfinden, aber ich verstehe schon, dass dahinter auch Prozesse hängen und das nicht immer möglich ist
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Nach außen hin eine moderne progressive Agentur und das spiegelt sich auch innen wieder.
Work-Life-Balance
Überstunden kann man sehr zügig in Ansprache mit der Führungskraft abbummeln, was ich sehr zu schätzen weiß. Ausgleich ist der Firma sehr wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so viele Weiterbildung Angebote, die man in Absprache mit seiner Führungskraft wahrnehmen kann, besser geht’s eigentlich nicht
Gehalt/Benefits
So gut es für eine agentur eben an Gehalt geht. Ich bin zufrieden, aber mehr geht immer ;) Benefits sind aber 5 Sterne. Wellhub, PME.. Work Life Balance, Vergünstigungen alles top Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird drauf geachtet, z.B. unsere Greenkeeper setzen nachhaltige Initiativen um
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich gut! Man hilft sich, wo man kann, und hält zusammen. Viele sind auch privat miteinander befreundet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, viele meiner älteren Kollegen sind sehr zufrieden. Sie sind auch schon seit über zehn Jahren teilweise in der Gruppe oder über 20 Jahre.. das spricht schon für sich
Vorgesetztenverhalten
Von dem, was ich mitbekomme, sind die Führungskräfte sehr gut ausgebildet und verhalten sich dementsprechend
Arbeitsbedingungen
Wir dürfen an drei Tagen der Woche Mobil arbeiten und das ist mehr als alle anderen Firmen anbieten. Ich bin darüber sehr froh
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Sie tun viel für Gleichberechtigung. Bis Director Level, sogar mehr Frauen, würde ich sagen, und es gibt auch immer mehr weibliche Managing Partner
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Aufgaben, viele neue Projekte und man kann sich auch wünschen, woran man Lust hat, mitzuwirken und es wird versucht das umzusetzen. Hier wird deine Stimme auch gehört.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass Du seit einigen Jahren so zufrieden bei uns bist. Es ist großartig zu hören, dass Du die Benefits, die zentralen Standorte sowie das Team wertschätzt.
Bezüglich der Gehaltserhöhungen möchten wir anmerken, dass wir leistungsbezogen vergüten. Wir verstehen, dass es manchmal den Anschein erweckt, die Prozesse würden länger dauern, aber hier spielen viele Freigaben innerhalb eines großen Netzwerks eine Rolle. Uns ist es wichtig, kontinuierlich an der Verbesserung unserer internen Abläufe zu arbeiten, daher schätzen wir Dein Feedback sehr.
Es ist großartig zu hören, dass Du die flexible Handhabung von Überstunden und das Augenmerk auf Work-Life-Balance schätzt. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen und tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Wir glauben ebenfalls, dass die Vielzahl an Weiterbildungsangeboten einen bedeutenden Teil zu der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden beiträgt. Es ist uns wichtig, dass Du diese Möglichkeiten in Abstimmung mit Deiner Führungskraft optimal nutzen kannst.
Es ist ermutigend zu hören, dass unser Engagement für nachhaltige Initiativen wahrgenommen wird. Wir sind stolz auf unsere Greenkeeper*innen und ihr Bestreben, einen positiven Beitrag zu leisten.
Der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig, und es freut uns, dass du das ebenfalls so empfindest. Freundschaften am Arbeitsplatz tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei und es ist für uns auch ein gutes Zeichen, dass wir so viele langjährige Kolleg*innen bei uns haben :-) Darauf sind wir echt stolz!
Auch froh sind wir über unser Führungsteam und freuen uns, dass Du ihre Ausbildung und ihr Verhalten positiv wahrnimmst. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ist uns wichtig, und es freut uns, dass Du die transparente Kommunikation schätzt.
Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden vielseitige Aufgaben und Projekte bekommen und wir freuen uns zu hören, dass Du und auch die Möglichkeit hast, Deine Ideen und Wünsche einzubringen.
Vielen Dank nochmals für Deine wertvolle Rückmeldung.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre!
Alina
Bester Arbeitgeber, den man sich als Werkstudent*in wünschen kann!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science München GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kollegiale Atmosphäre und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium und Arbeit sind absolut hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine negativen Punkte, die ich anbringen möchte. Alles in allem bin ich sehr zufrieden und hoffe auch noch eine Weile hier zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr regelmäßige Feedbackgespräche und genauere Briefings um die persönliche und berufliche Entwicklung weiter zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und fördert Kreativität sowie Produktivität.
Image
Das Unternehmen hat ein positives Image und wird von externen Partnern sowie Kunden geschätzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Studium und Job gut zu vereinbaren, ohne dass ich mir Sorgen machen muss, dass eins von beidem zu kurz kommt. Ich kann meinen Job meistens komplett nach meinem Studium ausrichten, das ist definitiv nicht Normalität in anderen Jobs.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zahlreiche Weiterbildungsangebote bereitgestellt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Es gibt klare Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und mein Gehalt ist für einen Werkstudenten ein absoluter Traum. Nirgends sonst hätte ich so ein Gehalt für so eine angenehme Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialfragen, was ich sehr schätze.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vor allem an den Standorten sehr schön! Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten effektiv zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen mich direkt, wenn ich etwas benötige.
Arbeitsbedingungen
Ich bin in einem super schönen Office, das gut ausgestattet ist mit allem was man sich wünschen kann. Ich komme gerne hierher.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist freundlich, offen und transparent, wodurch Missverständnisse minimiert werden und man sich automatisch wohlfühlt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt auf Vielfalt und schätzt die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven seiner Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Mir werden abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Aufgaben übertragen, die mich motivieren, weiterbringen und mir ermöglichen unterschiedliche Facetten der Agentur kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Wow, vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die kollegiale Atmosphäre sowie die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium und Arbeit als hervorragend empfindest. Deine Zufriedenheit ist uns äußerst wichtig, und es ist wunderbar zu erleben, dass Du glücklich in unserer Agentur bist :-)
Wir nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich regelmäßiger Feedbackgespräche und detaillierter Briefings ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.
Es ist großartig zu hören, dass Du die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt unter den Kolleg*innen schätzt. Wir sind stolz darauf und setzen alles daran, ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Dein positives Feedback zu unseren Weiterbildungsangeboten und Karrierechancen freut uns. Wir bieten echt viel an und sind davon überzeugt, dass kontinuierliches Lernen und Wachstum entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und für den Erfolg der Agentur sind.
Es ist schön zu hören, dass Du die Flexibilität in Deiner Arbeit schätzt und diese Dir hilft, Studium und Job in Einklang zu bringen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance auf allen Leveln ist für uns ein wichtiges Ziel.
Nochmals vielen Dank für Deine Wertschätzung und das Vertrauen, das Du in uns setzt. Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin zu unterstützen und hoffen, dass Du auch in Zukunft Teil unseres Teams bleibst!
Liebe Grüße
Alina
Überlastung und fehlende Wertschätzung: Verbesserungsbedarf auf vielen Ebenen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten haben jahrelang für Produktivität und Zufriedenheit gesorgt. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist grundsätzlich in Ordnung. Einige Bürostandorte sind gut gepflegt und repräsentativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die Dauer meiner Beschäftigung habe ich empfunden, dass sich meine Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit drastisch verschlechtert haben. Mein Eindruck ist, dass die Überlastung zu einer allgemeinen Unzufriedenheit führt und zu einer Verschlechterung der Arbeitsqualität, die man anbietet. Führungskräfte ab der Managementebene unterstützen die Teams nicht ausreichend und überlassen sie zunehmend dem Mikromanagement. Die Einführung der Präsenzquote erfolgte kompromisslos und ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen werden seit Jahren nicht mehr genehmigt, und das Gehalt wird nur minimal angepasst. Zudem wurden negative Erfahrungen bzw. deren Meldung im Bereich Gleichberechtigung nicht ernsthaft verfolgt. Auch gibt es Unterschiede in der Pflege der Bürostandorte, sodass es teilweise unangenehm sein kann, Kunden zu empfangen.
Verbesserungsvorschläge
Die Überlastung aller Kollegen hat in den letzten zwei Jahren stark zugenommen, da fortlaufend neue Kunden und Projekte angenommen werden, ohne die Kapazitäten entsprechend zu erweitern. Dies führt zu dauerhaftem Stress bei den Mitarbeitern und einer deutlichen Verschlechterung der Qualität der Arbeit. Das Vorgesetztenverhalten ab der erweiterten Managementebene ist mangelhaft. Druck wird von oben weitergegeben, Verantwortung abgegeben, und es herrscht zunehmend ein Klima von Mikromanagement und Kontrollwahn. Die flexible Home-Office-Regelung war erfolgreich, jedoch wurde eine Präsenzquote kompromisslos eingeführt, offenbar nur, um verlängerte Mietverträge zu rechtfertigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und externe Schulungen, die für eine tatsächliche Verbesserung der Kompetenz sorgen könnten, werden nicht genehmigt. Das Gehalt bewegt sich im unteren Branchenbereich und wird nicht regelmäßig an steigende Lebenshaltungskosten angepasst. Auch das Thema Gleichberechtigung wird nicht ernsthaft verfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Stark angespannt und überlastet, die Mitarbeiterzufriedenheit ist dadurch beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist vorhanden, wird aber durch die Präsenzpflicht eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird behandelt, konkrete Maßnahmen sind jedoch nicht immer erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Eingeschränkte Möglichkeiten und Kapazitäten, externe Weiterbildung wird kaum gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, aber das Arbeitspensum und die allgemeine Stimmung stellen den Zusammenhalt auf die Probe.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind teilweise bemüht, aber der Druck von oben lässt wenig Spielraum für echte Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, jedoch große Unterschiede zwischen den Standorten.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist oft mangelhaft, besonders bei Überlastungsthemen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind nicht wettbewerbsfähig und oft unzureichend.
Gleichberechtigung
Es gibt Verbesserungsbedarf; gemeldete Vorfälle werden nicht ernsthaft verfolgt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte, jedoch leidet die Qualität unter dem hohen Druck.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir bedauern zu hören, dass Du während Deiner Beschäftigung Überlastung und einen Mangel an Wertschätzung empfunden hast.
Wir verstehen, dass die Themen flexibles Arbeiten und die Einführung der Präsenzpflicht von 1 auf 2 Tage/Woche für einige Mitarbeitende herausfordernd sein können. Es ist uns jedoch wichtig zu betonen, dass wir bei dieser Entscheidung stets individuelle private Umstände berücksichtigt haben. Es gibt Kolleg*innen die aufgrund ihrer spezifischen Bedürfnisse einen Remote-Vertrag oder Sonderregelungen erhalten haben. Es ist schade, dass Du nie direkt auf uns zugekommen bist, um Deine Anliegen zu besprechen, denn wir legen großen Wert darauf, offen für Gespräche zu sein und Lösungen zu finden.
In Bezug auf die Weiterbildungsangebote möchten ich erwähnen, dass wir zahlreiche externe Schulungen anbieten. In Absprache mit ihren Führungskräften haben Mitarbeitende die Möglichkeit, bis zu drei Weiterbildungen im Jahr zu absolvieren, um sowohl ihre Hard- als auch Soft Skills zu verbessern. Da sind die zahlreichen internen Trainings noch ausgeklammert. Es würde uns interessieren, welche Schulungen nicht genehmigt wurden? Da dies nicht unserem Ansatz zur Förderung der beruflichen Entwicklung entspricht und wir von keinen abgelehnten Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen wissen.
Darüber hinaus nehmen wir das Thema Gleichberechtigung sehr ernst. Seit mehreren Jahren verfolgen wir aktiv die faire Bezahlung von Männern und Frauen in unserem Unternehmen. Zudem haben wir im vergangenen Jahr unser Female Young Professional Programm "FURTHER" pilotiert, um talentierten weiblichen Führungskräften zusätzliche Chancen zu ermöglichen. Wir sind stets bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Wir schätzen Deine Rückmeldung. Solltest Du auch nach Deinem Austritt noch Gesprächsbedarf haben, zögere bitte nicht, Dich bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) zu melden.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Leider sehr enttäuschend gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung war top. Das Office war auch top.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck, sehr viele Meeting, kaum Zeit für die operativen Aufgaben, in meiner Zeit immer nur von Kolleg:innen gehört, die gehen wollen oder tatsächlich gegangen sind.
Image
Nach außen hin eine profesionelle Full Service Mediaagentur
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Branche. Kollegen ewig als Junior gehalten ohne Beförderung.
Kollegenzusammenhalt
Dazu kann ich nichts negatives sagen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze schieben Aufgaben einfach nach unten, keine Zeit um mal ein anständiges 1on1 zu machen. Onboard quasi nie stattgefunden
Kommunikation
Innerhalb der Fachkollegin gute Kommunikation, allerdings bekommt man von dem großen Aparat drüber nicht viel mit
Interessante Aufgaben
Projekte werden wie am Fließband geführt - kaum Zeit in die Tiefe zu gehen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Zeit bei uns zu bewerten. Wir schätzen Dein Feedback, sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte, und nehmen beides ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Du die technische Ausstattung und die Büros als top empfunden hast. Wir haben großen Wert darauf gelegt, unseren Mitarbeitenden eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu bieten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du die Arbeitsatmosphäre als so herausfordernd erlebt hast. Wir sind uns bewusst, dass regelmäßige und effektive 1:1-Gespräche sowie ein strukturierter Onboarding-Prozess entscheidend sind, um Mitarbeitenden die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen. Wenn Du Gesprächsbedarf hast oder Ideen, zögere nicht, Dich bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) zu melden.
Bezüglich Deiner Anmerkung zum Gehalt möchten wir klarstellen, dass wir mit externen Benchmarks arbeiten und darauf achten, unseren Mitarbeitenden wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstruktur, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Marktentwicklungen entspricht und wir talentierte Mitarbeitende angemessen fördern können.
Du hast recht, dass es wichtig ist, Informationen vom „großen Aparat“ zu erhalten. Nimmst Du an unseren monatlichen Company Updates und den zahlreichen Formaten der Holding teil, erhältst Du umfangreiche Einblicke in die Entwicklungen und Entscheidungsprozesse im Unternehmen. Es ist jedoch auch notwendig, aktiv an diesen Terminen teilzunehmen oder sich alternative Informationsquellen, wie die Aufzeichnungen, anzusehen, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Es ist schön zu hören, dass Du den Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv bewertet hast. Gute Teamdynamik ist für uns von großer Bedeutung und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine unterstützende und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Wir wünschen Dir für Deine zukünftigen Vorhaben alles Gute!
Best Grüße
Alina
Spannender Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Image
fresh
Work-Life-Balance
Überstunden können abgebaut werden, und das funktioniert meistens gut
Gehalt/Benefits
Mehr ist immer besser, aber ich würde sagen am oberen Ende des Marktes
Vorgesetztenverhalten
Fast alle gut, CEO ist anders (meistens gut anders, zB inspirierend) und bewegt die Agentur extrem nach vorne
Arbeitsbedingungen
IT nicht immer gut
Kommunikation
Nicht perfekt, aber besser als alles was ich sonst so sehe
Gleichberechtigung
GF nur Männer aber sehr viel kompetente Frauen kommen immer mehr ins obere Management drunter
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Lebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du mit uns zufrieden bist!
Deine Anerkennung in Bezug auf die Kommunikation freut uns ebenfalls. Es ist unser Ziel, transparent auf allen Ebenen zu kommunizieren. Dafür nutzen wir neben unseren gängigen Informationskanälen auch unser monatliches Company Update "State of the Hearts". Solltest Du zukünftig noch Verbesserungsvorschläge haben, sind wir immer offen für Dein Feedback (alina.maldera@hearts-science.com).
Es freut uns außerdem, dass Du mit der Möglichkeit zufrieden bist, Überstunden abzubauen. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, gerade in einem dynamischen Umfeld wie unserem. Die Möglichkeit, sich nach intensiven Phasen zu erholen, ist uns sehr wichtig, damit unsere Mitarbeiter*innen weiterhin motiviert und gesund bleiben :-)
Zum Thema Gleichberechtigung: Du hast völlig recht, dass aktuell unsere GF männlich besetzt ist. Wir setzen gezielt auf mehr weibliche Führungskräfte im oberen Management und darüber hinaus. Unser internes Female Empowerment-Programm "FURTHER" ist einer der Maßnahmen, mit denen wir junge Frauen gezielt auf Führungsrollen, vor allem im oberen Management, vorbereiten wollen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine noch diversere Führungskultur zu etablieren.
Auch zum Thema Gehalt schätzen wir Deine Anmerkungen sehr. Wir setzen auf eine faire, leistungsorientierte Entlohnung.
Abschließend möchten wir uns auch für Dein Lob zu unserem "freshen Image" bedanken. Ein Beispiel hierfür ist der Effie Award, den wir in diesem Jahr mit einem unserer Kunden dieses Jahr gewonnen haben.
Wir freuen uns sehr, Dich weiterhin an Bord zu haben!
Liebe Grüße
Alina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hearts & Science Germany durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 62% der Bewertenden würden Hearts & Science Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hearts & Science Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.